獵頭顧問的崗位職責（精選34篇）

獵頭顧問的崗位職責 篇1

　　職責描述：

　　一、分析需求：為了對客戶的企業歷史、產品、管理風格、企業文化有詳細的了解，獵頭顧問要和客戶進行有效的交流，并和客戶共同對空缺職位進行分析，總結該職位的職責、崗位要求及相應的工資水平。

　　二、制訂方案：從獵頭顧問對客戶所處行業的深刻認識，結合職位的具體要求，為每一個空缺職位制訂詳細的搜尋方案，依據所搜尋方案，利用獵頭網龐大的'候選人數據庫、與各行業有關機構及人士的網絡關系，憑借專門的技巧，對每一位潛在的候選人進行接觸。

　　三、篩選候選人：對所有接觸到的候選人信息進行過濾、分析，包括候選人的崗位現狀、溝通能力、離職的可能性與動機、薪酬水準等，篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。

　　四、評估候選人：依據專為此崗位編制的測評指標對候選人進行面試，主要評測候選人的性格、管理能力、專業知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等，對候選人進行綜合評價。

　　五、安排面試：獵頭顧問將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據客戶的要求安排候選人與客戶面談，協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。

　　六、后繼服務：獵頭顧問向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷的聯系，協助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，讓雙方都覺得非常滿意。

　　職位要求：

　　1、統招本科及以上學歷；

　　2/2年左右工作經歷。

獵頭顧問的崗位職責 篇2

　　1.保持客戶關系滿意度，能夠獨立開發高端客戶，負責搜索特定行業獵頭市場的人才；

　　2.解決客戶的招聘難題，人才尋訪，開拓客戶；

　　3.獨立操作或指導顧問助理快速尋訪到潛在候選人，向客戶推薦，控制整個項目進程，長期跟蹤候選人；

　　4.負責協助顧問進行甄選、面試、評估候選人，向客戶提供專業化、標準化以及系統的.人才推薦報告；

　　5.協調客戶和被錄用者之間良好的關系。

獵頭顧問的崗位職責 篇3

　　1、進行職位分析，理解客戶的職位需求，通過各種途經(公司數據庫、招聘網站、Cold Call、候選人轉介紹等)完成人才搜索和尋訪工作;

　　2、電話溝通潛在候選人，全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實想法等，判斷候選人與職位的匹配度;

　　3、搜集、分析市場信息，根據項目總結明晰目標公司組織架構，做深入的Full-Mapping工作;

　　4、推薦合適候選人給顧問，并根據要求制作推薦報告;

　　5、推進項目進展，提供面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務，做好候選人與企業協調溝通工作;

　　6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通;

　　7、把候選人簡歷以及溝通情況等錄入公司系統，實現數據庫維護與更新;

　　8、對協助顧問負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標。

獵頭顧問的崗位職責 篇4

　　職責：

　　1、通過各種途徑搜尋人才、企業的“花名冊”，向各大招聘網站、企業List名錄等幫助客戶了解建筑行業優秀人才;

　　2、進行企業和人才信息的篩選匹配，為他們牽橋搭線;

　　3、開發及拓展客戶企業，了解企業潛在的人才需求并提供“援助”

　　4、向客戶作結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;

　　任職要求：

　　1、中專及以上學歷 ，有相關工作經驗者優先

　　2、熟悉人選的甄選技巧，具有客戶管理或項目管理經驗;

　　3、良好的溝通表達能力和學習能力，工作細致，有團結協作精神;

　　4、敏銳的洞察力，以及能承受較強的工作壓力;

獵頭顧問的崗位職責 篇5

　　崗位職責:

　　1. 獨立對客戶委托項目進行需求分析、行業知識學習

　　2. 通過各種專業渠道和方式進行候選人信息搜尋

　　3. 與相關人選進行初步溝通,推薦合適人選及協助進行面試安排、跟進

　　4. 關注相關行業動態,參加相關論壇、展會積累資源

　　5. 其他文檔及整理工作

　　6. 輔導顧問助理及相關工作安排

　　崗位要求:

