人力資源經理崗位的主要職責（精選35篇）

人力資源經理崗位的主要職責 篇1

　　職責：

　　1. 負責人力資源的規劃，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制，以支持公司達到經營目標;

　　2. 參與公司人力資源管理規劃與體系建設及優化，年度人力資源規劃及階段性工作總結(團隊建設、體制建設、年度團體人力成本預算及投入產出分析等;

　　3. 員工招聘管理體系的完善和執行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)

　　4. 深入了解人員招聘，制定合理的招聘方案，提升面試過程中的專業化程度，降低錄用決策失誤率，保障團隊的正常流動及人力資源的及時供給;

　　5. 建立區域人才庫，做好人才的儲備和選拔;

　　6. 面對團隊重組及內部調動，給與專業的意見，提供最優方案，協調內部資源的使用;

　　7. 員工的發展，及時了解員工的心理動態，關注人心，保持與團隊負責人就團隊建設的持續緊密溝通，讓組織和個人在在發展上同步。

　　任職要求：

　　1. 本科以上學歷，5年以上工作經驗，具有電商女裝工作經驗者優先;具備現代企業人力資源的管理理論知識，人力資源管理或相關專業;

　　2. 具備豐富的招聘人才發展和團隊建設的能力，有優秀的專業人才遴選策略和人員素質測試技能，并在所在區域具備一定的招聘渠道及人脈網絡;

　　3. 具備主動深入業務的意識，能夠基于對業務的了解去提高更有價值的人才挖掘和解決方案;

　　4. 公平公正，不帶私心，有用人至上的原則;

　　5. 嚴謹的邏輯性思維能力，管理分析及組織策劃能力強;

　　6. 出色的協調能力，具有恰當的待人接物的習慣所帶來的良好親和力;

　　7. 善于人際洞察，悟性較高，工作勤勉真摯;

　　8. 富有責任心，工作細致有序，并有不斷學習以完善自我的決心;

　　9. 具備一定的活動策劃和執行能力，能調動氣氛，增強員工凝聚力;

　　10. 熟練使用辦公軟件。

人力資源經理崗位的主要職責 篇2

　　職責：

　　1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助執行公司相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

　　2、5年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用;

人力資源經理崗位的主要職責 篇3

　　職責

　　1、 根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。

　　2、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

　　3、制定有效、可行的績效考核制度，并負責跟蹤和完善。

　　4、 根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。

　　5、制定公司年度人力資源需求計劃。

　　6、組織并實施人員招聘，滿足公司人員需求

　　7、制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　8、建立暢通的溝通渠道，負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

　　任職要求：宜興人士

　　1、30~40歲。本科以上學歷。人力資源管理或相關專業;

　　2、有五年以上大型制造企業相關工作經驗。熟悉并準確把握勞動法律、法規。在績效考核方面有豐富經驗;

　　3、熟練使用Microsoft Office辦公軟件;

　　4、較強的組織、表達、溝通與協調能力。忠于公司、為人正直，思想敏捷、性格沉穩、責任心強、有高度的工作熱情，能承受巨大心理壓力。

人力資源經理崗位的主要職責 篇4

　　素質要求:有感召力、有責任感、有凝聚力、成熟、三年以上相關工作經驗

　　自然條件:25歲以上,50歲以下,身體健康,精力旺盛,儀表端莊,氣質高雅。

　　文化程度:相關專業大學專科以上學歷,有社會學、心理學或管理學基礎

　　工作經驗:3年以上大型酒店管理工作經驗,2年以上人事經理工作經驗。

　　特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設備,熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的方針政策法規等。有較強的計劃、組織、領導、協調、控制、督導能力。

人力資源經理崗位的主要職責 篇5

　　職責：

　　1、 全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　2、 根據企業不同階段的特點，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、 公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、 塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　5、 組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;

　　6、 公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

　　7、 處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、 8年及以上人力資源工作經驗，3年及以上人力全盤負責人工作經驗，有互聯網行業經驗優先;

