人事主管工作職責參考案例（精選30篇）
人事主管工作職責參考案例 篇1
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;
3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工勞動關系、薪酬績效等工作;
4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
5、其他行政類工作。
人事主管工作職責參考案例 篇2
1、負責公司行政人事管理工作，完善公司制度體系，薪資體系，管理體系;
2、負責公司的招聘、培訓和薪酬績效、員工福利等戰略和政策的制定和實施;
3、有較強溝通能力和團隊管理經驗，能處理好員工關系;
4、統籌公司人力及行政辦公費用預算、辦公用品的管理、公司固定資產的管理及維護;
5、負責行政工作的檢查，對外關系協調等后勤工作;
人事主管工作職責參考案例 篇3
根據公司整體規劃，建立、完善公司的薪酬績效管理體系，梳理并優化相關制度及工作流程;
持續與各部門溝通，協助、推動、跟進各部門目標的制定與分解，指定對應的績效考評方案;
負責公司全盤績效實施工作，、定期跟蹤、分析公司、各部門績效完成情況，監督指導績效考核過程，根據各部門員工績效考核結果進行統計分析，編制總結報告，并提供績效改進建議;
定期實施內外部薪酬調查，確定符合公司定位的薪酬水平，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案,建立對應的調薪模型;
完成領導交辦的其他任務。
人事主管工作職責參考案例 篇4
1.負責公司人力資源工作，制定合理的組織架構、人員編制及相應的招聘計劃、薪酬福利制度、培訓體系等
2.負責公司所需人才的收集、儲備、甄選招聘工作，制定員工職業發展計劃
3.負責建立健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度
4.執行公司關于人事調配、獎勵、勞保福利等政策和規定，合理規避勞動風險和處理勞動糾紛
人事主管工作職責參考案例 篇5
1、 根據公司需求，按照招聘計劃開展招聘工作，按時保質完成;
2、 負責招聘渠道的擴展和維護，定期分析渠道效果
3、 根據公司實際需要，充分利用并開發人力資源，節約人力運營和其他相關成本;
4、制定、監督及執行公司管理相關的規章制度，完善并落實各部門績效考核制度;
5、根據公司崗位要求，完善崗位職責，保證崗位職責和實際工作相符;
6、領導安排的其他工作。
人事主管工作職責參考案例 篇6
1、 全面負責執行行政人事日常管理工作，制定公司行政人事管理方針、制度并監督執行;
2、 制定并完善薪酬考核、招聘、績效考核及人事管理等制度并負責公司員工考勤管理;
3、負責人事招聘，新員工入職、晉升、離職等相關手續辦理;
4、負責公司后勤、固定資產等項目的采購、出入庫、盤點、監督管理等;
5、協助總經理對公司運作與職能部門進行管理、協調各部門關系，處理總經理的安排的事務
6、公司員工活動等的策劃舉辦
人事主管工作職責參考案例 篇7
1、負責公司招聘規劃及招聘管理工作，為公司建立人才梯隊。
2、負責建立公司薪酬及績效管理體系，及公司其他人事制度流程。
3、負責企業文化基礎的建立及完善，營造良好的辦公氛圍。
4、 建立完善的培訓管理體系，及監督執行。
5、部門管理工作及上級交代的其他工作。
人事主管工作職責參考案例 篇8
1、負責公司人力資源工作的規劃，架構建立、執行招聘、培訓、績效、勞動紀律等人事程序或規章制度;
2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
4、配合公司做好員工思想工作，受理并及時解決員工關系、投訴和勞動爭議事宜;
5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
6、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。
人事主管工作職責參考案例 篇9
1、建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人事規章制度;
2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、主導人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、負責制定招聘計劃，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;
5、負責招聘渠道的開拓，維護;
6、協調員工關系，組織員工活動;
人事主管工作職責參考案例 篇10
1、根據招聘需求計劃，開展招聘崗位工作分析、招聘信息發布、匹配人選簡歷搜集、面試安排、薪酬談判、人選錄用等招聘全過程工作。
