獵頭顧問的崗位職責介紹（通用16篇）

獵頭顧問的崗位職責介紹 篇1

　　1. 協助顧問收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務;

　　2. 根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;

　　3. 協助顧問聯絡候選人，安排候選人面試;

　　4. 整理推薦報告

　　5. 即時維護數據庫

　　6. 協助顧問完成業績指標，有效執行顧問的工作安排。

獵頭顧問的崗位職責介紹 篇2

　　1、根據客戶的招聘，收集和發掘市場的相關信息，協助顧問尋找合適的候選人;

　　2、完善候選人信息，進而輔助搭建，管理和維護公司人才數據庫;

　　3、協助顧問進行相關候選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　4、分析不同職位特點并確定目標公司與人選，通過電話或郵件形式建立聯系;

　　5、積極了解目標公司的組織架構及部門情況，為長期搜尋工作做好積累;

　　6、協助顧問完成其他相關工作。

獵頭顧問的崗位職責介紹 篇3

　　1. 人才獵尋：專注為客戶提供中高端職能崗位的人才交付(包括HR總監、培訓總監、財務總監等)。(注：依托公司的管理咨詢平臺，已有較好的客戶資源，并與客戶有較強的粘性，沒有太大的開拓客戶需求，但需要有完成高質量交付的能力。公司參考獵頭行業的慣例給予有吸引力的收益提成。)

　　2. 客戶邀約：依托公司的管理咨詢平臺，負責邀約HRD、培訓總監等企業高管參與培訓、沙龍和相關活動，以便為客戶提供人才/培訓/咨詢的整體解決方案。(注：通過邀約帶來的客戶成交，也算做該獵頭崗位的業績，能夠享有相關的收益分享。)

　　3. 客戶維護：負責相關客戶關系的維護。客戶同時也是中高端職能崗位候選人的資源池，在服務客戶的同時，也為相關人員的職業生涯發展提供支持。

獵頭顧問的崗位職責介紹 篇4

　　1：根據自己劃分的小組，進行相關行業的客戶拓展

　　2：協助總監制定季度、年度業績回款指標

　　3：指導小組成員進行人才尋訪和甄選，并對合適的候選人進行面試

　　4：負責全面把控整個招聘流程，完成客戶委托的職位

　　5：負責款項的回收與客戶維系

　　6：輪流擔任公司內部培訓的主持人

獵頭顧問的崗位職責介紹 篇5

　　1、 關注行業發展動向，了解行業信息及潛在人才需求;充分了解企業戰略和人力資源規劃，提前發掘客戶的服務需求;

　　2、 負責優質客戶開發，搜尋客戶信息，進行客戶拓展工作，維護良好的客戶關系;

　　3、 通過電話、拜訪等方式開發新客戶，為客戶提供專業的、一站式人力資源解決方案;

　　4、 完成公司要求的各項業績指標;

獵頭顧問的崗位職責介紹 篇6

　　崗位職責:

　　1、熟悉互聯網金融行業;

　　2、 與客戶建立并保持良好的合作關系,持續為客戶提供優質服務;

　　3、開發新客戶,收集目標行業的客戶信息,分析研究客戶的要求,提供客戶有價值的`服務。

　　4、領導交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、企業招聘/銷售經驗者優先;

　　2、較強的責任感,善于分析客戶及人才的心理;

　　3、較強的邏輯思維、表達能力,判斷能力;

　　4、工作效率高,執行力強,溝通協調力強;

　　5、能承受工作壓力,善于學習,相關人脈資源豐富。

獵頭顧問的崗位職責介紹 篇7

　　1、根據公司高級人才規劃制定實現人才供給的行動方案及路徑圖；

　　2、通過獵頭方式尋求公司需求的高級人才；

　　3、對全國同行業人才信息的`收集及信息匯總，開展與獵頭公司合作；

　　4、分析崗位與業務需求的統一性，區域內人才尋訪，確保入職；

　　5、完成領導交辦的其他工作任務。

獵頭顧問的崗位職責介紹 篇8

　　崗位職責:

　　1、負責目標行業客戶信息分析,研究客戶需求;

　　2、負責市場拓展,與客戶建立委托招聘協議,并維系良好的客戶關系;

　　3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并制定完善的人才尋訪方案;

　　4、指導助理利用有效工具,有計劃地進行搜索、篩選候選人;

　　5、準確地傳達客戶的招聘需求,為候選人做面試、評估,通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

　　6、向客戶提供專業化,標準化以及系統的人才推薦報告;

　　7、協調和推動客戶進一步安排候選人的面試并及時反饋面試結果;

　　8、向客戶提供完善的候選人背景調查,薪資談判及后續跟蹤服務;

　　9、協調客戶和被錄用者之間良好的關系,關注被錄用者的職業發展;

　　10、深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護客戶關系,進行客戶拓展工作。

　　任職要求:

　　1.全日制統招本科及以上學歷;

　　2.人力資源招聘工作兩年以上經驗者優先;

　　3.咨詢,銷售相關經驗,有可被證明的優秀業績者優先;

　　4.良好的團隊協作能力,富有高度的'責任心與職業操守;

　　5.優秀的人際溝通能力,出色的說服,引導能力;

　　6.快速學習能力強,能夠自我激勵在短時間、高壓力下完成工作目標.

