副總的崗位職責（精選15篇）

副總的崗位職責 篇1

　　崗位職責：

　　1、負責制定集團整體人力資源規劃方案和階段性方案;

　　2、負責制定和完善人力資源管理規章制度;

　　3、負責開展員工招聘、培訓、績效考核和薪酬管理工作;

　　4、負責集團行政管理制度的制訂和執行監督;

　　5、集團信息化建設;

　　6、負責集團內部的日常行政、人資管理。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、企業管理或與公司行業相近的專業;

　　2、 10年以上工作經驗,8年基礎工作經驗、5年管理工作經驗;

　　3、通曉人力資源管理和行政管理知識;熟知《勞動法》、《勞動合同法》等;熟練使用辦公軟件、具備一定的網絡知識,有一定的寫作水平和語言表達能力、計劃和執行能力、人際溝通能力。

副總的崗位職責 篇2

　　職責描述:

　　1、負責工程項目施工管理全面工作, 對項目管理內的各分項工程的工作進度、 質量、 安全和文明施工等進行全面監督管理。

　　2、制定工程項目的施工組織設計, 包括工程進度計劃和技術方案, 制定安全生產和質量保證措施, 并組織實施。

　　3、根據公司年(季) 度施工生產計劃, 組織編制季(月) 度施工計劃, 包括勞動力、 材料構件和機械設備的使用計劃, 在實施中隨時調配。

　　4、科學組織和管理進入項目工地的人、 財、 物資, 協調分包單位之間的關系, 及時解決施工中出現的問題。

　　5、負責組建項目經理部組織機構, 組織制定項目經理部各類崗位人員的崗位職責、 權限和各類管理規章制度并監督實施。

　　任職要求:

　　1、土木工程、建筑類專業本科以上學歷;

　　2、有一級建造師、有設計院背景者優先考慮;

　　3、有過三年以上大型項目工地負責人經驗,能夠用cad繪圖軟件繪制施工節點圖;

　　4、能夠帶領團隊根據甲方要求按時完成施工進度;

　　5、良好的溝通管理協調能力,具有團隊合作精神。

副總的崗位職責 篇3

　　1. 負責各職能部門的關系協調。

　　2. 負責建立各項規章制度并檢查實施情況，促進各項工作規范化管理。

　　3. 負責公司資料、信息等管理，以及宣傳報道工作，溝通內外聯系和上下聯系。

　　4. 負責公司會議組織、記錄及記錄歸檔工作。

　　5. 負責公司印章及公司證照管理。

　　6. 樹立公司專業形象，保證公司名譽不受到侵害。

　　7. 負責員工入職、離職過程中與行政相關的手續辦理。

　　8. 負責公司各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等。

　　9. 負責員工考勤、出勤統計、報表、分析等。

　　10.負責員工暫住證、就業證等事項辦理。

　　11.負責總經理日程安排。

　　12.負責督促、檢查、催辦總經理批件及辦公會議議定事項的辦理工作。

　　13. 搜集與反饋公司經營、產品相關信息。

　　14. 完成領導交辦的其他任務和各種應急事務的處理。

副總的崗位職責 篇4

　　1.負責公司產品的開發研制和技術管理工作。

　　2.負責公司的設備購置、設備改造、設備革新工作。

　　3.負責公司的技術培訓、技能考核、技術咨詢工作。

　　4.負責公司的產品質量及售后服務工作。

　　5.負責公司的生產組織，確保安全生產。

　　6.負責領導技術部人員有效地開展各項工作。

　　7.負責組織對產品開發、技術改造、生產技術準備、引進技術、年度技術措施和設備改造、更新計劃的制訂。

　　8.組織制定技術管理方面的規章制度。

　　9.負責協助銷售部進行投標洽談咨詢。

　　10.負責組織不合格品的評審及預防措施的制定。

　　11.負責組織產品設計、工藝編制及工裝設計。

　　12.每天對分管的部門及區域進行巡視，做到及時協調處理。

　　13.負責組織分析處理生產、質量、安全事故。

　　14.負責搞好均衡生產，滿足合同要求。

　　15.負責完成領導交辦的其他工作，在總經理不在的情況下主持工作。

副總的崗位職責 篇5

　　副總經理含義

　　副總經理(DeputyGeneralManager)，企業的決策層崗位，是總經理的助手，協助總經理處理日常事務并監督執行總經理下達的各項命令。

　　副總經理的直屬上司是總經理，下屬是各總監類職位，包括營銷總監、銷售總監、技術總監、生產總監、行政總監、財務總監、總經理助理等。

　　副總經理崗位職責

　　1.協助總經理制定企業的年度戰略規劃、年度工作計劃，制定企業的經營目標;

