獵頭顧問的基本職責（精選19篇）
獵頭顧問的基本職責 篇1
1、目標客戶職位信息分析，研究客戶需求;
2、分析招聘需求并實施有效的招聘行動;
3、利用有效工具，有計劃地進行尋訪、篩選候選人;
4、準確傳達客戶企業招聘需求，位候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;
5、進行人選的薪資協調及談判工作;
6、根據客戶要求做人選背景調查，并協調跟蹤人選到崗。
獵頭顧問的基本職責 篇2
職責：
1.分析與理解客戶公司委托的職位需求，制定完善的人才尋訪方案;
2.尋訪目標候選人，負責甄選、面試、評估候選人;
3.向客戶提供專業化、標準化以及系統的人才推薦報告;
4.溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;;
5.向客戶提供完善的候選人背景調查、薪資談判及后續跟蹤服務;
6.深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護客戶關系，進行客戶拓展工作;
任職要求：
1.全日制大專以上學歷，1年以上的工作經驗;
2.有人力資源、市場營銷、商務、銷售、獵頭及咨詢行業的相關工作經驗優先;
3.有良好的協調能力，客戶管理能力;
4.有較高的執行力，責任感。
獵頭顧問的基本職責 篇3
1、負責年薪30-100萬人才獵尋項目的搜尋，篩選，協調，推動，解決客戶的人才需求。
2、分析客戶需求，制定尋訪方案，搜尋、面試并評估候選人，出具人才推薦報告，并為候選人提供職業發展建議。
3、與客戶保持積極、有效的溝通，協助客戶做好面談安排、薪酬談判、背景調查等環節，促使項目順利進行。
4、及時有效進行客戶關懷，維護好客戶關系，深入挖掘客戶需求。
5、研究行業發展動向，收集行業內人才信息，積累人才資源庫
6. 針對目標行業，進行客戶拓展工作。
獵頭顧問的基本職責 篇4
職責：
1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求;
2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，并維系良好的客戶關系;
3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;
4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標;
5、有計劃地進行簡歷搜索、篩選候選人;
6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;
7、進行人選的薪資協調及談判工作。
8、負責已成功結束項目的售后跟蹤服務工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業者優先。
2、具有1年以上獵頭或招聘工作經驗。
3、具有較強的學習能力，能快速掌握業務知識及技巧。
4、具有較強的協調溝通能力以及語言表達能力。
獵頭顧問的基本職責 篇5
職責：
1、負責中外名企的中、高端人才獵聘;
2、理解客戶需求、分析職位描述;
3、尋訪、溝通、甄選、評估并推薦合適的候選人;
4、協調客戶與候選人之間的溝通，幫助候選人成功入職;
5、與客戶和候選人保持密切聯系和溝通，使入職的候選人成功渡過試用期;
6、不斷積累自己的中、高級人才人脈圈。
7、在規定的時間內完成公司制定的業務計劃和指標。
要求：
1、本科學歷，專業不限，信息管理、計算機、通信、電子、自動化、電子商務等專業優先;
2、有強烈的進取心，渴望高收入和成就感!
3、能承受失敗的挫折，抗壓能力強，樂觀、自信、不服輸;
4、頭腦靈活，善于不斷總結、改進自己的工作方法;
5、有志于在人力資源領域做出一番成績;
6、好的溝通交流能力;
7、良好的英語讀寫能力;
8、強烈的責任心、高尚的職業道德、強烈的集體榮譽感和團隊協作精神;
獵頭顧問的基本職責 篇6
職責:
1、根據客戶公司需求，對客戶公司行業及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案;
2、收集及整理侯選人資料，初步篩選簡歷;
3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;
4、協助制作推薦報告;
5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;
6、協助項目經理或顧問調查候選人背景;
7、跟進候選人入職狀況。
任職資格：
1、全日制統招本科學歷，優秀者學歷可放寬至大專，視情況而定;
2、年齡28歲以下，具備優秀的人際溝通能力，思維縝密，關注細節;
3、成熟穩重，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的責任感;
4、學習能力強，熱衷新鮮事物;
5、有業務類銷售經驗、招聘工作經驗者優先考慮，可接受應屆畢業生......