獵頭顧問的崗位職責介紹 篇9

　　工作職責：

　　1、協助獵頭顧問與客戶企業溝通對接，完成獵頭尋訪工作；

　　2、負責新客戶開發和項目合同談判及簽訂工作；

　　3、協助獵頭顧問分析客戶委托崗位需求，制定尋訪方案；

　　4、通過各種尋訪渠道尋訪合適候選人并對其進行電話溝通，面談、評估、作推薦報告及相關問題協調解決；

　　5、跟進參與客戶企業的面試流程，發現及解決問題，做好雙方的溝通協調工作；

　　6、協助獵頭顧問做項目客戶企業的收款；

　　7、協助獵頭顧問做好項目跟蹤服務期的回訪工作。

　　任職要求：

　　1、年齡25—35歲，性別不限，大專或大專以上學歷；

　　2、具備優秀的`溝通表達及理解能力；

　　3、具備一定的自學能力；

　　4、具備高度的責任心及工作主動性；

　　5、對獵頭工作有強烈的興趣；

　　6、具有銷售、電話銷售、心理學及人力資源工作經驗優先考慮。

獵頭顧問的崗位職責介紹 篇10

　　1.保持客戶關系滿意度，能夠獨立開發高端客戶，負責搜索特定行業獵頭市場的人才；

　　2.解決客戶的招聘難題，人才尋訪，開拓客戶；

　　3.獨立操作或指導顧問助理快速尋訪到潛在候選人，向客戶推薦，控制整個項目進程，長期跟蹤候選人；

　　4.負責協助顧問進行甄選、面試、評估候選人，向客戶提供專業化、標準化以及系統的.人才推薦報告；

　　5.協調客戶和被錄用者之間良好的關系。

獵頭顧問的崗位職責介紹 篇11

　　崗位職責：

　　1、負責對公司所有崗位的招聘工作；

　　2、負責對應聘者的面試和評定；

　　3、負責各招聘渠道的維護及組織實施；

　　4、負責部門內部的'統計工作及上級領導安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，人力資源管理專業優先，有相關工作經驗者優先；

　　2、形象氣質佳，工作認真負責；

　　3、善于表達，良好的語言組織能力及溝通能力；

　　4、可塑性、執行力、抗壓能力強；

　　5、能熟練使用辦公軟件及辦公設備。

　　6、具備良好的抗壓能力和服務意識

　　7、敏銳的洞察力和判斷力，善于分析人的心理

　　8、有良好的親和力和包容心

　　9、工作踏實細心，積極主動

獵頭顧問的崗位職責介紹 篇12

　　獵頭顧問工作內容：

　　1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求；

　　2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，并維系良好的客戶關系；

　　3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

　　4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；

　　5、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；

　　6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；

　　7、進行人選的薪資協調及談判工作。

　　8、跟蹤服務所有已成功結束的項目，后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業，另一方面也希望通過這種和企業內部人士溝通更好了解這家企業，使后續的其他崗位推薦更到位。

　　獵頭顧問的在業務過程中最大特征是咨詢作用。

　　1、深刻理解企業的真正需求，能夠根據行業、企業以及職位的特點給出合理的建議。

　　2、深入認識人選，準確把握其特性，必要時給人選一些職業規劃建議。把合適放到合適的位置。

　　3、企業和候選人的融合。合適才是硬道理。

　　成為獵頭顧問一般有3類人才：

　　一是曾從事銷售和市場營銷、人力資源管理、企業管理、顧問咨詢、公()關客服、招聘等工作經歷，轉型做職業顧問的人才，市場上HR轉顧問的例子很多，他們熟悉人事渠道，成長起來的基礎很好；二是在獵頭行業從事獵頭服務多年，為職業經理人提供職業輔導、轉換的高級顧問；三是經過工作訓練和專業培訓，達到具備為職業經理人提供服務能力的人才，他們往往是在某一個行業里工作較深入，對該行業非常了解，人脈關系也較廣泛。如果你屬于這3類人當中的一員，做獵頭顧問會比較容易上手。當然，由于獵頭業務的特殊性，個人自身條件也是個重要因素。