　　2、 對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　3、 具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓;

　　4、 熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。

人力資源經理崗位的主要職責 篇6

　　職責

　　1.全面負責人力資源制度建設，招聘配置，團隊建設，薪酬績效，員工培訓等工作; 2.掌握績效管理與激勵藝術，善于激發員工的工作熱情和活力，保持團隊工作質量; 3.能夠提供有效的工作技巧和思想與行動的輔導培訓，不斷提高下屬人員的工作素質與工作效率;

　　4.能夠進行工作分析，根據部門的管理約定和要求，并隨著發展需要進行創新和改革;

　　5.保持與各部門的密切聯系與溝通，謀求共同發展，共同進步的企業前景;

　　6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并控制人力成本。

　　任職要求：

　　1.5年以上人力資源工作經驗，其中2年以上的人力資源管理類工作經驗;

　　2.互聯網行業優先

　　3.熟悉人力資源各模塊，精通招聘，人力資源規劃的優先;

　　4.具有很強的執行力、人際交往能力，戰略洞察能力，組織協調能力，資源整合能力，溝通能力以及解決負責問題的決策能力;

　　5.有較強的責任心和敬業精神。

人力資源經理崗位的主要職責 篇7

　　一、為公司各部門和所有員工提供專業化人力資源管理、咨詢服務;

　　二、為公司各部門招聘、調配適宜的人員，具體負責中高層人員的招聘，其他人員只做審核;

　　三、審核公司所有人員的勞動關系辦理、管理情況;

　　四、審核繳納、發放薪資福利情況;

　　五、協調處理工作中產生的勞資糾紛;

　　六、統籌員工的培訓，使之具備崗位所需的知識和技能;

　　七、審核培訓情況、培訓獎懲等培訓事項;

　　八、為各部門和所有員工提供人力資源政策、法規、制度上的咨詢;

　　九、宣傳、貫徹和執行公司總部/事業部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策;

　　十、審核各部門的組織結構設置和人員編制;

　　十一、制定一系列的人力資源管理制度并監督各部門的執行情況，使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程并確保有效實施;

　　十二、總體控制人力成本，有效的節約成本;

　　十三、創造內部激勵機制發揮人的才能、通過培訓發掘人的潛能;

　　十四、績效管理，建立一套行之有效的優勝劣汰的激勵機制，處理有關績效管理問題;

　　十五、審核績效考核情況，進行績效考核結果分析，解答績效考核相關問題等相關績效管理問題;

　　十六、部門員工培訓，建立一支強有力的、專業化的人力資源管理隊伍;

　　十七、領導臨時交辦的工作。

人力資源經理崗位的主要職責 篇8

　　全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;

