培訓主管崗位職責（精選23篇）

培訓主管崗位職責 篇1

　　1、在部長領導下,負責公司人力資源培訓與教育工作。

　　2、負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領導批準后組織實施。

　　3、指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃,并協(xié)助其實施。

　　4、負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動,對參加人員進行考核。

　　5、負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學效果。

　　6、組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。

　　7、負責教育儀器設備的保養(yǎng)、維修,以及審查新器材的選型、采購。

　　8、安排和管理外派培訓員工,審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請。

　　9、負責收集國內外企業(yè)培訓信息資料,追蹤其動態(tài),分析總結現(xiàn)有培訓政策效果,提出改進咨詢意見。

　　10、完成人事部長臨時交辦的其它任務。

培訓主管崗位職責 篇2

　　崗位職責：

　　1、大專或以上學歷，形象氣質佳，有過終端銷售或終端培訓經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

　　2、熟悉零售行業(yè)（最好是女裝行業(yè)）終端銷售管理，具有良好的組織協(xié)調能力、較強的文字表達能力及出色的'講授能力；

　　3、接觸過較為完善的培訓體系，對企業(yè)人才發(fā)展及規(guī)劃有一定的認知；

　　4、工作氣質較好，具備良好溝通能力，語言表達能力及語言感染力，親和力，良好的邏輯思維能力，具備職業(yè)化精神與敬業(yè)態(tài)度；

　　5、熟練使用辦公軟件及適應出差；

　　任職資格：

　　1、全日制大專以上學歷，市場營銷或管理類專業(yè)優(yōu)先；

　　2、熟悉女裝行業(yè)5年以上服飾行業(yè)管理經(jīng)驗，知名女裝品牌同崗位者工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、具有良好的溝通與協(xié)調能力，善于處理人際關系；

　　4、26歲以上，至少3年以上培訓實踐經(jīng)驗，有高檔女裝品牌從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

培訓主管崗位職責 篇3

　　1、在人力資源部經(jīng)理的領導下，具體負責酒店員工培訓、督導、考核工作；

　　2、負責落實酒店制定的培訓工作計劃。根據(jù)酒店的經(jīng)營情況和員工的素質狀況，預測培訓需求，制定年、季、月培訓工作計劃，并組織實施；

　　3、建立健全培訓、考核工作規(guī)章制度；

　　4、組織覆蓋整個酒店的綜合業(yè)務培訓，負責初級管理人員和基層服務人員的培訓工作；

　　5、做好新員工入職培訓，使員工培訓工作制度化、規(guī)范化；

　　6、做好各級員工的考核工作；

　　7、加強對各部門培訓工作的考核，配合各部門開展培訓活動，適時調整培訓計劃，監(jiān)督各部門培訓活動的進展情況；

　　8、負責培訓老師授課方案設計、場地選擇、培訓老師的評估及對被培訓者的考評等各項培訓管理的具體工作；

　　9、負責培訓參考書籍、報刊雜志、錄音錄像資料的整理及保管工作，做好培訓設備和器材的維護保養(yǎng)；

　　10、做年度培訓費用預算，掌握培訓開支，定期向經(jīng)理匯報；

　　11、建立員工培訓檔案，搞好培訓紀律與統(tǒng)計，適時通報，定期總結，報告上級；

　　12、會同保安部對新入店員工進行安全教育與培訓，并進行考核；

　　13、嚴格按照酒店的規(guī)章制度和部門的工作程序，配合部門經(jīng)理做好酒店質量檢查工作，同時負責與大堂副理崗位的日常溝通工作；

　　14、具體實施服務質量及獎懲制度的制定，參加對各營業(yè)崗點員工和各項工作程序的執(zhí)行情況的檢查。對各部門出現(xiàn)的管理及服務問題提出建議或處理意見，對酒店內部的好人好事進行搜集整理；

