保衛(wèi)消防負責人崗位職責（精選3篇）

保衛(wèi)消防負責人崗位職責 篇1

　　在保衛(wèi)科科長的領(lǐng)導下，負責全院的消防安全管理工作。

　　1.認真貫徹h級有關(guān)消防安全工作的指示、規(guī)定，將消防安全工作納入醫(yī)療、行政管理計劃，指導檢査、督促醫(yī)院各部門做好消防安全工作。

　　2.負責部署和組織醫(yī)院的消防教育工作，具體領(lǐng)導醫(yī)院義務消防組織，并進行業(yè)務培訓。

　　3.組織制定防火安全制度，并認真檢查落實，建立健全消防安全工作檔案。

　　4.組織消防檢查，主持研究整改火險隱患。

　　5.對發(fā)生在醫(yī)院的火災事故，積極組織職工群眾加以撲救，并負責査明原因，提出處理意見。

　　6.負責對消防設(shè)施器材的配置、維修、保養(yǎng)和建檔工作。

保衛(wèi)消防負責人崗位職責 篇2

　　代班班長崗位職責

　　1、有三年以上鍋爐運行經(jīng)驗，熟悉和掌握鍋爐技術(shù)知識、操作技能、設(shè)備狀況并具備排除故障的能力。

　　2、帶班班長全面負責領(lǐng)導和調(diào)度本班崗位的工作，對所屬鍋爐、設(shè)備負有安全、經(jīng)濟運行的責任。

　　3、帶班班長有權(quán)安排本班人員工作，當帶班班長需要離崗時，必須指定一名司爐臨時負責。

　　4、負責領(lǐng)導鍋爐設(shè)備的開停操作和并爐操作，負責與相關(guān)組，各換熱站，變電所保持工作聯(lián)系，了解本班鍋爐用水的處理和鍋爐運行情況，每小時對設(shè)備進行一次巡查。

　　5、認真貫徹各項規(guī)章制度，有權(quán)制止違反操作規(guī)程行為，對不聽勸阻者，有權(quán)停止其當班工作。

　　6、如遇一般故障，帶班班長負責指揮排除，并向領(lǐng)導匯報；如遇發(fā)生嚴重故障、危機鍋爐或人身安全時，應緊急停爐、防事故擴大，然后在向領(lǐng)導匯報。

　　7、督促本班人員做好運行記錄，搞好環(huán)境衛(wèi)生。

　　8、認真開好班前班后會，提高本班人員思想素質(zhì)和業(yè)務水平。

保衛(wèi)消防負責人崗位職責 篇3

　　【職位職責】

　　人事工作職責

　　1、負責制定、修改、完善、健全并監(jiān)督執(zhí)行公司組織架構(gòu)、人員編制、職責說明、崗位職級、薪酬體系、培訓等人力資源制度和組織體系；

　　2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成；

　　3、負責績效薪資的制定與考核，并不斷改進考核指標，完善考核機制；負責協(xié)助擬訂每年的薪資、獎金、福利等人力資源預算和報酬分配方案，上報審批后計劃執(zhí)行；

　　4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級編制計劃表，根據(jù)計劃表完成招聘需求表，分階段開展招聘工作，并作招聘分析總結(jié)；

　　5、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，從邀約面試到入職的流程制定；拓展招聘渠道，建立公司人才庫，完善公司人才儲備機制；

　　6、各種人事行政表單及人事行政工作流程制定，修訂及呈報；

　　7、制定培訓與開發(fā)計劃，負責員工培訓的計劃實施與跟蹤管理；

　　8、致力于培育公司核心競爭力和建設(shè)、宣傳公司文化，將公司文化落實到管理制度與管理規(guī)范中；

　　行政工作職責

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，負責公司各項規(guī)章制度的修訂、制定，并實施檢查、監(jiān)督和獎懲；

　　2、能迅速建立和健全資產(chǎn)管理、低值易耗品管理、車輛管理、印章管理、會議組織管理等行政工作流程和規(guī)章制度；

　　3、負責梳理及創(chuàng)建和諧的員工關(guān)系，定期組織員工開展團建活動，營造良好氛圍，推動公司文化建設(shè)與宣傳；

　　4、組織開展各項后勤服務工作，如辦公用品、員工工衣、環(huán)境衛(wèi)生等；

　　5、領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　【任職要求】

　　1、人力資源管理、行政管理、文秘及相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學歷；

　　2、4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上行政人事管理工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)或集團公司從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識，能迅速建立和健全各大模塊體系；

　　4、熟知國家及地方相關(guān)的政策、法律以及勞動與社會保險法規(guī)，公司行政手續(xù)辦理流程；

　　5、具有敏銳的觀察力和良好的口頭語言以及文字功底，較強的溝通表達、協(xié)調(diào)組織、宣傳策劃能力；

　　6、充分了解人事行政工作方式、內(nèi)容及流程，處理復雜事件的能動性強，執(zhí)行能力強，思路清晰，條理性、計劃性強，能及時、高效、準確的處理公司人事行政事務；

　　7、具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、工作責任感及強的保密意識，優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導能力與人員培養(yǎng)培訓能力，具有良好的心態(tài)及服務意識。

　　8、有獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗、技術(shù)及管理崗位招聘經(jīng)驗、或人事全盤工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　一、工作地址：

　　該崗位外派工作地點為湖南省岳陽市，無法接受者請勿投遞。

　　二、崗位職責

　　1、全面負責項目日常行政管理工作，為項目提供有效的服務支持；

　　2、全面負責項目人力資源管理工作：包括但不限于招聘、員工培訓、績效考評、福利、員工關(guān)系等；

　　3、項目員工活動組織安排及領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。

　　三、任職要求

　　1、本科或以上學歷，管理類相關(guān)專業(yè)；

　　2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，至少精通兩個模塊；

　　3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；

　　4、很強的責任心、事業(yè)心，擅長激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導；

　　5、有房地產(chǎn)行業(yè)項目綜合管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。