2、根據公司文化及企業發展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標準
3、根據培訓計劃，組織新員工入職培訓等集團層面各類培訓活動，跟進效果分析評估。4、負責公司人才的招聘、員工異動、員工關系處理工作
5、負責公司績效考核、薪酬核算工作
6、組織實施各種推動公司文化建設的工作
7、認真執行公司年度計劃，不得以任何接口來推諉工作;認真執行公司下達部門任務，領導團隊按年度計劃執行標準。
人事主管工作職責參考案例 篇11
崗位職責：
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃；
2、負責組織修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責崗位職責職位要求、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、協助推動公司理念及企業文化的形成；
5、完成公司各類法律事務處理、法律風險規避、合同管理、法律意識宣傳等法務管理工作；
6、負責日常法律事務處理，提供法律支持、咨詢；
7、運用法律常識協助銀行處理不良資產（接收銀行委托案件）；
8、協助上級做好其它日常工作；
崗位要求：
1、年齡：35歲-40歲；
2、有3-5年以上經驗；
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
人事主管工作職責參考案例 篇12
1、負責組織實施公司招聘計劃，負責建立、開發和維護各類招聘渠道，保障公司用人之需。
2、負責組織公司內部各項培訓工作的開展，跟進培訓效果，提高培訓質量，合理安排培訓資源。
4、負責對員工招聘、錄用、調動、考核、獎懲、辭職/辭退、離職、人事檔案等日常業務事項的監督管理。
5、領導安排的其他工作。
人事主管工作職責參考案例 篇13
1、 負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜
2、負責確定公司人力資源招聘需求，做好招聘計劃及組織 5招聘工作，確保招聘成效
3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程
4、負責組織落實公司培訓發展工作，確保團隊長效學習機制
5、 負責員工勞動關系的處理
6、 公司企業文化的建設成效，推動各類文化活動的策劃，向員工傳達公司愿景
人事主管工作職責參考案例 篇14
1. 負責公司人員招聘、人事檔案制度、員工關系、考勤休假制度的建立的管理工作;
2. 負責公司各項管理制度、業務流程及各項規章制度的編制工作;
3. 負責起草對外相關協議、合同，負責起草對內相關通知、通報等文字材料，并督促落實;
4. 負責公司各項檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案目錄與檔案查閱制度;
5. 負責公司會議的組織實施，負責起草月度工作安排、負責會議紀要;
6. 負責公司的外聯工作，維護穩定高效的相關業務與職能部門的關系;
7. 負責日常接待工作，按照公司相關接待標準執行;
8. 負責公司資產管理、辦公用品等后勤保障;
9. 負責公司環境衛生工作，保證公司環境整潔衛生，營造良好的工作環境;
10.負責公司車輛的調度、保養工作，做到高效有序安全;
11.完成總經理交辦的其它工作。
人事主管工作職責參考案例 篇15
1、根據公司需要，制訂招聘計劃，開發與維護招聘渠道，對各類人才進行招聘篩選、初試并跟蹤面試結果(重點是電商類崗位)
2、負責完善公司各類制度、各類文件的起草、發布、修訂及后期的監督與執行
3、負責完善公司績效考核制度，并跟蹤各部門按時完成績效考評
4、參考同行業水平，協助公司完成重點崗位的薪酬結構設計
5、員工關系管理，負責員工錄用，入職，試用期跟蹤、轉正、晉升，調動、培訓、離職等辦理
6、負責公司行政后勤事務以及BOSS交辦的其他事情
人事主管工作職責參考案例 篇16
1. 統籌管理分部財務、行政、人事工作;
2. 財務方面熟悉國家財經法律，法規;負責稅務申報和上繳，維護好銀行，財稅機關等外圍關系;
3. 負責分部日常行政管理;
4. 負責分部人事招聘、入離職等，合理化建議;
5. 分部各項制度的制定與完善并執行。
人事主管工作職責參考案例 篇17
1、熟悉人力資源六大模塊。
2、負責人事行政的工作規劃，完善各項規章制度并監督執行。
3、負責建立、更新各崗位KPI指標庫
4、負責人才招聘斟選工作。
5、負責開展新員工培訓及公司培訓計劃安排
6、負責員工關系管理及處理勞資關系。
7、負責培養指導下屬提升工作能力并完成工作;
8、負責工廠行政事務管理，做好后勤修繕保障工作。
9、負責做好綜合協調各部門工作和處理日常事務。
10、負責公司旅游，年會等事務的安排。
