人事負責人崗位職責（精選5篇）
人事負責人崗位職責 篇1
A. 負責公司招聘規(guī)劃及招聘管理工作，為公司建立人才梯隊;
B. 負責建立公司薪酬及績效管理體系，及公司其他人事制度流程;
C. 負責企業(yè)文化基礎的建立及完善，營造良好的辦公氛圍;
D. 建立完善的培訓管理體系，及監(jiān)督執(zhí)行;
E. 部門管理工作及上級交代的其他工作;
人事負責人崗位職責 篇2
1、協(xié)助上級建立健全的公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度;
2、建立、維護人事關系，整理、更新檔案及勞動合同等相關工作;
3、協(xié)調(diào)員工的入離職、調(diào)任等相關手續(xù)，并配合其他部門完成相關的工作;
4、制定招聘計劃，發(fā)布招聘職位信息，開展招聘工作，開拓新的招聘渠道;
5、完成領導安排的其它事宜;
人事負責人崗位職責 篇3
1、根據(jù)公司組織架構(gòu)對缺編缺崗人員進行補充及協(xié)調(diào)，招聘、選拔、聘用及配置工作;(重點工作)
2、負責公司日常行政管理的運作;
3、協(xié)助部門經(jīng)理起草、整理、修訂公司行政后勤相關規(guī)章制度及工作流程，相關文本并進行歸檔,確保相關文本的及時性、有效性，以及查詢便利性;
4、參與籌備公司級會議，做好會議通知、會前準備、會議記錄以及會后工作整理，協(xié)助起草以公司名義上報或下發(fā)的重要文件、報告，保證公司會議指使及時傳達。;
5、負責公司員工績效評估及匯總;
6、申請國家及政府項目的補貼補助;
人事負責人崗位職責 篇4
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和需求，制定員工招聘計劃，搜集并篩選簡歷，邀約、面試;
2、勞務派遣管理，包括但不限于與員工溝通、第三方派遣機構(gòu)溝通，辦理員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)并在各個環(huán)節(jié)把控并預防勞動風險;
3、推動企業(yè)文化落地、營造有凝聚力、向心力、學習力團隊氛圍;
4、定期做好人力成本預算和人員結(jié)構(gòu)分析;
5、店鋪薪酬制作;
6、員工關懷、員工糾紛處理;
7、事務性工作和領導交辦的事項。
人事負責人崗位職責 篇5
1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
2、月度團建、半年度研討會、新品動員會、年會等活動策劃及執(zhí)行;
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手 續(xù);
4、根據(jù)業(yè)務變更制定各崗位績效考核方案及月度核算;執(zhí)行人力資源管理各項 實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以 及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。
7、上級安排的其他工作。