公司總經理職責（精選31篇）

公司總經理職責 篇1

　　1、制定人力資源制度，并推動、落實各項人力資源政策的實施;

　　2、審核、匯總本部各部門組織架構，主導編制各崗位信息及各崗位職責;

　　3、進行年度人力管理工作規劃，組織并協助團隊開展個人年度工作計劃及考核指標(培訓規劃、企業文化、招聘成本、人工成本、員工福利);

　　4、組織編制公司薪酬福利管理系統和制度，制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監控公司人力成本;

　　5、擬定績效評估與考核方案，并參與組織實施評估與考核工作;

　　6、審核公司每月員工社保、公積金等費用的計造，完成季度勞動工資報表的申報以及集團社保、公積金賬戶的年審工作;

　　7、主導實施、落實員工入職、調動、升遷、離職等人事手續的辦理及考勤、人事信息錄入、檔案存儲工作;

　　8、跟進、處理公司勞動、社保、監察、仲裁、職稱申報等外部機構的聯絡和溝通工作;

　　9、收集公司內外部相關信息，建立資料庫，完成對行業薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持。

公司總經理職責 篇2

　　1.對小區治安、消防、交通、車輛管理負有全面的責任，負責與派出所、消防中隊、街道的聯系，做好安全防范、消防管理的工作;

　　2.建立健全各項秩序維護工作和消防安全制度并嚴格監督執行，經常對秩序維護工作進行檢查巡視，發現問題及時協調處理;對消防設施設備進行檢查，確保消防設備設施處于良好備戰狀態;

　　3. 負責秩序維護隊伍的日常工作安排，合理調配人員，督促隊員遵守員工內務管理制度，負責隊員的培訓、考評，公正地評價隊員的工作情況;

　　4.定期組織隊員進行常規訓練，學習火警、匪警以及突發事件的應急措施，救生知識。定期組織隊員參加管理部消防訓練，幫助每個隊員都能按管理部的要求達標;

　　5.負責項目秩序維護團隊監管及服務能力提升工作，并及時協助行政人力資源部對秩序維護團隊進行考核擴充和工作安排指導;

　　6.及時完成公司領導及部門負責人交辦的其他工作。

公司總經理職責 篇3

　　1、根據整體項目情況完成相應的工作計劃制定;

　　2、定期向公司報告項目工作情況，認真完成公司交付的各項任務，實現各項目標;

　　3、負責組織收繳相關費用，做好經營分析工作;

　　4、負責范圍內管理體系運行活動的具體實施;

　　5、負責組織例會、培訓等例行工作，協調解決相關工作;

　　6、負責日常服務訴求的響應和反饋，處理業主重大意見及投訴事宜;

　　7、制定年度相關工作計劃和年度資金預算，并總結月度工作計劃完成情況和資金使用情況;

　　8、督促下屬的日常工作，檢查各項工作的落實完成情況，做好工作人員的相關考核工作;

公司總經理職責 篇4

　　1、根據公司發展戰略，制定人力資源發展戰略及年度工作計劃;

　　2、組織制定公司人力資源管理制度并組織實施;

　　3、組織制定年度培訓計劃并組織實施，評估培訓效果;

　　4、組織制定公司企業文化建設、員工關系建設計劃并組織實施;

　　5、建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，并反饋給相關部門;

　　6、負責組織員工的績效考核，指導各部門開展績效面談工作;

　　7、完成上級領導交代的其他工作。

公司總經理職責 篇5

　　1. 根據公司經營總體發展規劃和經營目標，制定人力資源管理和開發體系;

　　2.對公司內部工作制度的執行情況進行檢查、總結、評估，并提出補充、改進和完善意見;

　　3.根據人員年度需求計劃，及時引進公司所需的各類專業技術人才;

　　4. 制定招聘方式及宣傳渠道，組織相關人員對應聘人員進行資格審查和甄選，并對面試人員進行面試;

