高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能(通用30篇)
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能 篇1
1.負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶(hù)的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn),嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范,保持良好的禮節(jié)禮貌;
2.協(xié)助RPO項(xiàng)目執(zhí)行主任或?qū)T,開(kāi)展相關(guān)招聘工作,包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、校招;
3.依據(jù)客戶(hù)需求,與客戶(hù)以及候選人進(jìn)行電話(huà)溝通工作,協(xié)助上級(jí)篩選合適人才;
4.負(fù)責(zé)公司各招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷篩選和候選人邀約工作以及初試;
5.協(xié)助公司人力資源相關(guān)領(lǐng)域的工作,包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、報(bào)表制作、數(shù)據(jù)分析,校招宣講資料制作等工作。
6.協(xié)助與配合其他部門(mén)的工作。
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能 篇2
1.負(fù)責(zé)企業(yè)招聘信息的創(chuàng)意優(yōu)化,在各大網(wǎng)絡(luò)人才招聘網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布企業(yè)招聘信息
2.通過(guò)各種招聘渠道收集、篩選簡(jiǎn)歷并安排面試,跟進(jìn)候選人后續(xù)情況
3.維護(hù)、拓展招聘渠道,并對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析和反饋
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能 篇3
1、了解并管理各大招聘渠道,負(fù)責(zé)公司日常招聘工作(邀約+面試);
2、每月匯總招聘數(shù)據(jù),跟蹤招聘結(jié)果,分析招聘情況;
3、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù),并做好簡(jiǎn)歷/檔案管理
4、完成上級(jí)交辦的其他工作。
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能 篇4
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目;
2.對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;
3. 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
4.搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選,和目標(biāo)對(duì)象進(jìn)行電話(huà)溝通,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);
5.組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;
6.對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,對(duì)擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,和擬錄用人員進(jìn)行報(bào)道確認(rèn),發(fā)送錄用通知;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能 篇5
1、執(zhí)行招聘工作流程、簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試;協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
2、招聘渠道的開(kāi)拓及維護(hù);
3、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,并與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘效率;
4、人力資源相關(guān)報(bào)表的分析、提交,人員架構(gòu)表編制及更新;
5,企業(yè)人才庫(kù)的建立及管理;
6、協(xié)助上級(jí)完成人力資源其他工作。
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能 篇6
1、熟練運(yùn)用各大招聘工具,篩選候選人進(jìn)行電話(huà)邀約
2、候選人接待和面試輔導(dǎo),提升候選人面試體驗(yàn)
3、入職培訓(xùn)安排及入職offer發(fā)放
4、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;
5、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理;
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能 篇7
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,對(duì)接獵頭、校園,負(fù)責(zé)公司中高端、校園招聘;
2、每月對(duì)部門(mén)招聘進(jìn)行分析,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,并提出問(wèn)題解決方案;
4、根據(jù)解決方案,制定工作實(shí)施計(jì)劃,并執(zhí)行解決問(wèn)題;
5、負(fù)責(zé)公司年度招聘工作;
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能 篇8
職責(zé):
(1)負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;
(2)負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿(mǎn)足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;
(3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng),企業(yè)文化的落地;
(5)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)以及各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
任職資格:
(1)專(zhuān)科以上學(xué)歷、*人力資源專(zhuān)業(yè);
(2)不少于一年的人事工作經(jīng)驗(yàn),細(xì)心認(rèn)真,踏實(shí)穩(wěn)重、責(zé)任心強(qiáng);有條理;(優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮)
(3)必須有獨(dú)立招聘經(jīng)驗(yàn);了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
(4)親和力和組織能力強(qiáng),有良好的表達(dá)能力,協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
