培訓主管工作職責（精選22篇）

培訓主管工作職責 篇1

　　1、 主持培訓部例會及臨時性會議。

　　2、 按公司有關文件精神指導培訓工作。

　　3、 及時準確地傳達上級指示，并貫徹執行。

　　4、 制訂公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。

　　5、 向培訓師布置各種培訓工作。

　　6、 制訂公司及各個部門培訓的工作程序。

　　7、 建立考評激勵機制，通過考核發現并舉薦人才。

　　8、 了解受培訓的人數和培訓種類。

　　9、 統一安排和辦理來企業培訓實習人員的工作。

　　10、 及時對下級工作中的爭議做出裁決。

　　11、 制定下級員工的崗位描述，并界定其工作。

　　12、 定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。

　　13、 向下級授權。

　　14、 按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間的爭議提出界定要求。

　　15、 受理直接下級上報的合理化建議，按程序處理。

　　16、 巡視、監督、檢查所屬下級各項工作。

　　17、 掌握培訓部工作情況及有關數據。

　　18、 根據需要調配下級員工的工作崗位，報直接上級批準后施行，并轉人力資源部備案。

　　19、 填寫直接下級過失單和獎勵單，根據權限按照程序執行。

　　20、 定期向直接上級述職。

　　21、 參與制訂員工雄心計劃，并組織相應培訓工作。

　　22、 關心培訓部員工的思想、生活和待遇。

　　領導責任：

　　1、 對培訓部工作計劃的完成情況負責。

　　2、 對培訓部預算開支的合理支配負責。

　　3、 對培訓部人員的工作質量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。

　　4、 對培訓部給企業造成的影響負責。

　　5、 對培訓部工作流程的正確執行負責。

　　6、 對培訓效果負責。

　　7、 對培訓設備和教具的完好負責。

　　8、 對培訓部掌管的企業秘密的安全負責。

　　主要權力：

　　1、 對下級各項業務工作有指揮權。

　　2、 對下級崗位調配有建議權。

　　3、 對下級的.工作有監督、檢查權。

　　4、 對下級的工作爭議有裁決權。

　　5、 對下級有獎懲的建議權。

　　6、 對下級的業務水平和工作績效有考核權。

　　7、 對下級違反紀律、工作秩序的行為有批評權。

　　8、 對公司員工崗位培訓、專業培訓有考核權。

　　管轄范圍：

　　1、 培訓部所屬員工。

　　2、 培訓部所屬辦公場所及辦公設備、設施。

培訓主管工作職責 篇2

　　1、負責組織、指導本機構所有人員進行相應的'安全培訓。

　　2、組織、指導本機構嚴格按照“統一規劃、歸口管理、分級實施、分類指導、教考分離”的原則，認真開展安全培訓工作。

　　3、組織、指導本機構嚴格按照國家局和省局統一制定的安全培訓大綱和統一教材組織開展教學培訓工作。

　　4、組織、指導本機構按照規定或行業標準、指導性標準收費。

　　5、按規定配齊專、兼職講師，及時組織、選送符合講師資格條件的人員參加師資培訓并獲取講師資格證。

　　6、組織、指導本機構建立、健全各項培訓管理制度。

　　7、對本機構培訓秩序管理、培訓計劃執行管理、培訓人員組織管理、培訓質量保障管理、收費管理、師資管理工作負主要責任。

培訓主管工作職責 篇3

　　一、負責分管區域的全面管理工作，對市場部經理負責。

　　二、負責對分管區域的管理員進行培訓、引導、考核。

　　三、負責區域內租金、稅費等相關費用的.收繳,對不按時繳納各項費用的商戶要按合同約定及市場管理規定及時處理并上報。

　　四、分管區域內不得出現亂擺亂放、占用通道、吸煙等違反市場管理規定的現象。

　　五、負責分管區域的買賣糾紛，調解日常工作中所遇到的其他突發事件，做好區域商戶的穩定工作；

　　六、全面貫徹執行企業相關管理規定及市場管理工作流程、崗位職責；做好商戶在治安、消防、工商、稅務等方面的宣傳工作，讓商戶及時了解政府和市場相關出臺的各項制度、規定等信息。

