人力資源經理的崗位職責是什么（精選34篇）

人力資源經理的崗位職責是什么 篇1

　　職責：

　　負責互聯網金融板塊的人力資源全盤工作，包括招聘、員工關系、薪酬、績效等;

　　負責與集團各部門(人力、行政、財務、總裁辦為主)對接，根據業務板塊的需求，做好上下溝通與協調，保證集團人力資源政策等的落地實施;

　　關注員工動態，做好員工的溝通與關懷，對員工進行即時激勵，設計并實施激勵措施;

　　根據業務發展情況，匹配相應的組織發展及人力資源政策，包括人員規劃、人力成本預決算、人才發展項目的落地等。

　　任職資格：

　　1、3年以上人力資源全盤管理經驗，本科及以上學歷，有金融行業相關經驗優先;

　　2、熟悉常見的招聘渠道、招聘工具、績效考核工具及薪酬核算規則;

　　3、熟悉互聯公司運作與文化氛圍;

　　4、優秀的溝通協調能力，自我驅動能力與責任意識。

人力資源經理的崗位職責是什么 篇2

　　職責：

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　6、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

　　任職要求：

　　1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷;

　　2、4年以上游戲行業人力資源工作經驗，1年以上人力資源經理工作經驗;

　　3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;

　　4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　6、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;

　　7、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

人力資源經理的崗位職責是什么 篇3

　　職責

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

　　2、三年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源經理的崗位職責是什么 篇4

　　職責：

　　1.根據公司人力資源需求，協助制定階段性招聘計劃，并推動實施;

　　2.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3.選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;

　　4.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5.協助完成員工關系、入職培訓等工作開展。

　　任職資格：

　　1.有電商招聘崗位工作經驗者優先;

　　2.2年以上人力資源工作經驗，有零售行業、快消行業或校園招聘工作經驗為佳;

　　3.熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;

　　4.具有良好的職業道德，較好的親和力、人際溝通與組織協調能力。

人力資源經理的崗位職責是什么 篇5

　　1、大專及以上學歷，35歲以下，3年以上企業人事行政管理經驗；

　　2、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的理解，熟悉國家相關政策、法律法規；

　　3、具備較高的領導力及團隊協作能力，邏輯能力強，條理清晰；

　　4、具備很強的計劃性、執行性及承受能力，事業心強，職業素養較高。

　　5、文筆較強，負責擬定內外部行政發言。

人力資源經理的崗位職責是什么 篇6

　　全面負責公司人力資源管理工作及企業文化建設工作，結合實際又與時俱進地推動各項管理工作科學規范化提升。

　　1、人力資源規劃：根據公司經營戰略，制定公司年度人力資源規劃，并貫徹執行。

　　2、招聘與配置：制定年度招聘計劃，實施招聘并合理配置。自行獵取了各中、高端崗位，快速高效地完成公司分配的任務。

　　3、培訓與開發：建立公司培訓管理體系，組織實施各類學習發展活動，提升了全員整體專業技能和職業素養。

　　4、績效管理：建立績效管理體系，根據公司不同的發展階段適時調整。

　　5、薪酬福利管理：建立并完善薪酬福利體系，根據公司經營效益及市場人力資源狀況及時調整，使薪酬的激勵作用得到了充分發揮。

　　6、員工關系管理：完善員工關系管理的各項基礎工作，加強員工關懷，建立了和諧融洽的員工關系。

　　7、企業文化建設：制定年度企業文化建設的整體方案和具體方案，實施各類企業文化建設活動。

　　職位要求：

　　1.定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。

　　2.定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。

　　3.定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。

　　4.組織并協調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評，使人力資源保持狀態。

　　5.定期與部門設計并更新公司候選人計劃及職業生涯設計系統，使員工能與公司共同發展。

　　6.制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的'工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。

　　7.負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，并定期審核并修訂以適應各種變化。

　　8.定期審核并修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式

　　9.負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度，發現問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節奏和效率

　　10.匯總并發送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的信息，負責新員工的面試工作并依法監督員工政審及用工手續的辦理。

　　11.負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。與公司業的專家及同行保持長期穩定的關系，以確保及時了解人力資源；領域的新思維、新動態

　　12.與當地政府部門保持長期穩定的關系，以確保他們的全力支持，負責與各種專科院校保持良好的合作關系.