　　15、協(xié)助經(jīng)理組織質量檢查隊伍對酒店范圍內的服務予以檢查、督促，指導、培訓，分析質量檢查工作及酒店的服務質量水平；

　　16、檢查山莊前后臺的清潔衛(wèi)生，各項設施設備的完好情況，以維持山莊的水準；

　　17、檢查各部門員工的守紀、儀容儀表情況；

　　18、參加山莊的例會，向領導反映員工工作表現(xiàn)、遵守店規(guī)店紀情況；對加強管理、改進服務、增加收入等方面提出建議；

　　19、完成上級交辦的其它工作。

培訓主管崗位職責 篇4

　　1、整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材；

　　2、維護培訓渠道和培訓資源，保持與內外部培訓師的良好關系；

　　3、組織培訓過程，管理和維護培訓器材及培訓教室；

　　4、入職員工企業(yè)文化和價值觀的.培訓、考核和評估作業(yè)，擔任一些基礎課程的內部講師；

　　5、組織員工開展各種活動，營造企業(yè)文化；

　　6、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善員工培訓檔案，提出針對員工培訓的改進意見；

　　7、調查和分析培訓需求，協(xié)助編制培訓計劃、規(guī)劃和培訓制度。

培訓主管崗位職責 篇5

　　崗位職責:

　　1、負責事業(yè)部人力資源規(guī)劃,根據(jù)業(yè)務及時調整人員編制及各項人力資源策略。

　　2、負責建立并及時更新各項事業(yè)部人力資源管理制度、流程、表單等。

　　3、組織并執(zhí)行招聘、培訓、考勤、績效、員工關系、勞動紀律等工作。

　　4、負責制定并完善事業(yè)部崗位編制,協(xié)調各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足經(jīng)營管理及業(yè)務需要。

　　5、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施招聘,及時補充空編崗位需求。

　　6、建立事業(yè)部培訓體系,并跟進各項培訓管理工作,熟悉服裝行業(yè)培訓課程,并能完成終端零售課程授課等。

　　7、負責事業(yè)部人才梯隊建設及人才布局。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷,人力資源或管理專業(yè),5年及以上相關工作經(jīng)驗,3年以上人力資源管理經(jīng)驗,具有二級以上人力資源管理師證書者優(yōu)先;

　　2、熟悉人力資源各大模塊工作,能獨立開展人力資源各項工作,熟練操作辦公軟件;

　　3、良好的語言表達、溝通協(xié)調與解決問題能力,抗壓能力強,優(yōu)秀的人際關系、親和力強、執(zhí)行力強;

　　4、工作積極主動、辦事認真嚴謹、強烈的責任感和敬業(yè)精神,服務意識強。

培訓主管崗位職責 篇6

　　職責描述：

　　1、參與培訓需求的調查分析，了解銷售現(xiàn)狀及員工相關業(yè)務知識；

　　2、制作培訓課件并設計符合員工需求的授課方式，確保培訓的專業(yè)性與生動性；

　　3、針對經(jīng)銷商團隊管理、門店管理進行針對行的培訓及評估；

　　4、幫助經(jīng)銷商解決各方面的'終端、銷售技巧、產(chǎn)品知識、團隊凝聚力、活動落地等實用性問題；

　　5、參與年度、季度、月度及其其他各種培訓工作的計劃及組織；

　　6、與銷售、市場、教學、教務、人事等部門進行溝通，確保培訓工作順利進行；

　　7、完成上級交代的其他工作。

　　任職要求：

　　1、熟悉門店終端工作要求，熟悉建材家居市場；

　　2、具備較強的培訓專業(yè)知識和授課技巧；

　　3、具備優(yōu)秀的語言表達能力和溝通能力；

　　4、具備較好的團隊組織、協(xié)調及管理能力；

　　5、能承受一定的工作壓力，適應出差。

　　職位亮點：

　　1、本公司是顧家家居旗下高端實木家具（東方薈）品牌，享受顧家管理體系；

　　2、入職即繳納五險一金；

　　3、公司包住宿，有食宿補貼，生日福利等等；

培訓主管崗位職責 篇7

　　工作職責:

　　1、根據(jù)項目不同階段進行培訓需求調研,并編寫培訓計劃并設計培訓課件;

　　2、負責培訓課程的教學實施,針對運營團隊進行產(chǎn)品、運營技巧、系統(tǒng)使用、心態(tài)調整等培訓;