　　5. 處理公司內部勞動關系，統籌管理員工培訓、員工薪酬績效、組織員工活動等人力資源板塊工作;

公司總經理職責 篇6

　　1、根據機構發展戰略，制定人力資源規劃與開發計劃

　　2、擬定院內組織及其職能，主持確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責

　　3、完善員工守則和績效考核體系，并組織實施

　　4、建立公司合理的薪酬福利管理體系 、熟悉KPI或OKR

　　5、編制院內員工培訓計劃，并督導實施

　　6、制定公司人力資源招聘計劃，并組織實施

　　7、負責公司勞動合同的規范管理，建立內外部溝通渠道和公共關系，協調處理勞動爭議，建立和諧的勞資關系

　　8、負責人力資源的錄用、任免、調動、晉升、辭退

　　9、負責人力資源信息統計、分析、匯總，及時報提相關部門

　　10、及時完成上級主管交辦的其他工作事項

公司總經理職責 篇7

　　1. 為公司總部大樓物業服務商選商環節提供全方位支持，包括但不限于物業服務商報價比較、根據公司需求挖掘各家潛在價值及參與談判等工作;

　　2. 負責公司總部大樓物業服務商的管理，確保服務商的服務品質符合公司要求;

　　3. 根據部門發展需求，參與其他行政模塊的管理。

公司總經理職責 篇8

　　1、負責日常檢查及協調工作;

　　2、對各項目現場工作進行監督，檢查和考核，并做好月度總結工作;

　　3、參與公司專業技能類及物業品質方面培訓;

　　4、熟悉質量管理體系;

　　5、為項目改善服務品質提供建議并督促項目進行整改，跟蹤整改情況并及時跟蹤匯報。

公司總經理職責 篇9

　　1、配合公司戰略，負責招聘、培訓、薪資福利、績效考核、員工關系、企業文化等人力資源體系和制度的制定、完善和執行;

　　2、根據績效考核執行情況和公司戰略需要，定期對公司薪酬、績效管理體系進行修訂并結合各部門實際情況制定合理的考核體系;

　　3、負責員工福利制度規劃、福利方案及活動推動，保證公司正常運營秩序;

　　4、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

公司總經理職責 篇10

　　1) 在上級的領導下，貫徹執行公司各項方針、政策，全面負責項目的日常事務和管理工作;

　　2) 領導物管處全體員工，完成公司下達的各項責任目標;

　　3) 安排和調整本項目人員工作，做好各項工作計劃;

　　4) 負責對下屬的工作考核及監督，指導各級工作人員按質按量完成工作任務;

　　5) 主持物管處日常和定期工作會議，負責傳達公司文件、通知和會議精神;

　　6) 隨時掌握本管理處客戶服務、安全管理、工程管理、環境管理等方面的工作情況，并組織解決有關重大投訴，不斷提高服務質量;

　　7) 與業主保持良好的關系，與各職能部門保持良好的溝通;

公司總經理職責 篇11

　　1、 協助負責招聘管理工作;

　　2、 負責公司員工培訓管理;

　　3、 負責員工合同簽訂和解除工作以及員工崗位異動管理;

　　4、 負責員工考勤管理工作，負責辦公室人員月度考勤統計工作;

　　5、 負責考勤統計、審核工作;

公司總經理職責 篇12

　　1、依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源規劃，編制并控制部門年度人力成本預算，確保人力資源規劃目標的達成;

　　2、主導全公司績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與績效考核有關的年、季、報表，發現問題及時向總經理匯報;

　　3、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

　　4、負責按時、合理編制年度、季度、月度工作總結與計劃，保持與集團經營管理思路統一;

　　5、嚴格把控分公司的薪資、福利制度，并根據實際情況提出完善建議;

　　6、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;

　　7、建立規范化的招聘系統，并督促實施各類人員的招幕工作;

　　8、建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃;

　　9、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;

　　10、審批各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;11協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定;