　　為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

　　及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源經理崗位的主要職責 篇9

　　工作職責：

　　1、根據業務發展需要，負責分解制定招聘計劃、擬定招聘策略、組織實施并評估效果；

　　2、建立招聘資源管理機制，包括各類渠道及內部人才儲備；

　　3、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等日常管理工作；

　　3、推行公司企業文化，創造積極向上的企業文化氛圍，充分開發員工和團隊的潛能；

　　5、擬訂人事管理制度及相關流程，協助制度的宣導、落實及推進工作。

　　任職要求：

　　1、35歲左右，全日制本科及以上學歷；

　　2、五年以上人事管理工作經驗，熟悉上海當地人事政策；

　　3、有豐富的招聘經驗及技巧，熟練運用各種招聘工具和方法，有獵頭工作經歷者優先；

　　4、工作積極主動，責任心強，勇于應對挑戰，有較強的承壓能力；

　　5、優秀的.語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。

人力資源經理崗位的主要職責 篇10

　　1、崗位職責職位要求工作：擬定職位說明書、崗位職責職位要求信息發布、崗位職責職位要求渠道維護、搜尋人才簡歷、面試選拔等工作；

　　2、人員異動管理：包括入職手續辦理、入職引導、異動管理、轉正評估、離職手續辦理等；

　　3、負責公司員工的.社保參保和停保業務以及公積金的轉入、轉出及匯繳業務；

　　4、做好員工訪談工作與離職面談，以便隨時了解員工思想動態，避免不必要的流失；

　　5、相關人事報表制作：根據人員異動情況制作日報、月報、花名冊，并對相關信息進行更新，福利臺賬、勞動合同臺賬、考勤臺賬、人事異動臺賬等。

人力資源經理崗位的主要職責 篇11

　　1. 全面負責部門日常管理工作;

　　2. 組織編制人力資源戰略規劃，建立公司人力資源管理信息系統;

　　3. 根據公司需要定崗、定編、定級，組織編制崗位職責說明書;

　　4. 負責制定人員需求和招聘計劃，組織招聘，優化配置;

　　5. 負責制定薪資方案，掌握行業薪資信息，提出薪酬調整建議;

　　6. 負責制訂績效管理體系并組織實施、評估和完善;

　　7. 制定培訓計劃并組織實施，開發培訓資源，完善培訓體系;

　　8. 負責勞動關系管理，及時、準確掌握和反映員工工作表現和思想動態;

　　9. 協同員工制定職業發展規劃，建立個人素質提升計劃和內部晉升機制;

　　10. 負責企業文化建設的開展和推進，增強員工的凝聚力。

人力資源經理崗位的主要職責 篇12

　　崗位職責：

　　1、協助人力資源部負責人全面負責部門管理、工作規劃及統籌;

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源管理制度;

　　3、定期審核并修訂相關人力政策及程序文件，確保其合理性和合法性;

　　4、為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;

　　5、主導公司薪酬、福利、績效方案的制定并落地實施;

　　6、領導安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷; 四年以上大型互聯網公司人力資源管理經驗(側重薪酬或績效);

　　2、熟悉薪酬績效管理相關理論知識及各類考核工具的應用，能獨立主導薪酬績效管理的推進工作;

　　3、能獨立策劃績效考核及部門激勵方案、流程; 掌握績效考核技術、任職資格管理或人才測評技術，能協助上級推進相關項目型工作

　　4、了解國家有關人力資源管理及勞動合同相關的法律、法規;

　　5、精通Office辦公軟件，能進行各種必要的數據統計和分析;成熟的獨立工作、組織、溝通和協調能力以及較強的語言文字表達能力。

人力資源經理崗位的主要職責 篇13

　　職責：

　　負責互聯網金融板塊的人力資源全盤工作，包括招聘、員工關系、薪酬、績效等;

　　負責與集團各部門(人力、行政、財務、總裁辦為主)對接，根據業務板塊的需求，做好上下溝通與協調，保證集團人力資源政策等的落地實施;

　　關注員工動態，做好員工的溝通與關懷，對員工進行即時激勵，設計并實施激勵措施;

　　根據業務發展情況，匹配相應的組織發展及人力資源政策，包括人員規劃、人力成本預決算、人才發展項目的落地等。

　　任職資格：

　　1、3年以上人力資源全盤管理經驗，本科及以上學歷，有金融行業相關經驗優先;

　　2、熟悉常見的招聘渠道、招聘工具、績效考核工具及薪酬核算規則;

　　3、熟悉互聯公司運作與文化氛圍;

　　4、優秀的溝通協調能力，自我驅動能力與責任意識。

人力資源經理崗位的主要職責 篇14

　　崗位職責：

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力資源管理制度；

　　5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；

　　7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　8、協助推動公司理念及企業文化的形成；

　　9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷；

　　2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，有外企或教育培訓行業從業經驗優先；

　　3、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

　　4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

　　5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

　　6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

　　7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；

　　8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

人力資源經理崗位的主要職責 篇15

　　嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，辦理員工的錄用、退工工作;

　　負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;

