2024年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責（精選34篇）

2024年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責 篇1

　　1、負責向員工提供安全環(huán)境衛(wèi)生的工作環(huán)境

　　2、負責公司水、電、房屋、辦公設(shè)施等的維護

　　3、負責行政物資(主要指辦公用品、低值易耗品、及固定資產(chǎn)等)的日常管理與控制

　　4、員工關(guān)系：負責員工福利如餐補及其他日常行政事務(wù)的統(tǒng)計、發(fā)放、核算、報銷等工作，通過組織活動等營造和諧積極的工作氛圍

　　5、負責招聘：收集業(yè)務(wù)人員計劃，開展人招聘工作保證人力的及時供給;維護對口的學校關(guān)系，

　　6、負責考勤管理和離職管理：考勤記錄審核統(tǒng)計、離職面談和手續(xù)辦理等

　　7、上級領(lǐng)導交代的臨時事項

2024年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責 篇2

　　1、制定公司外包項目招聘計劃、簡歷篩選、面試邀約，為公司選撥合適的人才;

　　2、與項目負責人積極溝通配合,滿足項目發(fā)展的人力需求;

2024年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責 篇3

　　1、負責辦理公司所有人員的入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動等手續(xù)的辦理;

　　2、負責錄用員工合同簽訂與管理、社保及公積金的辦理;

　　3、管理員工檔案及各類人事資料;

　　4、制定招聘計劃、招聘程序，維護和拓展招聘渠道，職位的刷新和發(fā)布，簡歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結(jié)，復試推薦及安排等

　　5、按期編制人事、考勤匯總報表;薪資與福利的發(fā)放;

　　6、協(xié)助企業(yè)文化組織建設(shè)。

　　7、負責公司行政事務(wù)工作如：辦公用品、固定資產(chǎn)、勞保用品的采購與發(fā)放，保障公司日常正常運轉(zhuǎn)。

　　8、有教育培訓行業(yè)招聘背景優(yōu)先。

2024年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責 篇4

　　1、主導人事相關(guān)專項，不斷提升工作效率和質(zhì)量，體現(xiàn)專業(yè)的業(yè)務(wù)能力和管理能力;

　　2、能主動識別現(xiàn)有流程和HR系統(tǒng)中的完善點，不斷完善流程和系統(tǒng);

　　3、負責勞動管理管理，完善和持續(xù)優(yōu)化勞動關(guān)系管理作業(yè)機制，管理獎懲流程;

　　4、國內(nèi)各辦事處、海外各區(qū)域的人事資料及人事相關(guān)作業(yè)流程的管理和支持;

　　5、負責員工轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽、人事系統(tǒng)管理及各類人力報表分析等日常事務(wù)性工作;

　　6、根據(jù)當?shù)卣�策，負責人才申報、檔案和戶口調(diào)動等辦理;

　　7、撰寫和修訂中英文版人事各類制度、公告、員工手冊等;

　　8、上級主管安排的其他工作。

2024年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責 篇5

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋;

　　4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　6. 負責公司日常招聘、員工關(guān)系、薪酬核算等具體工作;

　　7. 完成領(lǐng)導交給的其它工作。

2024年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責 篇6

　　1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。

　　2.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

　　3.制定和完善各個職位的績效管理體系。

　　4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發(fā)展)的工作實施狀況。

　　5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

　　6.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

　　8.應(yīng)有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。

　　9.能解決復雜問題，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

　　10.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心強。

2024年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責 篇7

　　1、根據(jù)公司項目進展情況及公司需求，完成公司招聘任務(wù)，包括高級管理或?qū)�業(yè)人才的招聘;

　　2、結(jié)合企業(yè)及行業(yè)情況，搭建切實有效的公司企業(yè)文化體系;

　　3、建立公司人才庫體系，確保優(yōu)秀的銷售人員及管理人員有企業(yè)歸屬感，通過薪酬、績效、福利、待遇等多維度的調(diào)整達成公司人才的留任目標;

