人力資源助理工作職責都有哪些（精選32篇）

人力資源助理工作職責都有哪些 篇1

　　1、負責招聘項目運營，包括招聘項目策劃、招聘數據統計分析，輸出專業量化的招聘報告;

　　2、協助建立完善的招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制)，提升招聘質量;

　　3、開拓并實時維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

　　4、跟蹤收集行業及人才市場動態，競爭企業或行業動態情況并進行分析;

　　5、完成領導安排的其它模塊工作。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇2

　　1.主要是負責公司的招聘工作，通過電話、網站、校園、人才市場等完成招聘任務;

　　2.負責員工的入職與離職手續辦理;

　　3.面試接待、入職培訓、會議主持等;

　　4.線上招聘平臺的日常更新及維護;

　　5.負責部門日常工作的整理，打印復印資料;

人力資源助理工作職責都有哪些 篇3

　　1、 負責員工日常考勤統計，處理考勤異常、核查、審批、簽核，確保工資能按時準確的發放;

　　2、 E-HR系統維護，包括人員基本信息、職務信息、薪資信息、勞動合同信息等，確保信息準確無誤;

　　3、 辦理員工入離職手續，建立、維護員工檔案管理;

　　4、 依照國家法律法規政策，辦理員工工傷申報、生育津貼領取、養老金申報、失業就業登記、公積金提取等社保業務;

　　5、 解答員工對考勤及相關人事政策的問題;

　　6、 協助部門項目性工作的實施與籌備;

　　完成上司交待的臨時性工作任務。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇4

　　1.協助招聘工作，包括但不限于簡歷篩選、面試邀約;

　　2.組織安排面試，及時反饋及進度過程跟進;

　　3.日常招聘表格的維護和整理;

　　4.協助渠道/校園招聘項目的實施;

　　5.協助部門完成其他相關工作。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇5

　　1、 配合上級進行集團各崗位的招聘，挖掘合適的人才招聘渠道，做好人事各類數據管理;

　　2、配合上級做好金融行業數據調研，并主動學習和了解金融相關的知識、行業信息;

　　3、 負責員工的入離職手續辦理，員工培訓、員工調動等人事事務;

　　4、 員工關系管理：定期與員工交流，關注員工動態情況，并及時做好反饋。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇6

　　1、協助組織和安排會議活動，整理會議紀要，及時準確地負責上傳下達的任務和指令;

　　2、協助策劃制定公司企業文化活動方案并組織實施;

　　3、參與校園招聘工作，包括活動策劃、宣傳推廣、安排及實施的協助;

　　4、負責招聘渠道的維護，及時更新招聘信息，篩選候選簡歷，預約面試并跟進安排;

　　5、領導臨時安排的其他任務。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇7

　　1.協助完善招聘體系;

　　2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;

　　3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;

　　4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

　　5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　6.尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇8

　　1、協助學校外事管理工作包括外籍教師招聘以及外籍教師日常管理;

　　2、作為學校與外籍教師的溝通橋梁并承擔一定的英語口語和文書翻譯工作;

　　3、領導安排的其他事務。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇9

　　【職責】

　　1、負責企業文化建設活動(生日會、團建等)的創意輸出、統籌策劃及具體工作的執行;

　　2、統計公司內部培訓需求，組織月度實際培訓活動;

　　3、負責公司企業文化宣傳資料的整理，負責企業文化宣傳照片墻更新;

　　4、負責員工社保、公積金、商業保險相關手續的辦理，以及員工福利相關工作;

　　5、完成部門領導交辦的其他工作。

　　【任職要求】

　　1、統招本科學歷，專業不限，有1年左右企業文化建設經驗(含實習);

　　2、有活動策劃/組織經驗，或具有企業文化/市場宣傳/會議講座類活動策劃、組織工作的經驗;

　　3、語言表達能力及人際溝通能力突出，文字功底優秀;

　　4、富有創意，可獨立負責活動策劃，并具備較好的組織協調能力;

　　5、重視細節，以嚴謹的思路處理重要工作任務，并能夠自行安排工作次序;

　　6、有團隊合作意識，工作態度熱情誠懇。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇10

　　1、負責協助總經理的業務資料整理;

　　2、負責公司客戶來訪招待;

　　3、負責公司人員考勤記錄、考勤薪資核算;

　　4、負責公司員工社保的購買，對外政府工作對接;

　　5、負責公司員工的招聘、輸出合同的編制、修訂、合同簽訂事項;

　　6、負責公司所有業務資料的整理，歸檔;

　　7、組織員工 培訓講解;

　　8、總經理交代的其它工作業務;

人力資源助理工作職責都有哪些 篇11

　　1、負責公司招聘崗位的簡歷篩選、邀約面試、初次面試溝通等;

　　2、負責協助完成公司員工關系相關手續辦理，包括但不限于入轉調離手續辦理。

　　3、負責完成其他人事及行政相關工作。;

　　4、協助開展人員培訓、員工績效考核、協調勞動關系等工作;

　　5、統計員工考勤、審核員工請休假手續;