　　1. 獨立對客戶委托項目進行需求分析、行業知識學習

　　2. 通過各種專業渠道和方式進行候選人信息搜尋

　　3. 與相關人選進行初步溝通,推薦合適人選及協助進行面試安排、跟進

　　4. 關注相關行業動態,參加相關論壇、展會積累資源

　　5. 其他文檔及整理工作

　　6. 輔導顧問助理及相關工作安排

　　薪資:底薪+提成合計年薪10-15萬。

獵頭顧問的崗位職責 篇6

　　(1)協助顧問收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務;

　　(2)根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;

　　(3)協助顧問聯絡候選人，安排候選人面試;

　　(4)協助顧問進行市場拓展，了解客戶需求，達成委托招聘協議，維護良好的客戶關系;

　　(5)與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋;

　　(6)協助顧問完成業績指標，有效執行顧問的工作安排;

　　(7)按照要求完成相關的候選人報告。

獵頭顧問的崗位職責 篇7

　　職責和工作內容：

　　建立和開拓人才搜尋渠道，掌握市場上中高級人才的動態信息；

　　完成人才尋訪相關表格的填寫，并完成公司人才庫日常的信息整理工作；

　　進行崗位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道；

　　搜索、面試、調查、評估、篩選及推薦候選人；

　　為客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務；

　　保持與維護候選人及被錄用者的良好關系。

　　職業資格：

　　大專以上學歷

　　一至兩年某行業人力資源管理或銷售經驗

　　外語運用能力高強，能熟練操作常用辦公軟件

　　此崗位一般以底薪加提成的方式計薪，對從業者的整體招聘能力、外語運用能力和溝通能力的要求極高

　　獵頭助理顧問(Associate Consultant)及顧問(Consultant) 工作職責

　　獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業服務人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。

　　職責和工作內容：

　　負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求；

　　負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，并維系良好的客戶關系；

　　從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的.招聘行動；

　　從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標 ? 指導助理利用有效工具，有計劃的進行搜索、篩選候選人；

　　職業資格：

　　好的獵頭顧問至少從事獵頭業務五年以上，其中包括做過三年以上的獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經驗；

　　好的獵頭顧問應該閱歷豐富，曾在多家企業從事過很高的職位，這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見；

　　好的獵頭顧問應對需求企業和職位有一定了解，能夠準確理解職位的需求；

　　好的獵頭顧問能夠熟練使用各種網絡工具并迅速找到人才線索；

　　好的獵頭顧問有過良好的成功案例和業績；

　　好的獵頭顧問一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業發展指導及面試技巧。

　　好的獵頭顧問具有極高的職業道德，對人才和客戶高度負責，而不只是為了賺錢。

　　好的獵頭顧問特別善于保守企業機密，更能保證應聘人員的職業安全，嚴守獵頭行規。

　　好的獵頭顧問服務態度良好，善于溝通和表達，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發自肺腑的忠告和建議；

　　好的獵頭顧問站在客戶的角度考慮問題；

　　好的獵頭顧問應有強烈的責任感和品牌維護意識。

獵頭顧問的崗位職責 篇8

　　1.3年以上工作經驗；能夠獨立完成工作任務；

　　2.豐富的專業領域人脈資源；有人力資源或者銷售工作經驗1年以上優先考慮

　　3.本科以上學歷，能力優秀者可放寬至大專。

　　4.對獵頭工作熱愛，有抗壓能力，愿意挑戰更高收入者。

獵頭顧問的崗位職責 篇9

　　崗位職責：

　　1、負責對公司所有崗位的招聘工作；

　　2、負責對應聘者的面試和評定；

　　3、負責各招聘渠道的維護及組織實施；

　　4、負責部門內部的'統計工作及上級領導安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，人力資源管理專業優先，有相關工作經驗者優先；

