高級培訓經(jīng)理崗位職責（精選14篇）

高級培訓經(jīng)理崗位職責 篇1

　　1、根據(jù)培訓計劃，組織實施各項培訓，跟蹤培訓效果，并進行改進優(yōu)化;

　　2、負責開發(fā)并講授美容行業(yè)銷售、管理等培訓課程，跟蹤培訓效果，收集培訓反饋;

　　3、培養(yǎng)公司內(nèi)部講師，為內(nèi)部講師提供咨詢和指導，并組織開發(fā)各類學習資源;

　　4、積極拓展培訓渠道和資源，支持學院培訓發(fā)展的需要;

　　5、協(xié)助推動完善培訓管理體系與職業(yè)發(fā)展體系。

高級培訓經(jīng)理崗位職責 篇2

　　1、負責技術(shù)團隊專業(yè)力體系的完善和迭代，負責技術(shù)各通道專業(yè)成長地圖的設計和落地;

　　2、負責公司內(nèi)外技術(shù)專業(yè)力品牌的打造;

　　3、負責技術(shù)公開課、技術(shù)開放日、黑客馬拉松等相關項目的設計和交付;

　　4、負責技術(shù)課程體系整體設計、交付;

　　5、負責技術(shù)講師管理的管理。

高級培訓經(jīng)理崗位職責 篇3

　　1. 牽頭負責客服人員的全流程培訓，包括新員工入職培訓、客服人員在崗繼續(xù)教育及客服主管的崗前培訓和考核;

　　2. 統(tǒng)籌客服線培訓體系，根據(jù)公司戰(zhàn)略持續(xù)優(yōu)化培訓管理制度，講師體系、課程體系、考核及評估體系;

　　3. 負責培訓團隊的選拔、培養(yǎng)和管理;

　　4. 參與客服線質(zhì)控工作，為客服線工作的持續(xù)優(yōu)化提出建議。

高級培訓經(jīng)理崗位職責 篇4

　　1、負責搭建培訓體系;

　　2、設計和組織公司各類培訓項目，獨立負責業(yè)務部門確認需求分析，方案設計，組織實施、評估總結(jié)、內(nèi)外部培訓資源統(tǒng)籌等工作，并優(yōu)化和升級培養(yǎng)項目;

　　3、培訓項目的運營管理：培訓項目的組織、包裝、宣傳、運營細節(jié)，以保證項目效果達成;

　　4、內(nèi)部講師培養(yǎng)：建立內(nèi)部講師培養(yǎng)管理體系，挖掘并組織公司業(yè)務專家進行專業(yè)技能類課程的開發(fā)和講授，并通過講師激勵和培養(yǎng)，建立一支穩(wěn)定高質(zhì)量的內(nèi)部講師隊伍。

高級培訓經(jīng)理崗位職責 篇5

　　1、 負責大型培訓會議及培訓產(chǎn)品的主持與路演工作

　　2、 負責定期策劃線上線下活動的設計與執(zhí)行工作

　　3、 輔助完成課程研發(fā)的調(diào)研、研發(fā)、課程評估及課程迭代工作

　　4、 PPT完成

高級培訓經(jīng)理崗位職責 篇6

　　職責描述：

　　1協(xié)助城市招聘導購員，建立高效穩(wěn)定的導購隊伍團隊;

　　2應公司和城市要求完成導購培訓、協(xié)助提升導購員的整體素質(zhì)和銷售技巧;

　　3協(xié)助城市巡查各賣場陳列、宣傳、竟品及促銷活動執(zhí)行等情況，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋報告，提交處理建議;

　　4管理考核所轄區(qū)域?qū)з彽脑趰彵憩F(xiàn)，分析所負責區(qū)域的導購員素質(zhì)、銷售技巧和培訓需求等;

　　5開發(fā)研究相關導購的培訓課程，給予有針對性的培訓及輔導，協(xié)助提升銷量產(chǎn)出;

　　6研究并提交對在職導購的管理建議和考核標準;

　　7完成上級安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，有豐富的銷售經(jīng)驗或?qū)з徴衅概嘤柦?jīng)驗;

　　2、優(yōu)秀的組織、領導、計劃和溝通協(xié)調(diào)能力;

　　3、忠誠、勤奮、正直、以身作則，具備一定的抗壓能力;

　　4、機智、靈活、應變能力強，能妥善處理突發(fā)事件;

　　5、親和、有原則，能組建和培訓優(yōu)秀團隊，帶領團隊出色完成工作任務。

高級培訓經(jīng)理崗位職責 篇7

　　崗位職責:

　　1.根據(jù)集團的總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理。

　　2.根據(jù)集團總體情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃；

　　3.根據(jù)各部門情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結(jié)，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案；

　　4.拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；

　　5.指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目；

　　6.選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓師，為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質(zhì)量及效果；

　　7.負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的管理工作；并撰寫員工培訓的評估報告；

　　8.與外部培訓機構(gòu)保持良好關系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司提供培訓；

　　9.確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識；

　　11.制定年度培訓預算，根據(jù)各季度、月度實際培訓情況制作滾動預算及預算達成；

　　職位要求:

　　1、本科或以上學歷教育、人力資源或管理等相關專業(yè)