　　3、每日跟進運營專員的工作情況,發(fā)現(xiàn)并指出運營專員在服務質量,工作流程上需要更正問題,定期與客戶進行qa 校準、更新,并就新的faq 標準和對運營團隊進行培訓;

　　4、根據(jù)客戶既定kpi和運營標準,設計運營專員績效考核制度和標準并組織考核工作,并對考核結果進行分析、反饋;

　　5、跟進項目的軟件系統(tǒng)使用情況,提出優(yōu)化建議。

　　職位要求:

　　1、本科及以上學歷,具備良好的英文讀寫能力,有二年以上服務高端快消、美妝、奢侈品行業(yè)培訓師工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、具備較強的學些能力,能夠快速了解產(chǎn)品特性、品牌調性并運用;

　　3、有團隊管理經(jīng)驗,能獨立完成培訓計劃安排、培訓方案撰寫;

　　4、具備較好的邏輯分析、溝通理解和語言表達能力,有一定的文案鑒賞能力;

　　5、熟悉社交媒體,關注移動互聯(lián)網(wǎng)及移動互聯(lián)網(wǎng)營銷的發(fā)展趨勢。

培訓主管崗位職責 篇8

　　1.推動正確的培訓理念，激發(fā)員工的`積極參與，打造學習氛圍。

　　2.組織和輔助營銷中心進行需求收集及年度/季度培訓計劃制定。

　　3.根據(jù)需要，自行開發(fā)和講授營銷人員所需的技能類培訓和管理類培訓，并進行培訓的組織和管理。

　　4.內部講師、導師隊伍的建設、培養(yǎng)與管理。

　　5.組織并輔導營銷中心內部講師開發(fā)培訓課件。

　　6.整理、歸檔培訓課件，負責職場技能類及管理類課程的體系建設。

　　7.組織和推動新員工培養(yǎng)，包括方案、計劃的制定和實施。

　　8.組織內部人員進行知識、技能和經(jīng)驗分享，促進員工互相學習，互相提高。

　　9.保持與業(yè)務部門密切溝通，尋求支持，獲取反饋。

培訓主管崗位職責 篇9

　　（1）在部長領導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。

　　（2）負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預算計劃，在領導批準后組織實施。

　　（3）指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃，并協(xié)助其實施。

　　（4）負責組織公司內的新員工崗位培訓，各類知識班，研討班，講座等活動，對參加人員進行考核。

　　（5）負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學效果。

　　（6）組織收集，篩選，編寫，翻譯，審校各類培訓教材和資料。

　　（7）負責教育儀器設備的保養(yǎng)，維修，以及審查新器材的選型，采購。

　　（8）安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請。

　　（9）負責收集國內外企業(yè)培訓信息資料，追蹤其動態(tài)，分析總結現(xiàn)有培訓政策效果，提出改進咨詢意見。

　　（10）完成人事部長臨時交辦的其他任務。

培訓主管崗位職責 篇10

　　崗位職責：

　　1、參與少兒英語線上線下教學產(chǎn)品組織研發(fā)；

　　2、負責新產(chǎn)品的教學實驗，收集反饋信息，優(yōu)化和改進教學方式和流程等，完善課程；

　　3、負責產(chǎn)品實施過程的信息反饋，進行產(chǎn)品的階段性調整、優(yōu)化和更新；

　　4、參與英語學科產(chǎn)品培訓及對口培訓中心的'學術支持

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上，英語、英語教育專業(yè)，具備優(yōu)秀的專業(yè)基礎知識；

　　2、具備三年及以上英語教學經(jīng)驗，具有線上研發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　3、具備團隊合作精神，能夠與部門人員進行有效溝通和協(xié)作；

　　4、良好的學習能力，善于學習和鉆研，愿意接受新的理念，不斷創(chuàng)新。

培訓主管崗位職責 篇11

　　（1）在部長領導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。

　　（2）負責編寫公司人力資源培訓教育進展規(guī)劃，擬訂年度工作和預算打算，在領導批準后組織實施。

　　（3）指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育打算，并協(xié)助事實上施。

　　（4）負責組織公司內的新職員崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核。

　　（5）負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學成效。

　　（6）組織收集、選擇、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。

　　（7）負責教育儀器設備的保養(yǎng)、修理，以及審查新器材的選型、采購。

　　（8）安排和治理外派培訓職員，審核公司職員業(yè)余學習費用報銷申請。

　　（9）負責收集國內外企業(yè)培訓信息資料，追蹤其動態(tài)，分析總結現(xiàn)有培訓政策成效，提出改進咨詢意見。

　　（10）完成人事部長臨時交辦的其他任務。

培訓主管崗位職責 篇12

　　工作職責:

　　1、負責教學團隊內部業(yè)務培訓,包括不同階段,不同知識儲備的同事;

　　2、搭建培訓體系,并根據(jù)反饋不斷迭代培訓內容;

　　3、與其他職能線同事密切配合,用培訓的方式推廣和落地新的知識和新的實踐;

　　要求:

　　1、對分享和培訓有著很強的動機和熱情;

　　2、有過培訓相關的經(jīng)驗,3 年以內;搭建過培訓體系者優(yōu)先;

　　3、可以快速學習業(yè)務知識并開發(fā)成新課程,課程內容能讓其他同事快速吸收并認為有用;

　　4、注重收集反饋,并能夠從反饋中提取有效信息調整已有培訓內容;

　　5、擁抱變化,適應工作的快節(jié)奏。

培訓主管崗位職責 篇13

　　職責描述:

　　1、負責本區(qū)域內cs渠道經(jīng)銷商培訓工作;

　　2、負責本區(qū)域內的銷售業(yè)績跟進;

　　3、完成公司下達的其他工作;

　　崗位職責要求

　　1、有化妝品公司工作經(jīng)驗

　　2、熱愛化妝品事業(yè)

　　3、有培訓或化妝品銷售基礎

　　4、能適應不定時出差

培訓主管崗位職責 篇14

　　1、負責組織、指導本機構所有人員進行相應的'安全培訓。

　　2、組織、指導本機構嚴格按照“統(tǒng)一規(guī)劃、歸口管理、分級實施、分類指導、教考分離”的原則，認真開展安全培訓工作。

　　3、組織、指導本機構嚴格按照國家局和省局統(tǒng)一制定的安全培訓大綱和統(tǒng)一教材組織開展教學培訓工作。

　　4、組織、指導本機構按照規(guī)定或行業(yè)標準、指導性標準收費。

　　5、按規(guī)定配齊專、兼職講師，及時組織、選送符合講師資格條件的人員參加師資培訓并獲取講師資格證。

　　6、組織、指導本機構建立、健全各項培訓管理制度。

　　7、對本機構培訓秩序管理、培訓計劃執(zhí)行管理、培訓人員組織管理、培訓質量保障管理、收費管理、師資管理工作負主要責任。

培訓主管崗位職責 篇15

　　1、在人事培訓部經(jīng)理的領導下，全面負責酒店各級管理人員、員工的培訓工作。

　　2、根據(jù)酒店的經(jīng)營方針和酒店在管理、服務上存在的問題，分析培訓要求，制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。

　　3、經(jīng)常深入部門，了解部門的培訓要求，提出可行性教學建議，并安排各部門指定年度、月度培訓計劃。

　　4、編寫、審批、修訂各種結合酒店實際的培訓教材。

　　5、負責酒店各種知識性培訓的安排，組織、主持做好各種培訓活動。

　　6、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調工作。

　　7、建立各種等級培訓的考核標準，組織、實施各項考核工作。

　　8、負責建立酒店培訓檔案。

　　9、同酒店各部門建立并保持良好的工作關系。

　　10、負責動員廣大員工積極參與酒店組織的各項崗位技能練兵活動，促使員工不斷改進和提高服務水平和服務質量。

　　11、按期向人事培訓部經(jīng)理、總經(jīng)理、董事會反饋酒店培訓實施結果。

　　12、負責酒店的服務質量檢查工作，成立質檢小組，并依照酒店統(tǒng)一的質量檢查標準，定期對酒店各崗位進行檢查。

　　13、做好日常的定期及不定期的質量巡檢工作，做好記錄，并提出合理的整改意見及時上報給部門經(jīng)理。

　　14、完成人事培訓部經(jīng)理委派的其它工作任務。

培訓主管崗位職責 篇16

　　工作職責：

　　1、深入了解所負責領域業(yè)務與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織與人才發(fā)展對hr的需求；

