人事主管的工作職責(zé)（通用35篇）

人事主管的工作職責(zé) 篇1

　　1、 組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，并推動實施。

　　2、 根據(jù)公司階段性目標(biāo)，制定管理架構(gòu)策略，優(yōu)化人力資源管理。

　　3、 擬訂人力資源整體成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的有效執(zhí)行。

　　4、 制定并完善薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度。

　　5、 組織籌建公司績效考核體系，薪酬體系、培訓(xùn)體系等并推行實施。

　　6、 對高層管理人才的篩選、任用、調(diào)配及聘用薪資提供決定性建議。

　　7、 組織和推動企業(yè)文化建議，傳遞企業(yè)文化與核心價值。

　　8、 指導(dǎo)各部門人力資源管理工作有效進(jìn)行，培養(yǎng)優(yōu)秀的儲備人才。

人事主管的工作職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳、策劃、實施，營造和諧企業(yè)氛圍，提升企業(yè)凝聚力。

　　2、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)及管理工作。

　　3、負(fù)責(zé)員工招聘工作。

　　4、負(fù)責(zé)組織開展員工活動。

　　5、負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，輔導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展，建立和諧的勞資關(guān)系。

　　6、協(xié)助上級開展其他工作。

人事主管的工作職責(zé) 篇3

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、工作時間及員工發(fā)展等);

　　3、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

　　4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　5、制定公司薪資福利政策并與每年底審核并修訂公司的薪酬福利計劃，使其更具操作性和競爭力;

　　6、負(fù)責(zé)勞動合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行，并定期審核修訂以適應(yīng)各種變化;

　　7、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的建立及管理工作;

　　8、負(fù)責(zé)與各相關(guān)院校保持良好的合作關(guān)系，及時為公司提供人才;

　　9、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴及人事糾紛;

　　10、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)并監(jiān)督培訓(xùn)計劃的有效執(zhí)行;

　　11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)性工作。

人事主管的工作職責(zé) 篇4

　　1、滿足各部門的招聘需求，按照公司要求的招聘時效內(nèi)完成招聘;

　　2、根據(jù)各部門對人力資源相關(guān)模塊的培訓(xùn)需求，制定并對各部門實施相關(guān)人力資源培訓(xùn)和輔導(dǎo)，提升各部門的人力資源管理能力;3、根據(jù)公司及各部門業(yè)務(wù)需求，協(xié)助各部門制定組織架構(gòu)、人員編制等工作，優(yōu)化組織架構(gòu)和人員配置;

　　4、負(fù)責(zé)總部日常招聘活動，含簡歷篩選，主動搜索簡歷，主動電話尋訪，面試安排，面試，薪酬談判及錄用等招聘環(huán)節(jié);

　　5、協(xié)助文化落地委員會宣傳踐行企業(yè)文化，并能影響公司員工的企業(yè)文化感知;

　　6、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;

　　7、主動與各部門進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

人事主管的工作職責(zé) 篇5

　　1、協(xié)助人力資源中心總監(jiān)，擬制日常公司發(fā)文、人事制度的更新和調(diào)整;

　　2、負(fù)責(zé)每月完成人力資源部門大數(shù)據(jù)的分析，包括：人員流動率、員工素質(zhì)分析、員工工齡分析、員工籍貫分析等;

　　3、負(fù)責(zé)公司各項人事制度、規(guī)范執(zhí)行和監(jiān)督落實及部門執(zhí)行問題反饋;

　　4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外人事協(xié)調(diào)、溝通工作，并執(zhí)行到位;

　　5、協(xié)助中心總監(jiān)進(jìn)行員工合同的管理，版本的更新、印刷和執(zhí)行，保障在職、續(xù)簽合同的及時性和準(zhǔn)確性;

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助員工評比活動、員工體育活動、員工旅游等系列員工活動的開展;

　　4、協(xié)助勞動關(guān)系處理;

　　5、協(xié)助培訓(xùn)完成人事各項程序操作的課程，向員工培訓(xùn)和宣傳人事管理制度;

　　6、協(xié)助培訓(xùn)擬制和更新人事培訓(xùn)試卷 ，不定期對部門成員人事制度和規(guī)范的考核;

　　7、協(xié)助中心總監(jiān)完成公司各級的績效考評指標(biāo)的的提煉，和組織各層級績效考核;