　　獵頭顧問能為你做點什么？

　　據有關人士介紹，可以從兩個方面講，一個是宏觀，另一個是微觀。從宏觀的`角度講獵頭首先能起到一個橫向指導作用，獵頭公司有一個強大的行業優勢。比如一個人在電信行業從事手機方面的工作，他對本公司以外的同行公司可能了解的不太詳細。尤其是同行業的兩家公司同時想要一個人時，作為個人有時很難做出判斷。這時獵頭公司對一個行業中的全面的了解和把握對于個人來講就顯得尤為重要。獵頭可以向個人介紹公司的文化、老板的性格、該公司在整個行業中的發展狀況，是向上走還是走下坡路。獵頭公司可以告訴你哪一家是最值得選擇的。獵頭公司和中介公司的區別

　　獵頭還可以對個人起到提醒和促進作用。

　　獵頭公司經常會問你在今后的三五年有什么打算？你自己的興趣點是什么？有自己職業發展計劃的人可能按照原有的方向去進行。這時獵頭就會經常打電話去問他你要做總監的位置，是否將你的想法在逐步落實？是否有了相應的培訓？是否確實在朝著這個方向去努力？另外有一些人比較迷茫，做銷售的工作覺得太累；做市場覺得太枯燥；那么下一步究竟該做什么自己真的不清楚。因為有的人在剛剛畢業時，走的是“先工作、再就業”的路，工作一段時間后才開始意識到要設計自己的職業生涯。這時就需要獵頭與他面對面地談，根據細節，了解他不喜歡什么、對什么感興趣，找出他的興趣點，告訴他做什么工作能夠將他的興趣點體現出來，從而幫助他制定出職業發展計劃。

　　比如我曾經遇到的一個人，他當初學的專業是計算機，但畢業后去了投資銀行工作，做了一段時間后，他說每天到單位上班時感覺很麻木，像機器一樣地做事，工作業績也不是很好。我通過與他接觸、交談，了解他在工作中遇到過什么難題？為什么不喜歡現在的工作？他的業余生活喜歡做什么？有什么愛好等等。我發現他的性格是界于外向和內向之間的一種，感覺他還是對技術性的工作更感興趣，也就是說如果他做銷售工作，他的興趣點在于售后而不是售前，因為售前主要是與人打交道，售后主要是與機器打交道。后來我幫他找到了新工作，他感到既可以學以致用，個人又覺得有意思。

　　在微觀方面獵頭給個人提供的幫助，首先是提供更多的有效職位需求。比如有的優秀人才看到某公司的招聘廣告后投了簡歷卻得不到回音，其原因可能是該公司的近期實際招聘需求只有廣告的50％，廣告登的位置可能是該公司的全年總需求量。但公司一般通過獵頭公司招聘的位置都是“急活”。

　　再有，獵頭顧問可以給個人提供行業內的珍貴信息。正規的獵頭公司都是按IT、醫藥、零售等行業劃分的，它對本行業內的最新信息非常了解。而個人的實力很有限，個人了解某一大公司各方面的情況可能很好，但這些信息可能是兩年前的情況，在最近的兩年中，這個公司的內部管理可能出了問題、整個公司正在走下坡路，已經不是最佳選擇。

　　此外，獵頭還能在溝通環節上起到幫助個人的作用。比如現在不少公司用人存在人才高消費的問題，某公司找一名技術人員，實際只需要有三年工作經驗、英文水平是“可以交流”就可以；但非要招一名有五年工作經驗、英文要達到“非常流利”。如果是個人應聘，很可能被淘汰，而獵頭就能夠與公司進行進一步的溝通，使客戶弄清究竟要用這個人的什么優勢。使個人多了一次就業機會。尤其是在薪酬等比較敏感的問題上，獵頭可以起到很好的協調作用。

　　企業聘用獵頭的好處有哪些

　　比如一個人面試時發現，考官就是他前任老板，他感到談起薪酬時很為難。作為獵頭可以告訴客戶這個人的能力到底值多少？有時個人要求的薪水過高，直接與客戶談時遭到拒絕。獵頭會將整個行業中相應的位置的薪酬告訴他，以免與客戶的能力差距太大。而且告訴他要這個工作的意義是什么，如果首先有很好的學習機會，在公司內又有很好的發展空間，那么掙錢是下一步的事情，薪水方面會逐步提高。當候選人對公司某一方面特別看中時，而公司又不能滿足這方面的需求，獵頭就要進行協調。比如一個人的新位置與原來公司的職位差不多、薪水也沒有漲，所以他特別要求新公司一定要有多一些的培訓機會，而新公司的培訓是在工作中的學習。獵頭會幫他分析哪些重要的不同點是原來公司所沒有的。