　　2、形象氣質佳，工作認真負責；

　　3、善于表達，良好的語言組織能力及溝通能力；

　　4、可塑性、執行力、抗壓能力強；

　　5、能熟練使用辦公軟件及辦公設備。

　　6、具備良好的抗壓能力和服務意識

　　7、敏銳的洞察力和判斷力，善于分析人的心理

　　8、有良好的親和力和包容心

　　9、工作踏實細心，積極主動

獵頭顧問的崗位職責 篇10

　　職責

　　1、協助顧問收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供高水平招聘服務;

　　2、根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;

　　3、溝通候選人，安排候選人面試;

　　4、協助顧問進行市場拓展，Mapping,了解客戶需求，達成委托招聘協議，維護良好的客戶關系;

　　5、與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋;

　　6、完成業績指標，有效執行顧問的工作安排;

　　任職資格

　　1、大專以上學歷;

　　2、喜歡與人打交道，有明確目標感及賺錢欲望;

　　3、學習能力強，有較強的責任心和抗壓能力;

　　4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧;

　　5、熟悉互聯網搜索應用，熱愛獵頭行業。

獵頭顧問的崗位職責 篇11

　　1、根據公司高級人才規劃制定實現人才供給的行動方案及路徑圖；

　　2、通過獵頭方式尋求公司需求的高級人才；

　　3、對全國同行業人才信息的`收集及信息匯總，開展與獵頭公司合作；

　　4、分析崗位與業務需求的統一性，區域內人才尋訪，確保入職；

　　5、完成領導交辦的其他工作任務。

獵頭顧問的崗位職責 篇12

　　職責：

　　1) 與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標;

　　2) 搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告;

　　3) 協助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調查、上崗跟蹤等工作;

　　4) 人才數據庫的日常維護及建設。

　　任職要求：

　　1. 本科及以上學歷(優秀者可相應放寬);優秀應屆生或1年以上工作經驗，具有獵頭或招聘從業經驗者優先;

　　2. 具有優秀的語言表達能力與溝通技巧，醫藥、醫療、銷售等經歷者優先;

　　3. 具有快速、持續的學習能力，并具有一定的靈活應變性;

　　4. 具有良好的團隊合作意識，勤奮，工作積極主動;具有獨立的分析判斷能力.

獵頭顧問的崗位職責 篇13

　　崗位職責:

　　1、熟悉互聯網金融行業;

　　2、 與客戶建立并保持良好的合作關系,持續為客戶提供優質服務;

　　3、開發新客戶,收集目標行業的客戶信息,分析研究客戶的要求,提供客戶有價值的`服務。

　　4、領導交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、企業招聘/銷售經驗者優先;

　　2、較強的責任感,善于分析客戶及人才的心理;

　　3、較強的邏輯思維、表達能力,判斷能力;

　　4、工作效率高,執行力強,溝通協調力強;

　　5、能承受工作壓力,善于學習,相關人脈資源豐富。

獵頭顧問的崗位職責 篇14

　　工作職責：

　　1、協助獵頭顧問與客戶企業溝通對接，完成獵頭尋訪工作；

　　2、負責新客戶開發和項目合同談判及簽訂工作；

　　3、協助獵頭顧問分析客戶委托崗位需求，制定尋訪方案；

　　4、通過各種尋訪渠道尋訪合適候選人并對其進行電話溝通，面談、評估、作推薦報告及相關問題協調解決；

　　5、跟進參與客戶企業的面試流程，發現及解決問題，做好雙方的溝通協調工作；

　　6、協助獵頭顧問做項目客戶企業的收款；

　　7、協助獵頭顧問做好項目跟蹤服務期的回訪工作。

　　任職要求：

　　1、年齡25—35歲，性別不限，大專或大專以上學歷；

　　2、具備優秀的`溝通表達及理解能力；

　　3、具備一定的自學能力；

　　4、具備高度的責任心及工作主動性；

　　5、對獵頭工作有強烈的興趣；

　　6、具有銷售、電話銷售、心理學及人力資源工作經驗優先考慮。

獵頭顧問的崗位職責 篇15

　　崗位職責:

