人事負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)（通用4篇）
人事負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
2、月度團(tuán)建、半年度研討會(huì)、新品動(dòng)員會(huì)、年會(huì)等活動(dòng)策劃及執(zhí)行;
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手 續(xù);
4、根據(jù)業(yè)務(wù)變更制定各崗位績(jī)效考核方案及月度核算;執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng) 實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以 及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
7、上級(jí)安排的其他工作。
人事負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇2
1、根據(jù)公司組織架構(gòu)對(duì)缺編缺崗人員進(jìn)行補(bǔ)充及協(xié)調(diào)，招聘、選拔、聘用及配置工作;(重點(diǎn)工作)
2、負(fù)責(zé)公司日常行政管理的運(yùn)作;
3、協(xié)助部門經(jīng)理起草、整理、修訂公司行政后勤相關(guān)規(guī)章制度及工作流程，相關(guān)文本并進(jìn)行歸檔,確保相關(guān)文本的及時(shí)性、有效性，以及查詢便利性;
4、參與籌備公司級(jí)會(huì)議，做好會(huì)議通知、會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄以及會(huì)后工作整理，協(xié)助起草以公司名義上報(bào)或下發(fā)的重要文件、報(bào)告，保證公司會(huì)議指使及時(shí)傳達(dá)。;
5、負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效評(píng)估及匯總;
6、申請(qǐng)國(guó)家及政府項(xiàng)目的補(bǔ)貼補(bǔ)助;
人事負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇3
1、協(xié)助上級(jí)建立健全的公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績(jī)效考核等人力資源制度;
2、建立、維護(hù)人事關(guān)系，整理、更新檔案及勞動(dòng)合同等相關(guān)工作;
3、協(xié)調(diào)員工的入離職、調(diào)任等相關(guān)手續(xù)，并配合其他部門完成相關(guān)的工作;
4、制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘職位信息，開展招聘工作，開拓新的招聘渠道;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜;
人事負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇4
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和需求，制定員工招聘計(jì)劃，搜集并篩選簡(jiǎn)歷，邀約、面試;
2、勞務(wù)派遣管理，包括但不限于與員工溝通、第三方派遣機(jī)構(gòu)溝通，辦理員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)并在各個(gè)環(huán)節(jié)把控并預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);
3、推動(dòng)企業(yè)文化落地、營(yíng)造有凝聚力、向心力、學(xué)習(xí)力團(tuán)隊(duì)氛圍;
4、定期做好人力成本預(yù)算和人員結(jié)構(gòu)分析;
5、店鋪薪酬制作;
6、員工關(guān)懷、員工糾紛處理;
7、事務(wù)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。