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技術(shù)培訓經(jīng)理崗位職責

發(fā)布時間:2025-02-03

技術(shù)培訓經(jīng)理崗位職責(精選14篇)

技術(shù)培訓經(jīng)理崗位職責 篇1

  技術(shù)培訓經(jīng)理全筑集團上海全筑建筑裝飾集團股份有限公司,全筑股份,全筑集團,全筑崗位職責:

  1、為艾爾授權(quán)門窗加工廠提供專業(yè)加工設備的安裝和調(diào)試;

  2、理解并為艾爾授權(quán)門窗加工廠提供艾爾加工工藝和加工手冊的講解;

  3、為授權(quán)門窗廠提供艾爾門窗系統(tǒng)產(chǎn)品的加工培訓;

  4、拜訪并監(jiān)督授權(quán)加工廠的'加工生產(chǎn)質(zhì)量。

  崗位要求:

  1、大專以上學歷,建筑或機械工程相關專業(yè);

  2、從事門窗加工或培訓5年以上工作經(jīng)驗;

  3、了解門窗加工設備及工藝要求;

  4、有系統(tǒng)門窗加工經(jīng)驗優(yōu)先;

  5、良好的溝通能力,吃苦耐勞,愿意出差。

技術(shù)培訓經(jīng)理崗位職責 篇2

  職位描述:

  職責描述:

  1、開發(fā)技術(shù)培訓教材、制定年度培訓計劃、完成渠道機電技師培訓認證工作

  2、對渠道機電技師進行日常的技術(shù)支持、人員能力評估及提升輔導

  3、負責廣汽蔚來售后服務培訓體系的規(guī)劃、搭建

  4、協(xié)助完成鈑噴培訓的認證工作

  5、推進售后服務資料、診斷儀等開發(fā)工作

  職位要求:

  1、大學本科或以上,3年或以上相關領域工作經(jīng)驗

  2、汽車相關專業(yè)

  3、英語具備良好的技術(shù)資料的`閱讀理解能力

  4、熟練使用常用辦公軟件

  5、良好的溝通能力,普通話標準

  6、有電動車技術(shù)培訓經(jīng)驗優(yōu)先

技術(shù)培訓經(jīng)理崗位職責 篇3

  職責描述:

  1協(xié)助城市招聘導購員,建立高效穩(wěn)定的導購隊伍團隊;

  2應公司和城市要求完成導購培訓、協(xié)助提升導購員的整體素質(zhì)和銷售技巧;

  3協(xié)助城市巡查各賣場陳列、宣傳、竟品及促銷活動執(zhí)行等情況,發(fā)現(xiàn)問題及時反饋報告,提交處理建議;

  4管理考核所轄區(qū)域?qū)з彽脑趰彵憩F(xiàn),分析所負責區(qū)域的導購員素質(zhì)、銷售技巧和培訓需求等;

  5開發(fā)研究相關導購的培訓課程,給予有針對性的培訓及輔導,協(xié)助提升銷量產(chǎn)出;

  6研究并提交對在職導購的管理建議和考核標準;

  7完成上級安排的其他工作。

  任職要求:

  1、大專以上學歷,有豐富的銷售經(jīng)驗或?qū)з徴衅概嘤柦?jīng)驗;

  2、優(yōu)秀的組織、領導、計劃和溝通協(xié)調(diào)能力;

  3、忠誠、勤奮、正直、以身作則,具備一定的抗壓能力;

  4、機智、靈活、應變能力強,能妥善處理突發(fā)事件;

  5、親和、有原則,能組建和培訓優(yōu)秀團隊,帶領團隊出色完成工作任務。

技術(shù)培訓經(jīng)理崗位職責 篇4

  1、負責搭建培訓體系;

  2、設計和組織公司各類培訓項目,獨立負責業(yè)務部門確認需求分析,方案設計,組織實施、評估總結(jié)、內(nèi)外部培訓資源統(tǒng)籌等工作,并優(yōu)化和升級培養(yǎng)項目;

