獵頭顧問的工作職責（通用26篇）

獵頭顧問的工作職責 篇1

　　1、全面負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標;

　　2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息;

　　3、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;

　　4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;

　　5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

　　6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

　　7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;

　　8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系。

獵頭顧問的工作職責 篇2

　　獵頭顧問工作內容：

　　1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求；

　　2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，并維系良好的客戶關系；

　　3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

　　4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；

　　5、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；

　　6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；

　　7、進行人選的薪資協調及談判工作。

　　8、跟蹤服務所有已成功結束的項目，后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業，另一方面也希望通過這種和企業內部人士溝通更好了解這家企業，使后續的其他崗位推薦更到位。

　　獵頭顧問的在業務過程中最大特征是咨詢作用。

　　1、深刻理解企業的真正需求，能夠根據行業、企業以及職位的特點給出合理的建議。

　　2、深入認識人選，準確把握其特性，必要時給人選一些職業規劃建議。把合適放到合適的位置。

　　3、企業和候選人的融合。合適才是硬道理。

　　成為獵頭顧問一般有3類人才：

　　一是曾從事銷售和市場營銷、人力資源管理、企業管理、顧問咨詢、公()關客服、招聘等工作經歷，轉型做職業顧問的人才，市場上HR轉顧問的例子很多，他們熟悉人事渠道，成長起來的基礎很好；二是在獵頭行業從事獵頭服務多年，為職業經理人提供職業輔導、轉換的高級顧問；三是經過工作訓練和專業培訓，達到具備為職業經理人提供服務能力的人才，他們往往是在某一個行業里工作較深入，對該行業非常了解，人脈關系也較廣泛。如果你屬于這3類人當中的一員，做獵頭顧問會比較容易上手。當然，由于獵頭業務的特殊性，個人自身條件也是個重要因素。

　　獵頭顧問能為你做點什么？

　　據有關人士介紹，可以從兩個方面講，一個是宏觀，另一個是微觀。從宏觀的`角度講獵頭首先能起到一個橫向指導作用，獵頭公司有一個強大的行業優勢。比如一個人在電信行業從事手機方面的工作，他對本公司以外的同行公司可能了解的不太詳細。尤其是同行業的兩家公司同時想要一個人時，作為個人有時很難做出判斷。這時獵頭公司對一個行業中的全面的了解和把握對于個人來講就顯得尤為重要。獵頭可以向個人介紹公司的文化、老板的性格、該公司在整個行業中的發展狀況，是向上走還是走下坡路。獵頭公司可以告訴你哪一家是最值得選擇的。獵頭公司和中介公司的區別

　　獵頭還可以對個人起到提醒和促進作用。

　　獵頭公司經常會問你在今后的三五年有什么打算？你自己的興趣點是什么？有自己職業發展計劃的人可能按照原有的方向去進行。這時獵頭就會經常打電話去問他你要做總監的位置，是否將你的想法在逐步落實？是否有了相應的培訓？是否確實在朝著這個方向去努力？另外有一些人比較迷茫，做銷售的工作覺得太累；做市場覺得太枯燥；那么下一步究竟該做什么自己真的不清楚。因為有的人在剛剛畢業時，走的是“先工作、再就業”的路，工作一段時間后才開始意識到要設計自己的職業生涯。這時就需要獵頭與他面對面地談，根據細節，了解他不喜歡什么、對什么感興趣，找出他的興趣點，告訴他做什么工作能夠將他的興趣點體現出來，從而幫助他制定出職業發展計劃。

　　比如我曾經遇到的一個人，他當初學的專業是計算機，但畢業后去了投資銀行工作，做了一段時間后，他說每天到單位上班時感覺很麻木，像機器一樣地做事，工作業績也不是很好。我通過與他接觸、交談，了解他在工作中遇到過什么難題？為什么不喜歡現在的工作？他的業余生活喜歡做什么？有什么愛好等等。我發現他的性格是界于外向和內向之間的一種，感覺他還是對技術性的工作更感興趣，也就是說如果他做銷售工作，他的興趣點在于售后而不是售前，因為售前主要是與人打交道，售后主要是與機器打交道。后來我幫他找到了新工作，他感到既可以學以致用，個人又覺得有意思。