11、完成上級交代臨時性工作
人事主管工作職責參考案例 篇18
1、主導人事相關專項，不斷提升工作效率和質量，體現專業的業務能力和管理能力;
2、能主動識別現有流程和HR系統中的完善點，不斷完善流程和系統;
3、負責勞動管理管理，完善和持續優化勞動關系管理作業機制，管理獎懲流程;
4、國內各辦事處、海外各區域的人事資料及人事相關作業流程的管理和支持;
5、負責員工轉正、合同續簽、人事系統管理及各類人力報表分析等日常事務性工作;
6、根據當地政策，負責人才申報、檔案和戶口調動等辦理;
7、撰寫和修訂中英文版人事各類制度、公告、員工手冊等;
8、上級主管安排的其他工作。
人事主管工作職責參考案例 篇19
1、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。1)招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試，確定試聘人選。
4、負責公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同;2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯系;3)勞動合同存檔管理。
5、負責員工績效考核。選擇員工考核 方法 ( 分級法、 KPI關鍵指標考核法、360度 立體 考核法、 量表績效考核法、強制分配法 ) ，對員工進行定期考核。
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。
人事主管工作職責參考案例 篇20
1、執行、落實公司人力資源規劃，包含組織架構維護、協助崗位說明書制定、人員定崗定編、人力數據分析等，支撐經營管理目標實現;
2、根據現有編制及業務發展需求，協調各部門招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，做好人才梯隊建設，實施招聘，同時控制招聘成本;
3、根據公司培訓需求分析結果，擬定培訓計劃并組織實施，評估培訓結果，做好培訓資料歸檔工作;
4、擬制和改進公司薪酬、福利制度和方案，完善績效管理體系，并執行、落實;
5、監督檢查人事檔案管理及勞動合同簽訂等基礎人事工作執行情況;
6、配合其他部門做好員工思想狀態掌握及員工關懷工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
7、其他突發事件的處理及領導交辦的相關工作。
人事主管工作職責參考案例 篇21
1、負責公司企業文化、新員工入職培訓及團隊氛圍建設工作;
2、負責公司人力資源的六大模塊工作，負責薪酬、福利、招聘、培訓、考核等實際操作能力;
3、完善公司相關勞動人事政策、法律法規、社保公積金以及辦事流程;
4、負責公司招聘工作、辦理各類人事流程中相關手續(入職，轉正，調動，離職);
5、配合公司各部門行政后勤工作的完善;
6、做好項目公司全年培訓計劃安排;準備培訓前所需資料及做好培訓后反饋工作。
人事主管工作職責參考案例 篇22
1、負責搭建公司體系，員工的招聘補充。
2、負責目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
4、負責公司人力資源戰略的執行;
5、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
6、負責人力資源內部的組織管理;
7、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善;
8、負責組織采購、行政、后勤工作等的指導、協調、監督和管理;
9、公司日常行政管理的運作;
10、各項目工傷處理;
11、行政管理的成本控制及車輛管理等。
人事主管工作職責參考案例 篇23
1、根據公司經營管理目標，修訂和完善公司各項行政人事管理制度和流程;
2、負責員工招聘、培訓及考核，包括：
管理招聘渠道，根據招聘需求組織開展招聘面試及錄用工作;進行人才庫建設及人才儲備管理，及時補充人力空缺;
員工內外部培訓管理，制定培訓方案;
推動績效考核實施，協助部門開展員工績效考核，不斷完善公司激勵機制;
3、建立并完善薪酬福利體系，擬定并實施福利計劃，分析控制人力成本;
4、推動企業文化建設，策劃各類企業活動，豐富員工生活。
人事主管工作職責參考案例 篇24
1、制定人力資源規劃方案，修改完善公司組織架構及定崗定編人員，編寫各崗位說明書并報批;
2、組織編制、修訂公司管理制度及相關補充制度，監督、落實各項制度的執行;
3、根據公司戰略發展需要，制定人力資源招聘計劃、培訓開發計劃并組織實施;
4、負責公司人才庫建設及人才梯隊建設;
5、制定公司績效管理和薪酬管理制度，并負責組織實施;
5、負責公司勞動關系管理工作;