　　8、完成中心總監(jiān)交代的工作。

人事主管的工作職責(zé) 篇6

　　1、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定人員培養(yǎng)計劃、跟進(jìn)，配合公司人才梯隊建設(shè);

　　2、協(xié)助完善公司培訓(xùn)體系，調(diào)研培訓(xùn)需求，組織實施新員工入職培訓(xùn)、管理人員提升培訓(xùn)，賦能員工及管理人員;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展，組織安排、跟進(jìn)培訓(xùn)課程的實施，組織培訓(xùn)以及獨立授課

　　4、跟蹤培訓(xùn)計劃，確保培訓(xùn)按照計劃實施，搭建培訓(xùn)體系組建內(nèi)部培訓(xùn)師

　　5、從組織、人才盤點出發(fā)，協(xié)同業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人梳理人才需求，輸出公司關(guān)鍵崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)和素質(zhì)能力模型

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，做好簡歷管理

　　7、負(fù)責(zé)微信公眾號軟文的撰寫和推廣

　　8、深化打造公司文化價值的落地，宣傳公司核心文化、價值觀、行為準(zhǔn)則

人事主管的工作職責(zé) 篇7

　　1、協(xié)助制定、修訂及補(bǔ)充各類管理制度，并跟進(jìn)執(zhí)行;

　　2、公司證照、公章管理及各類政府補(bǔ)貼項目申報;

　　3、各類公司層面會議、員工活動組織及策劃;

　　4、辦公資產(chǎn)、辦公環(huán)境、網(wǎng)絡(luò)、釘釘后臺的日常管理;

　　5、員工社保、公積金的日常管理，各類員工關(guān)懷活動組織;

　　6、前臺工作(來訪接待、收發(fā)件等)的日常管理;

　　7、各類行政物資的詢價及采購;

　　8、其他臨時性工作;

人事主管的工作職責(zé) 篇8

　　1、認(rèn)真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和工作程序，貫徹執(zhí)行崗位責(zé)任制，服從上級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的監(jiān)督檢查，保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù)。

　　2、協(xié)助總部建立和優(yōu)化人力資源管理制度和流程，并監(jiān)督各部門實施與執(zhí)行。

　　3、負(fù)責(zé)公司人員招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動和離職等人事工作。

　　4、負(fù)責(zé)日常行政采購及物資驗收工作。

　　5、組織實施公司培訓(xùn)計劃，監(jiān)督指導(dǎo)各部門培訓(xùn)工作的開展，對培訓(xùn)工作進(jìn)行評估并提出改進(jìn)意見。

　　6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理管理工作。

　　7、協(xié)助組織實施員工績效考核管理工作。

　　8、執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)范，完成上級委派的其他任務(wù)。

人事主管的工作職責(zé) 篇9

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作;

　　2、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂;

　　3、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;

　　4、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員動態(tài)手續(xù)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);

　　5、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度;

　　6、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并進(jìn)行公司各部門招聘，促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度;

　　7、協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)公司員工的凝聚力;深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè);

　　9、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，辦理社會保障福利，調(diào)動員工積極性;

　　10、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾;

　　11、組織公司團(tuán)隊活動，增強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)互助精神和公司的凝聚力;

　　12、做好各種職位人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　13、及時傳達(dá)上級的指示和布置的工作任務(wù)，完成總經(jīng)理交辦的其它工作;

　　14、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。

人事主管的工作職責(zé) 篇10

　　1、必須熟練地使用EXCEL、WORD等辦公軟件，辦公設(shè)備

　　2、負(fù)責(zé)招聘事宜，及時補(bǔ)充公司人員，制定招聘計劃

　　3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

　　7、負(fù)責(zé)辦公室的文秘做好辦公室檔案收集、整理工作;

　　8、各項會議的會議紀(jì)要記錄、公文、信件、郵件的分送;

　　9、公司物品資料的保管工作，做好物品出入庫的登記;

　　10、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　11、協(xié)助統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底;

　　12、協(xié)助管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉;

　　13、管理公司后勤事務(wù)及公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

人事主管的工作職責(zé) 篇11

　　1、配合培訓(xùn)總監(jiān)制訂公司培訓(xùn)規(guī)劃及制度、政策與流程。

　　2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作具體實施及執(zhí)行。

　　3、開發(fā)部分培訓(xùn)課程、講座、研討、進(jìn)行培訓(xùn)效果評估。

　　4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓(xùn)體系，建立員工培訓(xùn)檔案。

　　5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓(xùn)教材和資料，建立公司培訓(xùn)資料庫。