獵頭顧問的崗位職責介紹 篇13

　　職責描述：

　　一、分析需求：為了對客戶的企業歷史、產品、管理風格、企業文化有詳細的了解，獵頭顧問要和客戶進行有效的交流，并和客戶共同對空缺職位進行分析，總結該職位的職責、崗位要求及相應的工資水平。

　　二、制訂方案：從獵頭顧問對客戶所處行業的深刻認識，結合職位的具體要求，為每一個空缺職位制訂詳細的搜尋方案，依據所搜尋方案，利用獵頭網龐大的'候選人數據庫、與各行業有關機構及人士的網絡關系，憑借專門的技巧，對每一位潛在的候選人進行接觸。

　　三、篩選候選人：對所有接觸到的候選人信息進行過濾、分析，包括候選人的崗位現狀、溝通能力、離職的可能性與動機、薪酬水準等，篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。

　　四、評估候選人：依據專為此崗位編制的測評指標對候選人進行面試，主要評測候選人的性格、管理能力、專業知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等，對候選人進行綜合評價。

　　五、安排面試：獵頭顧問將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據客戶的要求安排候選人與客戶面談，協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。

　　六、后繼服務：獵頭顧問向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷的聯系，協助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，讓雙方都覺得非常滿意。

　　職位要求：

　　1、統招本科及以上學歷；

　　2/2年左右工作經歷。

獵頭顧問的崗位職責介紹 篇14

　　職責和工作內容：

　　建立和開拓人才搜尋渠道，掌握市場上中高級人才的動態信息；

　　完成人才尋訪相關表格的填寫，并完成公司人才庫日常的信息整理工作；

　　進行崗位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道；

　　搜索、面試、調查、評估、篩選及推薦候選人；

　　為客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務；

　　保持與維護候選人及被錄用者的良好關系。

　　職業資格：

　　大專以上學歷

　　一至兩年某行業人力資源管理或銷售經驗

　　外語運用能力高強，能熟練操作常用辦公軟件

　　此崗位一般以底薪加提成的方式計薪，對從業者的整體招聘能力、外語運用能力和溝通能力的要求極高

　　獵頭助理顧問(Associate Consultant)及顧問(Consultant) 工作職責

　　獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業服務人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。

　　職責和工作內容：

　　負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求；

　　負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，并維系良好的客戶關系；

　　從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的.招聘行動；

　　從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標 ? 指導助理利用有效工具，有計劃的進行搜索、篩選候選人；

　　職業資格：

　　好的獵頭顧問至少從事獵頭業務五年以上，其中包括做過三年以上的獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經驗；

　　好的獵頭顧問應該閱歷豐富，曾在多家企業從事過很高的職位，這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見；

　　好的獵頭顧問應對需求企業和職位有一定了解，能夠準確理解職位的需求；

　　好的獵頭顧問能夠熟練使用各種網絡工具并迅速找到人才線索；

　　好的獵頭顧問有過良好的成功案例和業績；

　　好的獵頭顧問一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業發展指導及面試技巧。

　　好的獵頭顧問具有極高的職業道德，對人才和客戶高度負責，而不只是為了賺錢。

　　好的獵頭顧問特別善于保守企業機密，更能保證應聘人員的職業安全，嚴守獵頭行規。

　　好的獵頭顧問服務態度良好，善于溝通和表達，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發自肺腑的忠告和建議；

　　好的獵頭顧問站在客戶的角度考慮問題；

　　好的獵頭顧問應有強烈的責任感和品牌維護意識。

獵頭顧問的崗位職責介紹 篇15

　　崗位職責:

　　1. 獨立對客戶委托項目進行需求分析、行業知識學習

　　2. 通過各種專業渠道和方式進行候選人信息搜尋

　　3. 與相關人選進行初步溝通,推薦合適人選及協助進行面試安排、跟進

　　4. 關注相關行業動態,參加相關論壇、展會積累資源

　　5. 其他文檔及整理工作

　　6. 輔導顧問助理及相關工作安排

　　崗位要求:

　　1. 獨立對客戶委托項目進行需求分析、行業知識學習

　　2. 通過各種專業渠道和方式進行候選人信息搜尋

　　3. 與相關人選進行初步溝通,推薦合適人選及協助進行面試安排、跟進

　　4. 關注相關行業動態,參加相關論壇、展會積累資源

　　5. 其他文檔及整理工作

　　6. 輔導顧問助理及相關工作安排

　　薪資:底薪+提成合計年薪10-15萬。

獵頭顧問的崗位職責介紹 篇16

　　1.3年以上工作經驗；能夠獨立完成工作任務；

　　2.豐富的專業領域人脈資源；有人力資源或者銷售工作經驗1年以上優先考慮

　　3.本科以上學歷，能力優秀者可放寬至大專。

　　4.對獵頭工作熱愛，有抗壓能力，愿意挑戰更高收入者。