行政人事經理崗位職責（精選15篇）
行政人事經理崗位職責 篇1
1、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;
2、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;
3、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;
4、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
5、負責招聘、績效、培訓、員工關系、薪酬福利等模塊工作的開展。
6、負責管理公司行政事務
行政人事經理崗位職責 篇2
1、不斷完善公司薪酬及保險福利等管理方案;
2、負責員工勞動關系的管理，并對產生的勞資糾紛及其他相關問題進行妥善處理;
3、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;
4、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。定期編制員工動態分析報告;
5、組織并落實企業文化的建設，增加企業凝聚力，提高員工主人翁責任感。
行政人事經理崗位職責 篇3
1、 負責部門日常管理。
2、 負責制定人事行政管理規章制度。
3、 負責招聘管理。
4、 負責人力資源培訓管理。
5、 負責績效考核管理。
6、 負責薪酬管理。
7、 負責勞動關系管理。
8、 負責行政費用管理。
9、 負責固定資產管理。
10、 負責公文管理。
11、 負責印鑒管理。
12、 負責外聯管理。
行政人事經理崗位職責 篇4
1、參與公司決策,全面統籌規劃公司的人力資源戰略,根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批準后組織實施,提高公司的綜合管理水平;
2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源制度,經批準后組織實施;
3、推動企業文化建設，建立積極的工作環境;
4、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施;;
5、根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系,經批準后組織實施;;
6、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;;
7、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
行政人事經理崗位職責 篇5
工作職責：
1、負責組織實施人才引進、員工培訓、薪酬體系、績效考評；
2、做好重要崗位人才的發現、挖掘和儲備工作，推動企業整體管理水平的提升；
3、正確妥善處理勞資關系；
4、不斷完善人力資源管理制度并組織實施，有效開發人力資源。
5、根據公司發展戰略，制定行政工作流程，建立并完善行政相關規章制度
日常運營工作：
1、幫助并參與業務部門員工的績效考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作；
2、協助業務部門制定個性化的薪酬解決方案，在薪酬確定、薪酬溝通時為業務部門負責人提供參考意見；
3、協助業務部門處理員工關系疑難問題；
4、協助業務部門負責人進行組織氛圍、團隊與文化建設，確保公司文化落地；
5、協助總經理處理行政事宜。
任職資格：
1、有3年以上HR工作經驗，涉及招聘、績效、薪酬等多個模塊；
2、有較強的系統性思維，溝通能力強；
3、服裝公司、電商公司經驗優先考慮。
4、具有較強的抗壓能力，執行力高
行政人事經理崗位職責 篇6
工作職責:
1、行政物控、職場等相關管理制度和流程的制定及實施;
2、分公司各類文件及相關綜合性事務材料的撰擬及審閱;
3、統籌分公司及下轄機構職場租賃管理,進行職場維護、消防、安全及資產管理等;
4、下轄機構籌建工作的指導及機構綜合管理工作的培訓、輔導、考核;
5、統籌分公司及下轄機構的招投標采購及印刷工作;
6、協助組織策劃分公司各類大型會議及活動;
7、協助分公司領導開展外部單位聯系、關系維護及各類接待工作;
8、其他行政管理相關工作。
任職資格:
1、學歷:全日制大學本科及以上;
2、專業:金融、保險類/管理類等相關專業;
3、行業經驗:壽險行業或其他相關行業3-5年從業經驗;
4、崗位經驗:3-5年同類崗位工作經驗;
5、專業能力:熟悉行政管理專業知識,精通行政法律法規;
6、通用能力:具備良好的'語言表達及溝通協調能力。
行政部負責人崗位
行政人事經理崗位職責 篇7
崗位職責：
1、制定、組織實施公司各項規章制度，推進企業文化建設，負責日常行政人事各項工作；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等日常管理事宜；
4、負責組織編寫各部門職位說明書；
5、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
6、協助推動公司理念及企業文化的形成；