　　6、領導交辦的其他事宜。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇12

　　1、根據公司需求執行年度、季度招聘工作;

　　2、通過網站實施招聘公司需求人才;

　　3、預約、面試、復試;

　　4、入職、離職、員工檔案管理、社保福利等辦理;

　　5、公司各部門工作監管及行政事務;

　　6、總經理合同整理等其他事項。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇13

　　1、負責搭建招聘體系，完成公司招聘指標;

　　2、協助建立完善的招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制)，提升招聘質量;

　　3、開拓并維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

　　4、跟蹤收集行業人才動態，競爭企業或行業動態情況并進行分析;

　　5、負責接待、員工入離職手續辦理、員工轉正、崗位變動手續辦理;

　　6、完成人力資源經理交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇14

　　【職責】：

　　1、根據公司崗位編制及招聘計劃，開展招聘工作;

　　2、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　3、負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　4、簡歷篩選、電話邀約、面試評估、復試安排、錄用跟進;

　　【崗位要求】：

　　1、五官端正，普通話流利;

　　2、本科及以上學歷，人力資源專業/有一年以上優秀招聘經驗優先;

　　3、積極進取，有較強的自我學習能力、理解能力和團隊協作能力;

　　4、優秀的分析問題、解決問題思維和能力，優秀溝通表達能力;

　　5、優秀的人際溝通能力和服務意識，熱情主動;

　　6、熟悉office基本辦公軟件操作，具備一定的抗壓能力;

人力資源助理工作職責都有哪些 篇15

　　1、協助細化各部門職能、崗位職責，分析崗位職責制作完整的崗位說明書;

　　2、協助設計公司的薪酬體系，適合公司的業務發展;

　　3、完善公司的績效考核體系，設計適合公司業務發展的績效方案;

　　4、協助人事經理完成人工成本的核算;

　　5、對崗位職責、績效標準相關問題進行解答，解決與薪酬福利相關的日常問題。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇16

　　1、負責協助人力資源部經理制訂公司考勤與休假管理制度;

　　2、負責協助人力資源部經理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作;

　　3、 負責員工的日常考勤管理和維護;

　　4、 負責員工的入職、試用轉正、人事調動和離職相關手續辦理;

　　5、負責每月人事月報及人員信息報表的統計及維護工作;

　　6、負責公司各類保險福利的申報、費用統計工作;

　　7、負責員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;

　　8、 負責公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作;

　　9、 負責協助IT處理公司員工釘釘系統、金蝶等系統人員的維護工作;

　　10、 嚴格保密保守公司的商業秘密、技術秘密、信息技術和保護公司財產;

　　11、負責完成上級領導交辦的臨時事項。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇17

　　崗位職責：

　　1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　4、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　5、完成領導交代的其他工作。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，有招聘經驗更佳，歡迎優秀應屆生;

　　2、性格溫和、有耐心、親和力強、熱愛招聘;

　　3、工作踏實認真，積極主動，執行力強;

　　4、有很好的溝通能力和團隊合作意識。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇18

　　1、主要負責公司人事系統維護，如分享逍客軟件等;

　　2、負責公司人事檔案管理、日常考勤、績效考核等;

　　3、協助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、協助完成領導臨時安排的工作，協助上級做好后勤、日常事務。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇19

　　1、協助辦理入離職相關的手續辦理;

　　2、管理勞動合同、員工信息及各類人事檔案資料;

　　3、管理員工考勤、社保和公積金申報等資料收集，匯報給總部;

　　4、配合領導安排的其他工作事宜;

　　5、負責廣發項目招聘的相關事宜。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇20

　　發布、修改、刷新招聘信息，以及網招平臺的其他日常操作

　　前期在線溝通，為求職者答疑(限簡單崗位)

　　搜索簡歷、篩選投遞簡歷(限簡單崗位)

　　電話邀約，協調面試雙方時間

　　安排現場面試材料，或生成視頻面試鏈接

　　到訪跟進，或爽約跟進

　　對各輪面試的開始和結束進行人員對接、信息記錄及轉達(to HR)

　　發感謝信對招聘流程做信息記錄，數據

　　跟蹤電子歸檔人才信息庫(掃描簡歷、評價表、登記表)。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇21

　　1、協助人力資源經理進行人員招聘、績效考核、員工培訓等工作的安排與執行;

　　2.管理員工檔案，包括入職、轉正、遷調、離職等流程手續的辦理及員工信息檔案歸檔的管理;

　　3.各項人事數據的整理及統計;

　　4.協助領導完成各項人力資源管理規范或制度的落實。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇22

　　職責：

　　1、協助拓展高校招聘渠道，維護招聘社交媒體渠道(微信、微博等);

　　2、招聘宣傳文案策劃、內容創意、圖片編輯、PPT、H5制作等雇主品牌形象維護工作;

　　3、員工關系、招聘等人力資源其他模塊相關工作。

　　任職條件：

　　1、人力資源、勞動關系、勞動與社會保障等相關專業優先;