　　2、關注關鍵人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋；

　　3、協(xié)助管理層進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等；

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷；

　　2、 5年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗，至少熟悉hr領域中的兩個及以上模塊，具備豐富的實踐經(jīng)驗和扎實的專業(yè)功底；

　　3、優(yōu)秀的個人綜合素質，有較強的事業(yè)心與成就動機。

　　4、人際理解力、同理心、溝通協(xié)調能力強，善于整合資源驅動目標達成，出色的多任務、多角色平衡能力。

培訓主管崗位職責 篇17

　　崗位職責：

　　1、全面負責酒店各級管理人員、員工的培訓工作。

　　2、根據(jù)酒店的經(jīng)營方針和酒店在管理、服務上存在的問題，分析培訓要求，制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。

　　3、經(jīng)常深入部門，了解部門的培訓要求，提出可行性教學建議，并安排各部門指定年度、月度培訓計劃。

　　4、負責酒店各種知識性培訓的安排，組織、主持做好各種培訓活動。

　　5、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調工作。

　　6、負責建立酒店培訓檔案。

　　7、負責動員員工積極參與酒店組織的各項崗位技能活動，促使員工不斷改進和提高服務水平和服務質量。

　　8、按期向人事經(jīng)理、總經(jīng)理、反饋酒店培訓實施結果。崗位職責：

　　1、負責酒店培訓和督導工作，對酒店內質量檢查及各部門工作進行檢查、監(jiān)督和協(xié)調。

　　2、收集、整理、分析、調研、儲存、反饋、傳遞質檢信息。

　　3、制定質量管理的考核標準和考核表格并組織實施。

　　4、組織建立企業(yè)的質量檢查監(jiān)督體系，收集賓客意見等。

　　5、到各服務工作現(xiàn)場檢查、監(jiān)督、考核、調研工作，及時糾正企業(yè)在質量管理中存在的問題。

　　6、總結經(jīng)常出現(xiàn)的問題，歸納成培訓材料。

　　7、獨立開展企業(yè)文化、管理理念等基礎性培訓、新員工入職培訓等。

　　8、協(xié)助并監(jiān)督各部門的技能培訓。

　　9、負責大廈評優(yōu)評先工作；

　　10、領導交辦的其它事項。

　　崗位要求

　　1、大專以上學歷，英語良好，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上優(yōu)先考慮。

　　2、酒店質量管理的培訓經(jīng)驗和能力。

　　3、具有組織、協(xié)調工作的能力，以及解決、分析問題的能力。

　　4、熟悉酒店各部門的工作職責、程序、標準。

　　5、能熟練應用計算機，各種辦公軟件的操作。

　　1）本科及以上學歷，工作經(jīng)驗5年以上，其中2年以上五星級酒店同等崗位工作經(jīng)驗；

　　（2）具有豐富的酒店知識和培訓工作經(jīng)驗，掌握酒店培訓管理理論及教授技巧。

　　【工作職責】

　　（1）制訂、組織、落實酒店年度和月度培訓計劃；

　　（2）協(xié)助部門制訂培訓計劃，檢查計劃落實，跟蹤培訓過程，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案；

　　（3）拓展培訓渠道和培訓資源，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編制全年的培訓費用預算；

　　（4）講授培訓課程，為內部培訓員提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；

　　（5）做好培訓記錄、培訓考核；并撰寫培訓評估報告；

　　（6）負責各類在職培訓合同簽訂，培訓證書保管工作；

　　（7）做好、掛職鍛煉人員的培訓工作；

　　（8）策劃、組織員工活動，提高員工歸屬感；

　　（9）管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備并做好維護保養(yǎng)工作；

　　（10）擬定酒店的質量檢查計劃及方案，報領導審批后實施；

　　（11）組織制定酒店各部門、各崗位服務質量標準、規(guī)范和流程，對其執(zhí)行情況進行監(jiān)督；

　　（12）按照各部門、各崗位服務質量標準與規(guī)范組織對酒店各部門的服務質量進行全面檢查；

　　（13）對酒店存在的質量問題提出改進建議并進行指導、糾偏和監(jiān)督；

　　（14）落實各項預防、糾正措施，確保酒店各項服務質量的持續(xù)改進，不斷提升整體服務水平，增強酒店的綜合競爭力；

　　（15）定期對酒店各部門的質檢結果進行總結匯報。

培訓主管崗位職責 篇18

　　1、負責公司新增/空缺崗位的招聘工作，進行工作分析，完成職位說明書以及職位發(fā)布、簡歷甄別、預約和跟進面試、篩選及錄用流程。

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，分析公司人力資源需求，編制年度招聘計劃及預算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施。