　　13。與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關系。

　　14。.負責建立公司的培訓系統并監督培訓計劃的有效執行。

　　15.負責制定有關培訓方面的預算，協助培訓主任制定培訓計劃并參與培訓課的教授，完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務

　　1。根據公司整體的戰略規劃，制訂人力資源規劃。

　　2。協助修訂、完善公司的各項人事管理制度并組織實施。

　　3。擬定本部門的年度、季度及月度工作計劃并組織實施。

　　4。協調員工關系，處理員工投訴，豐富員工精神生活。

　　5。負責企業文化、專業知識、崗位技能的宣傳、培訓，做好團隊建設。

　　6。組織開展各崗位缺編補崗的招聘，組織實施門店人員的招聘工作。

　　7。負責審核各項行政費用支出，執行情況并進行相應管控。

　　8。傳達和貫徹公司的各項規章制度及會議精神。

　　9。負責公司、門店各類證照的年審工作，負責公司辦公資產實物與臺賬管理，并組織盤點工作。

人力資源經理的崗位職責是什么 篇7

　　崗位職責：

　　1、協助總經理建立并優化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含組織發展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　2、向不斷優化并提供有關人力資源戰略、組織建設、績效管理、職位管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　3、塑造、維護、發展和傳播企業文化；

　　4、組織制定公司人力資源發展的'各種規劃，并監督各項計劃的實施；

　　5、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　7、完成總監臨時交辦的各項工作任務。

　　崗位要求：

　　1、碩士及以上學歷，以上規范的人力資源規劃2—3個模塊（偏人力規劃、組織、績效、薪酬）工作經驗；

　　2、熟悉了解企業人力規劃的基本技能或有參與過相關的項目經驗；

　　3、具備較強的規劃、分析能力。良好的溝通表達、計劃執行、邏輯思維能力；

　　4、熟練使用辦公軟件。

人力資源經理的崗位職責是什么 篇8

　　職責

　　1.全面負責人力資源制度建設，招聘配置，團隊建設，薪酬績效，員工培訓等工作; 2.掌握績效管理與激勵藝術，善于激發員工的工作熱情和活力，保持團隊工作質量; 3.能夠提供有效的工作技巧和思想與行動的輔導培訓，不斷提高下屬人員的工作素質與工作效率;

　　4.能夠進行工作分析，根據部門的管理約定和要求，并隨著發展需要進行創新和改革;

　　5.保持與各部門的密切聯系與溝通，謀求共同發展，共同進步的企業前景;

　　6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并控制人力成本。

　　任職要求：

　　1.5年以上人力資源工作經驗，其中2年以上的人力資源管理類工作經驗;

　　2.互聯網行業優先

　　3.熟悉人力資源各模塊，精通招聘，人力資源規劃的優先;

　　4.具有很強的執行力、人際交往能力，戰略洞察能力，組織協調能力，資源整合能力，溝通能力以及解決負責問題的決策能力;

　　5.有較強的責任心和敬業精神。

人力資源經理的崗位職責是什么 篇9

　　職責：

　　1.負責根據企業的戰略發展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規劃并報領導審批;

　　2.負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃;

　　3.組織擬定企業招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定各類獎懲制度;

　　5.負責公司人才選，訓，考，留的整體機制的執行;

　　6.負責員工的入職與離職手續的辦理工作，處理勞動合同糾紛;

　　7.負責組織員工績效考核工作的實施。

　　8. 負責公司薪酬體系的搭建，根據市場的薪酬現狀，提供合理化的建議;

　　崗位要求：

　　1.性別不限，30-40歲，人力資源、行政管理相關專業，大專以上學歷;

　　2. 具備3年以上人力資源相關工作經驗;

　　3. 參加過相關人力資源管理、勞動法律法規等方面的培訓工作;

　　4. 具備人力資源管理方面的專業知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規政策;

　　5. 具備創新精神和學習能力，執行力強;工作認真、負責，具備高度的工作熱情。

人力資源經理的崗位職責是什么 篇10

　　1、負責公司人事、行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　2、負責公司的招聘、培訓、薪酬及績效考核工作，公司人員異動及員工關系管理;

　　3、組織、安排公司會議，做好會議記錄及跟進工作;

　　4、負責員工檔案管理，建立、完善員工人事檔案;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種團建活動。

　　6、公司培訓會的組織、落實

人力資源經理的崗位職責是什么 篇11

　　職責：

　　1. 負責人力資源的規劃，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制，以支持公司達到經營目標;

　　2. 參與公司人力資源管理規劃與體系建設及優化，年度人力資源規劃及階段性工作總結(團隊建設、體制建設、年度團體人力成本預算及投入產出分析等;