　　2、較強的文字功底及文案策劃能力，如有新媒體或自媒體運營經驗，PS、H5、PPT制作興趣更佳;

　　3、有校就業指導中心、企業俱樂部、企業校園大使/主管、企業校園宣講宣傳活動等相關經驗優先。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇23

　　1、擅長招聘及員工關系模塊;

　　2、了解各項人力資源法律法規及人事制度;

　　3、協助推動企業理念及企業文化的建設，完善員工業余活動，營造良好的工作氛圍，增強員工對企業的認可度與歸屬感;

　　4、員工入離職手續辦理;以及協助上級進行銷售員工的晉升管理;

　　5、有銷售行業招聘經驗優先;

　　6、上級交辦的其他事項。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇24

　　1、負責辦理員工入離職、員工檔案建立;

　　2、負責員工入職體檢等相關手續資料的收集和審核;

　　3、負責每月社保、公積金增減員變動;

　　4、負責考勤統計、計發工資。

　　5、負責人事檔案、人事系統更新和維護;

　　6、負責員工勞動合同的簽訂或終止，辦理用工備案等相關工作;

人力資源助理工作職責都有哪些 篇25

　　1、負責網絡及其設備的維護、管理、故障排除等日常工作，確保公司網絡日常的正常運作。

　　2、負責公司辦公室軟硬件和桌面系統的日常維護。

　　3、負責采購、安裝和維護公司計算機、服務器系統軟件和應用軟件

　　4、行政類工作：固定資產管理;辦公用品采購;員工出差訂車票、機票等;行政類費用管理;行政類合同管理等。

　　5、辦公區域清潔衛生管理工作。

　　6、考勤管理。

　　7、接待工作：客戶或應聘者等的接待工作

人力資源助理工作職責都有哪些 篇26

　　1.負責員工關系、勞動關系手續辦理;

　　2.負責招聘事宜;

　　3.協助公司各部門開展各項內、外部培訓;

　　4.定期組織并協助各部門實施績效考核工作;

　　5.負責考勤統計，工資、績效核算;

　　6.負責員工社保和公積金的辦理;

　　7.與總部人力資源部對接。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇27

　　職責:

　　1、協助處理HR相關日常工作如管理人事檔案、人事資料錄入、篩選簡歷、各招聘渠道的數據統計及匯總。

　　2、協助部門完成日常事務及領導交代的其他任務。

　　任職資格:

　　1、在校生，有志于從事人力資源工作;

　　2、工作細心，能熟練使用辦公軟件;

　　3、有創新精神、親和力強，工作積極主動，堅持原則;

　　4、有較強的文字描述能力和團隊協作意識，工作耐心細致，具體有良好的溝通聆聽能力

人力資源助理工作職責都有哪些 篇28

　　1、根據公司發展規劃，制定人力資源戰略規劃及計劃，并組織實施。

　　2、建立健全公司職業規劃管理體系，實現合理的人才梯隊結構。

　　3、完善公司的培訓體系，年度月度培訓計劃的編制及實施。

　　4、制訂并組織實施績效管理，落實績效考核工作。

　　5、檢視、優化現行的薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的競爭力。

　　6、整合企業文化系統，強化企業文化的導向功能。

　　7、建立內外部溝通渠道，建立和諧的勞資關系。

　　8、上級安排的其他工作。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇29

　　1、 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　2、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

　　3、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

　　4、 組織、安排應聘人員的面試;

　　5、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

　　6、 組織、實施員工文化娛樂活動;

　　7、 管理公司人事的檔案;

　　8、 協助實施員工培訓活動; 、

　　9、 協助處理勞動爭議;

　　10、形象好，氣質佳。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇30

　　職責：

　　1、負責招聘工作，應聘人員的邀約，接待，安排及面試;

　　2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　3、根據公司和員工的需求，策劃、組織、宣傳和實施員工文化活動，如團建、節日活動等，豐富員工業余生活;

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責人事日常事務工作，完成上級交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源相關專業，有經驗者優先考慮，優秀應屆生實習生/畢業生亦可考慮;

　　2、責任心強，積極主動，抗壓能力強;

　　3、有較好的溝通和協調能力，熟練使用辦公軟件。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇31

　　職責：

　　1、協助人事主管落實人力資源各項工作：

　　2、基礎數據管理，包括每月員工入離職花名冊管理，人力表統計等;

　　3、檔案管理：員工人離職檔案整理;

　　4、員工答疑:與員工對接解答各項政策的疑點、及員工其它人事各項問題創造和諧用工環境;

　　5、其它各項事務性工作管理;

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等專業優先;

　　2、熟悉基本辦公軟件，熟練應用Excel;

　　3、有良好溝通及學習能力;

　　4、應屆畢業生優先。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇32

　　1、負責建立和維護人事檔案、員工花名冊，每月整理人事數據報表;

　　2、負責員工入離職手續辦理;

　　3、負責日常員工關系的維護、異動、晉升調薪、續簽合同等工作;

　　4、負責考勤核算，辦理社保及住房公積金業務;

　　5、其他上級交代的事務性工作。