　　1、負責目標行業客戶信息分析,研究客戶需求;

　　2、負責市場拓展,與客戶建立委托招聘協議,并維系良好的客戶關系;

　　3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并制定完善的人才尋訪方案;

　　4、指導助理利用有效工具,有計劃地進行搜索、篩選候選人;

　　5、準確地傳達客戶的招聘需求,為候選人做面試、評估,通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

　　6、向客戶提供專業化,標準化以及系統的人才推薦報告;

　　7、協調和推動客戶進一步安排候選人的面試并及時反饋面試結果;

　　8、向客戶提供完善的候選人背景調查,薪資談判及后續跟蹤服務;

　　9、協調客戶和被錄用者之間良好的關系,關注被錄用者的職業發展;

　　10、深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護客戶關系,進行客戶拓展工作。

　　任職要求:

　　1.全日制統招本科及以上學歷;

　　2.人力資源招聘工作兩年以上經驗者優先;

　　3.咨詢,銷售相關經驗,有可被證明的優秀業績者優先;

　　4.良好的團隊協作能力,富有高度的'責任心與職業操守;

　　5.優秀的人際溝通能力,出色的說服,引導能力;

　　6.快速學習能力強,能夠自我激勵在短時間、高壓力下完成工作目標.

獵頭顧問的崗位職責 篇16

　　1、 關注行業發展動向，了解行業信息及潛在人才需求;充分了解企業戰略和人力資源規劃，提前發掘客戶的服務需求;

　　2、 負責優質客戶開發，搜尋客戶信息，進行客戶拓展工作，維護良好的客戶關系;

　　3、 通過電話、拜訪等方式開發新客戶，為客戶提供專業的、一站式人力資源解決方案;

　　4、 完成公司要求的各項業績指標;

獵頭顧問的崗位職責 篇17

　　1. 人才獵尋：專注為客戶提供中高端職能崗位的人才交付(包括HR總監、培訓總監、財務總監等)。(注：依托公司的管理咨詢平臺，已有較好的客戶資源，并與客戶有較強的粘性，沒有太大的開拓客戶需求，但需要有完成高質量交付的能力。公司參考獵頭行業的慣例給予有吸引力的收益提成。)

　　2. 客戶邀約：依托公司的管理咨詢平臺，負責邀約HRD、培訓總監等企業高管參與培訓、沙龍和相關活動，以便為客戶提供人才/培訓/咨詢的整體解決方案。(注：通過邀約帶來的客戶成交，也算做該獵頭崗位的業績，能夠享有相關的收益分享。)

　　3. 客戶維護：負責相關客戶關系的維護。客戶同時也是中高端職能崗位候選人的資源池，在服務客戶的同時，也為相關人員的職業生涯發展提供支持。

獵頭顧問的崗位職責 篇18

　　1：根據自己劃分的小組，進行相關行業的客戶拓展

　　2：協助總監制定季度、年度業績回款指標

　　3：指導小組成員進行人才尋訪和甄選，并對合適的候選人進行面試

　　4：負責全面把控整個招聘流程，完成客戶委托的職位

　　5：負責款項的回收與客戶維系

　　6：輪流擔任公司內部培訓的主持人

獵頭顧問的崗位職責 篇19

　　1. 協助顧問收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務;

　　2. 根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;

　　3. 協助顧問聯絡候選人，安排候選人面試;

　　4. 整理推薦報告

　　5. 即時維護數據庫

　　6. 協助顧問完成業績指標，有效執行顧問的工作安排。

獵頭顧問的崗位職責 篇20

　　1、根據客戶的招聘，收集和發掘市場的相關信息，協助顧問尋找合適的候選人;

　　2、完善候選人信息，進而輔助搭建，管理和維護公司人才數據庫;