　　在微觀方面獵頭給個人提供的幫助，首先是提供更多的有效職位需求。比如有的優秀人才看到某公司的招聘廣告后投了簡歷卻得不到回音，其原因可能是該公司的近期實際招聘需求只有廣告的50％，廣告登的位置可能是該公司的全年總需求量。但公司一般通過獵頭公司招聘的位置都是“急活”。

　　再有，獵頭顧問可以給個人提供行業內的珍貴信息。正規的獵頭公司都是按IT、醫藥、零售等行業劃分的，它對本行業內的最新信息非常了解。而個人的實力很有限，個人了解某一大公司各方面的情況可能很好，但這些信息可能是兩年前的情況，在最近的兩年中，這個公司的內部管理可能出了問題、整個公司正在走下坡路，已經不是最佳選擇。

　　此外，獵頭還能在溝通環節上起到幫助個人的作用。比如現在不少公司用人存在人才高消費的問題，某公司找一名技術人員，實際只需要有三年工作經驗、英文水平是“可以交流”就可以；但非要招一名有五年工作經驗、英文要達到“非常流利”。如果是個人應聘，很可能被淘汰，而獵頭就能夠與公司進行進一步的溝通，使客戶弄清究竟要用這個人的什么優勢。使個人多了一次就業機會。尤其是在薪酬等比較敏感的問題上，獵頭可以起到很好的協調作用。

　　企業聘用獵頭的好處有哪些

　　比如一個人面試時發現，考官就是他前任老板，他感到談起薪酬時很為難。作為獵頭可以告訴客戶這個人的能力到底值多少？有時個人要求的薪水過高，直接與客戶談時遭到拒絕。獵頭會將整個行業中相應的位置的薪酬告訴他，以免與客戶的能力差距太大。而且告訴他要這個工作的意義是什么，如果首先有很好的學習機會，在公司內又有很好的發展空間，那么掙錢是下一步的事情，薪水方面會逐步提高。當候選人對公司某一方面特別看中時，而公司又不能滿足這方面的需求，獵頭就要進行協調。比如一個人的新位置與原來公司的職位差不多、薪水也沒有漲，所以他特別要求新公司一定要有多一些的培訓機會，而新公司的培訓是在工作中的學習。獵頭會幫他分析哪些重要的不同點是原來公司所沒有的。

獵頭顧問的工作職責 篇3

　　職責：

　　1、根據顧問對所在行業、公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;

　　2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

　　4、提供候選人評價和推薦報告，向顧問推薦;

　　5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;

　　6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。

　　職位要求：

　　1. 全日制大專及以上學歷，熱愛獵頭行業，愿意在人力資源領域長期發展;

　　2. 有獵頭、銷售或咨詢服務行業從業經驗優先;

　　3. 有一定的分析和判斷力，較強的語言溝通表達能力，學習能力佳;

　　4. 善于學習，結果導向，責任心強，具有強烈的上進心，有一定抗壓能力;

　　5. 善于與人溝通，有一定的客戶服務意識;

　　6. 良好的團隊協作意識。

獵頭顧問的工作職責 篇4

　　職責:

　　1、根據客戶公司需求，對客戶公司行業及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案;

　　2、收集及整理侯選人資料，初步篩選簡歷;

　　3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

　　4、協助制作推薦報告;

　　5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;

　　6、協助項目經理或顧問調查候選人背景;

　　7、跟進候選人入職狀況。

　　任職資格：

　　1、全日制統招本科學歷，優秀者學歷可放寬至大專，視情況而定;

　　2、年齡28歲以下，具備優秀的人際溝通能力，思維縝密，關注細節;

　　3、成熟穩重，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的責任感;

　　4、學習能力強，熱衷新鮮事物;

　　5、有業務類銷售經驗、招聘工作經驗者優先考慮，可接受應屆畢業生......