　　4、建立健全公司負責人晉升及降級體制、員工淘汰體制，打造公平、公正、公開的晉升淘汰體系。

2024年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責 篇8

　　1、對項目團隊進行管理、流程方面的培訓工作以及項目工作的分配和安排

　　2、準確傳達項目狀態(tài)信息，分析、整理項目存在的問題;

　　3、協(xié)助入離職辦理以及員工檔案的管理、員工保險管理;

　　4、薪資費用核對、對賬單制作、發(fā)票申請、工資支出申請;

2024年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責 篇9

　　(1) 在部長領(lǐng)導下負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見.

　　(2) 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧? 做好人才挖掘,引進工作.

　　(3) 負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預測,調(diào)整,查 詢和人才庫建立等工作.

　　(4) 具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的 申請報批手續(xù).

　　(5) 具體負責員工職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).

　　(6) 負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補償.

　　(7) 負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.

　　(8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù).

2024年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責 篇10

　　1..負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　2. 依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

　　3. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

　　4. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

　　5 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。

　　6. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

　　7. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　8. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

　　9. 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

2024年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責 篇11

　　1、滿足各部門的招聘需求，按照公司要求的招聘時效內(nèi)完成招聘;

　　2、根據(jù)各部門對人力資源相關(guān)模塊的培訓需求，制定并對各部門實施相關(guān)人力資源培訓和輔導，提升各部門的人力資源管理能力;3、根據(jù)公司及各部門業(yè)務(wù)需求，協(xié)助各部門制定組織架構(gòu)、人員編制等工作，優(yōu)化組織架構(gòu)和人員配置;

　　4、負責總部日常招聘活動，含簡歷篩選，主動搜索簡歷，主動電話尋訪，面試安排，面試，薪酬談判及錄用等招聘環(huán)節(jié);

　　5、協(xié)助文化落地委員會宣傳踐行企業(yè)文化，并能影響公司員工的企業(yè)文化感知;

　　6、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;

　　7、主動與各部門進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

2024年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責 篇12

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案，員工入離職辦理;

　　3、負責招聘渠道的維護與評估;

　　4、負責人員招聘的簡歷篩選、邀約、面試接待;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工團建培訓等活動

　　6、整理各部門晉升標準，配合各部門主管進行績效考核工作。

　　7、其他領(lǐng)導安排的工作。

2024年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責 篇13

　　1、根據(jù)工作需要進行員工的招聘、面試。

　　2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

　　3、新員工入職后，進行職前培訓，明確其崗位要求。

　　4、掌握新員工的思想動態(tài)，并進行分析存檔。

　　5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

2024年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責 篇14

　　1、負責協(xié)助部門經(jīng)理完成行政日常工作

　　2、負責來訪接待工作、接聽來電、收發(fā)傳真，并做好交接管理

　　3、負責人事入職、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職的人事資料工作

　　4、負責協(xié)助部門經(jīng)理進行人員招聘及面試工作

　　5、負責文件合同存檔及管理工作

　　6、負責公司固定資產(chǎn)管理工作

　　7、負責擬寫行政發(fā)文及發(fā)文管理工作

2024年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責 篇15

　　1.制定和完善公司行政人事管理制度，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查、獎懲，確保制度能有效實施。