　　七、負責市場現場管理及工作協調，處理客戶投訴并及時解決工作中存在的各類問題，做到不扯皮、推諉；

　　八、確保市場內無商戶私自占用待租商鋪現象；

　　九、熟悉招商、入駐、裝修、撤場等工作流程，對撤場、清戶等空鋪位要及時書面通知財務部和招商部，并辦理相關手續。

　　十、負責市場促銷活動的具體工作，配合企劃部做好市場宣傳促銷活動；

　　十一、配合保衛部做好防火防盜消防安全管理工作，做到無商戶侵占消防通道的現象；

　　十二、配合商戶辦理合同續簽、過戶、裝修、加班等工作

　　十三、完成公司領導交辦的其它工作任務。

培訓主管工作職責 篇4

　　（1）在部長領導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。

　　（2）負責編寫公司人力資源培訓教育進展規劃，擬訂年度工作和預算打算，在領導批準后組織實施。

　　（3）指導各部門和下屬企業制定多層次的培訓教育打算，并協助事實上施。

　　（4）負責組織公司內的新職員崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核。

　　（5）負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學成效。

　　（6）組織收集、選擇、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。

　　（7）負責教育儀器設備的保養、修理，以及審查新器材的選型、采購。

　　（8）安排和治理外派培訓職員，審核公司職員業余學習費用報銷申請。

　　（9）負責收集國內外企業培訓信息資料，追蹤其動態，分析總結現有培訓政策成效，提出改進咨詢意見。

　　（10）完成人事部長臨時交辦的其他任務。

培訓主管工作職責 篇5

　　崗位職責:

　　1、負責事業部人力資源規劃,根據業務及時調整人員編制及各項人力資源策略。

　　2、負責建立并及時更新各項事業部人力資源管理制度、流程、表單等。

　　3、組織并執行招聘、培訓、考勤、績效、員工關系、勞動紀律等工作。

　　4、負責制定并完善事業部崗位編制,協調各部門有效的開發和利用人力,滿足經營管理及業務需要。

　　5、根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施招聘,及時補充空編崗位需求。

　　6、建立事業部培訓體系,并跟進各項培訓管理工作,熟悉服裝行業培訓課程,并能完成終端零售課程授課等。

　　7、負責事業部人才梯隊建設及人才布局。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷,人力資源或管理專業,5年及以上相關工作經驗,3年以上人力資源管理經驗,具有二級以上人力資源管理師證書者優先;

　　2、熟悉人力資源各大模塊工作,能獨立開展人力資源各項工作,熟練操作辦公軟件;

　　3、良好的語言表達、溝通協調與解決問題能力,抗壓能力強,優秀的人際關系、親和力強、執行力強;

　　4、工作積極主動、辦事認真嚴謹、強烈的責任感和敬業精神,服務意識強。

培訓主管工作職責 篇6

　　崗位職責：

　　1、參與少兒英語線上線下教學產品組織研發；

　　2、負責新產品的教學實驗，收集反饋信息，優化和改進教學方式和流程等，完善課程；

　　3、負責產品實施過程的信息反饋，進行產品的階段性調整、優化和更新；

　　4、參與英語學科產品培訓及對口培訓中心的'學術支持

　　任職要求：

　　1、統招本科及以上，英語、英語教育專業，具備優秀的專業基礎知識；

　　2、具備三年及以上英語教學經驗，具有線上研發經驗者優先考慮；

　　3、具備團隊合作精神，能夠與部門人員進行有效溝通和協作；

　　4、良好的學習能力，善于學習和鉆研，愿意接受新的理念，不斷創新。

培訓主管工作職責 篇7

　　職責描述:

　　1、負責本區域內cs渠道經銷商培訓工作;

　　2、負責本區域內的銷售業績跟進;

　　3、完成公司下達的其他工作;

　　崗位職責要求

　　1、有化妝品公司工作經驗

　　2、熱愛化妝品事業

　　3、有培訓或化妝品銷售基礎

　　4、能適應不定時出差

培訓主管工作職責 篇8

　　1、整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材；

　　2、維護培訓渠道和培訓資源，保持與內外部培訓師的良好關系；

　　3、組織培訓過程，管理和維護培訓器材及培訓教室；

　　4、入職員工企業文化和價值觀的.培訓、考核和評估作業，擔任一些基礎課程的內部講師；

　　5、組織員工開展各種活動，營造企業文化；

　　6、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善員工培訓檔案，提出針對員工培訓的改進意見；

　　7、調查和分析培訓需求，協助編制培訓計劃、規劃和培訓制度。

培訓主管工作職責 篇9

　　1、主持人事部全面工作,熟練掌握業務技巧,擬定本部門工作計劃,定期召開部門例會,部署、督促并總結工作,重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

　　2、負責制定公司各類培訓計劃,并定期組織實施。

　　3、定期組織本部門業務學習,提高人事管理能力和業務水平,加強員工對公司的歸屬感和凝聚力,調動員工工作積極性。

　　4、負責制定階段性的培訓計劃(年度、月度),對各部門的'培訓工作進行具體指導、考核、掌握培訓進度和效果。

　　5、負責新員工入職培訓工作的實施。

　　6、負責對員工共項培訓工作的組織實施。

　　7、負責擬定匯編各類培訓教材,安排、落實培訓設備、場地等有關事宜。

　　8、組織公司培訓工作,及時制定完善培訓制度和規定,保證培訓體系的正常運作,不斷提高培訓效果。

　　9、監督和檢查各部門內部培訓執行情況,適時組織指導各部門內部培訓工作。

培訓主管工作職責 篇10

　　1、針對企業和產品的實際情況及公司市場戰略目標，進行營銷方案的策劃及制定。

　　2、制定、規劃公司品牌策略，包括新產品的'定位、營銷方案及整體設計，提升品牌銷量。

　　3、負責市場推廣工作，分析競爭對手和目標市場的調查。

　　4、負責產品賣場陳列布置及專賣店門面設計及加盟方案等，提升公司品牌形象。

　　5、組織各種推廣和公關活動，與媒體保持良好關系。

培訓主管工作職責 篇11

　　工作職責:

　　1、根據項目不同階段進行培訓需求調研,并編寫培訓計劃并設計培訓課件;

　　2、負責培訓課程的教學實施,針對運營團隊進行產品、運營技巧、系統使用、心態調整等培訓;

　　3、每日跟進運營專員的工作情況,發現并指出運營專員在服務質量,工作流程上需要更正問題,定期與客戶進行qa 校準、更新,并就新的faq 標準和對運營團隊進行培訓;

　　4、根據客戶既定kpi和運營標準,設計運營專員績效考核制度和標準并組織考核工作,并對考核結果進行分析、反饋;

　　5、跟進項目的軟件系統使用情況,提出優化建議。

　　職位要求:

　　1、本科及以上學歷,具備良好的英文讀寫能力,有二年以上服務高端快消、美妝、奢侈品行業培訓師工作經驗者優先;

　　2、具備較強的學些能力,能夠快速了解產品特性、品牌調性并運用;

　　3、有團隊管理經驗,能獨立完成培訓計劃安排、培訓方案撰寫;

　　4、具備較好的邏輯分析、溝通理解和語言表達能力,有一定的文案鑒賞能力;

　　5、熟悉社交媒體,關注移動互聯網及移動互聯網營銷的發展趨勢。

培訓主管工作職責 篇12

　　崗位職責:

　　1、制定分公司年度人力資源培訓計劃和預算，并具體實施培訓工作;

　　2、起草、修改和完善人才開發的相關制度、流程，建立并完善培訓體系;

　　3、拓展培訓渠道和資源，評估師資;

　　4、培訓模塊日常工作的.總結;

　　5、項目培訓工作指導并不斷優化培訓內容;

　　6、其他工作的協助。

　　任職要求:

　　1、學歷要求:本科及以上學歷;

　　2、專業要求:人力資源管理類專業為佳;

　　3、工作經驗:培訓相關工作經驗3年以上;

　　4、計算機技能:熟練使用辦公軟件;

　　5、其他要求:

　　a、大型企業人力資源專業培訓崗位經歷優先;

　　b、有傳統服務行業物業、酒店等相關行業從事培訓工作優先。

培訓主管工作職責 篇13

　　直屬上級:人力資源部經理

　　直屬下級:培訓教師

　　1、在人力資源部經理領導下,全面負責培訓部管理、培訓、督導工作和大廈各級管理人員、員工的培訓工作。

　　2、根據大廈經營方針和大廈在管理、服務上存在的`問題,分析培訓需求,協助人力資源部經理制定大廈年度培訓規劃和月度培訓計劃。

　　4、負責大廈年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。

　　5、制定大廈年度培訓預算。

　　6、負責按期向人力資源部經理反饋大廈培訓實施結果。

　　7、負責建立并完善大廈二級培訓體系。

　　8、安排各部制定年度、月度培訓計劃。

　　9、組織和主持重要的培訓活動。

　　10、負責同教育機構建立友好的工作關系。

　　11、審批修訂各種培訓教材。

培訓主管工作職責 篇14

　　1、在人力資源部經理的領導下，具體負責酒店員工培訓、督導、考核工作；

　　2、負責落實酒店制定的培訓工作計劃。根據酒店的經營情況和員工的素質狀況，預測培訓需求，制定年、季、月培訓工作計劃，并組織實施；

　　3、建立健全培訓、考核工作規章制度；

　　4、組織覆蓋整個酒店的綜合業務培訓，負責初級管理人員和基層服務人員的培訓工作；

　　5、做好新員工入職培訓，使員工培訓工作制度化、規范化；

　　6、做好各級員工的考核工作；

　　7、加強對各部門培訓工作的考核，配合各部門開展培訓活動，適時調整培訓計劃，監督各部門培訓活動的進展情況；

　　8、負責培訓老師授課方案設計、場地選擇、培訓老師的評估及對被培訓者的考評等各項培訓管理的具體工作；

　　9、負責培訓參考書籍、報刊雜志、錄音錄像資料的整理及保管工作，做好培訓設備和器材的維護保養；

　　10、做年度培訓費用預算，掌握培訓開支，定期向經理匯報；

　　11、建立員工培訓檔案，搞好培訓紀律與統計，適時通報，定期總結，報告上級；

　　12、會同保安部對新入店員工進行安全教育與培訓，并進行考核；

　　13、嚴格按照酒店的規章制度和部門的工作程序，配合部門經理做好酒店質量檢查工作，同時負責與大堂副理崗位的日常溝通工作；

　　14、具體實施服務質量及獎懲制度的制定，參加對各營業崗點員工和各項工作程序的執行情況的檢查。對各部門出現的管理及服務問題提出建議或處理意見，對酒店內部的好人好事進行搜集整理；

　　15、協助經理組織質量檢查隊伍對酒店范圍內的服務予以檢查、督促，指導、培訓，分析質量檢查工作及酒店的服務質量水平；

　　16、檢查山莊前后臺的清潔衛生，各項設施設備的完好情況，以維持山莊的水準；

　　17、檢查各部門員工的守紀、儀容儀表情況；

　　18、參加山莊的例會，向領導反映員工工作表現、遵守店規店紀情況；對加強管理、改進服務、增加收入等方面提出建議；

　　19、完成上級交辦的其它工作。

培訓主管工作職責 篇15

　　1、在人事培訓部經理的領導下，全面負責酒店各級管理人員、員工的培訓工作。

　　2、根據酒店的經營方針和酒店在管理、服務上存在的問題，分析培訓要求，制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。