7、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，有金融、支付公司經驗優先；
2、性別不限，2年以上人力行政經理工作經驗；
3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
4、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
行政人事經理崗位職責 篇8
1、協助總經理制定公司人力資源戰略規劃;
2、公司制度的.制定與修訂,監督制度執行;
3、全面負責人力資源管理工作;
4、全面負責辦公室行政管理事務;
5、協助總經理做好對外關系建立和維護;
6、認真完成公司上級領導交辦工作及其他臨時工作。
任職要求:
1、學歷:本科以上學歷;
2、專業:人力資源、行政管理、工商管理等相關專業;
3、性別:不限;
4、年齡:28-38周歲;
5、熟悉公司各部門管理,有5年以上上市企業或外企人事、行政管理工作經驗;
6、熟悉國家相關法律法規,行政人力資源管理理論基礎扎實。精通人力資源管理六大模塊的流程,具備一定的寫作能力。
7、較強的協調能力、組織能力、獨立處事能力、執行能力,強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強。
8、辦事沉穩、細致,思維活躍,有創新精神,良好的團隊合作意識和職業素質。
行政人事經理崗位職責 篇9
崗位職責：
1、負責本部門所有員工待客服務、作業流程等日常基礎工作的管理、指導、稽查；
2、負責主持人力資源管理、行政管理、安全管理工作，以及對內、對外事務的處理和協調工作；
3、負責主持公司人事聘用、培訓、試用與錄用、勞動合同、薪資福利、人員編制控制、檔案信息、排班與考勤、入職及離職、績效考核、職業規劃、勞動合同糾紛、工傷事故鑒定等工作；
4、負責公司組織架構設計、調整工作，合理計劃人件費用，合理控制人力成本；
5、負責公司管理干部層的考核、任免工作；
6、負責完善公司各級員工崗位職責并跟蹤落實情況；
7、負責主持維護公司、員工及供應商財產安全，并維護正常營業秩序工作，防止消防、治安、主管單位行政處罰事件發生；
8、負責公司后勤辦公費用、財產、營運成本的管理與控制，合理節約成本；
9、負責協調公司與當地政府單位的公共關系；
10、負責處理員工投訴、員工意見或建議的收集；
11、負責根據企業實際需求，調整或制定管理制度；
12、負責公司企業文化的建設；
13、負責組織員工從事公益活動，提升企業形象，并增強員工凝聚力；
14、負責公司人力調度，根據公司實際需要，合理安排員工出勤。
行政人事經理崗位職責 篇10
崗位職責
人事行政高級經理 職責
全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作
任職要求
全日制本科相關專業
扎實的人力資源系統知識
熟練的人際溝通技巧
有變革管理的思路和潛質 職責
全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作
任職要求
全日制本科相關專業
扎實的人力資源系統知識
熟練的人際溝通技巧
有變革管理的思路和潛質
行政人事經理崗位職責 篇11
1、全面建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
2、建立并不斷完善公司激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審;
3、 不斷完善公司績效管理體系、績效管理制度和績效考核指標庫，對員工進行有效激勵;
4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，塑造、維護、發展和傳播企業文化和品牌形象。
5、統籌行政類相關工作，完善和建立相關制度，營造積極向上，自主負責，真誠互助的公司氛圍，積極傳承公司企業文化。
行政人事經理崗位職責 篇12
職位描述:
1、制訂、完善公司的規章制度及流程,并負責制度的貫徹執行;
2、制訂公司人力資源發展規劃;各職能管理制度、流程、權限,提出設置或調整組織架構建議和定崗定編方案;推進崗位職責說明書的完善工作;
3、定期進行市場薪酬水平調研,政策了解和內部分析,不斷完善公司薪酬、福利政策、體系;
4、制訂年度培養、招聘計劃,加強員工隊伍的建設和管理;根據管理權限,負責員工的招聘、異動、任免、辭退等人事管理工作;
5、建立、完善系統的績效管理和考核體系,指導部門的考核及結果運用;
6、指導、管理公司各部門員工內、外部培訓;
7、負責公司行政板塊工作管理,審定公司印章的刻制、使用、保管;
8、提煉公司文化理念和文化建設,推動全體員工學習、認同、遵行公司倡導的基本價值理念和行為準則;
9、完成上級交辦的其它工作。
任職要求:
1、學歷:大專及以上;
2、經驗要求:二年以上行政、人力資源管理部門經理以上職位工作經驗,有房地產行業管理經驗;
3、專業資格:具有人力資源和行政管理經驗,能有效處理企業行政事務和人員關系,充分調動員工工作積極性;
4、能獨立完成文稿、通知等編撰與修改
5、具備良好的組織、協調、溝通、創新、分析判斷等能力。
行政人事經理崗位職責 篇13