獵頭顧問的工作職責 篇5

　　1.通過現有各種渠道如網站/內部人才庫系統等盤活和開發候選人，進行初步意向溝通后配合顧問共同完成招聘工作;

　　2.準確地傳達客戶的招聘需求至合適候選人，參與招聘流程環節，形成有效閉環;

　　3.及時協助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等工作過程中遇到的問題;

　　4.參與維護和活躍現有合作伙伴資源，重點職位及時傳遞溝通和引導，將現有資源有效利用化;

　　5.參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進行資源維護;

　　6. 主管安排的其他工作事宜。

獵頭顧問的工作職責 篇6

　　職責：

　　1、根據公司提供的職位信息和客戶需求,完成客戶崗位職責的分析，目前負責招聘的崗位主要有： 手機軟件測試工程師，硬件測試工程師，驅動工程師，lauout工程師，手機系統開發工程師，項目經理等IT類相關人員;

　　2、制定完善的人才尋訪方案,利用多渠道快速并標準得尋訪具有一定匹配的目標候選人;

　　3、負責甄選(電話初訪)、面試、評估候選人，為候選人提供專業的職業規劃幫助，幫助其找到最優的職業發展路線，并制定人才推薦報告;

　　4、協調和跟蹤候選人面試流程及客戶反饋結果，做好協調工作;

　　5、根據客戶要求，負責候選人的背景調查、薪資談判及其他事項;

　　6、完成各項工作，維護與客戶，候選人關系，在工作中維護公司品牌。

　　任職要求：

　　1.、全日制大專以上，有通信電子，IT互聯網或汽車電子行業軟硬件研發和測試經驗優先考慮;

　　2、善于積攢人脈并合理利用，具有良好的溝通能力;

　　3、適應力強，能同時適應個人及團體工作模式，且有強烈的自我成長愿望;

　　4、能承受工作壓力，善于學習。

　　5、至少一年以上招聘經驗

獵頭顧問的工作職責 篇7

　　職責：

　　1) 與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標;

　　2) 搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告;

　　3) 協助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調查、上崗跟蹤等工作;

　　4) 人才數據庫的日常維護及建設。

　　任職要求：

　　1. 本科及以上學歷(優秀者可相應放寬);優秀應屆生或1年以上工作經驗，具有獵頭或招聘從業經驗者優先;

　　2. 具有優秀的語言表達能力與溝通技巧，醫藥、醫療、銷售等經歷者優先;

　　3. 具有快速、持續的學習能力，并具有一定的靈活應變性;

　　4. 具有良好的團隊合作意識，勤奮，工作積極主動;具有獨立的分析判斷能力.

獵頭顧問的工作職責 篇8

　　職責：

　　1、通過電話與建筑行業高端人才取得聯系，促進雙方合作

　　2、負責為客戶提供咨詢服務;不斷挖掘客戶的需求點，為客戶提供完善的人才推薦和咨詢服務;

　　3、公司提供客戶資源，只需自己篩選優質的客戶并維護好客戶關系，了解和深挖客戶需求，完成上級交代任務。

　　任職資格：

　　1、專科學歷，專業不限，有銷售經驗優先，接受應屆畢業生和實習生。

　　2、要求一定要有“客戶為先”的服務精神，一切從幫助客戶、滿足客戶角度出發。

　　3、性格要求沉穩、隱忍，善于傾聽，有同理心，樂觀、積極。普通話標準、流利，反應靈敏。

　　、熱愛工作，敬業、勤懇，樂于思考，具有自我發展的主觀愿望和自我學習能力。

　　4、具有良好的溝通能力，與談判能力。

獵頭顧問的工作職責 篇9

　　職責：

　　1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求;

　　2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，并維系良好的客戶關系;

　　3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;

　　4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標;

　　5、有計劃地進行簡歷搜索、篩選候選人;

　　6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

　　7、進行人選的薪資協調及談判工作。

　　8、負責已成功結束項目的售后跟蹤服務工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業者優先。

　　2、具有1年以上獵頭或招聘工作經驗。

　　3、具有較強的學習能力，能快速掌握業務知識及技巧。

　　4、具有較強的協調溝通能力以及語言表達能力。

獵頭顧問的工作職責 篇10

　　(1)協助顧問收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務;

　　(2)根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;

　　(3)協助顧問聯絡候選人，安排候選人面試;

　　(4)協助顧問進行市場拓展，了解客戶需求，達成委托招聘協議，維護良好的客戶關系;

　　(5)與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋;

　　(6)協助顧問完成業績指標，有效執行顧問的工作安排;