獵頭顧問的基本職責 篇7
1、進行職位分析，理解客戶的職位需求，通過各種途經(公司數據庫、招聘網站、Cold Call、候選人轉介紹等)完成人才搜索和尋訪工作;
2、電話溝通潛在候選人，全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實想法等，判斷候選人與職位的匹配度;
3、搜集、分析市場信息，根據項目總結明晰目標公司組織架構，做深入的Full-Mapping工作;
4、推薦合適候選人給顧問，并根據要求制作推薦報告;
5、推進項目進展，提供面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務，做好候選人與企業協調溝通工作;
6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通;
7、把候選人簡歷以及溝通情況等錄入公司系統，實現數據庫維護與更新;
8、對協助顧問負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標。
獵頭顧問的基本職責 篇8
職責：
1、通過各種途徑搜尋人才、企業的“花名冊”，向各大招聘網站、企業List名錄等幫助客戶了解建筑行業優秀人才;
2、進行企業和人才信息的篩選匹配，為他們牽橋搭線;
3、開發及拓展客戶企業，了解企業潛在的人才需求并提供“援助”
4、向客戶作結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;
任職要求：
1、中專及以上學歷 ，有相關工作經驗者優先
2、熟悉人選的甄選技巧，具有客戶管理或項目管理經驗;
3、良好的溝通表達能力和學習能力，工作細致，有團結協作精神;
4、敏銳的洞察力，以及能承受較強的工作壓力;
獵頭顧問的基本職責 篇9
1.通過現有各種渠道如網站/內部人才庫系統等盤活和開發候選人，進行初步意向溝通后配合顧問共同完成招聘工作;
2.準確地傳達客戶的招聘需求至合適候選人，參與招聘流程環節，形成有效閉環;
3.及時協助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等工作過程中遇到的問題;
4.參與維護和活躍現有合作伙伴資源，重點職位及時傳遞溝通和引導，將現有資源有效利用化;
5.參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進行資源維護;
6. 主管安排的其他工作事宜。
獵頭顧問的基本職責 篇10
1、全面負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標;
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息;
3、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;
4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;
5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;
6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;
7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;
8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系。
獵頭顧問的基本職責 篇11
職責：
1.通過有效營銷活動和良好的客戶服務開發新客戶，維護現有客戶;
2.分析行業發展和客戶職位招聘需求，制定人才尋訪方案;
3.尋訪中高級人才，了解候選人的發展需求，提供專業的職業規劃輔導;
4.通過有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人，提交評價意見和推薦報告;
崗位要求：
1.本科或以上學歷，性別不限，專業不限(背景優秀專科亦可);
2.1年以獵頭行業經驗;
3.優秀的學習能力以及邏輯辨析能力，勇于探索;
4.能積極應對挫折和壓力，樂于接受挑戰;
5.具有強烈實現個人成就的意愿;
6.良好的團隊意識，注重團隊合作;
7.自我驅動，結果導向。
獵頭顧問的基本職責 篇12
職責：
1、根據公司提供的職位信息和客戶需求,完成客戶崗位職責的分析，目前負責招聘的崗位主要有： 手機軟件測試工程師，硬件測試工程師，驅動工程師，lauout工程師，手機系統開發工程師，項目經理等IT類相關人員;
2、制定完善的人才尋訪方案,利用多渠道快速并標準得尋訪具有一定匹配的目標候選人;
3、負責甄選(電話初訪)、面試、評估候選人，為候選人提供專業的職業規劃幫助，幫助其找到最優的職業發展路線，并制定人才推薦報告;
4、協調和跟蹤候選人面試流程及客戶反饋結果，做好協調工作;
5、根據客戶要求，負責候選人的背景調查、薪資談判及其他事項;
6、完成各項工作，維護與客戶，候選人關系，在工作中維護公司品牌。
任職要求：
1.、全日制大專以上，有通信電子，IT互聯網或汽車電子行業軟硬件研發和測試經驗優先考慮;
2、善于積攢人脈并合理利用，具有良好的溝通能力;
3、適應力強，能同時適應個人及團體工作模式，且有強烈的自我成長愿望;
4、能承受工作壓力，善于學習。
5、至少一年以上招聘經驗
獵頭顧問的基本職責 篇13
職責：
1、建設人才庫資源，了解建筑中高級人才的動態信息;
2、 分析行業發展和客戶職位需求，制定人才尋訪方案;
3、通過有效營銷活動和良好服務開發新的人才資源;
4、 對競聘候選人才做出初步評價和篩選;
5、 分析競聘人才的崗位需求，并提供有價值的專業輔導和跟蹤服務。