　　3、協助顧問進行相關候選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　4、分析不同職位特點并確定目標公司與人選，通過電話或郵件形式建立聯系;

　　5、積極了解目標公司的組織架構及部門情況，為長期搜尋工作做好積累;

　　6、協助顧問完成其他相關工作。

獵頭顧問的崗位職責 篇21

　　職責：

　　1、負責中外名企的中、高端人才獵聘;

　　2、理解客戶需求、分析職位描述;

　　3、尋訪、溝通、甄選、評估并推薦合適的候選人;

　　4、協調客戶與候選人之間的溝通，幫助候選人成功入職;

　　5、與客戶和候選人保持密切聯系和溝通，使入職的候選人成功渡過試用期;

　　6、不斷積累自己的中、高級人才人脈圈。

　　7、在規定的時間內完成公司制定的業務計劃和指標。

　　要求：

　　1、本科學歷，專業不限，信息管理、計算機、通信、電子、自動化、電子商務等專業優先;

　　2、有強烈的進取心，渴望高收入和成就感!

　　3、能承受失敗的挫折，抗壓能力強，樂觀、自信、不服輸;

　　4、頭腦靈活，善于不斷總結、改進自己的工作方法;

　　5、有志于在人力資源領域做出一番成績;

　　6、好的溝通交流能力;

　　7、良好的英語讀寫能力;

　　8、強烈的責任心、高尚的職業道德、強烈的集體榮譽感和團隊協作精神;

獵頭顧問的崗位職責 篇22

　　1、目標客戶職位信息分析，研究客戶需求;

　　2、分析招聘需求并實施有效的招聘行動;

　　3、利用有效工具，有計劃地進行尋訪、篩選候選人;

　　4、準確傳達客戶企業招聘需求，位候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

　　5、進行人選的薪資協調及談判工作;

　　6、根據客戶要求做人選背景調查，并協調跟蹤人選到崗。

獵頭顧問的崗位職責 篇23

　　職責：

　　1、根據顧問對所在行業、公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;

　　2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

　　4、提供候選人評價和推薦報告，向顧問推薦;

　　5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;

　　6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。

　　職位要求：

　　1. 全日制大專及以上學歷，熱愛獵頭行業，愿意在人力資源領域長期發展;

　　2. 有獵頭、銷售或咨詢服務行業從業經驗優先;

　　3. 有一定的分析和判斷力，較強的語言溝通表達能力，學習能力佳;

　　4. 善于學習，結果導向，責任心強，具有強烈的上進心，有一定抗壓能力;

　　5. 善于與人溝通，有一定的客戶服務意識;

　　6. 良好的團隊協作意識。

獵頭顧問的崗位職責 篇24

　　職責：

　　1、全面負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標;

　　2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息;

　　3、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;

　　4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;

　　5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

　　6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

　　7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;

　　8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系;

　　9、指導監督下屬人員工作。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，專業不限;

　　2、2年以上工作經歷，具有獵頭行業、人力資源或銷售相關從業經驗者優先;

　　3、能夠承受工作壓力，具備獨立的發現、分析及解決問題的能力;

　　4、良好的團隊協作能力，富有高度的責任心與職業操守。

獵頭顧問的崗位職責 篇25

　　職責：

　　1、建設人才庫資源，了解建筑中高級人才的動態信息;

　　2、 分析行業發展和客戶職位需求，制定人才尋訪方案;

　　3、通過有效營銷活動和良好服務開發新的人才資源;

　　4、 對競聘候選人才做出初步評價和篩選;

　　5、 分析競聘人才的崗位需求，并提供有價值的專業輔導和跟蹤服務。

　　任職要求：

　　1、18-30歲，中專及以上學歷，有銷售工作經驗者優先;

　　2、熱愛銷售營銷工作，性格外向，出色的電話溝通能力和客戶服務技巧，邏輯思維清晰，具有親和力;

　　3、有團隊協作精神，善于挑戰;