　　(7)按照要求完成相關的候選人報告。

獵頭顧問的工作職責 篇11

　　職責

　　1、聯系中高端求職者，了解求職者對其高級職位需求;

　　2、根據客戶需求，篩選和約訪合適的人選，并將合適的人選推薦給客戶再篩選;

　　3、追蹤人選與客戶的面談進度，確保合適人選上崗;

　　4、為客戶提供候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;

　　5、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系;

　　6、追蹤客戶回款，做好后續服務工作;

　　崗位要求

　　1、在與企業負責人對話中，能準確把握客戶真實需求，及時抓住銷售機會。

　　2、有較好的應對能力，可以針對客戶提出的問題及需求快速反應;

　　3、對信息具有敏感度，可以從信息中發現銷售機會;

　　4、情商高，能精準把握求職者的賣點;

獵頭顧問的工作職責 篇12

　　職責：

　　1.通過有效營銷活動和良好的客戶服務開發新客戶，維護現有客戶;

　　2.分析行業發展和客戶職位招聘需求，制定人才尋訪方案;

　　3.尋訪中高級人才，了解候選人的發展需求，提供專業的職業規劃輔導;

　　4.通過有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人，提交評價意見和推薦報告;

　　崗位要求：

　　1.本科或以上學歷，性別不限，專業不限(背景優秀專科亦可);

　　2.1年以獵頭行業經驗;

　　3.優秀的學習能力以及邏輯辨析能力，勇于探索;

　　4.能積極應對挫折和壓力，樂于接受挑戰;

　　5.具有強烈實現個人成就的意愿;

　　6.良好的團隊意識，注重團隊合作;

　　7.自我驅動，結果導向。

獵頭顧問的工作職責 篇13

　　職責：

　　1、負責中外名企的中、高端人才獵聘;

　　2、理解客戶需求、分析職位描述;

　　3、尋訪、溝通、甄選、評估并推薦合適的候選人;

　　4、協調客戶與候選人之間的溝通，幫助候選人成功入職;

　　5、與客戶和候選人保持密切聯系和溝通，使入職的候選人成功渡過試用期;

　　6、不斷積累自己的中、高級人才人脈圈。

　　7、在規定的時間內完成公司制定的業務計劃和指標。

　　要求：

　　1、本科學歷，專業不限，信息管理、計算機、通信、電子、自動化、電子商務等專業優先;

　　2、有強烈的進取心，渴望高收入和成就感!

　　3、能承受失敗的挫折，抗壓能力強，樂觀、自信、不服輸;

　　4、頭腦靈活，善于不斷總結、改進自己的工作方法;

　　5、有志于在人力資源領域做出一番成績;

　　6、好的溝通交流能力;

　　7、良好的英語讀寫能力;

　　8、強烈的責任心、高尚的職業道德、強烈的集體榮譽感和團隊協作精神;

獵頭顧問的工作職責 篇14

　　1、目標客戶職位信息分析，研究客戶需求;

　　2、分析招聘需求并實施有效的招聘行動;

　　3、利用有效工具，有計劃地進行尋訪、篩選候選人;

　　4、準確傳達客戶企業招聘需求，位候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

　　5、進行人選的薪資協調及談判工作;

　　6、根據客戶要求做人選背景調查，并協調跟蹤人選到崗。

獵頭顧問的工作職責 篇15

　　1、進行職位分析，理解客戶的職位需求，通過各種途經(公司數據庫、招聘網站、Cold Call、候選人轉介紹等)完成人才搜索和尋訪工作;

　　2、電話溝通潛在候選人，全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實想法等，判斷候選人與職位的匹配度;

　　3、搜集、分析市場信息，根據項目總結明晰目標公司組織架構，做深入的Full-Mapping工作;

　　4、推薦合適候選人給顧問，并根據要求制作推薦報告;

　　5、推進項目進展，提供面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務，做好候選人與企業協調溝通工作;

　　6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通;

　　7、把候選人簡歷以及溝通情況等錄入公司系統，實現數據庫維護與更新;

　　8、對協助顧問負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標。

獵頭顧問的工作職責 篇16

　　職責：

　　1、通過各種途徑搜尋人才、企業的“花名冊”，向各大招聘網站、企業List名錄等幫助客戶了解建筑行業優秀人才;