  3、培訓項目的運營管理:培訓項目的組織、包裝、宣傳、運營細節(jié),以保證項目效果達成;

  4、內(nèi)部講師培養(yǎng):建立內(nèi)部講師培養(yǎng)管理體系,挖掘并組織公司業(yè)務專家進行專業(yè)技能類課程的開發(fā)和講授,并通過講師激勵和培養(yǎng),建立一支穩(wěn)定高質(zhì)量的內(nèi)部講師隊伍。

技術(shù)培訓經(jīng)理崗位職責 篇5

  1、根據(jù)公司總體服務質(zhì)量情況和員工培訓需求,制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃;

  2、根據(jù)各部門服務質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求,協(xié)助部門制訂培訓計劃,并檢查計劃實施情況,總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結(jié),對培訓效果做出客觀評估,提出培訓新方案;

  3、拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經(jīng)驗和資料,開發(fā)培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案;

  4、講授培訓課程,指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目,為內(nèi)部培訓員提供咨詢和指導,提高培訓質(zhì)量及效果;

  5、負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;并撰寫員工培訓的評估報告,呈交公司總經(jīng)理;

  6、負責各類證書的考證、保管工作;

  7、與外部培訓機構(gòu)保持良好關系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司提供培訓;

  8、管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備并做好維護保養(yǎng)工作;

  9、根據(jù)公司發(fā)展及培訓部門需要,組織成立培訓員俱樂部,并負責培訓員俱樂部工作,健全培訓網(wǎng)絡組織,開展每月的公司培訓員俱樂部活動,提高部門兼職培訓員的培訓技能、素質(zhì),組織有關的參觀、學習、考察;

  10、確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓和提高培訓,具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識;

  11、完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作。

技術(shù)培訓經(jīng)理崗位職責 篇6

  崗位職責:

  1、組建本部門培訓內(nèi)部師資隊伍,建立運營中心培訓管理體系;

  2、根據(jù)本部門發(fā)展規(guī)劃,制定培訓計劃、培訓實施、課件開發(fā);

  3、組織對分公司或區(qū)域運營人員進行定期或不定期業(yè)務及專業(yè)技能培訓并跟進培訓結(jié)果及考評;

  4、監(jiān)督全國各分公司運營人員的培訓進展和現(xiàn)狀;

  崗位要求:

  1、具有物流行業(yè)一年以上運營、培訓管理、客戶服務優(yōu)先;

  2、執(zhí)行力強,具備良好的溝通能力和耐性;

  3、優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)能力;

  4、善于溝通,理解分公司培訓需求并能夠迅速準確的以培訓形式反饋到分公司;

技術(shù)培訓經(jīng)理崗位職責 篇7

  工作職責

  1、為繼續(xù)教育中心的企業(yè)培訓課程招收學生。包括課程的銷售,宣傳,聯(lián)絡等工作。

  2、負責合理制定和發(fā)布招生信息,通過多個有效平臺傳遞并獲得反饋招生信息。

  3、維護和開拓新的招生渠道,執(zhí)行并完成年度招生計劃。

  4、動態(tài)把握該課程的市場價格,定期提供市場分析及預測報告。

  5、須根據(jù)要求確保生源質(zhì)量, 負責學生招收進來以后的相關后續(xù)工作。

  6、耐心詳細解答相關的電話咨詢,協(xié)助完成本部門上級指派的其它工作。

  任職資格

  1、了解國家產(chǎn)業(yè)政策與國內(nèi)外企業(yè)發(fā)展動向與需求,有在企業(yè)從事管理或培訓經(jīng)歷者優(yōu)先。

  2、對銷售工作有興趣與愿望,有相關銷售工作經(jīng)驗,組織或參加過展臺銷售者優(yōu)先。

  3、熟悉網(wǎng)絡宣傳銷售的方法與渠道,組織實施過網(wǎng)絡銷售者優(yōu)先。

  4、能夠獨立進行銷售工作,具有一定的銷售理論知識,具有良好的人際溝通能力;擅長拜訪客戶和開發(fā)新客戶者優(yōu)先。

  5、具有本科及以上學歷,具有良好的文字及口頭表達能力。

技術(shù)培訓經(jīng)理崗位職責 篇8

  崗位職責:

  1.協(xié)助配合經(jīng)理進行日常工作;

  2.負責經(jīng)理的日常工作行程的安排,如預約,商務出行等工作;

  3.協(xié)助經(jīng)理對客戶進行有效維護及業(yè)務再拓展工作;

  4.日常工作跟進匯報。

  任職要求:

  1.大專以上學歷(優(yōu)秀者可放寬要求),專業(yè)不限;

  2.積極向上,善于溝通和表達,有良好的團隊協(xié)作意識;

  3.心態(tài)良好,敢于挑戰(zhàn)高薪;

  4.應屆畢業(yè)生優(yōu)先。

技術(shù)培訓經(jīng)理崗位職責 篇9

  1、負責技術(shù)團隊專業(yè)力體系的完善和迭代,負責技術(shù)各通道專業(yè)成長地圖的設計和落地;

  2、負責公司內(nèi)外技術(shù)專業(yè)力品牌的打造;

  3、負責技術(shù)公開課、技術(shù)開放日、黑客馬拉松等相關項目的設計和交付;

  4、負責技術(shù)課程體系整體設計、交付;

  5、負責技術(shù)講師管理的管理。

技術(shù)培訓經(jīng)理崗位職責 篇10

  崗位職責:

  1、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算,并具體實施培訓工作;

  2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程,建立培訓需求體系;

  3、制定培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核;

  4、拓展培訓渠道和資源,評估外部培訓機構(gòu)及師資;

  5、組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材,獨立完成部分管理類課程的開發(fā),并在內(nèi)部講授;

  6、內(nèi)部培訓師團隊的建設,為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導,管理日常工作;

  7、建設、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。

  任職資格:

  1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

  2、三年以上培訓管理與組織實施經(jīng)驗;

  3、精通現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理念及管理技術(shù),熟悉管理培訓資源,管理咨詢培訓流程及關鍵步驟;

  4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神,為人正直、誠實,性格開朗;

  5、思維敏捷,具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力,良好的文字和語言表達能力。

技術(shù)培訓經(jīng)理崗位職責 篇11

  崗位職責

  1、負責公司營銷、業(yè)務類相關課程的培訓實施;

  2、負責經(jīng)銷商負責人管理培訓和終端業(yè)務人員銷售技能培訓;

  3、根據(jù)公司營銷情況,做好營銷類課程的開發(fā),教材編寫工作;

  4、協(xié)助營銷總監(jiān)做好營銷策劃和培訓管理工作;

  任職資格

  1、25-40歲,人力資源管理、企業(yè)管理、市場營銷等相關專業(yè)大專以上學歷;

  2、三年以上培訓工作經(jīng)歷,有咨詢公司、培訓公司專業(yè)培訓經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、熟悉營銷類培訓課程的設計開發(fā)及培訓實施工作;

  4、精通銷售類培訓者優(yōu)先,本崗位人員綜合收入12-25萬,優(yōu)異者待遇面議!

技術(shù)培訓經(jīng)理崗位職責 篇12

  1、本科以上學歷,管理營銷或相關專業(yè);

  2、5年以上市場營銷策劃經(jīng)驗,熟悉快消線下渠道活動方案的制定;

  3、具備大型活動的現(xiàn)場管理能力,有較強的表達、理解與公關能力;

  4、具備全年促銷活動規(guī)劃和開展能力;

  5、熟悉快消渠道的運作及相關運營,具備良好的市場規(guī)劃能力,能獨立運作市場;

  6、良好的協(xié)調(diào)溝通管理能力,優(yōu)秀的品德素養(yǎng)和團隊協(xié)作精神。

技術(shù)培訓經(jīng)理崗位職責 篇13

  一、分行要實施“精細化”管理

  1、什么是精細化?