　　3、經常深入部門，了解部門的培訓要求，提出可行性教學建議，并安排各部門指定年度、月度培訓計劃。

　　4、編寫、審批、修訂各種結合酒店實際的培訓教材。

　　5、負責酒店各種知識性培訓的安排，組織、主持做好各種培訓活動。

　　6、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。

　　7、建立各種等級培訓的考核標準，組織、實施各項考核工作。

　　8、負責建立酒店培訓檔案。

　　9、同酒店各部門建立并保持良好的工作關系。

　　10、負責動員廣大員工積極參與酒店組織的各項崗位技能練兵活動，促使員工不斷改進和提高服務水平和服務質量。

　　11、按期向人事培訓部經理、總經理、董事會反饋酒店培訓實施結果。

　　12、負責酒店的服務質量檢查工作，成立質檢小組，并依照酒店統一的質量檢查標準，定期對酒店各崗位進行檢查。

　　13、做好日常的定期及不定期的質量巡檢工作，做好記錄，并提出合理的整改意見及時上報給部門經理。

　　14、完成人事培訓部經理委派的其它工作任務。

培訓主管工作職責 篇16

　　（1）在部長領導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。

　　（2）負責編寫公司人力資源培訓教育發展規劃，擬訂年度工作和預算計劃，在領導批準后組織實施。

　　（3）指導各部門和下屬企業制定多層次的培訓教育計劃，并協助其實施。

　　（4）負責組織公司內的新員工崗位培訓，各類知識班，研討班，講座等活動，對參加人員進行考核。

　　（5）負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學效果。

　　（6）組織收集，篩選，編寫，翻譯，審校各類培訓教材和資料。

　　（7）負責教育儀器設備的保養，維修，以及審查新器材的選型，采購。

　　（8）安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業余學習費用報銷申請。

　　（9）負責收集國內外企業培訓信息資料，追蹤其動態，分析總結現有培訓政策效果，提出改進咨詢意見。

　　（10）完成人事部長臨時交辦的其他任務。

培訓主管工作職責 篇17

　　工作職責：

　　1、深入了解所負責領域業務與人員發展狀況，評估并明確組織與人才發展對hr的需求；

　　2、關注關鍵人才融入與培養，確保持續的溝通與反饋；

　　3、協助管理層進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等；

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷；

　　2、 5年以上人力資源專業經驗，至少熟悉hr領域中的兩個及以上模塊，具備豐富的實踐經驗和扎實的專業功底；

　　3、優秀的個人綜合素質，有較強的事業心與成就動機。

　　4、人際理解力、同理心、溝通協調能力強，善于整合資源驅動目標達成，出色的多任務、多角色平衡能力。

培訓主管工作職責 篇18

　　工作職責:

　　1、負責教學團隊內部業務培訓,包括不同階段,不同知識儲備的同事;

　　2、搭建培訓體系,并根據反饋不斷迭代培訓內容;

　　3、與其他職能線同事密切配合,用培訓的方式推廣和落地新的知識和新的實踐;

　　要求:

　　1、對分享和培訓有著很強的動機和熱情;

　　2、有過培訓相關的經驗,3 年以內;搭建過培訓體系者優先;

　　3、可以快速學習業務知識并開發成新課程,課程內容能讓其他同事快速吸收并認為有用;

　　4、注重收集反饋,并能夠從反饋中提取有效信息調整已有培訓內容;

　　5、擁抱變化,適應工作的快節奏。

培訓主管工作職責 篇19

　　崗位職責:

　　1、負責美團外賣平臺—ka銷售團隊管理相關工作;