　　2、進行企業和人才信息的篩選匹配，為他們牽橋搭線;

　　3、開發及拓展客戶企業，了解企業潛在的人才需求并提供“援助”

　　4、向客戶作結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;

　　任職要求：

　　1、中專及以上學歷 ，有相關工作經驗者優先

　　2、熟悉人選的甄選技巧，具有客戶管理或項目管理經驗;

　　3、良好的溝通表達能力和學習能力，工作細致，有團結協作精神;

　　4、敏銳的洞察力，以及能承受較強的工作壓力;

獵頭顧問的工作職責 篇17

　　職責：

　　1、負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標;

　　2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息;

　　3、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;

　　4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;

　　5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

　　6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

　　7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;

　　8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系;

　　9、指導和監督下屬人員工作。

　　任職要求：

　　1、大學本科以上學歷，特別優秀者可放寬至大專;

　　2、兩年以上獵頭公司工作經驗，對人才具備一定的敏感度和判斷能力;

　　3、有良好的職業道德和職業操守，較強的責任感，善于分析客戶及人才的心理;

　　4、有團隊意識，抗壓能力強，在獵頭行業有自己明確的職業規劃;

　　5、較強的表達能力、判斷能力，良好的溝通技巧和組織協調能力等。

獵頭顧問的工作職責 篇18

　　職責：

　　1、收集目標行業的行業動態和人才信息，分析和研究客戶的要求;

　　2、根據客戶要求，搜索和尋找適合中高層職位的候選人，分析、評估候選人與推薦職位的匹配性;

　　3、聯絡候選人，篩選候選人簡歷，進行面試;

　　4、整理候選人的推薦報告，安排候選人面試;

　　5、收集最新市場信息，積極尋找并捕捉市場拓展機會;

　　6、深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護客戶關系，進行客戶拓展工作;

　　我們希望你：

　　1、全日制統招本科及以上學歷，優秀者可放寬學歷要求;

　　2、一年以上獵頭經驗;

　　3、積極主動，性格外向，具有創新意識和創業精神，能承受工作壓力;

　　4、快速學習能力強，優秀的執行力，強烈的責任心;

　　5、熟練操作office辦公軟件;

　　6、英語熟練者優先。

獵頭顧問的工作職責 篇19

　　職責：

　　1、建設人才庫資源，了解建筑中高級人才的動態信息;

　　2、 分析行業發展和客戶職位需求，制定人才尋訪方案;

　　3、通過有效營銷活動和良好服務開發新的人才資源;

　　4、 對競聘候選人才做出初步評價和篩選;

　　5、 分析競聘人才的崗位需求，并提供有價值的專業輔導和跟蹤服務。

　　任職要求：

　　1、18-30歲，中專及以上學歷，有銷售工作經驗者優先;

　　2、熱愛銷售營銷工作，性格外向，出色的電話溝通能力和客戶服務技巧，邏輯思維清晰，具有親和力;

　　3、有團隊協作精神，善于挑戰;

　　4、能夠使用WORD等辦公軟件，會日常基礎電腦操作。

獵頭顧問的工作職責 篇20

　　職責：

　　1.根據互聯網客戶所在行業、客戶公司和目標職位的分析，制定目標尋訪公司并制定目標候選人尋訪方案;

　　2.實施尋訪計劃，對候選人做出初步評價和篩選;

　　3.溝通候選人的職業發展，并提供專業的職業發展規劃輔導;

　　4.提交候選人評價和推薦報告，向客戶推薦候選人;

　　5.溝通協調候選人與客戶公司之間的面試安排，跟進面試的進展和反饋;

　　6.候選人的背景咨詢，薪酬談判，offer的跟進。

　　任職要求：

　　1.統招全日制本科及以上學歷(暫不考慮三本，獨立學院，民辦本科，大專或以下學歷);

　　2.英語良好，最好CET-4水平或以上，CET-6優先;

　　3.為人正直;

　　4.良好的溝通協調能力和學習能力，責任心強;

　　5.工作積極主動，有追求成功的熱情，具備銷售意識;

　　6.年齡在21~25周歲之間。

獵頭顧問的工作職責 篇21

　　職責

　　1、協助顧問收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供高水平招聘服務;

　　2、根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;