　　2.在授權范圍內處理企業的日常事務和對重大問題做出決策;

　　3.為總經理提供經營決策分析和支持;

　　4.負責主持企業例行會議;

　　5.審定企業的經營管理制度，如有必要則提出修改完善意見;

　　6.負責進行企業各部門之間的溝通協調工作，以保證各部門之間的工作能順利進行;

　　7.協助總經理處理外部關系，為企業樹立良好形象;

　　8.參與管轄部門內部的人員業績考核以及培訓招聘工作。

　　副總經理應具備的能力 1.熟悉國家相關法律法規政策;

　　2.具備先進的企業管理知識，具備市場營銷、生產管理以及行政人力等相關知識;

　　3.具有出色的領導管理能力;

　　4.具備良好的溝通協調能力;

　　5.具備良好的談判能力及公關能力;

　　6.具備良好的應急能力，能及時處理企業突發事件;

　　7.具有敏銳的市場洞察力，具備策劃組織能力;

　　8.良好的職業道德素質。

　　副總經理任職條件 1.企業管理、人力資源等相關專業本科以上學歷;

　　2.8年以上工作經驗，5年以上企業管理工作經驗。

　　3.具備良好的企業管理、工商管理、行政管理等相關知識。

　　副總經理職業發展 副總經理是企業的決策層領導，一般是由部門的各總監發展而來，其職業發展方向是總經理。要想成為一名合格的總經理，必須經過不斷的努力和經驗積累，掌握管理知識和技巧，具備成為一名總經理應具備的能力和素質。

　　副總經理年薪 副總經理的年薪與所在企業的性質與自身的工作經驗和能力有關。一般來說副總經理的年薪一般在15-40萬左右，一線城市的大規模企業的年薪比較高，小企業或二三線城市的.年薪比較低。

副總的崗位職責 篇6

　　1、負責制定和實施商學院年度總體經營計劃,主持商學院及分院的全面經營管理工作,以培養合格的講師人才隊伍為重點;

　　2、負責建立和健全商學院管理體系與組織結構,推動關鍵管理流程和規章制度;

　　3、負責進行組織和流程的優化調整、領導營造企業文化氛圍、塑造和強化公司價值觀;

　　4、負責商學院產品體系的整體設計,引進關鍵產品,包括版權課程及標桿系列、行業商學院等;

　　5、負責培訓管理者的高端圈子運營。

副總的崗位職責 篇7

　　職責：

　　1、在總經理的領導下，全面負責公司產品的市場開拓，客戶管理及市場推廣，營銷過程的組織與監控。定期組織市場調研，分析市場動態，制訂調整市場營銷策略，確定主要目標市場，建立市場渠道結構，貫徹執行公司的整體經營計劃及總體經營目標;

　　2、結合公司遠、近目標，財務預算要求，分析市場環境，協調有關部門制訂產品的價格政策，營銷政策及實施方案，督促營銷部按時完成營銷任務;

　　3、每月分析營銷動態，市場競爭發展態勢。找出存在問題，提出改進方案及措施，確保營銷各項工作的順利完成;

　　4、協調各類資源，經常保持與客戶的密切聯系，同客戶建立長期穩定的協作關系;

　　5、提交主要市場推廣活動、展會、廣告、座談等事務的實施方案;

　　6、掌握產品價格政策的實施情況，針對不同客戶層群，可采用必要的批量差價，預付現款結付折扣等不同層次的價格對策，確保公司有較高的盈利水平;

　　任職要求:

　　1、男女不限，形象、氣質佳，反應敏捷

　　2、具有較強的溝通能力及交際技巧

　　3、具有親和力及良好的團隊合作精神，

　　4、具有市場分析及判斷能力，執行能力強，

　　5、3年以上傳動與工控行業經驗, 大專及以上學歷

副總的崗位職責 篇8

　　1、認真貫徹執行黨和國家政府的方針和政策，執行上級主管部門的指示和公司決議。

　　2、根據公司工作計劃，組織制訂實施物業、醫療工作計劃，建立健全各項規章制度，不斷提高科學管理水平。

　　3、實行崗位職責制;督導所屬各部門職員一切職責的執行、落實。

　　4、關心所分管部門職工的思想、生活、工作，培養提高他們的政治素質和業務素質，對職工進行職業道德教育，樹立為教學、科研、師生員工服務的思想，增強職責心，盡職盡責搞好各項服務工作。

　　5、領導并搞好校園綠化、環境保潔、學生宿舍、醫療保健衛生、計劃生育等工作，配合學校搞好校園禮貌建設，努力改善師生員工的生活、工作、學習環境。

　　6、努力辦好公司網站和工作簡報，開辟公司與師生員工信息溝通的渠道，加強宣傳力度，不斷改善工作。

　　7、貫徹勤儉辦企業精神，節約各項開支，不斷提高經濟效益。

　　8、理解師生員工的監督，深入各部門進行調查研究，虛心聽取意見，采納合理推薦，不斷改善工作，提高效益。

　　9、協助總經理辦理公司對內與對外事項，隨時提出個人意見，使各項事務辦理得更加完善。

　　10、完成上司交辦的其它任務。

副總的崗位職責 篇9

　　職責：

　　1、 依照團隊銷售策略及計劃，負責組建營銷團隊和業務開發管理工作，督促團隊成員完成銷售目標，達成個人及團隊業績及KPI指標;

　　2、 按照團隊要求，督促本團隊有效完成面訪量、電話數和沙龍等客戶體驗服務活動，提升客戶轉化率和滿意度;

　　3、 培訓團隊成員的營銷技巧，全面提升理財師多層次技能水平;

　　4、每日關注團隊成員的動態并對其進行相應指導和針對性的幫助，對不能有效完成的團隊成員，及時溝通，尋找原因并吸取教訓，就下一階段工作進行規劃;

　　5、 配合人事部完成優秀理財師入司的推薦工作。

　　任職資格：

　　1、金融、經濟、營銷等相關專業本科及以上學歷;

　　2、有證券、保險、理財師等資格證書;

　　3、具有豐富的金融專業知識，了解國內外投資理財市場的發展，對于該行業有自己的認識與思考;

　　4、現任銀行個人理財部客戶經理、證券公司經紀人等職位，并具有5年以上從業經驗;

　　5、有一定客戶資源或銷售經驗者優先。

副總的崗位職責 篇10

　　1、負責發揮總經理參謀、協調和綜合管理職能，具體分管項目開發部、綜合辦公室、采購部等相關工作；協助總經理起草企業的管理制度、規章條例及制定行政計劃；

　　2、根據總經理指示，編排工作活動日程表，安排重大活動的組織和接待工作；參與公司重要事務的討論和決策；

　　3、負責公司的經營管理，根據工作計劃和目標責任指標，定期去各項目組織檢查落實工作開展情況，整理分析后向總經理匯報；

　　4、承擔公司所有建設與管理手續的辦理任務；

　　5、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發的有關文件，以及公司行政、生產方面的重要會議、重大活動的組織籌備工作；

　　6、負責指導、管理、監督公共事務工作，統籌規劃人力資源開發及戰略管理，完善人力資源培訓教育機制，提升人力資源素質，控制人力資源使用成本，做好人員的績效考核和獎懲工作；

　　7、組織策劃企業形象建設工作，以及組織處理企業危機工作，并協調相關部門解決；

　　8、組織公司有關法律事務的處理工作，參與重大合同的審定，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況；

　　9、擬定企業的辦公用品采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本；

　　10、負責協調公司系統間的合作關系，先期調節工作中發生的問題；

　　11、代表公司與相關部門、上下級單位往來，保持與政府部門及相關企業的良好合作關系；

　　12、完成總經理臨時交辦的工作。

副總的崗位職責 篇11

　　1、人員招聘、面試、錄用、培訓、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關系等;