　　協助主管進行空缺崗位的人員招聘工作;

　　配合總部進行校園招聘，完成儲備生的招聘工作;

　　負責招聘系統日常維護工作;

　　負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;

　　協助主管進行每月招聘月報統計工作;

　　負責招聘季報統計，包括全員流失率以及優秀員工流失率統計;

　　負責每月離職員工的電話訪談工作;

　　負責指引各樓盤或部門規范辦理獎懲、調動、職員申請等工作;

　　負責招聘渠道的管理，建立并維護與勞務派遺公司、勞務外包公司、職業技術學校等性質的用工合作關系;

　　協助主管進行項目年度招聘預算的控制工作;

　　負責武漢項目人力資源部招聘類人事費用分攤的電子流程申辦工作;

　　協助人力資源經理進行年終績效考評的組織與安排工作;

　　承擔HRBP的部分職責，為分管樓盤提供HR方面的支持與協助(CXTD樓盤)

人力資源經理崗位的主要職責 篇16

　　職責：

　　1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

　　4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　5、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

　　6、負責公司員工的入職、轉正、離職、調薪等工作;

　　7、負責擬定績效考核方案設計與執行;

　　8、負責員工人事資料及檔案管理，及時更新管理相關表格;

　　9、負責按時完成員工合同簽訂及續簽、員工社保、公積金繳納等工作。

　　10、負責裁員與離職手續辦理，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　11、負責領導安排的其他事務。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業;

　　2、五年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓、員工關系等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源經理崗位的主要職責 篇17

　　1. 負責人力資源的規劃，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制，以支持公司達到經營目標;

　　2. 參與公司人力資源管理規劃與體系建設及優化，年度人力資源規劃及階段性工作總結(團隊建設、體制建設、年度團體人力成本預算及投入產出分析等;

　　3. 員工招聘管理體系的完善和執行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)

　　4. 深入了解人員招聘，制定合理的招聘方案，提升面試過程中的專業化程度，降低錄用決策失誤率，保障團隊的正常流動及人力資源的及時供給;

　　5. 建立區域人才庫，做好人才的儲備和選拔;

　　6. 面對團隊重組及內部調動，給與專業的意見，提供最優方案，協調內部資源的使用;

　　7. 員工的發展，及時了解員工的心理動態，關注人心，保持與團隊負責人就團隊建設的持續緊密溝通，讓組織和個人在在發展上同步。

　　任職要求：

　　1. 本科以上學歷，3-5年以上工作經驗，人力資源工作經驗者優先;具備現代企業人力資源的管理理論知識，人力資源管理或相關專業;

　　2. 具備豐富的招聘人才發展和團隊建設的能力，有優秀的專業人才遴選策略和人員素質測試技能，并在所在區域具備一定的招聘渠道及人脈網絡;

　　3. 具備主動深入業務的意識，能夠基于對業務的了解去提高更有價值的人才挖掘和解決方案;

　　4. 公平公正，不帶私心，有用人至上的原則;

　　5. 嚴謹的邏輯性思維能力，管理分析及組織策劃能力強;

　　6. 出色的協調能力，具有恰當的待人接物的習慣所帶來的良好親和力;

　　7. 善于人際洞察，悟性較高，工作勤勉真摯;

　　8. 富有責任心，工作細致有序，并有不斷學習以完善自我的決心;

　　9. 具備一定的活動策劃和執行能力，能調動氣氛，增強員工凝聚力;

　　10. 熟練使用辦公軟件

人力資源經理崗位的主要職責 篇18

　　負責集團組織管理、人力資源規劃、人員編制等管理;

　　負責集團相關人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設;

　　負責集團人事共享服務中心的建設與推進工作;負責員工入、離、調、轉、留等相關工作推進開展;

　　負責人力資源信息系統(E-HR)的引入與實施推進，相關事務工作持續性開展(薪酬績效發放、人事報表、公文發布等);

　　負責員工關系的維護與管理工作;