1、人力資源規劃 協助總經理，進行年度戰略規劃，明確年度戰略細則，戰略解碼，組織架構，人才盤點，崗位價值評估等;
2、制度管理 負責公司所有制度、內部流程的建立、完善，監督、推行、落地，保證各環節順暢，提升工作效率;
3、人才招聘，儲備管理 根據公司業務發展需要，審核部門招聘需求，制定與執行人員招聘計劃，建立和完善招聘流程體系，確保招聘的及 時性，入職成功率，負責核心人才梯隊建設，為公司的業務發展輸出優秀人才;
4、培訓管理 制定并實施公司年度培訓計劃，負責新員工能入職培訓，在崗培訓，并對培訓效果進行調研評估，督促各部門開展培 訓工作，團隊培養;
5、績效晉升，薪酬體系管理 制定、執行、監督考核晉升薪酬福利制度，組織實施績效考核，并對整個考核流程負責，不斷完善績效考核體系，使其發揮能效，提升人效，促進業務目標的達成;
6、員工關系管理 負責協調勞資關系，協助各部門建立積極的員工關系;負責員工入職、轉正、合同、社保公積金、離職等員工關系的規范事項管理;降低員工離職率;
7、企業文化的建設 負責公司企業文化價值觀的宣貫，踐行，做布道者，沉淀企業文化，用文化影響每個人員工，打造濃郁的企業文化 氛圍;
8、負責行政工作的整體把控，幫助下屬積極處理好行政事務，做好后勤保障工作;
行政人事經理崗位職責 篇14
職責描述:
1.組織編制房產公司的年度計劃指標、組織實施審批后的年度指標計劃,并檢查監督計劃的完成情況;
2.制定招聘計劃并組織實施,組織開展部門內部培訓工作、公司內部績效考評工作;
3. 負責公司員工關系管理,監督員工入職、離職及內部調動、移交等手續辦理;
4.組織策劃和實施公司對外公關活動,協助公司領導和相關部門安排、落實各項重大活動和各類接待事務;
5. 負責公司有關年檢、資質、信用評審等工作,負責督導辦公設備、文具用品、勞保用品等的采購及管理,定期審核員工的行政費用支出,做好行政費用的預算和控制,減低開支;
6. 負責公司法律事務的歸口管理,含律師事務所的選擇及委托訴訟案件的處理等,以及公司所有對外合同的法律審核;
7. 負責項目報批報建相關政府部門的協調和維護。
任職要求:
1、有房地產公司項目辦公室運營經驗;
2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作,能夠協助完成團隊組建工作;
3、熟悉項目前期證件的辦理工作流程,協助開展報建工作;
4、能接受區域調動
行政人事經理崗位職責 篇15
1、在總經理的領導下，負責主持本室的全面工作，組織并督促全室人員全面完成本室職責范圍內的各項工作任務;
2、貫徹落實本室崗位責任制和工作標準，密切各部門工作關系，加強協作配合做好銜接協調工作;
3、負責召集公司辦公會議，檢查督促辦公會議和公司領導布置的主要工作任務的貫徹落實情況;
4、負責監督公司印章的使用;
5、負責組織公司通用管理標準及規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作
6、負責組織物資的供應計劃，組織物品的供應、采購工作，做好物品進、出、存統計核算工作;
7、負責組織全公司員工大會工作，開展年度總結評比和表彰工作;
8、統一負責對上級主管部門的聯系、有關的法律咨詢等工作;
9、負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務;
10、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與銷售、財務等部門的工作聯系，加強部門間的協調配合工作;
11、負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實;
12、負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;
13、負責組織制定公司各部門的員工工作標準;
14、負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費;
15、負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排;
16、組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告;
17、負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律;
18、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;
19、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;
20、負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;
21、配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見;
22、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作;
23、有權向直屬領導提議下屬人選，并對其工作考核評價;
24、完成公司領導交辦的其他工作任務。