　　2、以業務目標達成為目的,制定大客戶的銷售能力模型要求;

　　3、對銷售的工作效率負責,優化流程及產品提高其工作流程,培訓提升其工作能力,更好的服務商家;

　　4、以為商家提供更好的服務為目的,制定銷售服務商家的標準、并制定配套的.案例庫,提過培訓的方式賦能bd;

　　任職要求:

　　1、有培訓經驗或銷售管理經驗的優先考慮;

　　2、具備一定演講能力的優先考慮;

　　3、3-5年互聯網電商、o2o相關行業運營經驗;

　　4、以結果為導向,具備優秀的邏輯思維能力、扎實的運營功底(結構化運營思維+運營工具);

　　5、強執行能力,能推動運營策略落地(不是一個人在戰斗,整個公司都是你的團隊);

　　6、擅長溝通,組織協調能力強,具備跨部門、跨團隊協作的能力和演講能力;

　　7、積極樂觀,有良好的團隊合作精神,能給團隊帶來正能量;

培訓主管工作職責 篇20

　　職責描述:

　　1、負責區域板塊培訓工作,協助區域內部分公司的培訓工作。

　　2、組織區域層面各業務線條培訓。

　　3、做好區域內部人才發展以及人才梯隊建設

　　4、監督各分公司培訓項目的實施以及培訓效果的后期跟蹤反饋。

　　5、挖掘以及開發區域內部講師隊伍。

　　6、協助開發區域內部各線條課程及培訓。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理、工商管理等相關專業大專以上學歷;在培訓領域有兩年以上實踐經驗;

　　2.熟悉培訓行業和企業培訓體系構建及培訓工作的相關流程;具有構建現代化培訓體系的.理念,具有構建培訓課程體系的操作經驗;

　　3、責任心強,善于溝通,具有團隊合作精神,執行能力及抗壓能力強。

培訓主管工作職責 篇21

　　1、在制度職責大全培訓經理的領導下,負責發行部員工的培訓與教育工作。

　　2、負責編寫發行部培訓教育發展規劃,擬訂年度培訓工作和預算計劃,在領導批準后組織實施。

　　3、指導各部門和下屬站點制定多層次的培訓教育計劃,并協助其實施。

　　4、協助組織新進員工的崗位培訓、各類研討班、講座等活動,對參加人員進行考核。

　　5、負責合理安排培訓資源,對內部培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師。檢查相關講師的培訓質量和教學效果,并給內部講師提供咨詢和指導。

　　6、組織收集、篩選、編寫、審校各類培訓教材和資料。

　　7、負責教育儀器設備的保養、管理,以及審查必備工具的選型、采購。

　　8、負責相關教材的編寫、相關課程的主講。

　　9、負責相關企業培訓信息資料,追蹤其動態,分析總結現有培訓政策效果,提出改進咨詢意見。

　　10、協助人事主管做好投遞人員的面試、考核。

　　11、參與發行部各級相關人員的'考核、晉升測評等考核的命題。

　　12、負責月度站長培訓會、員工表彰會組織安排。

　　13、完成直接主管臨時交辦的其他任務。

培訓主管工作職責 篇22

　　1.推動正確的培訓理念，激發員工的`積極參與，打造學習氛圍。

　　2.組織和輔助營銷中心進行需求收集及年度/季度培訓計劃制定。

　　3.根據需要，自行開發和講授營銷人員所需的技能類培訓和管理類培訓，并進行培訓的組織和管理。

　　4.內部講師、導師隊伍的建設、培養與管理。

　　5.組織并輔導營銷中心內部講師開發培訓課件。

　　6.整理、歸檔培訓課件，負責職場技能類及管理類課程的體系建設。

　　7.組織和推動新員工培養，包括方案、計劃的制定和實施。

　　8.組織內部人員進行知識、技能和經驗分享，促進員工互相學習，互相提高。

　　9.保持與業務部門密切溝通，尋求支持，獲取反饋。