(5)熟練操作office
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能 篇9
職責(zé):
1、 篩選簡(jiǎn)歷、按照招聘流程和項(xiàng)目招聘要求邀約候選人面試,每月完成招聘任務(wù);
2、 對(duì)應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行收集、分類(lèi)、歸檔;
3、 積極開(kāi)拓招聘渠道,與客戶(hù)的日常溝通與聯(lián)絡(luò);
4、 負(fù)責(zé)與交付進(jìn)行招聘溝通,并跟進(jìn)招聘結(jié)果;
5、 負(fù)責(zé)與新員工進(jìn)行入職確認(rèn)后,向人事專(zhuān)員提供相關(guān)入職資料以便辦理入職手續(xù);
6、 根據(jù)要求按時(shí)提供各類(lèi)招聘報(bào)表;
7、 負(fù)責(zé)處理部分員工關(guān)系,包括在職離職面談、新員工跟進(jìn)等;
8、 配合前端銷(xiāo)售進(jìn)行客戶(hù)溝通、回款等商務(wù)工作
9、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。
任職資格:
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷,人力資源或計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、至少2年及以上政務(wù)信息化行業(yè)或保險(xiǎn)行業(yè)的IT招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉招聘全過(guò)程,對(duì)人才的測(cè)評(píng)與引進(jìn)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),招聘渠道多元化;
4、具備良好書(shū)面表達(dá)能力、溝通能力以及服務(wù)意識(shí),性格活潑開(kāi)朗;
5、熟練使用辦公軟件。
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能 篇10
職責(zé):
1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需求規(guī)劃,做好人才儲(chǔ)備工作;
2、負(fù)責(zé)公司的招聘實(shí)施工作,包括全公司招聘需求統(tǒng)計(jì),招聘文稿草擬,招聘活動(dòng)的組織實(shí)施,接待引領(lǐng)新員工等工作;
3、建立公司招聘體系,甄選招聘渠道;
4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知,及時(shí)辦理錄用人員的錄用手續(xù);
5、使用釘釘進(jìn)行考勤及人事檔案管理;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),有同等工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;
2、能夠準(zhǔn)確把握市場(chǎng)人才資源的信息,具備獨(dú)立開(kāi)展招聘工作的能力,有較好的招聘計(jì)劃實(shí)施與執(zhí)行能力、渠道開(kāi)發(fā)能力及面試甄選技巧;
3、誠(chéng)實(shí)正直,積極主動(dòng),具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
4、具有較好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)佳;
5、親和力強(qiáng),具備一定的談判能力,并能承受一定的工作壓力。
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能 篇11
1、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道滿(mǎn)足用人需求,根據(jù)渠道特點(diǎn)制訂招聘策略;
2、深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求,分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),繪制行業(yè)人才地圖,制定有效的招聘解決方案,并組織實(shí)施;
3、拓展并完善各種渠道,深入挖掘,打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;
4、組織人才甄選及面試,完善工具,建立高效的招聘流程。
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能 篇12
職責(zé)
1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)分公司的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2.負(fù)責(zé)公司招聘廣告的草擬,并適時(shí)進(jìn)行更新和補(bǔ)充;
3.負(fù)責(zé)公司部門(mén)各崗位招聘工作;
4.根據(jù)公司確認(rèn)的招聘工作制度及流程,進(jìn)行應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷的篩選及提供、人員初試、復(fù)試組織安排、錄用人員上崗事宜確認(rèn);
5.開(kāi)拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不斷優(yōu)化招聘流程,提升招聘的效率等。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、2年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);
3、有良好的組織能力,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊(duì)管理能力;
4、熟悉各類(lèi)資源渠道,精通挖掘?qū)I(yè)人才;
5、熟練使用各種招聘測(cè)評(píng)工具和面試技巧。
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能 篇13
1.結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求,制定年度、季度招聘計(jì)劃。
2.選擇合理的招聘渠道,進(jìn)行開(kāi)發(fā)和維護(hù),根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘J信息。
3.招聘實(shí)施,負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄選、面試、候選人溝通、背景調(diào)査,并對(duì)面試流程進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制。
4.制訂校園招聘計(jì)劃和實(shí)習(xí)生計(jì)劃并執(zhí)行。
5.完善招聘制度和流程,維護(hù)和更新公司人才庫(kù)。
6.員工試用期管理和離職管理,分析離職原因,并提供相應(yīng)的完善意見(jiàn)。
7.指導(dǎo)部門(mén)助理的相關(guān)工作。
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能 篇14
1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘消息,并組織實(shí)施招聘;
2、配合上級(jí)進(jìn)行工作分析,制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);
3、初篩選應(yīng)聘人員,做好招聘面試工作;
