副總的崗位職責（精選15篇）

副總的崗位職責 篇1

　　副總經理含義

　　副總經理(DeputyGeneralManager)，企業的決策層崗位，是總經理的助手，協助總經理處理日常事務并監督執行總經理下達的各項命令。

　　副總經理的直屬上司是總經理，下屬是各總監類職位，包括營銷總監、銷售總監、技術總監、生產總監、行政總監、財務總監、總經理助理等。

　　副總經理崗位職責

　　1.協助總經理制定企業的年度戰略規劃、年度工作計劃，制定企業的經營目標;

　　2.在授權范圍內處理企業的日常事務和對重大問題做出決策;

　　3.為總經理提供經營決策分析和支持;

　　4.負責主持企業例行會議;

　　5.審定企業的經營管理制度，如有必要則提出修改完善意見;

　　6.負責進行企業各部門之間的溝通協調工作，以保證各部門之間的工作能順利進行;

　　7.協助總經理處理外部關系，為企業樹立良好形象;

　　8.參與管轄部門內部的人員業績考核以及培訓招聘工作。

　　副總經理應具備的能力 1.熟悉國家相關法律法規政策;

　　2.具備先進的企業管理知識，具備市場營銷、生產管理以及行政人力等相關知識;

　　3.具有出色的領導管理能力;

　　4.具備良好的溝通協調能力;

　　5.具備良好的談判能力及公關能力;

　　6.具備良好的應急能力，能及時處理企業突發事件;

　　7.具有敏銳的市場洞察力，具備策劃組織能力;

　　8.良好的職業道德素質。

　　副總經理任職條件 1.企業管理、人力資源等相關專業本科以上學歷;

　　2.8年以上工作經驗，5年以上企業管理工作經驗。

　　3.具備良好的企業管理、工商管理、行政管理等相關知識。

　　副總經理職業發展 副總經理是企業的決策層領導，一般是由部門的各總監發展而來，其職業發展方向是總經理。要想成為一名合格的總經理，必須經過不斷的努力和經驗積累，掌握管理知識和技巧，具備成為一名總經理應具備的能力和素質。

　　副總經理年薪 副總經理的年薪與所在企業的性質與自身的工作經驗和能力有關。一般來說副總經理的年薪一般在15-40萬左右，一線城市的大規模企業的年薪比較高，小企業或二三線城市的.年薪比較低。

副總的崗位職責 篇2

　　1. 負責各職能部門的關系協調。

　　2. 負責建立各項規章制度并檢查實施情況，促進各項工作規范化管理。

　　3. 負責公司資料、信息等管理，以及宣傳報道工作，溝通內外聯系和上下聯系。

　　4. 負責公司會議組織、記錄及記錄歸檔工作。

　　5. 負責公司印章及公司證照管理。

　　6. 樹立公司專業形象，保證公司名譽不受到侵害。

　　7. 負責員工入職、離職過程中與行政相關的手續辦理。

　　8. 負責公司各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等。

　　9. 負責員工考勤、出勤統計、報表、分析等。

　　10.負責員工暫住證、就業證等事項辦理。

　　11.負責總經理日程安排。

　　12.負責督促、檢查、催辦總經理批件及辦公會議議定事項的辦理工作。

　　13. 搜集與反饋公司經營、產品相關信息。

　　14. 完成領導交辦的其他任務和各種應急事務的處理。

副總的崗位職責 篇3

　　職責描述:

　　1、負責工程項目施工管理全面工作, 對項目管理內的各分項工程的工作進度、 質量、 安全和文明施工等進行全面監督管理。

　　2、制定工程項目的施工組織設計, 包括工程進度計劃和技術方案, 制定安全生產和質量保證措施, 并組織實施。

　　3、根據公司年(季) 度施工生產計劃, 組織編制季(月) 度施工計劃, 包括勞動力、 材料構件和機械設備的使用計劃, 在實施中隨時調配。

　　4、科學組織和管理進入項目工地的人、 財、 物資, 協調分包單位之間的關系, 及時解決施工中出現的問題。

　　5、負責組建項目經理部組織機構, 組織制定項目經理部各類崗位人員的崗位職責、 權限和各類管理規章制度并監督實施。

　　任職要求:

　　1、土木工程、建筑類專業本科以上學歷;

　　2、有一級建造師、有設計院背景者優先考慮;

　　3、有過三年以上大型項目工地負責人經驗,能夠用cad繪圖軟件繪制施工節點圖;

　　4、能夠帶領團隊根據甲方要求按時完成施工進度;

　　5、良好的溝通管理協調能力,具有團隊合作精神。

副總的崗位職責 篇4

　　1、負責制定和實施商學院年度總體經營計劃,主持商學院及分院的全面經營管理工作,以培養合格的講師人才隊伍為重點;

　　2、負責建立和健全商學院管理體系與組織結構,推動關鍵管理流程和規章制度;

　　3、負責進行組織和流程的優化調整、領導營造企業文化氛圍、塑造和強化公司價值觀;

　　4、負責商學院產品體系的整體設計,引進關鍵產品,包括版權課程及標桿系列、行業商學院等;

　　5、負責培訓管理者的高端圈子運營。

副總的崗位職責 篇5

　　崗位職責：

　　1、負責制定集團整體人力資源規劃方案和階段性方案;

　　2、負責制定和完善人力資源管理規章制度;

　　3、負責開展員工招聘、培訓、績效考核和薪酬管理工作;

　　4、負責集團行政管理制度的制訂和執行監督;

　　5、集團信息化建設;

　　6、負責集團內部的日常行政、人資管理。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、企業管理或與公司行業相近的專業;

　　2、 10年以上工作經驗,8年基礎工作經驗、5年管理工作經驗;

　　3、通曉人力資源管理和行政管理知識;熟知《勞動法》、《勞動合同法》等;熟練使用辦公軟件、具備一定的網絡知識,有一定的寫作水平和語言表達能力、計劃和執行能力、人際溝通能力。

副總的崗位職責 篇6

　　1.負責公司產品的開發研制和技術管理工作。

　　2.負責公司的設備購置、設備改造、設備革新工作。

　　3.負責公司的技術培訓、技能考核、技術咨詢工作。

　　4.負責公司的產品質量及售后服務工作。

　　5.負責公司的生產組織，確保安全生產。

　　6.負責領導技術部人員有效地開展各項工作。

　　7.負責組織對產品開發、技術改造、生產技術準備、引進技術、年度技術措施和設備改造、更新計劃的制訂。

　　8.組織制定技術管理方面的規章制度。

　　9.負責協助銷售部進行投標洽談咨詢。

　　10.負責組織不合格品的評審及預防措施的制定。

　　11.負責組織產品設計、工藝編制及工裝設計。

　　12.每天對分管的部門及區域進行巡視，做到及時協調處理。

　　13.負責組織分析處理生產、質量、安全事故。

　　14.負責搞好均衡生產，滿足合同要求。

　　15.負責完成領導交辦的其他工作，在總經理不在的情況下主持工作。

副總的崗位職責 篇7

　　職責：

　　1 協助總經理制定公司發展戰略，執行公司品牌發展戰略，制定品牌的經營戰略目標，制訂工作方針、政策，提供營銷管理改進提升方案;

　　2 精通國內男女裝品牌運作流程，對加盟及直營式的營銷管理模式有豐富的操作經驗和獨到見解;

　　3 年度營銷策劃、市場開拓、品牌形象建設及對營銷體系的全局掌控;

　　4 制定品牌推廣計劃，建立渠道評估標準，持續提升終端運營能力(人、貨、場、促、控等);

　　5 負責零售渠道的開拓和分析評估、活動的策劃方案，制定合理的KPI指標，進行團隊績效考核，并對存在的問題進行分析與改進。

　　6 負責部門運營管理、制度建設，團隊的能力建設、培訓和管理，促進年度戰略目標的有效達成;

　　7 每月定期向總經理提交所管轄工作的書面總結報告、匯報、分析和提出措施;

　　8 完成總經理臨時交辦的工作并及時回復。

　　任職要求：

　　1. 大專及以上學歷，年齡35-45歲，管理類、市場營銷類專業，8年以上大型服裝企業市場管理經驗，3年以上營銷總監經驗。

　　2. 具有敏銳的市場洞察力、把握市場動態和方向的能力，對市場信息有獨到的分析判斷能力;