　　3、溝通候選人，安排候選人面試;

　　4、協助顧問進行市場拓展，Mapping,了解客戶需求，達成委托招聘協議，維護良好的客戶關系;

　　5、與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋;

　　6、完成業績指標，有效執行顧問的工作安排;

　　任職資格

　　1、大專以上學歷;

　　2、喜歡與人打交道，有明確目標感及賺錢欲望;

　　3、學習能力強，有較強的責任心和抗壓能力;

　　4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧;

　　5、熟悉互聯網搜索應用，熱愛獵頭行業。

獵頭顧問的工作職責 篇22

　　職責：

　　1、聯系企業相關負責人，向其推送建造師工程師等中高端建筑類人才;

　　2、在公司提供的客戶資源基礎上，通過電話、微信QQ等方式與建筑相關企業進行溝通，并達成合作;

　　3、及時與建筑施工相關企業溝通，了解企業用人需求;

　　4、根據企業需求，為企業提供合適的人選;

　　5、回收尾款，維護好與企業的關系，方便二次合作。

　　任職資格：

　　1、20-30周歲，性別不限，口齒清晰;愿意從事電話銷售工作;

　　2、愿意持續學習、成長，抗壓能力強;

　　3、工作態度端正，愿意與企業共成長。

獵頭顧問的工作職責 篇23

　　1、負責年薪30-100萬人才獵尋項目的搜尋，篩選，協調，推動，解決客戶的人才需求。

　　2、分析客戶需求，制定尋訪方案，搜尋、面試并評估候選人，出具人才推薦報告，并為候選人提供職業發展建議。

　　3、與客戶保持積極、有效的溝通，協助客戶做好面談安排、薪酬談判、背景調查等環節，促使項目順利進行。

　　4、及時有效進行客戶關懷，維護好客戶關系，深入挖掘客戶需求。

　　5、研究行業發展動向，收集行業內人才信息，積累人才資源庫

　　6. 針對目標行業，進行客戶拓展工作。

獵頭顧問的工作職責 篇24

　　職責：

　　1、前期通過電話形式，負責公司業務開發客戶的尋找積累，發布網站信息并維護各客戶渠道;

　　2、根據建筑公司客戶的需求，通過網絡各種渠道(如：360建筑網、從公司數據庫找、其他網站等)找到合適的候選人，推薦給客戶，并安排后續的簽約工作;

　　3、掌握公司內部人才庫的使用，將候選人信息錄入公司系統;

　　4、制作候選人推薦報告以及客戶尋訪表，宣傳推薦。

　　任職資格：

　　1、人力資源專業、營銷專業優先;

　　2、團隊氣氛好，同事熱情，所以希望你也是個開朗活潑，熱情大方的人;

　　3、膽大心細，有耐心，愿意接受挑戰，同時有一定的抗壓能力;

　　4、普通話標準，熟練使用word excel等辦公軟件

　　5、善于分析思考，擅長表達交流

獵頭顧問的工作職責 篇25

　　職責：

　　1.分析與理解客戶公司委托的職位需求，制定完善的人才尋訪方案;

　　2.尋訪目標候選人，負責甄選、面試、評估候選人;

　　3.向客戶提供專業化、標準化以及系統的人才推薦報告;

　　4.溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;;

　　5.向客戶提供完善的候選人背景調查、薪資談判及后續跟蹤服務;

　　6.深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護客戶關系，進行客戶拓展工作;

　　任職要求：

　　1.全日制大專以上學歷，1年以上的工作經驗;

　　2.有人力資源、市場營銷、商務、銷售、獵頭及咨詢行業的相關工作經驗優先;

　　3.有良好的協調能力，客戶管理能力;

　　4.有較高的執行力，責任感。

獵頭顧問的工作職責 篇26

　　職責：

　　1、全面負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標;

　　2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息;

　　3、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;

　　4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;

　　5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

　　6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

　　7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;

　　8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系;

　　9、指導監督下屬人員工作。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，專業不限;

　　2、2年以上工作經歷，具有獵頭行業、人力資源或銷售相關從業經驗者優先;

　　3、能夠承受工作壓力，具備獨立的發現、分析及解決問題的能力;

　　4、良好的團隊協作能力，富有高度的責任心與職業操守。