 。1)一種意識。

  (2)一種態(tài)度。

 。3)一種品味。

 。4)一種精益求精的文化。

  2、業(yè)務管理精細化。(精細=用心思考+行動+創(chuàng)新)

 。1)高效的執(zhí)行力做事到位。

  (2)榜樣的力示范的力量是驚人的。

  (3)培養(yǎng)員工的規(guī)則意識標準化。

 。4)提高員工專業(yè)化程度、基礎和前提。

  二、分行經(jīng)理每天做什么?

  1、考勤檢查。

  2、晨會激勵。

  3、唱盤、匯客。

  4、督促計劃的實施。

  5、指導、協(xié)助或參與計劃。

  6、溝通談心。

  7、午會激勵。

  8、培訓。

  9、檢查員工計劃實施結(jié)果。

  三、分行經(jīng)理如何做?

  1、每天早上迎接成員。

  2、考勤管理(杜絕在分行內(nèi)吃早餐)。

  3、晨會激勵(晨會的內(nèi)容應該在前一天晚上精心策劃,不能流于形式,內(nèi)容以激勵為主,主持人必須運用各種方式調(diào)動氣氛)。

 、僖宰铒枬M的激情問候成員(可以加入音樂舞蹈)。

 、趯ψ蛱斐蓡T的優(yōu)異表現(xiàn)給予表揚。

  ③公布分行的最新最好的信息(唱盤)。

 、軐Ξ斎盏闹攸c工作可以做一些簡單的安排。

  ⑤新的一天開始,最后鼓勵大家共同努力(相互擊掌或者圍成一圈喊加油打氣、結(jié)束)。注意:會議時間控制在10—20分鐘之間為最佳。

  4、唱盤、匯客

  ①分行經(jīng)理組織所有成員參加。

 、谝蟪蓡T將當前比較熱的樓盤一一說出,重點是要說出樓盤的賣點是什么。

  ③要求成員將自己手中的意向客戶的需求說出來,是否找到可以匹配的樓盤(分行經(jīng)理要多聽多問多記)。附:《唱盤匯客登記表》 整理員工工作小結(jié)。關門。

  5、督促計劃的實施

  ①分行經(jīng)理將昨天晚上搜集的所有成員的日工作計劃進行匯總,以此作為安排成員當天工作的依據(jù)。

  ②如果成員工作計劃中沒有什么有價值的事情可做,分行經(jīng)理應該在前一天晚上就進行了妥善的安排,要持續(xù)做。

 、酃ぷ饕c:

  A、計劃的制定。

  B、計劃的安排部署。

  C、絕對不能有所遺漏,每個人都要進行計劃的安排。

  D、確定完成計劃的時間。附:《經(jīng)理人日統(tǒng)計表》

  6、指導、協(xié)助、參與計劃

 、僮屑汃雎牫蓡T的想法,發(fā)現(xiàn)成員的價值。

 、诓灰殧鄬P,相信“事無絕對”,不要官僚。

 、坌膽B(tài)平和,廣納建議,力求合作。

 、軇涨缶毜倪^程,不要過度地重視結(jié)果。

  ⑤真誠、自信、保持良好的態(tài)度和風度。

  ⑥學會借力,尋求資深員工的幫助。

  7、溝通談心

  ①與下屬溝通的最佳時間:午會前。

 、跍贤ǖ膬(nèi)容是什么?沒有固定的模式和內(nèi)容,作為分行經(jīng)理應該充分展示自己的交際才干,與成員打成一片,溝通一定是對你的管理有幫助的內(nèi)容。