　　3. 員工招聘管理體系的完善和執行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)

　　4. 深入了解人員招聘，制定合理的招聘方案，提升面試過程中的專業化程度，降低錄用決策失誤率，保障團隊的正常流動及人力資源的及時供給;

　　5. 建立區域人才庫，做好人才的儲備和選拔;

　　6. 面對團隊重組及內部調動，給與專業的意見，提供最優方案，協調內部資源的使用;

　　7. 員工的發展，及時了解員工的心理動態，關注人心，保持與團隊負責人就團隊建設的持續緊密溝通，讓組織和個人在在發展上同步。

　　任職要求：

　　1. 本科以上學歷，5年以上工作經驗，具有電商女裝工作經驗者優先;具備現代企業人力資源的管理理論知識，人力資源管理或相關專業;

　　2. 具備豐富的招聘人才發展和團隊建設的能力，有優秀的專業人才遴選策略和人員素質測試技能，并在所在區域具備一定的招聘渠道及人脈網絡;

　　3. 具備主動深入業務的意識，能夠基于對業務的了解去提高更有價值的人才挖掘和解決方案;

　　4. 公平公正，不帶私心，有用人至上的原則;

　　5. 嚴謹的邏輯性思維能力，管理分析及組織策劃能力強;

　　6. 出色的協調能力，具有恰當的待人接物的習慣所帶來的良好親和力;

　　7. 善于人際洞察，悟性較高，工作勤勉真摯;

　　8. 富有責任心，工作細致有序，并有不斷學習以完善自我的決心;

　　9. 具備一定的活動策劃和執行能力，能調動氣氛，增強員工凝聚力;

　　10. 熟練使用辦公軟件。

人力資源經理的崗位職責是什么 篇12

　　職責

　　1、 根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。

　　2、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

　　3、制定有效、可行的績效考核制度，并負責跟蹤和完善。

　　4、 根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。

　　5、制定公司年度人力資源需求計劃。

　　6、組織并實施人員招聘，滿足公司人員需求

　　7、制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　8、建立暢通的溝通渠道，負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

　　任職要求：宜興人士

　　1、30~40歲。本科以上學歷。人力資源管理或相關專業;

　　2、有五年以上大型制造企業相關工作經驗。熟悉并準確把握勞動法律、法規。在績效考核方面有豐富經驗;

　　3、熟練使用Microsoft Office辦公軟件;

　　4、較強的組織、表達、溝通與協調能力。忠于公司、為人正直，思想敏捷、性格沉穩、責任心強、有高度的工作熱情，能承受巨大心理壓力。

人力資源經理的崗位職責是什么 篇13

　　1、負責制定并執行公司人力資源規劃;

　　2、負責制定公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等人力資源制度，并不斷完善，保障人力資源工作有序運作;

　　3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　4、負責人力資源部日常事務管理工作;

　　5、及時完成上級下達的任務;

人力資源經理的崗位職責是什么 篇14

　　1. 全面負責部門日常管理工作;

　　2. 組織編制人力資源戰略規劃，建立公司人力資源管理信息系統;

　　3. 根據公司需要定崗、定編、定級，組織編制崗位職責說明書;

　　4. 負責制定人員需求和招聘計劃，組織招聘，優化配置;

　　5. 負責制定薪資方案，掌握行業薪資信息，提出薪酬調整建議;

　　6. 負責制訂績效管理體系并組織實施、評估和完善;

　　7. 制定培訓計劃并組織實施，開發培訓資源，完善培訓體系;

　　8. 負責勞動關系管理，及時、準確掌握和反映員工工作表現和思想動態;

　　9. 協同員工制定職業發展規劃，建立個人素質提升計劃和內部晉升機制;

　　10. 負責企業文化建設的開展和推進，增強員工的凝聚力。

人力資源經理的崗位職責是什么 篇15

　　1、負責人力資源整體規劃，承接公司人力戰略方向，擬訂公司人力資源規劃、人力資源管理相關制度與政策，供管理層決策參考;

　　2、協助公司管理層完善及動態管理公司組織發展規劃，負責組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設置和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標準等素質管理體系;

　　3、負責公司整體人力資源管理工作，落實人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;推動組織在關鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設及績效管理等方面的具體方案執行落地;

　　4、根據公司經營管理需要，負責制定及審核公司各中心部門人力資源需求計劃，招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理;

　　5、協助建立、完善薪酬績效激勵方案，并提出合理化的建議，優化崗位薪酬績效設計方案，并運用到人力資源其他模塊中;