　　6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)供應(yīng)商的組建與管理。

　　7、負(fù)責(zé)開發(fā)編寫專業(yè)教程教案，能夠獨立編寫課程教學(xué)講義(電子文檔)。

　　8、配合外訓(xùn)工作的開展，與相關(guān)教育、培訓(xùn)和咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)系與合作，培訓(xùn)效果的跟蹤、評估、分析總結(jié)。

　　9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播)

人事主管的工作職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)人事招聘計劃和安排，在職及離職人員的管理;

　　2、主導(dǎo)，組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改;

　　3、負(fù)責(zé)對違紀(jì)及工廠突發(fā)事件的處理;

　　4、負(fù)責(zé)公司后勤需要時的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作;

　　5、評估計劃對后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理;

　　6、對人事，行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督，跟進(jìn)和向上反饋信息;

　　7、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。

人事主管的工作職責(zé) 篇13

　　1、制定各部門人力資源規(guī)劃;

　　2.人員招聘的對外接口，組織主導(dǎo)職能人員、一線員工的招聘、面試及新員工培訓(xùn);參與員工異動與獎懲的處理;負(fù)責(zé)人員流失率統(tǒng)計、分析;負(fù)責(zé)組織和開展公司重要崗位資格認(rèn)證工作;

　　3、主導(dǎo)公司績效考核制度的建立健全與推行實施;

　　4.公司各部門加班單、請假單、出差單、補(bǔ)卡單的整理等考勤統(tǒng)計及審核工作;

　　負(fù)責(zé)工資、獎金核算及相關(guān)資料收集;員工勞動合同、外宿協(xié)議、保密協(xié)議等的簽訂與五險一金的辦理;負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理;員工生日晚會的安排;

　　3、負(fù)責(zé)與外部有關(guān)事項的溝通與協(xié)調(diào);如人力資源、IT、消防安全、費(fèi)用接洽等;

　　4、內(nèi)外部機(jī)構(gòu)要求的人事、IT、消防安全相關(guān)資料準(zhǔn)備與提交;

　　5、負(fù)責(zé)各部門快遞的核對與費(fèi)用核算;負(fù)責(zé)員工工傷的費(fèi)用核算與報銷處理;參與專利有關(guān)事項的處理;

　　6、公司通訊錄的更新;

　　7、負(fù)責(zé)資料室的管理;負(fù)責(zé)部門辦公用品的請購、領(lǐng)用管理及公司辦公用品倉的管理;

　　8.負(fù)責(zé)組織編制、修訂各部門年度、季度、月度績效管理目標(biāo);負(fù)責(zé)收集、整理年度、季度、月度績效考核數(shù)據(jù);ISO/TS16949體系內(nèi)部審核、管理評審等的組織工作;

　　9.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人事主管的工作職責(zé) 篇14

　　1、辦理人員離職、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

　　2、.負(fù)責(zé)招聘及任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)布招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實面試人員的情況等;

　　3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

　　5、負(fù)責(zé)租戶租賃相關(guān)事項情況跟進(jìn)

　　6、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計;

　　7、協(xié)助部門主管處理內(nèi)勤部門相關(guān)事務(wù)。

　　8、及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作

　　9、完成上級交辦的其他工作。

人事主管的工作職責(zé) 篇15

　　1、 負(fù)責(zé)人力資源、行政制度的建立、修訂與完善;

　　2、 全面負(fù)責(zé)公司招聘、薪酬績效、員工關(guān)系、員工培訓(xùn)等人事工作;

　　3、 負(fù)責(zé)公司各項會務(wù)、活動、培訓(xùn)的組織與實施;

　　4、 負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù)管理工作;

　　5、 負(fù)責(zé)公司客戶接待工作;

　　6、 上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事主管的工作職責(zé) 篇16

　　1、熟悉人事行政管理各項制度和實務(wù)管理能力，對人力資源各模塊有深入的認(rèn)識，在招聘、績效和培訓(xùn)模塊能夠獨當(dāng)一面;