　　4、能夠使用WORD等辦公軟件，會日常基礎電腦操作。

獵頭顧問的崗位職責 篇26

　　職責：

　　1.通過有效營銷活動和良好的客戶服務開發新客戶，維護現有客戶;

　　2.分析行業發展和客戶職位招聘需求，制定人才尋訪方案;

　　3.尋訪中高級人才，了解候選人的發展需求，提供專業的職業規劃輔導;

　　4.通過有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人，提交評價意見和推薦報告;

　　崗位要求：

　　1.本科或以上學歷，性別不限，專業不限(背景優秀專科亦可);

　　2.1年以獵頭行業經驗;

　　3.優秀的學習能力以及邏輯辨析能力，勇于探索;

　　4.能積極應對挫折和壓力，樂于接受挑戰;

　　5.具有強烈實現個人成就的意愿;

　　6.良好的團隊意識，注重團隊合作;

　　7.自我驅動，結果導向。

獵頭顧問的崗位職責 篇27

　　職責：

　　1.分析與理解客戶公司委托的職位需求，制定完善的人才尋訪方案;

　　2.尋訪目標候選人，負責甄選、面試、評估候選人;

　　3.向客戶提供專業化、標準化以及系統的人才推薦報告;

　　4.溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;;

　　5.向客戶提供完善的候選人背景調查、薪資談判及后續跟蹤服務;

　　6.深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護客戶關系，進行客戶拓展工作;

　　任職要求：

　　1.全日制大專以上學歷，1年以上的工作經驗;

　　2.有人力資源、市場營銷、商務、銷售、獵頭及咨詢行業的相關工作經驗優先;

　　3.有良好的協調能力，客戶管理能力;

　　4.有較高的執行力，責任感。

獵頭顧問的崗位職責 篇28

　　職責：

　　1、收集目標行業的行業動態和人才信息，分析和研究客戶的要求;

　　2、根據客戶要求，搜索和尋找適合中高層職位的候選人，分析、評估候選人與推薦職位的匹配性;

　　3、聯絡候選人，篩選候選人簡歷，進行面試;

　　4、整理候選人的推薦報告，安排候選人面試;

　　5、收集最新市場信息，積極尋找并捕捉市場拓展機會;

　　6、深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護客戶關系，進行客戶拓展工作;

　　我們希望你：

　　1、全日制統招本科及以上學歷，優秀者可放寬學歷要求;

　　2、一年以上獵頭經驗;

　　3、積極主動，性格外向，具有創新意識和創業精神，能承受工作壓力;

　　4、快速學習能力強，優秀的執行力，強烈的責任心;

　　5、熟練操作office辦公軟件;

　　6、英語熟練者優先。

獵頭顧問的崗位職責 篇29

　　1.通過現有各種渠道如網站/內部人才庫系統等盤活和開發候選人，進行初步意向溝通后配合顧問共同完成招聘工作;

　　2.準確地傳達客戶的招聘需求至合適候選人，參與招聘流程環節，形成有效閉環;

　　3.及時協助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等工作過程中遇到的問題;

　　4.參與維護和活躍現有合作伙伴資源，重點職位及時傳遞溝通和引導，將現有資源有效利用化;

　　5.參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進行資源維護;

　　6. 主管安排的其他工作事宜。

獵頭顧問的崗位職責 篇30

　　職責:

　　1、根據客戶公司需求，對客戶公司行業及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案;

　　2、收集及整理侯選人資料，初步篩選簡歷;

　　3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

　　4、協助制作推薦報告;

　　5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;

　　6、協助項目經理或顧問調查候選人背景;

　　7、跟進候選人入職狀況。

　　任職資格：

　　1、全日制統招本科學歷，優秀者學歷可放寬至大專，視情況而定;

　　2、年齡28歲以下，具備優秀的人際溝通能力，思維縝密，關注細節;

　　3、成熟穩重，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的責任感;

　　4、學習能力強，熱衷新鮮事物;

　　5、有業務類銷售經驗、招聘工作經驗者優先考慮，可接受應屆畢業生......