6、負責統籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質證照管理、會議主持等。
人事主管工作職責參考案例 篇25
1、主持人事行政部全面工作，根據公司發展方向起草人力資源戰略規劃、擬定人力資源工作計劃，部署各項工作，嚴肅本部門工作紀律，督促指導下屬的日常工作。
2、根據公司要求，規劃、調整組織架構、部門職能、核心流程、崗位設置與職責等，公司人員編制的調整與各部門增員申請表的審核。
3、制訂公司招聘管理制度、人員招聘計劃和招聘費用預算;擬定公司空缺崗位人選的招聘方案并組織實施，進行人員錄用與安置管理。
4、擬定公司各級別工作崗位任職者的人事獎勵和處分決定，如提出或審核人員晉升、內部調動申請等。
5、擬定公司員工整體培訓規劃及年度計劃、費用預算，并在批準后組織實施;審核各部門培訓申請，并組織實施相關培訓，進行培訓效果評估和跟蹤工作。
6、制定、修改績效管理制度，并組織、引導、監督實施績效考評過程及考核結果的運用，匯總、整理、分析績效考評資料和公布績效考評結果。
7、擬定科學公平的薪酬管理方案，完善公司薪酬結構，并審核各級員工的薪酬;每月員工工資的審核及人工成本的統計分析。
8、建立健全內部晉升制度，做好員工職業生涯規劃;建立健全公司激勵機制，增強企業凝聚力。
9、處理公司勞資關系的溝通和協調工作;組織工傷事故的鑒定、申報。
人事主管工作職責參考案例 篇26
1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施。
2.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。
3.制定和完善各個職位的績效管理體系。
4.監控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發展)的工作實施狀況。
5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。
6.塑造、維護、發展和傳播企業文化。
7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。
8.應有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。
9.能解決復雜問題，很強的計劃性和實施執行的能力。
10.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心強。
人事主管工作職責參考案例 篇27
1、根據公司發展戰略指導人力資源規劃，并制訂中、長期人力資源發展計劃;
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬、工作時間及員工發展等);
3、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略，、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、制定公司薪資福利政策并與每年底審核并修訂公司的薪酬福利計劃，使其更具操作性和競爭力;
6、負責勞動合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，并定期審核修訂以適應各種變化;
7、負責公司員工人事檔案的建立及管理工作;
8、負責與各相關院校保持良好的合作關系，及時為公司提供人才;
9、負責處理各種員工投訴及人事糾紛;
10、負責建立公司的培訓系統并監督培訓計劃的有效執行;
11、完成公司領導交辦的其他事務性工作。
人事主管工作職責參考案例 篇28
1.負責與業務部門良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求;
2.負責招聘和人才配置優化等工作，滿足人才招聘需求，搭建人才梯隊;
3.負責落實推進業務部門績效考核政策，提出激勵改善計劃并落實;
4.負責新員工培訓，及時跟進新員工工作狀態，留住人才并實現人才的成長;
5.協助部門領導進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關系，防范與處理勞資風險;
人事主管工作職責參考案例 篇29
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協助推動公司理念及企業文化的形成;
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
人事主管工作職責參考案例 篇30
1、在人事經理的帶領下，做好總部人員招聘，滿足用人部門招聘需求 ;
2、負責總部員工的考勤統計 ;
3、總部員工社保及公積金申報 ;
4、負責績效考核統計工作 ;
5、員工關系及在職管理的相關工作 ;
6、完成部門經理安排的其他工作。