4、協(xié)助完善公司的招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備;
5、負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);
6、完成上級(jí)交辦的其它各項(xiàng)任務(wù)。
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能 篇15
職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職位招聘和畫(huà)手招聘工作;
2.發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
3.搜集簡(jiǎn)歷和作品,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選,安排聘前測(cè)試,審核結(jié)果符合崗位要求;
4.熟悉公司人力資源制度,對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。
崗位要求:
1.熱愛(ài)漫畫(huà)、動(dòng)畫(huà)、影視作品優(yōu)先;
2.可進(jìn)行良好的溝通,有耐心并具備團(tuán)隊(duì)精神,能夠有效地配合各部門(mén)的工作;
3.工作效率高,有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力。
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能 篇16
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘實(shí)施工作,包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;
2、維護(hù)現(xiàn)有渠道,開(kāi)發(fā)新的招聘渠道,保證人才供給,確保公司用人需求;
3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫(kù),根據(jù)實(shí)際招聘情況,對(duì)招聘數(shù)據(jù)、報(bào)表進(jìn)行收集和匯總。
工作職責(zé):
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
4、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng),為人正直,忠誠(chéng)守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力;
5、熟練使用辦公軟件。
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能 篇17
1、負(fù)責(zé)完成中高端招聘需求收集、人才尋訪、面試甄選、offer談判等工作,高效高質(zhì)的完成中高端的招聘工作;
2、合理完成行業(yè)及人才mapping,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行收集和整理,支持招聘渠道建設(shè);
3、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,優(yōu)化招聘工作流程及方案。
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能 篇18
1. 負(fù)責(zé)公司各部門(mén)人力需求的人員招聘工作;
2. 建立并發(fā)展多種招聘渠道,定期維護(hù)招聘渠道,根據(jù)使用情況以及職位差異選擇有效招聘渠道;
3. 優(yōu)化招聘技能及工作流程;
4. 和交付部門(mén)密切溝通,洞悉用人部門(mén)的用人標(biāo)準(zhǔn),必要時(shí)從人資的角度給出合理人資建議。
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能 篇19
1、搭建校招體系建立校企產(chǎn)、學(xué)、研基地,統(tǒng)籌校招計(jì)劃,編寫(xiě)校招方案并就高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂、解約等各項(xiàng)工作作具體執(zhí)行;
2、持續(xù)開(kāi)拓新的校企合作方式, 擴(kuò)大和提升企業(yè)用人質(zhì)量和生源;
3、做好實(shí)習(xí)生跟蹤,并及時(shí)解決實(shí)習(xí)生提出的相關(guān)問(wèn)題;
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能 篇20
1、根據(jù)招聘目標(biāo)計(jì)劃,拓展招聘渠道,通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、獵頭、外部合作、新媒體運(yùn)用、校企合作等多種方式實(shí)施招聘活動(dòng);
2、執(zhí)行發(fā)布職位信息、主動(dòng)搜集候選人信息、面試邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等,及時(shí)滿(mǎn)足用人部門(mén)需求。能獨(dú)立完成每月招聘任務(wù);
3、創(chuàng)新招聘渠道與方法,完善甄選流程與標(biāo)準(zhǔn),持續(xù)提升招聘效率與效果;
4、收集各業(yè)務(wù)條線崗位需求,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,并提出改善問(wèn)題方案,前瞻性解決業(yè)務(wù)部門(mén)需求。
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能 篇21
1、分析內(nèi)部人才供給狀況,制定招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)部分職員招聘、甄選、面試;
3、負(fù)責(zé)操作人員面試及后續(xù)跟蹤;
4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫(kù);
5、負(fù)責(zé)公司離職人員管理;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作;
7、有較強(qiáng)溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;
8、有較強(qiáng)的抗壓能力、適應(yīng)能力及成長(zhǎng)學(xué)習(xí)能力;
9、擅長(zhǎng)績(jī)效考核和智能考勤。
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能 篇22
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具備人力資源管理師證書(shū)
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、工作積極、認(rèn)真、細(xì)致,待人接物熱情大方,良好的人力資源判斷分析能力
4、行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立和完善招聘體系,開(kāi)拓人才引進(jìn)渠道
6、在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下,擬定和完善招聘相關(guān)體系
7、負(fù)責(zé)全公司的關(guān)鍵人才的統(tǒng)一、集中招聘工作
8、調(diào)查收集城市公司人才需求信息,審核城市公司招聘計(jì)劃、招聘公告書(shū)、招聘機(jī)構(gòu)合同等相關(guān)報(bào)備材料
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能 篇23