任職要求：
1、18-30歲，中專及以上學歷，有銷售工作經驗者優先;
2、熱愛銷售營銷工作，性格外向，出色的電話溝通能力和客戶服務技巧，邏輯思維清晰，具有親和力;
3、有團隊協作精神，善于挑戰;
4、能夠使用WORD等辦公軟件，會日常基礎電腦操作。
獵頭顧問的基本職責 篇14
職責
1、聯系中高端求職者，了解求職者對其高級職位需求;
2、根據客戶需求，篩選和約訪合適的人選，并將合適的人選推薦給客戶再篩選;
3、追蹤人選與客戶的面談進度，確保合適人選上崗;
4、為客戶提供候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;
5、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系;
6、追蹤客戶回款，做好后續服務工作;
崗位要求
1、在與企業負責人對話中，能準確把握客戶真實需求，及時抓住銷售機會。
2、有較好的應對能力，可以針對客戶提出的問題及需求快速反應;
3、對信息具有敏感度，可以從信息中發現銷售機會;
4、情商高，能精準把握求職者的賣點;
獵頭顧問的基本職責 篇15
職責：
1.根據互聯網客戶所在行業、客戶公司和目標職位的分析，制定目標尋訪公司并制定目標候選人尋訪方案;
2.實施尋訪計劃，對候選人做出初步評價和篩選;
3.溝通候選人的職業發展，并提供專業的職業發展規劃輔導;
4.提交候選人評價和推薦報告，向客戶推薦候選人;
5.溝通協調候選人與客戶公司之間的面試安排，跟進面試的進展和反饋;
6.候選人的背景咨詢，薪酬談判，offer的跟進。
任職要求：
1.統招全日制本科及以上學歷(暫不考慮三本，獨立學院，民辦本科，大專或以下學歷);
2.英語良好，最好CET-4水平或以上，CET-6優先;
3.為人正直;
4.良好的溝通協調能力和學習能力，責任心強;
5.工作積極主動，有追求成功的熱情，具備銷售意識;
6.年齡在21~25周歲之間。
獵頭顧問的基本職責 篇16
職責：
1、收集目標行業的行業動態和人才信息，分析和研究客戶的要求;
2、根據客戶要求，搜索和尋找適合中高層職位的候選人，分析、評估候選人與推薦職位的匹配性;
3、聯絡候選人，篩選候選人簡歷，進行面試;
4、整理候選人的推薦報告，安排候選人面試;
5、收集最新市場信息，積極尋找并捕捉市場拓展機會;
6、深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護客戶關系，進行客戶拓展工作;
我們希望你：
1、全日制統招本科及以上學歷，優秀者可放寬學歷要求;
2、一年以上獵頭經驗;
3、積極主動，性格外向，具有創新意識和創業精神，能承受工作壓力;
4、快速學習能力強，優秀的執行力，強烈的責任心;
5、熟練操作office辦公軟件;
6、英語熟練者優先。
獵頭顧問的基本職責 篇17
職責：
1、前期通過電話形式，負責公司業務開發客戶的尋找積累，發布網站信息并維護各客戶渠道;
2、根據建筑公司客戶的需求，通過網絡各種渠道(如：360建筑網、從公司數據庫找、其他網站等)找到合適的候選人，推薦給客戶，并安排后續的簽約工作;
3、掌握公司內部人才庫的使用，將候選人信息錄入公司系統;
4、制作候選人推薦報告以及客戶尋訪表，宣傳推薦。
任職資格：
1、人力資源專業、營銷專業優先;
2、團隊氣氛好，同事熱情，所以希望你也是個開朗活潑，熱情大方的人;
3、膽大心細，有耐心，愿意接受挑戰，同時有一定的抗壓能力;
4、普通話標準，熟練使用word excel等辦公軟件
5、善于分析思考，擅長表達交流
獵頭顧問的基本職責 篇18
職責：
1、全面負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標;
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息;
3、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;
4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;
5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;
6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;
7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;
8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系;
9、指導監督下屬人員工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，專業不限;
2、2年以上工作經歷，具有獵頭行業、人力資源或銷售相關從業經驗者優先;
3、能夠承受工作壓力，具備獨立的發現、分析及解決問題的能力;
4、良好的團隊協作能力，富有高度的責任心與職業操守。
獵頭顧問的基本職責 篇19
職責：
1、通過電話與建筑行業高端人才取得聯系，促進雙方合作
2、負責為客戶提供咨詢服務;不斷挖掘客戶的需求點，為客戶提供完善的人才推薦和咨詢服務;
3、公司提供客戶資源，只需自己篩選優質的客戶并維護好客戶關系，了解和深挖客戶需求，完成上級交代任務。
任職資格：
1、專科學歷，專業不限，有銷售經驗優先，接受應屆畢業生和實習生。
2、要求一定要有“客戶為先”的服務精神，一切從幫助客戶、滿足客戶角度出發。
3、性格要求沉穩、隱忍，善于傾聽，有同理心，樂觀、積極。普通話標準、流利，反應靈敏。
、熱愛工作，敬業、勤懇，樂于思考，具有自我發展的主觀愿望和自我學習能力。
4、具有良好的溝通能力，與談判能力。