　　負責各地勞動法規政策的研究，并定期完善相應的管理政策，勞動風險的控制，指導下屬公司的運營;

　　負責監督并指導各分子公司人力資源業務的運營及管理。

人力資源經理崗位的主要職責 篇19

　　職責：

　　1.根據公司人力資源需求，協助制定階段性招聘計劃，并推動實施;

　　2.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3.選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;

　　4.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5.協助完成員工關系、入職培訓等工作開展。

　　任職資格：

　　1.有電商招聘崗位工作經驗者優先;

　　2.2年以上人力資源工作經驗，有零售行業、快消行業或校園招聘工作經驗為佳;

　　3.熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;

　　4.具有良好的職業道德，較好的親和力、人際溝通與組織協調能力。

人力資源經理崗位的主要職責 篇20

　　1、根據集團及中心人力資源工作政策和要求，制訂人力資源計劃，指導完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關系、培訓等操作實務;

　　2、根據整體年度規劃，結合部門需要進行潛力人員挖掘，并制定人才培養計劃，輸送人才;

　　3、定期分析、盤點本中心人力資源現狀及人工成本現狀，制訂改善計劃并落實實施;

　　4、根據集團績效管理相關要求，牽頭組織、輔導、推進及落實中心各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對各部門績效管理工作提出優化建議;

　　5、根據勞動合同法等相關法律法規，對離職、異動等員工變動情況做好溝通與引導工作，避免產生法律風險;

　　6、審核并提交集團、中心所需的人力資源基礎數據報表;

　　7、及時并準確完成集團相關信息化管理系統的維護

人力資源經理崗位的主要職責 篇21

　　職責

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

　　2、八年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源經理崗位的主要職責 篇22

　　1、審批財務收支，審閱財務專題報告和會計報表；

　　2、編制預算和執行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;

　　3、審查并報送餐飲公司對集團公司提供的會計資料;

　　4、負責審核餐飲公司本部和各下屬單位上報的會計報表和集團公司會計報表，編制財務綜合分析報告和專題分析報告，為公司領導決策提供可靠的依據;

　　5、制訂公司內部財務、會計制度和工作程序，經批準后組織實施并監督執行;

　　6、組織編制與實現公司的財務收支計劃、信貸計劃與成本費用計劃。

人力資源經理崗位的主要職責 篇23

　　1、根據業務發展需要，負責分解制定招聘計劃、擬定招聘策略、組織實施并評估效果；

　　2、建立招聘資源管理機制，包括各類渠道及內部人才儲備；

　　3、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等日常管理工作；

　　3、推行公司企業文化，創造積極向上的企業文化氛圍，充分開發員工和團隊的潛能；

　　5、擬訂人事管理制度及相關流程，協助制度的宣導、落實及推進工作。

人力資源經理崗位的主要職責 篇24

　　職責：

　　1、負責人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六大人力資源板塊。輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配、制定和完善人事管理制度及工作流程。

　　2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

　　3、根據公司經營計劃和安排，負責招聘工作，維護現有招聘方式并開發更多的招聘渠道;

　　4、組織、安排公司會議，統籌公司各項活動;

　　5、協助做好員工考勤和排班工作;

　　6、及時了解員工狀態，豐富員工文化生活，增強員工對公司的歸屬感;

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業本科以上學歷;

　　2、熟悉人力資源管理，熟悉國家各項勞動人事法規政策，具有相關經驗優先;

　　3、具備較強的溝通協調能力、表達能力觀察力及親和力;

　　4、良好的組織和執行能力，掌握員工溝通談判的基本技巧。

人力資源經理崗位的主要職責 篇25

　　1、 負責公司人力資源工作的策劃，建立、培訓、勞動紀律等人事程序或規章制度;部門內部下屬人員分工、調配與管理。

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責高層管理招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源管理事宜;

　　4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌等。

　　5、建立各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

　　6、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

　　8、.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立并定期更新;