公司總經理職責 篇13

　　1.協助總經理管理公司相關日常事務。

　　2.分管貸款業務部和風險管理部工作。負責貸款業務管理制度和工作流程的制訂和完善。

　　3.協助總經理制訂和完善貸款審批制度，對參與審批的貸款業務負責。

　　4.負責貸款業務的營銷管理和收貸收息管理工作。

　　5.負責上級交代的其他工作。

公司總經理職責 篇14

　　1、制定物業部的管理方針，目標與計劃、組織控制和協調溝通。

　　2、起草文件和規章制度，如、崗位職責，管理制度、業主規約（管理規約）手冊，物業管理服務協議，合同接管程序（承接查驗程序），入伙和裝修管理等，并監管實施，保證各項管理服務工作的質量與標準讓業主滿意，提高管理水平。

　　3、服務人員的招聘，錄用、考核、獎懲辭退工作，合理分配各部門工作任務，并組織指導切實完成。

　　4、協調、理順、開發公司物業公司各部門的工作關系。

　　5、協調與有關協作部門、業主委員會，政府主管部門的關系，保持良好的公共關系，樹立企業品牌形象。

　　6、物業管理前期參與，并針對使用管理提出可行的建議、意見，接管物業并跟進各項整改措施，落實保修措施。

　　7、指導、管理、協調物業各部門的工作，監督各項規章制度，勞動紀律，工作程序，任務的執行與落實，定期和不定期檢查設施、設備、環境等，及時發現問題并解決。

　　8、負責各項目的培訓工作，提高公司整體業務和服務標準。

　　9、及時處理投訴突發事件。

　　10、負責合同事務（委托，租賃，維修等）的談判，簽約并呈交上級批準后落實。

　　11、完成上級交辦的其他任務。

公司總經理職責 篇15

　　職責描述：

　　1、建立并執行招商標準流程及各項規章制度；

　　2、負責項目招商組建、管理及后期運營；

　　3、負責完成項目招商任務及項目銷售配合工作；

　　4、為內部員工組織并開展流程和規章制度的培訓；

　　5、完成上級交給的其它事務性工作。

　　職位要求：

　　1、年齡30-45歲，本科及以上學歷；

　　2、八年商業項目操盤經驗，熟悉商業項目定位、招商、運營等系統工作，熟悉不同商業業態的運營特點和租賃常規性要求，有豐富的客戶資源渠道；

　　3、熟悉國內外零售、餐飲、電器、休閑、娛樂品牌與商家，具備一定的品牌資源和市場渠道；

　　4、具有較強的'組織管理能力，強有力的執行能力，善于溝通協調和人際交往，責任心強，抗壓能力強；

　　5、具有較強的商務談判、文字表達能力及信息獲取整合能力。

公司總經理職責 篇16

　　1、負責管理客戶經理的業務活動，并提供專業的輔導與訓練;

　　2、協調、管理各銷售團隊之間的良性競爭;

　　3、監督公司工作目標和經費預算的執行情況，及時給予指導;