　　6、完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源經理的崗位職責是什么 篇16

　　人力資源總監崗位職責

　　本職：制定集團化經營的公司人力資源的戰略規劃，并監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。

　　職責一

　　職責表述：制定公司人力資源的戰略規劃。

　　工作任務：根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。職責表述：督促公司人力資源戰略的執行。

　　工作任務：根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

　　職責二

　　職責表述：負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

　　工作任務：負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。負責建立有效的`激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性。

　　職責三

　　職責表述：全面集團化經營公司的負責人力資源部門的工作。

　　工作任務：組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

　　職責四

　　職責表述：其它工作。

　　工作任務：負責對公司部門工作的考核。負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其它單位對口部門溝通、協調。

　　職責五

　　職責表述：內部組織管理。

　　工作任務：負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算的使用情況。

　　人力資源經理崗位職責

　　本職：制定人力資源的戰略規劃，并監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。

人力資源經理的崗位職責是什么 篇17

　　職責：

　　1.負責制定并執行公司人力資源規劃;

　　2、負責制定公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等人力資源制度，并不斷完善，保障人力資源工作有序運作;

　　3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　4、負責人力資源部日常事務管理工作;

　　5、及時完成上級下達的任務;

　　崗位要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，985或211大學畢業優先考慮;

　　2、5年以上大型企業人力資源相關工作經驗，熟悉相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

　　3、精通規劃、招聘、培訓、績效、薪酬及人才發展

　　4、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力。

　　5、具有優秀的職業道德與忠誠度，具備良好的溝通協調能力，責任心強，學習能動性強。

人力資源經理的崗位職責是什么 篇18

　　職責：

　　1、在人力資源總監的領導下，全面負責和主持人力資源部工作。

　　2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

　　3、擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標的達成。

　　4、負責制定、執行、監督公司的人事管理制度，對公司的招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓和員工關系等六大模塊管理 。

　　5、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;建立積極向上的企業文化氛圍。

　　6、組織完成領導交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、女、年齡85后，身高162cm以上;人力資源管理或相關專業本科以上學歷;2年以上生產型企業人力資源經理工作經驗。

　　2、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　3、熟悉國家、地區關于企業合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　4、具有較強的組織領導能力和溝通協調能力，及較強的執行力。

　　5、良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力;

人力資源經理的崗位職責是什么 篇19

　　崗位職責：

　　1、負責部門工作目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃指導監督招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理。

　　任職要求：

　　1、行政、人力資源等相關專業本科以上學歷;

　　2、2年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓模塊經驗，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

　　4、具有較強的表達溝通、應變協調、解決問題及人際關系處理能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。

人力資源經理的崗位職責是什么 篇20

　　行政方面:

　　1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;

　　2、協助參與并起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解;

　　3、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件。

　　4、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的.擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。

　　5、負責宿舍、食堂管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行;

　　6、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查。

　　7、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求。

　　8、負責公司員工活動的策劃和組織。

　　9、負責并監督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　人事方面:

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤等人事程序或規章制度。

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

　　3、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　4、負責員工考勤審核，負責加班的審核工作，其它突發事件處理和領導交辦的工作。

　　5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

人力資源經理的崗位職責是什么 篇21

　　崗位職責

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

　　3、負責公司人力資源戰略的執行；

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；

　　5、負責人力資源內部的組織管理；

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

　　2、五年以上人力資源管理工作經驗；

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；

　　4、具有較強的`語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源經理的崗位職責是什么 篇22

　　職責：

　　1.負責公司人員配置、招聘實施、能力建設、績效管理、員工關系、組織發展及文化建設;

　　2.協助業務部門建立良好的內部溝通渠道，及時發現、反饋和解決內部問題，協助業務部門管理層進行團隊建設，建立良好的工作氛圍;

　　3.主動與管理團隊、員工進行互動，確保HR和業務部門間的良好溝通與高效配合;

　　4.熟悉業務部門的發展戰略和團隊運作狀況，有效進行團隊問題診斷，提供針對性的人力資源解決方案，促進優化部門組織結構，合理配置人力資源。

　　任職資格：

　　1、統招本科及以上學歷，三年以上相關工作經驗，

　　2、有集團、線下連鎖零售企業工作經歷者優先考慮;

　　3、了解人力資源全模塊管理熟悉國家人事法律法規;

　　4、優秀的團隊合作能力、識人用人能力、計劃執行能力與人際交往能力;