人力資源經理崗位的主要職責 篇26

　　1、協助總經理組建核心團隊成員；

　　2、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

　　6、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　7、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　8、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

　　9、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

　　10、完成領導交辦的其他工作。

人力資源經理崗位的主要職責 篇27

　　1. 根據研究院發展戰略目標全面主導人事行政工作;

　　2. 配合研究院領導推動研究院各項人事管理制度，參與控制研究院相關經營成本(人事、行政、資采)，組織制定并落實，實施研究院人力資源管理;

　　3. 根據上級管理單位要求，結合實際，擬定、匯總、核算人力資源成本;

　　4. 審核年度招聘計劃并實施，完善招聘渠道、手段和程序;

　　5. 審核薪酬計劃，提出薪酬控制方案，申報工資總額和計劃，審批薪酬發放，簽發薪酬報表;

　　6. 制定年度培訓計劃，包括經費預算 、外部培訓供應商的評估和篩選;

　　7. 編寫人事行政相關受控文件及規章制度;

　　8. 進行組織架構設計和工作設計，組織、落實架構設置，監督定崗、定員、定薪等情況;

　　9. 根據研究院對績效管理的要求，制定評價政策，不斷完善績效管理體系，并對各部門績效評價過程進行監督控制;

　　10. 各種重大活動的組織協調、全程管控，企業公眾號的維護，新聞通稿編寫，領導文件的撰寫;

　　11. 梳理人事行政和資采流程;

　　12. 員工勞動關系的維護;

　　13. 研發中心建立時辦公室裝修、驗收等工作。

人力資源經理崗位的主要職責 篇28

　　職責描述：

　　1、根據內控管理要求，組織編制和完善公司人力資源相關制度和流程；

　　2、協助建立有效的組織架構，完善公司人才儲備和組織架構建設；

　　3、全面負責招聘管理工作，負責高級管理人才、核心技能人才及新建項目人員招聘，建立戰略人才儲備庫；

　　4、負責落實核心醫生薪酬指導原則、副院長考核及核心崗位人員定期關懷與溝通；

　　5、指導并監督各醫院勞動關系管理工作，監督醫院完成院長、副院長及核心醫生勞動合同、協議的簽訂及管理；

　　6、負責定期出具人力資源分析報告，及時完成醫院人力成本結構對比分析、人員流動情況分析及醫生人效比等分析。

　　任職要求：

　　1、統招本科及以上學歷，行政管理、企業管理、工商管理等相關專業；

　　2、五年以上人力資源管理工作經驗，至少有三年以上大中型企業同等職位工作經驗，有眼科醫院工作經驗者優先；

　　3、精通現代企業人力資源管理，熟悉國家、地方相關法規政策及流程。

　　4、具備較強的領導能力、邏輯思維能力、溝通協調能力、判斷與決策能力、計劃與執行能力；

人力資源經理崗位的主要職責 篇29

　　1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

　　4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　5、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

　　6、負責公司員工的入職、轉正、離職、調薪等工作;

　　7、負責擬定績效考核方案設計與執行;

　　8、負責員工人事資料及檔案管理，及時更新管理相關表格;

　　9、負責按時完成員工合同簽訂及續簽、員工社保、公積金繳納等工作。

　　10、負責裁員與離職手續辦理，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　11、負責領導安排的其他事務。

人力資源經理崗位的主要職責 篇30

　　職責：

　　1.負責公司人員配置、招聘實施、能力建設、績效管理、員工關系、組織發展及文化建設;

　　2.協助業務部門建立良好的內部溝通渠道，及時發現、反饋和解決內部問題，協助業務部門管理層進行團隊建設，建立良好的工作氛圍;

　　3.主動與管理團隊、員工進行互動，確保HR和業務部門間的良好溝通與高效配合;

　　4.熟悉業務部門的發展戰略和團隊運作狀況，有效進行團隊問題診斷，提供針對性的'人力資源解決方案，促進優化部門組織結構，合理配置人力資源。

人力資源經理崗位的主要職責 篇31

　　行政方面:

　　1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;

　　2、協助參與并起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解;

　　3、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件。

　　4、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的.擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。

　　5、負責宿舍、食堂管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行;

　　6、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查。

　　7、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求。

　　8、負責公司員工活動的策劃和組織。

　　9、負責并監督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　人事方面:

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤等人事程序或規章制度。

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

　　3、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　4、負責員工考勤審核，負責加班的審核工作，其它突發事件處理和領導交辦的工作。

　　5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

人力資源經理崗位的主要職責 篇32

　　職責：

　　1、主持公司人事管理工作，向分管副總匯報;

　　2、依據公司發展戰略，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等工作規劃、規章制度和管理流程，并負責具體實施落實;

　　4、指導并管理各模塊工作，重點負責實施招聘、培訓、績效等工作開展及優化;

　　5、建立企業文化體系，并推動落地;

　　6、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。

　　任職要求：

　　1、本科學歷以上，38歲以下;

　　2、5年以上同崗位工作經驗;

　　3、擅長人力資源規劃、招聘、培訓、績效，并有實際成功經驗;

　　4、良好的溝通表達能力、組織協調能力、領導能力;

　　5、優秀的邏輯思維能力和動手能力;

　　6、優秀的文字表達能力;

　　7、參與過規劃和組建子公司者優先。

人力資源經理崗位的主要職責 篇33

　　職責：

　　負責集團組織管理、人力資源規劃、人員編制等管理;

　　負責集團相關人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設;

　　負責集團人事共享服務中心的建設與推進工作;負責員工入、離、調、轉、留等相關工作推進開展;

　　負責人力資源信息系統(E-HR)的引入與實施推進，相關事務工作持續性開展(薪酬績效發放、人事報表、公文發布等);

　　負責員工關系的維護與管理工作;

　　負責各地勞動法規政策的研究，并定期完善相應的管理政策，勞動風險的控制，指導下屬公司的運營;

　　負責監督并指導各分子公司人力資源業務的運營及管理。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源、企業管理等相關專業，性格開朗大方，為人正直坦誠;

　　2、5年及以上工作經驗，3年以上大中型集團人力資源工作經驗;

　　3、對人力資源管理的各大模塊有深刻了解，精通各個模塊的實踐與管理;

　　4、具備良好的人際交往能力、溝通能力、組織協調能力以及解決問題的能力;性格成熟穩重不失細致。

　　5、有推進集團人事共享服務中心建設及信息系統工作經驗者優先。

人力資源經理崗位的主要職責 篇34

　　崗位職責：

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4、審核、監察招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續的完整性、有效性;

　　5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、定期做各部門各區域人力資源建設情況監察、需求收集等，為人力資源體系建設提供參考依據、數據分析;

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　8、完成上級交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，人力資源或相關專業;

　　2、5年以上人力資源管理工作經驗，原就職單位員工100人以上，能提供工作證明者優先;

　　3、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程，至少精通其中兩大版塊并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

　　5、持有二級或以上人力資源管理師證書。

人力資源經理崗位的主要職責 篇35

　　1 、建立健全公司人力資源管理制度。

　　2 、提出公司組織結構調整建議。

　　3 、組建公司的職業化團隊及負責公司的各項管理變革。

　　4 、組織制定公司考核制度，定期組織實施員工考核。

　　5 、組織制定員工培訓和發展計劃，督促培訓計劃實施。

　　6 、參與公司規章制度的制定與修訂。

　　7、協調各部門工作之間的'沖突與矛盾。

　　8 、領導本部門人員完善公司各項管理制度。

　　9 、組織落實好領導的企業管理計劃，上報執行計劃結果和結果的匯總。

　　10 、對下屬日常管理的指導、控制以及經營數據的收集和分析等工作。

　　11 、完成上級交辦的其他工作。