　　4、處理分公司重大突發事件或對外關系維護。

公司總經理職責 篇17

　　職位描述：

　　崗位職責：

　　1.主持項目公司的經營管理工作；

　　2.組織實施董事會決議、項目公司年度經營計劃和投資方案；

　　3.擬訂項目公司內部管理機構的設置方案，出臺具體規章制度及各項經營方案；

　　4.項目公司融資及時到位和相關手續的辦理等工作；

　　5.對外政府關系協調、維護，各項手續完善，降低公司運營風險；

　　6.對PPP項目中建設項目進行管理，對成本、進度、質量進行控制；

　　7.根據公司戰略發展，保障項目建設、PPP項目運營的經濟指標；

　　任職資格：

　　1.金融、財務、環境工程、管理等相關專業本科以上學歷；

　　2.10年以上工作經驗，5年以上PPP項目項目工作經驗，帶隊完成至少3個以上項目，有相關政府、基礎設施、公共事業項目經驗者優先考慮；

　　3.具有較強的計劃、組織、協調能力、人際交往能力、溝通與表達能力；具有優秀的商務談判、客戶關系維護、建設項目管理、掌握PPP項目各關鍵節點運作等綜合能力。

　　4。能接受全國派遣

公司總經理職責 篇18

　　第一章總則

　　第一條 為明確總經理的職責，權限，規范總經理的行為，保證總經理行使職權、履行職責、承擔義務和責任，依據公司章程，特制定本條例。

　　第二條 總經理對董事會負責，執行董事會決議，負責公司的日常生產經營。

　　第二章總經理的職權

　　第三條 總經理行使下列職權：

　　(一)組織實施董事會決議，并向董事會報告工作：

　　(二)主持公司的生產經營管理工作；

　　(三)制訂公司經營計劃方案、投資方案和發展規劃方案；

　　(四)制訂公司年終財務預、決算方案和利潤分配方案及彌補虧損方案；

　　(五)擬訂公司內部管理機構設置方案；

　　(六)擬訂公司基本管理制度和制定公司具體規章；

　　(七)提請聘任副總經理、“三總師”、財務負責人和聘任、調配包括公司管理部門負責人在內的管理人員及工作人員；

　　(八)提出對公司副總經理和“三總師”的獎懲意見，決定對公司副總經理和“三總師”以外人員的獎懲、升降級、加減薪、聘任、招用、解聘、辭退；

　　(九)代表公司對外處理業務；

　　(十)列席董事會會議；

　　(十一)必要時可要求董事會對決議復議一次；

　　(十二)董事會授予的其它職權。

　　第三章總經理的義務與責任

　　第四條 總經理的義務與責任

　　(一)遵守國家法律、行政法規和公司章程；

　　(二)執行董事會決議；

　　(三)忠實履行職責，搞好公司的生產經營管理；

　　(四)向董事會報告工作，其主要內容是；

　　1、貫徹執行國家法律、法規情況；

　　2、實施生產經營計劃和投資計劃的情況；

　　3、有關內部管理機構設置和基本管理制度方案；

　　4、有關財務預、決算和利潤分配及彌補虧損方案；

　　5、有關生產經營方面的重大問題；

　　6、提請聘任或解聘高級管理人員的名單和本人情況；

　　7、其它必須向董事會報告的重大問題。

　　(五)誠信、勤勉，不得從事與本公司競爭或損害本公司利益的任何活動。不得利用其職位和商業機會為自己謀取利益；

　　(六)接受監事會的監督和質詢；

　　(七)總經理在研究決定有關職工切身利益問題時，應事先聽取公司工會或職代會的意見，并邀請工會和職工代表列席會議。

　　第五條 總經理在行使職權時，不得變更股東大會、股東代表大會和董事會的決議或超越范圍。

　　第六條 總經理違反公司章程或董事會決議或超越職權范圍，致使公司遭受損害的，根據情節輕重，經董事會決議，分別給予行政處罰或經濟賠償，觸犯法律的由司法機關追究法律責任。

　　第七條 公司設立總經理辦公會議。總經理辦公會議是公司的日常經營管理機構，其主要職責是：討論研究和組織實施董事會決議、公司生產經營中的重大問題。

　　第八條 總經理辦公會議根據工作需要，由總經理負責定期或不定期召開。總經理辦公會議實行總經理負責制。

　　第九條 總經理辦公會議由總經理召集和主持。總經理因故不能履行該項職權時，可以委托一名副總經理召集和主持。

　　第十條 總經理辦公會議參加人員主要是總經理和其他高級管理人員，必要時可吸收公司有關部門負責人參加。

　　第十一條 總經理辦公會議議題經充分討論決議后，形成會議紀要。召集和主持人簽署后下發執行。

　　第四章總經理的聘任與解聘

　　第十二條 公司總經理由董事會聘任，副總經理和“三總師”由總經理提名，董事會聘任，任期均為三年，可以連聘連任。任期屆滿前，非正當理由董事會不得隨意解聘，聘任期屆滿其身份即行解除。