獵頭顧問的崗位職責 篇31

　　職責：

　　1、根據公司提供的職位信息和客戶需求,完成客戶崗位職責的分析，目前負責招聘的崗位主要有： 手機軟件測試工程師，硬件測試工程師，驅動工程師，lauout工程師，手機系統開發工程師，項目經理等IT類相關人員;

　　2、制定完善的人才尋訪方案,利用多渠道快速并標準得尋訪具有一定匹配的目標候選人;

　　3、負責甄選(電話初訪)、面試、評估候選人，為候選人提供專業的職業規劃幫助，幫助其找到最優的職業發展路線，并制定人才推薦報告;

　　4、協調和跟蹤候選人面試流程及客戶反饋結果，做好協調工作;

　　5、根據客戶要求，負責候選人的背景調查、薪資談判及其他事項;

　　6、完成各項工作，維護與客戶，候選人關系，在工作中維護公司品牌。

　　任職要求：

　　1.、全日制大專以上，有通信電子，IT互聯網或汽車電子行業軟硬件研發和測試經驗優先考慮;

　　2、善于積攢人脈并合理利用，具有良好的溝通能力;

　　3、適應力強，能同時適應個人及團體工作模式，且有強烈的自我成長愿望;

　　4、能承受工作壓力，善于學習。

　　5、至少一年以上招聘經驗

獵頭顧問的崗位職責 篇32

　　職責：

　　1、通過電話與建筑行業高端人才取得聯系，促進雙方合作

　　2、負責為客戶提供咨詢服務;不斷挖掘客戶的需求點，為客戶提供完善的人才推薦和咨詢服務;

　　3、公司提供客戶資源，只需自己篩選優質的客戶并維護好客戶關系，了解和深挖客戶需求，完成上級交代任務。

　　任職資格：

　　1、專科學歷，專業不限，有銷售經驗優先，接受應屆畢業生和實習生。

　　2、要求一定要有“客戶為先”的服務精神，一切從幫助客戶、滿足客戶角度出發。

　　3、性格要求沉穩、隱忍，善于傾聽，有同理心，樂觀、積極。普通話標準、流利，反應靈敏。

　　、熱愛工作，敬業、勤懇，樂于思考，具有自我發展的主觀愿望和自我學習能力。

　　4、具有良好的溝通能力，與談判能力。

獵頭顧問的崗位職責 篇33

　　職責

　　1、聯系中高端求職者，了解求職者對其高級職位需求;

　　2、根據客戶需求，篩選和約訪合適的人選，并將合適的人選推薦給客戶再篩選;

　　3、追蹤人選與客戶的面談進度，確保合適人選上崗;

　　4、為客戶提供候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;

　　5、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系;

　　6、追蹤客戶回款，做好后續服務工作;

　　崗位要求

　　1、在與企業負責人對話中，能準確把握客戶真實需求，及時抓住銷售機會。

　　2、有較好的應對能力，可以針對客戶提出的問題及需求快速反應;

　　3、對信息具有敏感度，可以從信息中發現銷售機會;

　　4、情商高，能精準把握求職者的賣點;

獵頭顧問的崗位職責 篇34

　　職責：

　　1、聯系企業相關負責人，向其推送建造師工程師等中高端建筑類人才;

　　2、在公司提供的客戶資源基礎上，通過電話、微信QQ等方式與建筑相關企業進行溝通，并達成合作;

　　3、及時與建筑施工相關企業溝通，了解企業用人需求;

　　4、根據企業需求，為企業提供合適的人選;

　　5、回收尾款，維護好與企業的關系，方便二次合作。

　　任職資格：

　　1、20-30周歲，性別不限，口齒清晰;愿意從事電話銷售工作;

　　2、愿意持續學習、成長，抗壓能力強;

　　3、工作態度端正，愿意與企業共成長。