　　2、 具有一定的社會資源和人才資源，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，建立人力資源資料庫，通過多種為公司招聘合適的人才;

　　3、負(fù)責(zé)各項規(guī)章制度及流程的推進(jìn)和執(zhí)行，熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極做好員工關(guān)系及各部門的溝通協(xié)調(diào)工作;

　　4、監(jiān)督管理行政及IT工作的執(zhí)行;

　　5、策劃和組織公司的各類會議及員工活動，妥善處理各種對外事務(wù);建設(shè)充滿活力、積極向上的企業(yè)文化，營造良好的工作氛圍。

　　6、協(xié)助總經(jīng)理做好公司外聯(lián)關(guān)系維護(hù)工作;

人事主管的工作職責(zé) 篇17

　　1、負(fù)責(zé)公司日常人事管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助HRM構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

　　3、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，員工入職、離職、考勤，績效管理等;

　　5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

　　6、完成HRM布置的其他工作。

人事主管的工作職責(zé) 篇18

　　1、負(fù)責(zé)向員工提供安全環(huán)境衛(wèi)生的工作環(huán)境

　　2、負(fù)責(zé)公司水、電、房屋、辦公設(shè)施等的維護(hù)

　　3、負(fù)責(zé)行政物資(主要指辦公用品、低值易耗品、及固定資產(chǎn)等)的日常管理與控制

　　4、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工福利如餐補(bǔ)及其他日常行政事務(wù)的統(tǒng)計、發(fā)放、核算、報銷等工作，通過組織活動等營造和諧積極的工作氛圍

　　5、負(fù)責(zé)招聘：收集業(yè)務(wù)人員計劃，開展人招聘工作保證人力的及時供給;維護(hù)對口的學(xué)校關(guān)系，

　　6、負(fù)責(zé)考勤管理和離職管理：考勤記錄審核統(tǒng)計、離職面談和手續(xù)辦理等

　　7、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時事項

人事主管的工作職責(zé) 篇19

　　有人事部，對整個公司的人事工作及整個部門的人事人員進(jìn)行管理是人事主管是崗位職責(zé)，具體的人事主管崗位職責(zé)有哪些呢？以下資料可供參考。

　　1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求，擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。

　　2、根據(jù)集團(tuán)人事管理制度的'規(guī)定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動合同、培訓(xùn)、薪資、社保、績效考核、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度，明確相應(yīng)的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。

　　3、負(fù)責(zé)酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。包括：員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓(xùn)與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。

　　4、貫徹執(zhí)行集團(tuán)各類人事管理決定，根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，按時定期向集團(tuán)報送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報表。

　　5、合理營造企業(yè)自身的文化和精神，提高團(tuán)隊進(jìn)取協(xié)作精神。

　　6、完成上級布置的其它任務(wù)。

人事主管的工作職責(zé) 篇20

　　1..負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　2. 依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。

　　3. 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

　　4. 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

　　5 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。

　　6. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。

　　7. 負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　8. 負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

　　9. 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

人事主管的工作職責(zé) 篇21

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織活動，傳播企業(yè)價值觀：主導(dǎo)企業(yè)價值觀從上而下有效傳播，并傳達(dá)至終端，建立品牌形象;

　　2、根據(jù)公司管理需要，組織員工專業(yè)技能培訓(xùn)，從而提高員工整體素質(zhì)，提升工作效率;

　　3、根據(jù)銷售團(tuán)隊需要，搭建終端培訓(xùn)體系，達(dá)到店鋪員工熟練掌握產(chǎn)品知識、搭配技巧、客訴等技能，提升服務(wù)質(zhì)量;

　　4、通過培訓(xùn)、評估及考核，建立員工晉升通道，培養(yǎng)核心人才;

　　5、開發(fā)課程、組建內(nèi)部講師團(tuán)隊;

　　6、整理人力資源及行政，建立完整的體系;

　　7、其他人力資源相關(guān)工作等。

人事主管的工作職責(zé) 篇22

　　1、負(fù)責(zé)公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓(xùn)、勞動合同 簽定等工作。

　　2、負(fù)責(zé)全公司的考勤、工資核算。

　　3、社保的增減辦理等相關(guān)工作。

　　4、完善公司各項規(guī)章制度及工作流程;