　　第十三條 董事會聘任總經理，以過半數通過有效。

　　第十四條 總經理實行任期目標責任制，其經營責任目標由董事會確定。

　　第十五條 總經理解聘事由如下：

　　1、董事會決議解聘；

　　2、總經理自動辭職。

　　總經理辭職須經董事會批準，在不利于公司時辭職，應承擔相應的損害賠償責任。

　　第五章附則

　　第十六條 本條例經公司董事會審議批準后生效。

　　第十七條 本條例未盡事宜，依公司董事會決定辦理。

　　第十八條 本條例由公司董事會負責解釋。

公司總經理職責 篇19

　　總經理作為管理層中第一線的領導，對所監理范圍內的工程情況有最直接的掌握和了解，應負有以下項目管理職責：

　　1.熟悉掌握公司各區域所承接的監理任務，必須掌握了解合同范圍內的監理任務，并與區域經理共同安排制定好監理工作的規劃。

　　2.組織編制及審核報送到甲方的所有監理資料，包括日報、周報、月報及工程完工的監理資料。親自組織或整理各區域上報的周報、月報，對各區域內各項工程的實際進度及施工過程中發生的情況要做到熟悉了解，并匯總整理不定期向董事長匯報。 3.對工程的難點和遇到的問題及時跟蹤和協調解決，使我方所監理的工作能盡快完成。對于解決不了的問題應主動上報建設單位，盡快拿到建設單位的處理意見，避免工程的延期。 4.組織、督促，檢查各區域的資料收集，整理，分類以及編制工作，嚴格把控資料的及時性及準確性，工程完工后，及時上交報送建設單位和公司歸檔的資料。

　　5.協助公司回款部門收集簽訂合同用的《工程量確認單》以及回款時使用的《驗收證書》和《驗收報告》。

公司總經理職責 篇20

　　一、主持建筑公司全面工作；嚴格執行國家職能部門制定的對建筑行業有關建筑施工工程作業方面的各項法規、決議和決定，負責施工資質、安全生產許可的審驗及延期工作。

　　二、要認真貫徹執行《建筑法》、《合同法》和國家有關勞動保護法令和制度以及公司的安全生產制度，貫徹安全第

　　一、預防為主的方針，按規定搞好安全防范措施，把安全工作落到實處。

　　三、負責組織制定和審批公司各項管理制度、管理辦法和各項作業流程，健全和完善公司各部門崗位職責。

　　四、負責組織制定建筑公司的發展規劃、編報公司年度工作計劃和工作總結，指揮、督促并檢查公司下屬各部門完成各項工作。

　　五、負責確定建筑公司部門的設置、定編、定員、定崗；對本公司的人員招聘和人事安排有決定權。

　　五、負責組織、領導本公司所有員工的業務、技能培訓工作，提高員工的.專業素質和工作效率。貫徹實施集團公司各項管理制度及相關文件內容，按要求做好相關工作的落實與檢查工作。

　　六、和相關管理人員一起商訂并簽訂各項目的單項工程承包合同、材料進購合同、各項勞務分包合同、及零散用工合同。并按照合同法認真履行各項合同條款，保證施工順利進行，維護企業的信譽和經濟利益。