　　2.組織各部門開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明書。

　　3.負責組織安排公司的各類會議，并對會議決議或安排事項的執(zhí)行落實情況跟進監(jiān)督。

　　4.負責公司資質(zhì)證照、公章的申辦、保管、年審工作。

　　5.負責公司各類文件的編號、收發(fā)、登記、存檔等管理工作。

　　6.負責公司固定資產(chǎn)的管理，合理分配，定期盤點。

　　7.負責公司辦公用品的申購、入庫、領(lǐng)用及成本核算工作。

　　8.負責公司的考勤、薪酬福利、人事檔案、勞動關(guān)系、員工關(guān)系等人事管理工作。

　　9.協(xié)助各部門完成員工招聘管理、績效考核、離職管理工作。

　　10.負責檢查、指導各子公司、各項目行政人事制度的制定與執(zhí)行。

　　12.上級交辦的其他工作。

2024年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責 篇16

　　1. 持續(xù)在市場中尋找匹配業(yè)務(wù)部門需求的人才加入團隊，打造高性能團隊

　　2. 管理培訓生計劃，從兼職營地導師中尋找高潛力人才通過培訓生計劃為團隊輸送人才

　　3. 與業(yè)務(wù)部門保持緊密溝通，了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標和計劃，清晰洞察業(yè)務(wù)上的人才需求

　　4. 團隊內(nèi)部機制設(shè)立，員工賦能和文化建設(shè)

2024年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責 篇17

　　1、協(xié)助上級執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護

　　5、負責人員招聘;

　　6、負責工資審核;

　　7、負責人員提升和晉級的準備考察;

　　8、負責不合格人員的辭退。

2024年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責 篇18

　　1、負責公司各部門人數(shù)出勤及核對統(tǒng)計。

　　2、負責公司員工勞動關(guān)系維護，員工入離職手續(xù)的辦理、合同簽訂、維護等。

　　3、負責各部門需求人員的招聘及初步面試及招聘渠道的對接和維護等。

　　4、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作。

　　5、協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整。

　　6、負責公司商報、社保、公積金的繳納及增減員的管理及相關(guān)政策的收集。

　　7、各類培訓計劃的跟進和管理。

　　8、各類人事檔案的管理。

　　9、負責對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達。

　　10、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作。

　　11、負責公司員工體檢組織工作。

　　12、各項禮金、團建及人事相關(guān)費用的對接。

2024年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責 篇19

　　1、根據(jù)公司的經(jīng)營目標，全面規(guī)劃并執(zhí)行公司人力、行政及后勤管理工作;

　　2、編制、修訂公司各項規(guī)章制度，協(xié)助其他部門完成制度的修訂工作;

　　3、招聘與配置工作：按照公司各部門的用人需求匹配對應(yīng)的人才，確保及時到崗;

　　4、培訓與開發(fā)工作：調(diào)查、統(tǒng)籌各部門培訓需求，編制公司年度培訓計劃并按計劃實施;

　　5、績效考核方案的制定、培訓及監(jiān)督執(zhí)行;

　　6、公司薪酬福利體系的完善，修訂及監(jiān)督實施;

　　7、檔案管理：公司員工檔案的收錄、存檔管理;

　　8、員工關(guān)系的維護、處理，勞動風險規(guī)避;

　　9、企業(yè)文化建設(shè)、宣貫及員工日常活動和團建活動的組織;

　　10、公司合同檔案的管理，保障公司檔案有效及安全;

　　11、園區(qū)物業(yè)管理：園區(qū)租戶的招募、物業(yè)管理及相關(guān)費用的及時收取;

　　12、行政接待安排、禮品保管發(fā)放、辦公用品等管理工作

　　13、領(lǐng)導安排的其他事宜。

2024年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責 篇20

　　1.主持人力資源部日常工作;

　　2.制定人力資源部年度工作計劃;

　　3.負責起草集團有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構(gòu)人員調(diào)整計劃，并組織實施;

　　4.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;

　　5.負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理;

　　6.負責辦理職工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;

　　7.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;

　　8.負責職工的教育、培訓工作;

　　9.負責臨時勞務(wù)合同工的管理;

　　10.負責做好專業(yè)技術(shù)職稱評聘和工人技術(shù)等級培訓考核的組織工作;

　　11.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;