　　2、3年以上大型教育培訓工作經(jīng)歷

　　3、熟悉并掌握企業(yè)教育培訓的范式以及相關工作流程

　　4、良好的項目管理能力、激勵下屬能力、應變能力、決策能力、成本控制能力、溝通協(xié)調(diào)能力、親和力

　　5、熟悉國家相關法律法規(guī)，具備獨立授課和編寫課件的能力，熟練使用Word、Excel、Powerpoint辦公軟件

高級培訓經(jīng)理崗位職責 篇8

　　工作內(nèi)容：

　　1、配合培訓經(jīng)理完成日常的會議，整理資料，擬定培訓工作計劃，協(xié)助經(jīng)理完成對新人的培訓

　　入職要求：

　　1、年齡24-45歲，男女不限；

　　2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學習能力、認真負責、勇于進取；

　　3、身體健康、品行端正、有良好的服務意識、擁有清晰的人生目標；

　　4、良好的親和力、溝通能力及團隊合作精神，能在壓力下工作；

　　5、有客服、售后服務，銷售等相關工作經(jīng)驗優(yōu)先錄用。

高級培訓經(jīng)理崗位職責 篇9

　　崗位職責

　　1、負責公司營銷、業(yè)務類相關課程的培訓實施；

　　2、負責經(jīng)銷商負責人管理培訓和終端業(yè)務人員銷售技能培訓；

　　3、根據(jù)公司營銷情況，做好營銷類課程的開發(fā)，教材編寫工作；

　　4、協(xié)助營銷總監(jiān)做好營銷策劃和培訓管理工作；

　　任職資格

　　1、25-40歲，人力資源管理、企業(yè)管理、市場營銷等相關專業(yè)大專以上學歷；

　　2、三年以上培訓工作經(jīng)歷，有咨詢公司、培訓公司專業(yè)培訓經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、熟悉營銷類培訓課程的設計開發(fā)及培訓實施工作；

　　4、精通銷售類培訓者優(yōu)先，本崗位人員綜合收入12－25萬，優(yōu)異者待遇面議！

高級培訓經(jīng)理崗位職責 篇10

　　職位描述：

　　職責描述：

　　1、開發(fā)技術(shù)培訓教材、制定年度培訓計劃、完成渠道機電技師培訓認證工作

　　2、對渠道機電技師進行日常的技術(shù)支持、人員能力評估及提升輔導

　　3、負責廣汽蔚來售后服務培訓體系的規(guī)劃、搭建

　　4、協(xié)助完成鈑噴培訓的認證工作

　　5、推進售后服務資料、診斷儀等開發(fā)工作

　　職位要求：

　　1、大學本科或以上，3年或以上相關領域工作經(jīng)驗

　　2、汽車相關專業(yè)

　　3、英語具備良好的技術(shù)資料的`閱讀理解能力

　　4、熟練使用常用辦公軟件

　　5、良好的溝通能力，普通話標準

　　6、有電動車技術(shù)培訓經(jīng)驗優(yōu)先

高級培訓經(jīng)理崗位職責 篇11

　　1、根據(jù)公司總體服務質(zhì)量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃；

　　2、根據(jù)各部門服務質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結(jié)，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案；

　　3、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；

　　4、講授培訓課程，指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目，為內(nèi)部培訓員提供咨詢和指導，提高培訓質(zhì)量及效果；

　　5、負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；并撰寫員工培訓的評估報告，呈交公司總經(jīng)理；

　　6、負責各類證書的考證、保管工作；

　　7、與外部培訓機構(gòu)保持良好關系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司提供培訓；

　　8、管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備并做好維護保養(yǎng)工作；

　　9、根據(jù)公司發(fā)展及培訓部門需要，組織成立培訓員俱樂部，并負責培訓員俱樂部工作，健全培訓網(wǎng)絡組織，開展每月的公司培訓員俱樂部活動，提高部門兼職培訓員的培訓技能、素質(zhì)，組織有關的參觀、學習、考察；

　　10、確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識；

　　11、完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作。

高級培訓經(jīng)理崗位職責 篇12

　　1、本科以上學歷，管理營銷或相關專業(yè);

　　2、5年以上市場營銷策劃經(jīng)驗，熟悉快消線下渠道活動方案的制定;

　　3、具備大型活動的現(xiàn)場管理能力，有較強的表達、理解與公關能力;

　　4、具備全年促銷活動規(guī)劃和開展能力;

　　5、熟悉快消渠道的運作及相關運營，具備良好的市場規(guī)劃能力，能獨立運作市場;

　　6、良好的協(xié)調(diào)溝通管理能力，優(yōu)秀的品德素養(yǎng)和團隊協(xié)作精神。

高級培訓經(jīng)理崗位職責 篇13

　　崗位職責：

　　1.協(xié)助配合經(jīng)理進行日常工作；

　　2.負責經(jīng)理的日常工作行程的安排，如預約，商務出行等工作；

　　3.協(xié)助經(jīng)理對客戶進行有效維護及業(yè)務再拓展工作；

　　4.日常工作跟進匯報。

　　任職要求：

　　1.大專以上學歷（優(yōu)秀者可放寬要求），專業(yè)不限；

　　2.積極向上，善于溝通和表達，有良好的團隊協(xié)作意識；

　　3.心態(tài)良好，敢于挑戰(zhàn)高薪；

　　4.應屆畢業(yè)生優(yōu)先。

高級培訓經(jīng)理崗位職責 篇14

　　崗位職責:

　　1、組建本部門培訓內(nèi)部師資隊伍,建立運營中心培訓管理體系;

　　2、根據(jù)本部門發(fā)展規(guī)劃,制定培訓計劃、培訓實施、課件開發(fā);

　　3、組織對分公司或區(qū)域運營人員進行定期或不定期業(yè)務及專業(yè)技能培訓并跟進培訓結(jié)果及考評;

　　4、監(jiān)督全國各分公司運營人員的培訓進展和現(xiàn)狀;

　　崗位要求:

　　1、具有物流行業(yè)一年以上運營、培訓管理、客戶服務優(yōu)先;

　　2、執(zhí)行力強,具備良好的溝通能力和耐性;

　　3、優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)能力;

　　4、善于溝通,理解分公司培訓需求并能夠迅速準確的以培訓形式反饋到分公司;