　　3. 具有優秀的領導能力、團隊管理和培訓能力，良好的協調、溝通能力和和把握全局的能力;

　　優秀的語言表達和演講能力;具有強烈的責任心、事業心，具備獨立解決問題的能力和良好的身體和心理調適能力，敢于接受新挑戰。

副總的崗位職責 篇8

　　職責：

　　1. 負責國內外EMS/OEM業務管理和市場開拓;

　　2. 大客戶管理和維護，按照年度產品發展及市場策略制定和分解銷售目標，執行銷售管理及資源分配。

　　3. 針對客戶需求及趨勢、市場競爭態勢，進行新產品開發/報價及產品改良、價格調整等方案，適時反應市場狀況并保持競爭力。

　　4. 分析產業發展趨勢、主要競爭者動態等市場信息，并提出因對措施，供上級主管參考。

　　5. 及時與生管協調交期，取保交期準確以限度地滿足客戶需求并使銷售利潤化。

　　6. 其他總裁交辦之任務。

　　任職資格：

　　1. 本科以上學歷，銷售/機械/電子/通訊/貿易等相關專業優先;

　　2. 至少20xx年以上電子制造行業(EMS)或相關行業業務開拓和管理經驗;

　　3. 具有較強的計劃、控制、公關協調能力、合同談判能力;

　　4. 熟悉電子制造業市場運作流程及產品生產、品質管理流程;

　　5. 英語聽說讀寫能力優秀;

　　6. 思路清晰，善于溝通，優秀的團隊領導能力，能承受較強的工作壓力。

副總的崗位職責 篇9

　　1、對公司總經理負責。

　　2、根據公司規劃全面負責公司的運營管理工作。

　　3、負責公司運營管理體系建設，負責完善部門制度。

　　4、負責制定公司運營計劃，優化公司運營狀態。

　　5、負責公司財務部門的管理，對公司整體費用的控制。

　　6、制定月、季、年的運營計劃及預算。

　　7、負責優秀員工引進及員工績效考核工作。

　　8、嚴格控制公司運營成本。

　　9、負責公司相關人員的培訓工作。

　　10、負責各部門之間協調工作。

副總的崗位職責 篇10

　　1、人員招聘、面試、錄用、培訓、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關系等;

　　2、執行、完善公司人事、行政管理制度;

　　3、處理公司行政類事務;

　　4、企業文化建設;

　　5、其他交辦事項。

副總的崗位職責 篇11

　　1、協助總經理制定公司中長期發展規劃和年度經營計劃及實施。

　　2、在總經理領導下，負責公司質量管理體系的策劃、運行、維護、監控、持續改進。

　　3、組織制(修)訂公司各種管理手冊、程序文件、技術文件、管理文件并監督執行。

　　4、組織協調生產、技術品保部工作，保證生產計劃和質量目標的實現;組織協調人事部、綜合辦工作，推動企業文化建設和員工綜合素質的提高。

　　5、檢查指導、幫助所分管部門主管工作。

　　6、督導人事部做好勞動工資、績效考核工作

　　7、組織籌備各種會議、慶典、文體活動

　　8、完成總經理交辦的其它工作

副總的崗位職責 篇12

　　職責：

　　1.負責運營體系建立和不斷完善，協同市場開發項目支持。

　　2.負責運配業務順暢運作并盈利，負責運營制度根據公司及市場發展不斷改善。

　　3.組織編制年度銷售及銷售利潤指標分配計劃，做好市場行情調研工作，研究和擬定銷售布點方案。

　　4. 有大型團隊管理經驗，能夠建設團隊，發掘和培養人才，建立和完善公司的營運體系。

　　5. 有豐富的供應鏈及物流實際操作經驗，有大型倉庫管理及運輸配送操作及管理能力。

　　6.熱愛物流行業，有追求物流運作卓越表現的強烈意愿。

　　崗位要求：

　　1、要求本科以上學歷;