　　12.認真做好上級主管部門和集團領(lǐng)導交辦的其他工作。

2024年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責 篇21

　　根據(jù)年度招聘計劃，負責中方員工招聘初試環(huán)節(jié)、招聘信息推送和數(shù)據(jù)分析。

　　負責校區(qū)所有員工考勤休假管理和月度全勤獎確認。

　　協(xié)助辦理員工入職手續(xù)，按時繳納員工五險一金。

　　協(xié)助完成新員工錄用流程。

　　負責對接保險公司和集團總部，更新年度學校、學生、中方員工和外籍員工相關(guān)保險內(nèi)容和名單人數(shù)。

　　負責年度員工福利管理。

　　協(xié)助完成培訓計劃制定，預算和實施。

　　協(xié)助年度績效考核實施。

　　作為學校和員工的溝通橋梁，協(xié)助處理HR相關(guān)議題，挖掘潛在HR風險/問題并提出解決方案。

　　基于學校現(xiàn)狀，協(xié)助起草HR規(guī)章制度及流程，監(jiān)督實施過程并提出整改意見。

　　協(xié)助完成集團內(nèi)月度HR報告和數(shù)據(jù)匯總。

　　協(xié)助執(zhí)行開展學校員工活動計劃和實施。

　　上級領(lǐng)導交代的其他事項。

2024年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責 篇22

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、管理類專業(yè)優(yōu)先；

　　2、3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少具備兩年以上HRBP從業(yè)經(jīng)驗，廣告行業(yè)優(yōu)先；

　　3、熟悉招聘、薪酬管理、員工關(guān)系等人力資源模塊的運作模式；

　　4、具有工作主動性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的學習能力；

　　5、具有強烈的責任意識，極強的抗壓能力和情緒管理能力。

　　崗位職責：

　　1、負責營運單元人員招聘工作；

　　2、負責分公司的人事入離職、異動手續(xù)辦理；

　　3、負責分公司的勞動合同的簽訂、人資檔案的管理；

　　4、負責分公司人員的績效考核和管理工作；

　　5、針對管理層的績效管理能力進行評估；

　　6、組織分公司員工培訓工作；

　　7、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理打造人才梯隊建設(shè)工作；

　　8、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理打造分公司的團隊建設(shè)；

　　9、協(xié)助和分公司經(jīng)理做好其他事宜。

2024年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責 篇23

　　1、負責公司行政人事管理工作，完善公司制度體系，薪資體系，管理體系;

　　2、負責公司的招聘、培訓和薪酬績效、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定和實施;

　　3、有較強溝通能力和團隊管理經(jīng)驗，能處理好員工關(guān)系;

　　4、統(tǒng)籌公司人力及行政辦公費用預算、辦公用品的管理、公司固定資產(chǎn)的管理及維護;

　　5、負責行政工作的檢查，對外關(guān)系協(xié)調(diào)等后勤工作;

2024年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責 篇24

　　1、熟悉人力資源六大模塊。

　　2、負責人事行政的工作規(guī)劃，完善各項規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行。

　　3、負責建立、更新各崗位KPI指標庫

　　4、負責人才招聘斟選工作。

　　5、負責開展新員工培訓及公司培訓計劃安排

　　6、負責員工關(guān)系管理及處理勞資關(guān)系。

　　7、負責培養(yǎng)指導下屬提升工作能力并完成工作;

　　8、負責工廠行政事務(wù)管理，做好后勤修繕保障工作。

　　9、負責做好綜合協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

　　10、負責公司旅游，年會等事務(wù)的安排。

　　11、完成上級交代臨時性工作

2024年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責 篇25

　　1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系。

　　3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調(diào)動等工作。

　　4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

　　5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

　　6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。

　　7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調(diào)整方案。

　　8、負責檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。

　　9、負責草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。

　　10、負責審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

　　11、負責處理各種員工投訴。

　　12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動(如：生日慶典、員工大會等)。

　　13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會議或活動。

　　14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。

　　15、負責養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項工作。

　　16、負責完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。

2024年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責 篇26

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;?

　　2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)?;?

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，應(yīng)聘者前來面試能對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具體綜合評價意見;

　　5、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，電話通知到職時間，完成錄用通知。?