　　5、良好的解決問題能力和推動能力。

人力資源經理的崗位職責是什么 篇23

　　1、 負責公司人力資源工作的策劃，建立、培訓、勞動紀律等人事程序或規章制度;部門內部下屬人員分工、調配與管理。

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責高層管理招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源管理事宜;

　　4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌等。

　　5、建立各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

　　6、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

　　8、.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立并定期更新;

人力資源經理的崗位職責是什么 篇24

　　工作職責：

　　一、負責指導培訓工作，主導設計培訓模式、課程庫、培訓實施，規劃培訓規模和周期、評估培訓效果；

　　二、負責管理薪酬體系，設計并完善薪資、考勤、福利規則，執行薪酬福利政策；

　　三、負責管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理，監督各部門績效評價過程；

　　四、負責管理人員招聘，制訂招聘規則，指導開發招募渠道、建立入職測評規則，審批招聘計劃與策略的實施；

　　五、負責管理員工關系、人事檔案、社保與年審，指導處理勞動糾紛、工傷、重大病事件；

　　六、負責管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設備與耗材，保證總部安全、有序、整潔；

　　七、負責管理干部資源，制定干部培養與任免資格、任免程序的規則，建立干部信息庫的，指導日常的管理。

　　八、負責管理知識資源，設計知識庫的分類標準、設計知識維護與傳播規則，監督知識資源的管理過程。

　　任職需求：

　　1、工作經驗8年以上，人力資源相關工作經驗5年以上，人力資源部門經理經驗3年以上；

　　2、20xx人以上中等規模企業，直屬人數15人以上；

　　3、熟練使用各類辦公軟件，包括Word、Excel（函數）、PPT、visio、PDF；

　　4、熟練掌握文件管理、標準管理的規則、熟練擬定制度公文、熟練設計表單

　　5、有較強的思維、語言、文字表達、協調能力；

　　6、熟練薪酬設計、招聘、績效設計知識；

　　7、熟悉勞動法律法規、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經驗；

　　8、具備組織行為學、組織設計學、人力資源管理學、管理學、法律基礎、心理學、統計學、行政管理學、社會學等方面的知識；

　　9、有較強的分析判斷能力、控制能力、計劃能力、協調能力、溝通能力。

人力資源經理的崗位職責是什么 篇25

　　1、負責在公司內部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業務培訓。

　　2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門審批后實施。

　　3、負責辦理職工調動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。

　　4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。

　　5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產率，抓好企業兩級勞務市場管理，安置好富余人員。

　　6、負責辦理職工的養老保險工作。

　　7、負責督促執行《考勤制度》等廠規廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執行情況，提出違紀職工的處理意見，并執行公司決定。

　　8、負責審核各項假別的審批手續，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

　　9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養費的發放標準，會同有關部門做好職業病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調整安置工作。

　　10、會同有關部門制定勞動保護用品的發放標準和辦法，并組織實施。

　　11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規定辦理接轉、閱檔工作。

　　12、審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術培訓、考核、發證工作。

　　13、根據國家有關規定和政策，會同有關部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養直系親屬的勞保待遇工作。

　　14、負責公司中層干部的教育、培養、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養和使用。

　　15、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施，對公司的各種培訓進行協調、指導和監督。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關部門開展專項教育，負責專業技術人員的繼續教育考核、職稱管理，負責外出培訓、進修和脫產學習一年以上在職職工的管理工作。

人力資源經理的崗位職責是什么 篇26

　　1、配合制定人力資源規劃并協助實施；

　　2、完善公司招聘流程，維護招聘渠道，執行招聘計劃；

　　3、負責組織績效考核，管理績效考核結果，落實激勵機制；

　　4、負責員工薪資管理和公司福利管理；

　　5、領導交辦的其他任務。

人力資源經理的崗位職責是什么 篇27

　　崗位職責：

　　1.人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業務模塊，完善相關管理工具)

　　2.招聘管理(組織協調各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批;組織好人員面試、復試工作，擇優錄取新員工)

　　3.每月績效考核、考勤管理制作

　　4.公司相關月度、年度會議組織，以及員工通用項目的培訓

　　5.日常人事事務處理

　　6.日常行政事務處理(辦公用品采購發放管理;各種通知、獎懲的下發;行政設施、設備的維護;公司清潔衛生的跟進監督)

　　7.上級安排的其他事宜

　　職位要求：

　　1.熟悉人事行政各項業務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能;

　　2.嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力;

　　3.有廣泛的人脈和社會資源;

　　4.1年以上服裝人資主管工作經驗，3年以上HR管理經驗;