　　2、執行、完善公司人事、行政管理制度;

　　3、處理公司行政類事務;

　　4、企業文化建設;

　　5、其他交辦事項。

副總的崗位職責 篇12

　　職責：

　　1. 負責國內外EMS/OEM業務管理和市場開拓;

　　2. 大客戶管理和維護，按照年度產品發展及市場策略制定和分解銷售目標，執行銷售管理及資源分配。

　　3. 針對客戶需求及趨勢、市場競爭態勢，進行新產品開發/報價及產品改良、價格調整等方案，適時反應市場狀況并保持競爭力。

　　4. 分析產業發展趨勢、主要競爭者動態等市場信息，并提出因對措施，供上級主管參考。

　　5. 及時與生管協調交期，取保交期準確以限度地滿足客戶需求并使銷售利潤化。

　　6. 其他總裁交辦之任務。

　　任職資格：

　　1. 本科以上學歷，銷售/機械/電子/通訊/貿易等相關專業優先;

　　2. 至少20xx年以上電子制造行業(EMS)或相關行業業務開拓和管理經驗;

　　3. 具有較強的計劃、控制、公關協調能力、合同談判能力;

　　4. 熟悉電子制造業市場運作流程及產品生產、品質管理流程;

　　5. 英語聽說讀寫能力優秀;

　　6. 思路清晰，善于溝通，優秀的團隊領導能力，能承受較強的工作壓力。

副總的崗位職責 篇13

　　1、對公司總經理負責。

　　2、根據公司規劃全面負責公司的運營管理工作。

　　3、負責公司運營管理體系建設，負責完善部門制度。

　　4、負責制定公司運營計劃，優化公司運營狀態。

　　5、負責公司財務部門的管理，對公司整體費用的控制。

　　6、制定月、季、年的運營計劃及預算。

　　7、負責優秀員工引進及員工績效考核工作。

　　8、嚴格控制公司運營成本。

　　9、負責公司相關人員的培訓工作。

　　10、負責各部門之間協調工作。

副總的崗位職責 篇14

　　職責：

　　1、負責銷售團隊組建、管理、培訓、考核，達成銷售任務指標。

　　2、規劃、制定、監督執行事業部發展戰略;

　　3、 制定銷售計劃、預算方案并嚴格執行，達成事業部銷售目標;

　　4、協調與相關部門及單位工作關系，為銷售工作營造良好的內外部關系。

　　5、宣傳推廣公司品牌，讓啟陽成為行業內一流品牌。

　　6、做好公司新產品的推廣與營銷工作。

　　7、完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、 本科及以上學歷，年齡30-45歲，男女不限;

　　2、 有良好的職業操守，品行優秀，綜合素質高;具備高度責任心。

　　3、5年以上營銷總監、副總工作經驗，三年以上團隊管理經驗;

　　4、具備優秀的溝通能力和團隊合作精神，組建和培訓團隊經驗豐富

　　5、優秀的領導能力、判斷與決策能力、溝通能力。

副總的崗位職責 篇15

　　1、根據公司經營目標，制定公司組織框架及薪酬福利體系，制定公司各項管理制度，明確各部門職責范圍、工作目標計劃；

　　2、完善公司管理體系、檢查、監督、考核所屬各部門工作業績，實施對公司管理層人員晉升、任免等工作；

　　3、制定公司品牌建設和信息化建設方案和預算、并組織實施公司內部信息管理和信息化建設；

　　4、制定年度分管工作計劃，明確目標任務，指導、協調所屬各職能部門履行崗位職責；

　　5、每月組織一次對公司服務項目服務質量的全面檢查，以會議或文件形式進行總結和通報；

　　6、建立健全公司的文書、檔案管理規范標準，體現公司良好形象；

　　7、健全公司內部良好的企業文化，抓好企業精神、企業文化的宣導工作，策劃公司大型活動，并負責組織實施；

　　8、協助處理政府相關部門、項目業委會、開發建設單位及其他與企業經營管理相關的社會團體關系，創造良好的`企業外部形象。