　　2、對第三方物流服務和物流市場發展有一定的認識和見解。

　　3、具有優秀的個人素質及豐富的知識面。

　　4、有物流行業或大型服務行業項目銷售管理者優先考慮

副總的崗位職責 篇13

　　1、負責發揮總經理參謀、協調和綜合管理職能，具體分管項目開發部、綜合辦公室、采購部等相關工作；協助總經理起草企業的管理制度、規章條例及制定行政計劃；

　　2、根據總經理指示，編排工作活動日程表，安排重大活動的組織和接待工作；參與公司重要事務的討論和決策；

　　3、負責公司的經營管理，根據工作計劃和目標責任指標，定期去各項目組織檢查落實工作開展情況，整理分析后向總經理匯報；

　　4、承擔公司所有建設與管理手續的辦理任務；

　　5、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發的有關文件，以及公司行政、生產方面的重要會議、重大活動的組織籌備工作；

　　6、負責指導、管理、監督公共事務工作，統籌規劃人力資源開發及戰略管理，完善人力資源培訓教育機制，提升人力資源素質，控制人力資源使用成本，做好人員的績效考核和獎懲工作；

　　7、組織策劃企業形象建設工作，以及組織處理企業危機工作，并協調相關部門解決；

　　8、組織公司有關法律事務的處理工作，參與重大合同的審定，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況；

　　9、擬定企業的辦公用品采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本；

　　10、負責協調公司系統間的合作關系，先期調節工作中發生的問題；

　　11、代表公司與相關部門、上下級單位往來，保持與政府部門及相關企業的良好合作關系；

　　12、完成總經理臨時交辦的工作。

副總的崗位職責 篇14

　　職責：

　　1、全面負責江、浙、滬、市場內所有連鎖門店的總體營運管理，對轄區所有管理和業績目標負責;

　　2、營運總監為公司運作重要決策、參謀之一，參與公司運營戰略規劃，制定公司年度運營發展目標和計劃，并進行目標分解，推動并確保營業額指標的順利完成。

　　3、負責公司所有連鎖門店的日常統籌管理及維護、及大型異常突發事件處理;

　　4、與公司人力資源部一起共商議公司運營門店培訓體系建設、及培訓計劃的組織實施;

　　5、協助總經理一起制定符合公司長期發展的營運架構、商業盈利模式;

　　6、帶領和培養營運團隊，培訓出一批價值觀和公司高度統一、業務能力強的管理團隊，形成公司自己的團隊風格;

　　7、懂得并進行營運周及月度數據分析、成本控制和優化、流程管控和改良。

　　8、熟悉加盟、熟悉行業、熟悉生產和采購。

　　9、修訂及執行公司營運戰略規劃及與日常營運運作相關制度體系、業務流程。

　　10、策劃推進及組織協調公司重大運營計劃、進行市場發展跟蹤和策略調整。

　　任職資格:

　　1、大專及以上學歷;(學歷非硬性指標，如其它方面非常優秀，也可放寬)

　　2、20xx年以上大型餐飲連鎖企業運營總監或副理管理工作經驗、技能技巧。

　　3、在企業戰略規劃領域有深厚的理論功底和豐富的運作經驗。

　　4、精通項目管理，并有獨立實施項目管理操作的成功經驗。

　　5、有經營能力和經營思路，在業內有豐富的資源，有很強的操盤能力，可獨當一面。

　　6、熟悉餐飲行業發展動態、走向、及整體運營發展趨勢。

　　7、優秀的領導溝通、協調、指揮組織、開拓能力、統籌、分析、綜合歸納能力。

　　8、具有高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

　　9、個人須絕對認同企業的價值觀、企業文化、綜合素質較全面(經歷好且豐富，偏執行兼具思維)、有人格魅力，能凝聚人、要求人、培養人。

副總的崗位職責 篇15

　　職責：

　　1.完成公司年度營銷目標以及其他任務;

　　2.協調企業內外部關系對企業市場營銷戰略計劃的執行進行監督和控制;

　　3.市場調查與新市場機會的發現;

　　4.新項目市場推廣方案的制定;

　　5.銷售隊伍的建設、培養與管理等。

　　崗位要求：

　　1、大學本科學歷以上，28-45歲，管理及市場營銷,機械或電氣專業背景者優先考慮;

　　2、有LCM、OLED、CTP行業技術類或管理類工作背景;

　　3、至少5年以上機械自動化設備營銷或營銷管理經驗;

　　4、具有良好的溝通能力、執行力、創造力、學習力和團隊建設能力;