　　行政人事主管工作職責(zé)和工作內(nèi)容

人事主管的工作職責(zé) 篇23

　　1、負(fù)責(zé)組織實施公司招聘計劃，負(fù)責(zé)建立、開發(fā)和維護(hù)各類招聘渠道，保障公司用人之需。

　　2、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部各項培訓(xùn)工作的開展，跟進(jìn)培訓(xùn)效果，提高培訓(xùn)質(zhì)量，合理安排培訓(xùn)資源。

　　3、負(fù)責(zé)起草年度工作計劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿。

　　4、負(fù)責(zé)對員工招聘、錄用、調(diào)動、考核、獎懲、辭職/辭退、離職、人事檔案等日常業(yè)務(wù)事項的監(jiān)督管理。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事主管的工作職責(zé) 篇24

　　1、 負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。

　　2、 組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

　　3、 負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

　　4、 負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

　　5、 負(fù)責(zé)團(tuán)隊培訓(xùn)工作，制訂有針對性的.培訓(xùn)方案，組織實施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。

　　6、 月度考勤統(tǒng)計及績效考核。

　　7、 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

　　8、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

　　9、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。

　　10、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事主管的工作職責(zé) 篇25

　　1.在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

　　2.負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希�做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

　　3.負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

　　4.具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

　　5.具體負(fù)責(zé)員工戶籍調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

人事主管的工作職責(zé) 篇26

　　職責(zé)描述：

　　1、按公司各部門要求崗位職責(zé)職位要求符合崗位的人員以及做好人員的后續(xù)跟進(jìn)；

　　2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含崗位職責(zé)職位要求，績效，培訓(xùn)，薪酬及員工發(fā)展，機(jī)制考核等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司人員綜合管理水平；

　　4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制，指導(dǎo)各公司的人力資源工作，塑造企業(yè)文化和使命感以及輔助好各部門的培訓(xùn)或拓展活動以及提高員工工作滿意度；

　　5、進(jìn)行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進(jìn)行崗位/機(jī)構(gòu)調(diào)整；

　　6、及時發(fā)現(xiàn)和處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　7、志同道合，與創(chuàng)業(yè)型公司一起奮斗。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：2年經(jīng)驗

人事主管的工作職責(zé) 篇27

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)制定及執(zhí)行公司的規(guī)章制度。

　　2、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試。

　　3、員工入職離職、勞動合同的簽訂、續(xù)約與管理。

　　4、公司內(nèi)部員工的檔案建立與管理。

　　5、負(fù)責(zé)考勤及工資的績效與核算。

　　6、負(fù)責(zé)部門日常行政人事工作，配合上級做好行政人事方面的工作。

　　7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典活動、會議安排、文體活動。

　　任職資格

　　1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。

　　2、2年以上的人事行政工作經(jīng)驗。

　　3、為人機(jī)靈、勤快、具有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及抗壓能力和團(tuán)隊協(xié)作精神。

　　4、做事細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)、具有良好的職業(yè)道德及良好的服務(wù)意識和保密意識。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1年經(jīng)驗

人事主管的工作職責(zé) 篇28

　　1、人力資源規(guī)劃：工作崗位分析與設(shè)計；員工編制的制定與管理；行政人事管理規(guī)章制度的起草、修訂；行政人事費(fèi)用預(yù)算與控制。

　　2、招聘與配置:用人申請的審核；招聘計劃的制定與執(zhí)行；應(yīng)聘人員的甄選；招聘活動的評估、總結(jié)；人員的配置。

　　3、培訓(xùn)與開發(fā)：培訓(xùn)體系的構(gòu)建；培訓(xùn)需求的匯總分析；培訓(xùn)計劃的制定與監(jiān)督執(zhí)行。

　　4、績效管理；績效管理體系的構(gòu)建；績效考評工作的監(jiān)督執(zhí)行。

　　5、薪酬管理：薪酬制度的建立；員工福利的管理；考勤、工資計算的審核。

　　6、勞動關(guān)系管理：員工入職、離職、調(diào)動管理；勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理；勞動安全衛(wèi)生管理。

