hrd崗位職責（精選5篇）
hrd崗位職責 篇1
職責描述：
1、全面統籌規劃企業的人力資源戰略；
2、建立完善的人力資源管理體系；
3、協調和指導公司各部門和門店的人員崗位職責職位要求、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作；
4、企業人才庫建設及人才儲備管理，保證各門店及部門所需人才及時到位；
5、及時處理企業管理過程中的重大人力資源問題；
6、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業整體管理水平。
7、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力。
8、完成上級臨時交辦的'各項工作任務。
任職資格
1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先；
2、10年以上人力資源從業經驗，3年以上同等管理經驗；
3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊；
4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力；
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力；
6、有醫療行業優先考慮。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
hrd崗位職責 篇2
崗位職責:
11、推動企業文化建設,建立積極的工作環境;
2、根據公司發展需要制定人員招聘計劃,完善公司招聘流程和招聘體系;
3、制定公司績效考核制度并組織實施;
4、制定和完善薪酬、福利以及相關的激勵保證制度;
5、組織制定和完善公司人力資源其他的各項規章制度。
任職要求:
1、具有大中型互聯網公司從業經歷和管理經驗;
2、本科以上學歷,至少5年相同崗位工作經驗,3年以上大中型互聯網公司管理經驗;
3、熟悉互聯網行業人力資源管理模式,實踐經驗豐富,對人力資源管理各個模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的'政策、法律法規;
4、有較高的專業素養和職業精神,善于溝通和決斷,有團隊領導能力;
5、具有較強的成本、服務意識和高度的創業精神,強烈的事業心。
hrd崗位職責 篇3
職責描述：
1. 構建和完善適應公司發展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業性和規范性，提升公司核心競爭力；
2. 根據企業戰略發展的需要，制定年度崗位職責職位要求計劃和人員編制預算，不斷建立健全崗位職責職位要求體系，完善崗位職責職位要求制度及流程；
3. 為總部提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在崗位職責職位要求、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；
4. 根據集團對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
5. 人才梯隊管理和關鍵人才績效管控，做好組織內部的員工能力發展并提高其績效；
6. 推行企業文化落地行動，提升員工信任度的`同事創建統一的文化理念；
7. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
職位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業；
2、8年以上hr工作經驗，3年以上互聯網或創業型公司hrbp工作經驗；
3、客戶導向強，具備較強的溝通協調能力和問題解決能力；
4、公正客觀、堅持原則、思路清晰、能承受較大的壓力、開朗、積極；
5、具有優秀的英語聽說讀寫能力。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：8-9年經驗
hrd崗位職責 篇4
職責描述:
1、根據公司發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
2、根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序,并組織實施。
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案。
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。
6、負責組織公司員工的考核,處理員工針對考核結果的`申訴。依據公司工資總額,編制公司年度薪資調整方案,審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
7、負責將部門工作計劃分解到個人,并監督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算情況。
任職要求:
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷;
2、10年以上相關工作經驗,5年以上外資企業人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;
3、執行力的建立引導措施;有思路和實踐經驗;
4、培訓和能力等級的配套;
5、有高級管理人員的招聘經驗、精通績效管理;
6、個人價值觀追求相對公正,公平;激情,寬容度;
7、有強烈的事業心和開拓創新意識,具備管理理念,沉著、穩健、成熟,有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力。
8、英語6級以上或具備流利的英語表達能力
9、能夠接受不定期出差
hrd崗位職責 篇5
崗位職責:
1、根據公司戰略規劃和業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制人員招聘計劃;
2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道,完善公司的`招聘流程和招聘體系;
3、能獨立完成招聘甄選與實施;
4、組織實施、評估和完善薪酬績效考核制度、流程與體系并推動薪資績效體系落地與實施;
5、優化薪酬體系,績效體系,薪酬績效管理制度,并組織實施、評估和完善;
6、負責薪酬績效管理具體實施工作的推進,監督內部考核制度的執行。
任職要求:
1、八年以上人力資源工作經驗,有互聯網從業經驗優先;
2、對人力資源的招聘與績效模塊具有豐富的實踐經驗;
3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道,熟練運用各種招聘工具和測評方法;
4、熟練掌握績效考核流程方法,能使用多種績效考核方法和工具或熟練掌握薪酬體系設計理論方法并能實操;
5、具有良好的行動力和抗壓能力,主動性強,較強的責任感與敬業精神;
6、辦事沉穩、細致,思維活躍,有創新精神,良好的團隊合作意識。