　　6、總結(jié)招聘工作中存在問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

2024年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責 篇27

　　人事績效薪酬主管崗位職責

　　1.認真貫徹執(zhí)行公司人事管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

　　2.及時收集和了解本行業(yè)薪酬績效政策，并根據(jù)本公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進行薪酬管理工作。

　　3.與公司各部門、各項目組以及供應(yīng)商、用戶之間形成密切溝通與配合。

　　4.搭建績效管理體系，推進公司組織績效的，并組織實施檢討改進。

　　5.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

2024年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責 篇28

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工勞動關(guān)系、薪酬績效等工作;

　　4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、其他行政類工作。

2024年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責 篇29

　　1、負責主持營運部的各項日常管理工作，優(yōu)化建設(shè)公司營運體系；

　　2、根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略制定營運部年度工作計劃及營運目標并貫徹落實；

　　3、制訂、完善公司營運制度及標準化的.營運作業(yè)工作流程，并監(jiān)督和指導執(zhí)行；

　　4、在管理公司日常營運工作的同時，與其它職能部門密切配合，加強部門間的橫向聯(lián)系；

　　5、對各連鎖店在日常作業(yè)中發(fā)現(xiàn)的問題和不足之處進行分析，并針對問題提出具體的解決措施，提升連鎖店業(yè)務(wù)水平；

2024年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責 篇30

　　1、招聘崗位的發(fā)布、優(yōu)化;

　　2、面試人員的邀約和接待;

　　3、新員工入職、離職資料的辦理;

　　4、為主管預約安排面談的客戶;

　　5、協(xié)助主管制作保障計劃書、錄單;

　　6、整理客戶資料、客戶的售后服務(wù);

2024年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責 篇31

　　1、負責招聘工作，制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)；

　　2、執(zhí)行公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險；

　　3、做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作；

　　4、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和方針、目標的實施；

　　5、負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理；

　　6、負責對新入職員工進行入職行政制度及企業(yè)文化培訓；

　　7、協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關(guān)手續(xù)。

2024年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責 篇32

　　1.根據(jù)公司組織架構(gòu)，構(gòu)建完整的.架構(gòu)體系和管理制度。

　　2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標和發(fā)展規(guī)劃，對公司進行合理的人力資源規(guī)劃，提高人效體系。

　　3.主導績效考核工作，制定合理的績效體系。

　　4. 提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

　　5.其他崗位相關(guān)事宜處理。

2024年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責 篇33

　　1、協(xié)助營運經(jīng)理制定營運部年度工作計劃及營運目標并貫徹落實；

　　2、協(xié)助營運經(jīng)理制訂、完善公司營運制度及標準化的'營運作業(yè)工作流程，并監(jiān)督和指導執(zhí)行；

　　3、負責所管轄區(qū)域內(nèi)連鎖店的營運目標及市場拓展計劃的制定和實施；

2024年經(jīng)典的工廠人事主管崗位職責 篇34

　　一、辦公室的對內(nèi)對外日常管理工作

　　1.協(xié)助上級對內(nèi)各部門工作需要的服務(wù)、協(xié)助和溝通協(xié)調(diào);

　　2.各類辦公設(shè)施的維護和管理，公共環(huán)境的維護，來人來客的接待，辦公用品采購等;

　　3.公司對外聯(lián)絡(luò)的協(xié)助工作;

　　二、文件和檔案管理工作

　　1.通知及各類文書資料的整理歸檔和管理;

　　2.協(xié)助上級統(tǒng)計編制各類人事統(tǒng)計報表，做好人事檔案的管理工作;

　　3.公司內(nèi)外需要公文證件協(xié)作的監(jiān)督和管理;

　　三、人力資源的協(xié)助工作

　　1.辦理入、離職手續(xù)以及員工的考勤結(jié)算;

　　2.人員招聘信息的發(fā)布，面試邀約;

　　3.招聘面試的協(xié)助工作;