　　七、負責對公司各種工程、生產、辦公物資采購計劃審核。

　　八、加強對員工的安全、服務意識教育，牢固樹立安全和文明生產觀念。

　　九、完成集團公司領導交辦的其它工作和任務。

公司總經理職責 篇21

　　1、領導分公司銷售團隊，負責__x在轄區內的銷售工作；

　　2、規劃市場銷售渠道，開拓終端銷售網點，維護客情關系；

　　3、策劃區域內終端推廣活動，協助客戶達成年度銷售任務；

　　4、掌握財務知識，定期進行財務狀況分析，以達成經營業績指標。

公司總經理職責 篇22

　　總經理作為管理層中直接的費用控制和使用者，應負有以下財務管理的職責：

　　1.根據公司的財務規定，負責審核和簽署所屬員工的工資、補助、及報銷的各類票據，并及時上報公司財務部門。 2.合理控制公司的經營成本以及各區域的費用；

　　3.公司財產的安全責任由總經理負責，公司的固定資產發生非自然的損壞、丟失，其損失的費用由責任人承擔，區域經理及總經理附有連帶責任。

公司總經理職責 篇23

　　一、總經理應向公司董事會負責，全面組織實施董事會的有關決議和規定，全面完成董事會下達的各項指標，并將實施情況向董事會匯報。

　　二、負責宣傳貫徹執行國家和行業有關法律、法規、方針、政策。

　　三、根據董事會的要求確定公司的經營方針，建立公司的經營管理體系并組織實施和改進，為經營管理體系運行提供足夠的資源。

　　四、主持公司的日常各項經營管理工作，組織實施公司年度經營計劃和投資方案。

　　五、負責召集和主持公司總經理辦公會議，協調、檢查和督促各部的工作。

公司總經理職責 篇24

　　職責描述：

　　（1）、制定房地產公司發展戰略規劃、年度綜合計劃（包括工作目標及節點、透支預算、收入、毛利等全方位計劃），并組織實施、確保房地產公司戰略規劃和計劃的有效執行；

　　（2）、制定房產公司的運營方案（包括組織架構、編制、崗位職責、薪酬體系、規范流程、考核辦法等）并組織實施、組建項目公司經營團隊；

　　（3）、參加項目前期的選址、談判、簽約、可行性分析論證、策劃、項目和產品定位；

　　（4）、全面負責項目包括投融資及現金流測算、前期手續、施工設計、造價、工期、質量、安全、驗收、銷售/租賃/招商、交付使用/開業、前期物業管理等項目全流程工作，確保項目按計劃實施、竣工和交付使用；

　　（5）、負責項目開發各階段的產品研發、品牌定位、營銷策劃等工作；

　　（6）、協調房地產公司各類涉外公共關系方面的事務，維護公司對外形象；

　　（7）、深入了解房地產行業發展和市場需求，對項目的市場定位、全面規劃、營銷策略、施工進展具有全局性的指導、領導作用；

　　（8）、及時了解房地產相關市場信息、業內動態，為集團公司決策提供建議。

　　任職要求：

　　（1）、40歲以下，工程、房地產、經濟等相關專業重點大學本科以上學歷，高級以上職稱；

　　（2）、8年以上工程項目施工管理經驗，5年以上房地產項目管理工作經驗；

　　（3）、熟悉房地產項目獲取、推進、管理、營銷等各個環節的流程和業務，有實際操作經驗；

　　（4）、熟悉房地產行業的政策、法規及發展趨勢，有獨到見解；

　　（5）、有出色的團隊領導能力、公關能力、人際交往能力，工作充滿激情，意志堅定。

公司總經理職責 篇25

　　1、負責組織編制本公司總體經營規劃，制定業務發展策略，并安排組織實施。

　　2、確立公司市場戰略與業務發展目標，組織部門制定相關的市場拓展計劃、業務發展策略并監督實施，對發現的問題及時作出改進，促進業務目標的達成。

　　3、負責建立健全各項經營及風險控制策略、完善公司內部管理制度、業務流程與組織結構，采取有效措施防控風險，保證受益。

　　4、理財業務渠道建設與維護，提升市場占有率，完成分公司目標和計劃。

　　5、負責分公司人員招聘、管理及調配，與總公司建立良好的溝通。

　　6、負責管理客戶經理的業務活動，并提供專業的輔導與訓練。

　　7、協調、管理各銷售團隊之間的良性競爭。

　　8、監督公司工作目標和經費預算的執行情況，及時給予指導。

　　9、處理分公司重大突發事件或對外關系維護。

　　任職資格:

　　1、專科及以上學歷，相關專業，5年以上理財、金融、市場營銷等相關工作經驗。

　　2、具有相關的銀行、保險、證券、基金、擔保公司工作經驗者優先。

　　3、熟悉國家金融政策及當地金融法規、行政規章等。

　　4、具有優秀的溝通協調能力、社會活動能力及較強的市場開拓能力。

　　5、具備較強的行業戰略意識，能根據市場情況及時開展或調整戰略計劃。

　　6、根據金融市場進行分析及判斷，具備敏銳的市場感知、應變能力。

　　6、誠實守信、態度嚴謹、踏實肯干、品行端正、工作認真負責，有一定的職業素養。

　　7、具有良好的人際關系，協調溝通能力及較強的邏輯思維能力。

　　8、豐富的團隊管理經驗。

　　9、豐厚的績效獎勵和出國旅游機會!

公司總經理職責 篇26

　　崗位職責

　　1、根據集團發展戰略及董事會要求，負責制定商業公司戰略規劃和年度工作計劃，并對計劃執行過程和結果全面負責

　　2、負責公司年度預算的制定和關鍵業績指標的達成

　　3、負責及時跟蹤和審核年度公司經營計劃和目標的實施情況

　　4、組織建立并審批商業公司管理體系、制度、流程和規范

　　5、負責審核審批商業公司在營運期的商業定位、招商策略、租賃價格標準調整方案，并指導、監督招商工作

　　6、負責組織市場調查，預測市場發展趨勢，并針對市場的變化和競爭的需要提出應對策略

　　7、根據市場變化及需求，統籌管理招商、營運、企劃、物業等各職能部門的工作

　　8、負責公司團隊建設及管理，培育后備人才

　　9、定期與重要客戶溝通，發展與維護重點客戶關系，整合客戶資源，確保公司能夠平穩運營

　　10、處理在經營管理過程中的重大突發事件及客戶投訴

　　11、完成集團交辦的其他工作任務

　　任職要求:

　　1.十年以上商業運營工作經驗，三年以上同崗位工作經驗，有商業管理行業標桿企業從業工作經驗優先;

　　2.具有豐富的商業運營管理及商業定位經驗，有全盤操作商業項目的成功案例優先;

　　3.具有高度的.責任心，良好的團隊合作精神，良好的決策、分析、協調能力，思路敏捷，溝通談判能力強;

　　4.精通商業整體運作流程，具有敏銳的市場洞察力，善于整合各類社會資源;

公司總經理職責 篇27

　　任職要求：

　　1、金融、投資、經濟相關專業，本科（含）以上學歷。

　　2、具有房地產基金或信托、銀行、P2P等金融機構8年以上渠道工作經驗。

　　3、熟悉信托、P2P、P2B、財富管理市場和國內私募基金環境及私募、股權、證券投資基金業務各環節。

　　4、有一定數量的高凈值客戶資源和渠道。

　　5、熟悉國家房地產及金融行業相關的政策法律法規。

　　6、敬業守信、自律廉潔、處事雷厲風行、良好的溝通協調和商務談判與資源整合、市場開拓能力。

　　崗位職責：

　　1、負責利德行基金公司日常運營管理；

　　2、根據公司戰略部署，制定基金戰略、管理、投資組合等重大事宜的決策，并推動執行；

　　3、負責領導投資團隊，整合各方面資源，廣泛拓展渠道獲得高質量的投資項目信息資源；

　　4、全面負責公司整個基金運作流程的搭建，負責基金設立、募集、項目的發現與談判、投資后管理；領導團隊進行項目挖掘、談判；

　　5、負責基金投資業績和控制投資風險，研究政策信息，負責統籌策劃投資品種的調研、論證及投資建議；根據投資協議內容，選擇時機制定具體退出方案并實施。

公司總經理職責 篇28

　　酒店管理公司總經理遠洲集團股份有限公司遠洲集團股份有限公司，遠洲職位描述:

　　1.參與公司戰略目標制定，并統籌運營戰略目標的分解。

　　2.全面負責酒店管理公司的運營與管理，指導旗下各酒店的日常經營工作，制定產業重大經營策略。

　　3.負責資源整合與跨部門溝通協調，完成酒店產業年度目標考核責任書指標及集團年度重心工作。

　　4.負責旗下各酒店標準化運營體系優化，經營提升，成本管理，品牌管理，人才培養與激勵。

　　5.定期組織對行業發展趨勢，酒店運營狀況和市場競爭力調研。

　　6.支持新項目拓展，新酒店籌備與開業等

　　任職資格:

　　1.大專以上學歷，旅游管理、酒店管理、工商管理、營銷管理等相關專業;

　　2.具有15年以上高星級酒店管理經驗，5年以上管理公司負責人經驗。有多家酒店開業籌備籌建工作經驗;

　　3.具備敏銳的市場敏感度和分析能力，出色的.經營管理能力與品牌意識

　　4.良好的溝通協調、團隊管理、市場開拓能力。

公司總經理職責 篇29

　　1、本著預防的原則，提出并落實安全技術工作規劃，對本公司安全生產工作負技術領導責任。

　　2、會同副總經理制訂和完善安全生產管理制度和安全技術操作規程，并組織貫徹。

　　3、組織審批施工組織設計（施工方案）和施工技術措施時，同時審查安全技術措施。

　　4、審查新技術、新工藝、新結構、新材料、新設備方案時，組織制訂相應的安全技術操作規程。

　　5、對施工生產中存在重大安全問題，如治理工業傷害、預防職業病、防止污染、改善勞動環境與作業環境等，提出技術措施，并付諸實施。

　　6、參加每月安全生產大檢查和重傷以上事故調查會，分析審查技術鑒定，審批改進措施。

公司總經理職責 篇30

　　崗位職責：

　　1、根據集團戰略規劃，全面負責分公司經營發展的計劃、組織、管理和實施。

　　2、制定和規劃分公司經營目標和經營策略，根據整體銷售目標，提交銷售計劃方案，監督實施銷售全過程，完成銷售任務。

　　3、負責分公司當地地緣關系的拓展和維護，推廣分公司各項業務管理的規范化、科學化，并不斷進步。

　　4、對分公司員工進行日常管理，優化分公司人力資源，不斷提升公司整體組織能力。

　　5、處理分公司日常發生的各種突發緊急狀況。

　　任職資格：

　　1、認同新通企業文化，誠實守信，有事業心和責任感。

　　2、本科、5年以上教育咨詢類工作經驗。具有團隊管理和極強的市場、業務拓展經驗。

　　3、具有較強的人際溝通能力、高度的工作熱情、良好的團隊合作精神。

　　4、有同行業或者咨詢行業全面業務管理、人員管理、財務管理經驗者優先。

公司總經理職責 篇31

　　1、根據集團總部的戰略和銷售計劃，形成相應的經營策略，并根據分公司實際狀況，為公司重大營銷決策提供建議和支持;確保各項指標有效地在分公司內執行,保質保量完成公司制定的銷售計劃，達成分公司業績指標;

　　2、全權把控分公司營銷團隊業務進展，并提供專業的輔導與訓練;

　　3、定期、準確向集團提供有關銷售情況、費用控制、應收賬款等反映分公司經營現狀的信息，為公司提供決策的信息支持;

　　4、定期收集相關行業的政策、分析同業市場及整體金融市場發展趨勢，為公司重大決策提供信息支持;

　　5、全權負責分公司整體團隊建設，并逐年提升分公司各團隊成員的綜合素質和專業水平。