培訓主管的崗位職責（精選7篇）
培訓主管的崗位職責 篇1
1. 根據部門的人員招聘需求，擬定公司招聘計劃報領導審批;
2. 分解招聘計劃實施招聘工作(發布招聘信息、人員篩選及組織初試/復試等);
3. 負責公司內部中高層職員招聘，建立并維護公司人才儲備庫;
4. 組織培訓需求調查，制定相應的年度培訓計劃報領導審批并實施;
5. 負責培訓課件整理收集，定期協助講師進行更新;
6. 協助總監負責各部門的協調及信息的上傳下達的工作。
培訓主管的崗位職責 篇2
1、制定現場用工政策，建立優化現場用工招聘體系并保障有效實施;
2、根據需求制定相應的招聘計劃，并落實至各招聘渠道;
3、組織與實施現場員工校園招聘和日常社會招聘;
4、現場人力外包政策制定，及對外部供應商的導入、管理等;
5、技能人才校企合作，訂單班組建及運營;
5、管理并更新招聘相關數據。
培訓主管的崗位職責 篇3
1、負責公司新增/空缺崗位的招聘工作，進行工作分析，完成職位說明書以及職位發布、簡歷甄別、預約和跟進面試、篩選及錄用流程。
2、根據公司戰略發展的需要，分析公司人力資源需求，編制年度招聘計劃及預算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施。
3、負責推動公司的招聘管理，對招聘制度、流程進行優化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系。
4、負責分析、評估招聘效果。
5、負責招聘工作沉淀和技術指導。
6、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態。
培訓主管的崗位職責 篇4
一、招聘模塊：
1、 根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，并在規定時間內完成招聘任務;
2、 定期進行招聘總結與信息匯總，分析招聘過程中出現的問題，及時調整，不斷完善招聘流程，改進細節，提高招聘成功率，完善招聘體系。
二、 培訓模塊：
1、 定期進行培訓需求調研、培訓需求的匯總分析、制訂培訓計劃并組織實施;
2、 開展實施公司制度文化培訓和新員工入職培訓，跟進培訓進程，進行培訓效果反饋。
三、 其它工作：
1、 完成上級領導交辦的其他工作任務。
培訓主管的崗位職責 篇5
1.依據公司發展規劃及業務需求，完成各層級人員招的聘任務;
2.開拓并維護各種招聘渠道;
3.協助完善人力資源招聘制度和流程，適時進行崗位分析，構建任職資格體系;
4.協助培訓工作的開展。
培訓主管的崗位職責 篇6
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求，制定招聘計劃與方案，并組織實施;
3、甄選并維護招聘渠道，進行崗位分析，完成招聘篩選、測試、面試、錄用等;
4、分析、評估招聘效果,對招聘工作進行指導及過程管控;
5、建立后備人才選拔方案，做好人才儲備機制;
6、帶領團隊完成每月/季度招聘任務及目標;
7、完成上級領導交付的各項工作
培訓主管的崗位職責 篇7
1.按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用;獨立組織完成招聘活動，及時跟蹤和收集同行業各公司和人才市場動態，吸引優秀人才加盟公司，能針對招聘中存在的問題提出優化招聘制度和流程的建議，確保招聘效果;
2. 熟悉勞動法律法規，執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等流程，辦理崗位調整、五險一金、勞動合同管理等工作事宜;
3. 根據公司職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書
4. 領導安排的其他事情。