人力資源經理的崗位職責是什么 篇28

　　職責：

　　1，熟悉人力資源戰略的執行，規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;分析相關資料，進行企業人力資源診斷，建立人力資源體系，對相關政策進行完善并確保戰略落地;確保公司的薪酬，福利的競爭力，在招人，育人，留人方面的評估并執行。

　　2，負責公司的日常行政人事管理，貫徹落實各項規章制度的并嚴格監督運行，負責行政及HR領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　3，負責人力資源部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估，規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　4，與管理層共建企業文化，并接受領導安排的其他工作。

　　5，重點建議績效體系

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷優先;

　　2、三年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源經理的崗位職責是什么 篇29

　　根據公司人力資源規劃與配置要求，協助人員招聘及錄用工作;

　　協助員工薪酬福利管理;

　　協助員工績效考核管理;

　　跟進員工入轉調離等手續辦理;

　　負責員工合同及檔案管理;

　　負責員工活動的策劃執行;

　　負責員工日常面談工作;

　　臨時交辦的其他工作。

人力資源經理的崗位職責是什么 篇30

　　1、負責人力資源部各種規章制度的擬定及完善;

　　2、負責搭建公司的企業文化建設;

　　3、負責公司團建活動的組織管理;

　　4、負責公司薪酬管理;

　　5、負責各部門溝通協調，做好上傳下達;

　　6、負責人才引進，人員招聘培訓管理;

　　7、負責公司行政辦公用品、固定資產管理;

　　8、負責處理CEO安排的各項事務;

　　9、負責安排CEO的行程。

人力資源經理的崗位職責是什么 篇31

　　1. 根據研究院發展戰略目標全面主導人事行政工作;

　　2. 配合研究院領導推動研究院各項人事管理制度，參與控制研究院相關經營成本(人事、行政、資采)，組織制定并落實，實施研究院人力資源管理;

　　3. 根據上級管理單位要求，結合實際，擬定、匯總、核算人力資源成本;

　　4. 審核年度招聘計劃并實施，完善招聘渠道、手段和程序;

　　5. 審核薪酬計劃，提出薪酬控制方案，申報工資總額和計劃，審批薪酬發放，簽發薪酬報表;

　　6. 制定年度培訓計劃，包括經費預算 、外部培訓供應商的評估和篩選;

　　7. 編寫人事行政相關受控文件及規章制度;

　　8. 進行組織架構設計和工作設計，組織、落實架構設置，監督定崗、定員、定薪等情況;

　　9. 根據研究院對績效管理的要求，制定評價政策，不斷完善績效管理體系，并對各部門績效評價過程進行監督控制;

　　10. 各種重大活動的組織協調、全程管控，企業公眾號的維護，新聞通稿編寫，領導文件的撰寫;

　　11. 梳理人事行政和資采流程;

　　12. 員工勞動關系的維護;

　　13. 研發中心建立時辦公室裝修、驗收等工作。

人力資源經理的崗位職責是什么 篇32

　　1、全面負責集團及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業的人力資源發展規劃，并推進各項計劃的實施，保證各層級人員的及時到崗;

　　2、組織進行人才盤點，優化集團及各分子公司組織架構、制定人力資源規劃并組織實施;

　　3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強研究院凝聚力;

　　4、制定與集團發展階段相匹配的培訓與人才發展計劃，為公司業務發展提供內部人力保障;

　　5、積極建立、并推進公司目標管理和績效考核，實現公司年度經營指標，提升組織效能和個人效能;

　　6、組織建立、并維護崗位說明書，建立切合實際、規范的崗位評價系統，確定崗位價值和職級體系，以及逐步建立核心崗位能力素質模型和人員測評系統，完善人力資源的基礎性工作;

人力資源經理的崗位職責是什么 篇33

　　1、根據業務發展需要，負責分解制定招聘計劃、擬定招聘策略、組織實施并評估效果；

　　2、建立招聘資源管理機制，包括各類渠道及內部人才儲備；

　　3、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等日常管理工作；

　　3、推行公司企業文化，創造積極向上的企業文化氛圍，充分開發員工和團隊的潛能；

　　5、擬訂人事管理制度及相關流程，協助制度的宣導、落實及推進工作。

人力資源經理的崗位職責是什么 篇34

　　崗位職責

　　1、公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、負責員工考勤核算;

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　任職要求

　　1、大專以上學歷，人力資源、行政管理專業;

　　2、二年以上行政人事、人力資源工作經驗;

　　3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮;

　　4、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。