1、協(xié)助上級(jí)草擬、修訂、完善招聘管理與培訓(xùn)管理制度,優(yōu)化、完善、并實(shí)施相關(guān)管理流程;
2、按照上級(jí)要求,擬定、跟蹤、實(shí)施年度招聘需求計(jì)劃;
3、建立、維護(hù)、拓展招聘渠道;
4、協(xié)助上級(jí)擬定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況;
5、按照上級(jí)要求,建設(shè)、完善公司內(nèi)部的'課程體系,培養(yǎng)、選拔、評(píng)估公司內(nèi)訓(xùn)師,組建內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍;
6、建立、更新員工培訓(xùn)檔案;
7、定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能 篇24
1、根據(jù)客戶(hù)公司需求,對(duì)客戶(hù)公司行業(yè)及職位進(jìn)行分析,參與制定目標(biāo)候選人尋訪方案;
2、收集和整理候選人資料,初步篩選簡(jiǎn)歷;
3、多渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行初步面試和評(píng)估;
4、制作推薦報(bào)告;
5、協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;
6、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理或顧問(wèn)調(diào)查候選人背景;
7、跟進(jìn)候選人入職狀況。
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能 篇25
1) 與獵頭顧問(wèn)合作,參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標(biāo);
2) 搜尋候選人,并且建立初步潛力候選人名單,整理推薦報(bào)告;
3) 協(xié)助獵頭顧問(wèn)進(jìn)行候選人的面試、背景調(diào)查、上崗跟蹤等工作;
4) 人才數(shù)據(jù)庫(kù)的日常維護(hù)及建設(shè)。
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能 篇26
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完成上級(jí)制定的招聘目標(biāo);
2、發(fā)布職位信息,做好公司形象宣傳,吸引求職者投遞量;
3、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步分類(lèi)、篩選、安排面試;
4、協(xié)助相關(guān)部門(mén)人員完成復(fù)試工作的及時(shí)開(kāi)展;
5、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的報(bào)表制作及招聘數(shù)據(jù)的分析;
6、公司各類(lèi)考核數(shù)據(jù)的收集與匯總。
任職資格:
1、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)1-2年;
3、具備良好的溝通能力,且普通話(huà)流利;
4、對(duì)自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃,對(duì)待工作敬業(yè),認(rèn)真負(fù)責(zé)。
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能 篇27
職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)招聘渠道的管理與維護(hù),適當(dāng)開(kāi)發(fā)新的招聘渠道;
2. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際情況,配合人事經(jīng)理制定招聘計(jì)劃;
3. 負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施與管理;
4. 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記,招聘資料的整理,建立公司人才庫(kù);
5. 負(fù)責(zé)總結(jié)招聘工作成果,定期提交招聘工作總結(jié)報(bào)告;
6. 完成上級(jí)主管安排的其他任務(wù)。
任職資格:
1. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷,有人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)或HR訴求優(yōu)先考慮;
2. 年齡20—30歲;
3. 可接受應(yīng)屆生,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4. 誠(chéng)實(shí)、勤勞,有上進(jìn)心,品德優(yōu)良。
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能 篇28
1、 制定招聘方案,招聘渠道開(kāi)發(fā),對(duì)內(nèi)保證招聘的效率和效果,對(duì)外維護(hù)公司的形象
2、實(shí)施招聘工作,包括確認(rèn)崗位需求,發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷收集、篩選、邀約,利用招聘資源尋找合適候選人;充分了解和掌握各崗位人員編制情況,保證及時(shí)按要求完成各項(xiàng)招聘工作
3、 進(jìn)行Offer談判、簽署、以及背景調(diào)查等入職報(bào)道前的準(zhǔn)備與跟蹤工作
4、 協(xié)助完善公司的招聘流程和招聘體系,利用各類(lèi)招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開(kāi)拓、維護(hù)招聘渠道,以滿(mǎn)足公司的人才需求維護(hù)儲(chǔ)備人才庫(kù)
5、分析及整理招聘數(shù)據(jù),建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),并進(jìn)行維護(hù)和更新,不定期與人才保持聯(lián)系,做好簡(jiǎn)歷管理
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能 篇29
1、通過(guò)招聘網(wǎng)站篩選合適的簡(jiǎn)歷,進(jìn)行電話(huà)拜訪,進(jìn)行溝通;
2、根據(jù)簡(jiǎn)歷投遞情況,及時(shí)與求職者進(jìn)行溝通,安排求職者進(jìn)行面試
3、開(kāi)發(fā)尋求更適合自己的招聘渠道,從而更好的完成自己的招聘工作;
4、完成每月招聘考核指標(biāo)
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能 篇30
1、根據(jù)年度招聘計(jì)劃,編寫(xiě)招聘崗位職責(zé),發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
2、拓展招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);
3、通過(guò)多種招聘渠道推廣,搜集簡(jiǎn)歷并篩選簡(jiǎn)歷,和目標(biāo)對(duì)象進(jìn)行電話(huà)邀約、回訪到入職;
4、相關(guān)招聘渠道的總結(jié)、分析,給出合理化建議,完成招聘目標(biāo);
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)各店校園招聘的指導(dǎo)與具體實(shí)施;
6. 配合部門(mén)同事完成相關(guān)工作,完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。