　　3、負責推動公司的招聘管理，對招聘制度、流程進行優(yōu)化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系。

　　4、負責分析、評估招聘效果。

　　5、負責招聘工作沉淀和技術指導。

　　6、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動態(tài)。

培訓主管崗位職責 篇19

　　1.按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用;獨立組織完成招聘活動，及時跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司，能針對招聘中存在的問題提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議，確保招聘效果;

　　2. 熟悉勞動法律法規(guī)，執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等流程，辦理崗位調整、五險一金、勞動合同管理等工作事宜;

　　3. 根據(jù)公司職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書

　　4. 領導安排的其他事情。

培訓主管崗位職責 篇20

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、分析公司人力資源需求，制定招聘計劃與方案，并組織實施;

　　3、甄選并維護招聘渠道，進行崗位分析，完成招聘篩選、測試、面試、錄用等;

　　4、分析、評估招聘效果,對招聘工作進行指導及過程管控;

　　5、建立后備人才選拔方案，做好人才儲備機制;

　　6、帶領團隊完成每月/季度招聘任務及目標;

　　7、完成上級領導交付的各項工作

培訓主管崗位職責 篇21

　　1、制定現(xiàn)場用工政策，建立優(yōu)化現(xiàn)場用工招聘體系并保障有效實施;

　　2、根據(jù)需求制定相應的招聘計劃，并落實至各招聘渠道;

　　3、組織與實施現(xiàn)場員工校園招聘和日常社會招聘;

　　4、現(xiàn)場人力外包政策制定，及對外部供應商的導入、管理等;

　　5、技能人才校企合作，訂單班組建及運營;

　　5、管理并更新招聘相關數(shù)據(jù)。

培訓主管崗位職責 篇22

　　職責描述:

　　1、負責區(qū)域板塊培訓工作,協(xié)助區(qū)域內部分公司的培訓工作。

　　2、組織區(qū)域層面各業(yè)務線條培訓。

　　3、做好區(qū)域內部人才發(fā)展以及人才梯隊建設

　　4、監(jiān)督各分公司培訓項目的實施以及培訓效果的后期跟蹤反饋。

　　5、挖掘以及開發(fā)區(qū)域內部講師隊伍。

　　6、協(xié)助開發(fā)區(qū)域內部各線條課程及培訓。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)大專以上學歷;在培訓領域有兩年以上實踐經(jīng)驗;

　　2.熟悉培訓行業(yè)和企業(yè)培訓體系構建及培訓工作的相關流程;具有構建現(xiàn)代化培訓體系的.理念,具有構建培訓課程體系的操作經(jīng)驗;

　　3、責任心強,善于溝通,具有團隊合作精神,執(zhí)行能力及抗壓能力強。

培訓主管崗位職責 篇23

　　直屬上級:人力資源部經(jīng)理

　　直屬下級:培訓教師

　　1、在人力資源部經(jīng)理領導下,全面負責培訓部管理、培訓、督導工作和大廈各級管理人員、員工的培訓工作。

　　2、根據(jù)大廈經(jīng)營方針和大廈在管理、服務上存在的`問題,分析培訓需求,協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定大廈年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。

　　4、負責大廈年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調工作。

　　5、制定大廈年度培訓預算。

　　6、負責按期向人力資源部經(jīng)理反饋大廈培訓實施結果。

　　7、負責建立并完善大廈二級培訓體系。

　　8、安排各部制定年度、月度培訓計劃。

　　9、組織和主持重要的培訓活動。

　　10、負責同教育機構建立友好的工作關系。

　　11、審批修訂各種培訓教材。