　　7、后勤保障管理：公司車輛及人員管理；宿舍管理；飯?zhí)霉芾恚恍l(wèi)生與綠化管理；保安隊的管理；電工的管理。

　　8、辦公用品的采購、發(fā)放管理；電腦網(wǎng)絡(luò)、電話網(wǎng)絡(luò)的管理；固定資產(chǎn)管理。

　　9、公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行；員工日常行為的管理；

　　10、行政人事相關(guān)公告、報表、費(fèi)用的審核；行政人事相關(guān)印章、證件等檔案的管理。

　　11、社保、公積金的申報；行政、人事相關(guān)證件的年審辦理。

　　12、本部門會議、公司會議的組織召開，會議決議的監(jiān)督執(zhí)行；公司活動的組織；公司企業(yè)文化建設(shè)工作的'開展。

　　13、與公司領(lǐng)導(dǎo)、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達(dá)、下情上傳；與公司各部門保持良好的溝通，保障公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　14、與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系，保障公司良好的外部環(huán)境。

　　15、收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司制度、公告文件。

　　16、下屬工作的監(jiān)督管理、培訓(xùn)指導(dǎo)。

　　17、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

人事主管的工作職責(zé) 篇29

　　1.負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道，充分利用各種渠道招聘滿足公司的人才需求;

　　2.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理及崗位異動;

　　3.負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正及完善;

　　4.確保每位員工充分了解公司發(fā)展現(xiàn)狀和目標(biāo)，并以公司目標(biāo)和個人績效為方向自覺完善個人工作管理;

　　5.員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);

　　6.熟悉勞動法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

人事主管的工作職責(zé) 篇30

　　1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。

　　2.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

　　3.制定和完善各個職位的績效管理體系。

　　4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓(xùn)薪酬及員工發(fā)展)的工作實施狀況。

　　5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

　　6.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

　　8.應(yīng)有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊。

　　9.能解決復(fù)雜問題，很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

　　10.很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強(qiáng)。

　　人事主管崗位職責(zé)3

　　1.負(fù)責(zé)日常的人力資源方面管理工作。

　　2.負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、流轉(zhuǎn)、處理。

　　3.負(fù)責(zé)公司的宣傳工作。

　　4.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理。

人事主管的工作職責(zé) 篇31

　　1、招聘：負(fù)責(zé)所管項目點的人才招聘管理，招聘渠道日常業(yè)務(wù)對接;

　　2、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)項目點員工的日常培訓(xùn)工作，培訓(xùn)資料整理;

　　3、績效：項目人員的績效考核工作，項目點對接及信息留檔;

　　4、勞動關(guān)系：處理員工糾紛，員工面談及跟蹤;

　　5、薪資：負(fù)責(zé)項目點員工薪資核算、考勤、社保及公積金繳納。

人事主管的工作職責(zé) 篇32

　　1.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度

　　2.做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　3.制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等

　　4.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　5.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　6.組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)

　　7.做好各種職系人員發(fā)展體系的建立及人員發(fā)展的日常管理工作

人事主管的工作職責(zé) 篇33

　　1、 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜

　　2、負(fù)責(zé)確定公司人力資源招聘需求，做好招聘計劃及組織 5招聘工作，確保招聘成效

　　3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程

　　4、負(fù)責(zé)組織落實公司培訓(xùn)發(fā)展工作，確保團(tuán)隊長效學(xué)習(xí)機(jī)制

　　5、 負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的處理

　　6、 公司企業(yè)文化的建設(shè)成效，推動各類文化活動的策劃，向員工傳達(dá)公司愿景

人事主管的工作職責(zé) 篇34

　　1、 全面負(fù)責(zé)執(zhí)行行政人事日常管理工作，制定公司行政人事管理方針、制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、 制定并完善薪酬考核、招聘、績效考核及人事管理等制度并負(fù)責(zé)公司員工考勤管理;

　　3、負(fù)責(zé)人事招聘，新員工入職、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　4、負(fù)責(zé)公司后勤、固定資產(chǎn)等項目的采購、出入庫、盤點、監(jiān)督管理等;

　　5、協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，處理總經(jīng)理的安排的事務(wù)

　　6、公司員工活動等的策劃舉辦

人事主管的工作職責(zé) 篇35

　　1、進(jìn)行各項目年度培訓(xùn)計劃制定、審核上報。

　　2、進(jìn)行公司學(xué)習(xí)的平臺管理維護(hù)、問題處理、各項目學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)分析及問題處理。

　　3、協(xié)助各項目條線負(fù)責(zé)人進(jìn)行專業(yè)課程制作，上傳學(xué)習(xí)的平臺。