 、蹨贤ǖ膽B(tài)度:

  A、謙虛、隨和、落落大方、開誠布公。

  B、不漫無邊際,做到有的放矢。

  C、注意溝通內(nèi)容的分寸。

  D、解除成員的顧慮,積極買單。

  8、午會激勵

  ①當前的分行管理已經(jīng)引入了午會的環(huán)節(jié),午會的目的是消除上午工作的緊迫感。

 、诮ㄗh內(nèi)容:

  A、播放音樂來調(diào)整神經(jīng)。

  B、可以要求有才華的成員進行一些表演或進行一些多人參加的集體游戲來活躍分行氣氛。

  C、對成員上午的工作給予肯定。

  D、簡單提醒成員下午的工作內(nèi)容。

  9、培訓

 、倥嘤栍媱澃ǎ号嘤柕臅r間、地點、內(nèi)容、對象、講師、檢查培訓的方法等。

 、诹闵⑹降亩逃枺涸趯嶋H工作中是非常有效的一種手段。

  10、檢查員工計劃實施結(jié)果

 、倌康某丝纯从媱澥欠裢瓿赏猓铌P鍵的問題是計劃完成的結(jié)果是如何,是否達到預期效果,是否“到位”。

 、谌绻麤]有達到要求,一定要教會成員“怎么做”。

  ③如何檢查計劃完成的效果(必須做到):

  A、有法可依、有法必依:

  法:指的是公司的各項規(guī)章制度,在分行的范圍內(nèi),主要是業(yè)務管理制度中各種可量化的考核制度或者作業(yè)操作流程的具體要求(統(tǒng)稱活動量化)。

  注:在分行內(nèi),如果把這些業(yè)務管理制度體系建立完善,那么在檢查成員工作的時候才能有依據(jù),真正做到高效、有序、公平、公正。

  B、對于可量化的活動在進行檢查的時候,一定要使用管理工具表格。

  C、只有經(jīng)過各種量化數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析,統(tǒng)計結(jié)果可以清楚地顯現(xiàn)出成員的工作從量變到質(zhì)變的全過程。

  D、分行經(jīng)理可以憑借分析的結(jié)果對成員的工作做正確有效的指導。

  E、對不可量化的活動在進行檢查的時候要復雜一點,更多的是分行經(jīng)理要參與過程。

  F、尤其是在看房的環(huán)節(jié)上,分行經(jīng)理可以采取抽樣調(diào)整的方法進行調(diào)查。

  G、在對客戶、盤源跟進的內(nèi)容的檢查應該采取抽樣方法。

  11、概念“標準化”:標準化的過程實際就是把無法量化的活力標準化或模式化(作業(yè)指導書)檢查的目的:

  1、督促成員完成基本量的要求:

  2、重點檢查完成活動量的成員的工作“質(zhì)”。

  3、教會不會做的成員“怎么做”。

  4、說明“必須做”的必要性沒事找事:無事生非。

  5、在說明“必須做“的必要性環(huán)節(jié),可以利用成員之間的比較心理與成員溝通工作要點:處罰未完成計劃的成員是此項工作必做的動作,一定要做到違法“比究”按照分行的業(yè)務考核制度嚴格執(zhí)行。

  12、整理成員和自己的工作小結(jié)

  分行經(jīng)理應做到要求分行成員當天的工作小結(jié)和第二天的工作計劃及活動量的完成情況的上面的形式給到自己。分行經(jīng)理必須靜下心來仔細的思考、統(tǒng)籌目的:

 。1)幫助成員養(yǎng)成自我總結(jié)自我反省自我管理的習慣(在實際工作中,幫助員工養(yǎng)成好的習慣)。

  (2)從中發(fā)現(xiàn)成員做事是否有計劃性,有目的性,是否有思想。

 。3)對分行經(jīng)理的工作安排提供依據(jù)。

 。4)為明天的工作做非常充分的準備。

  最后建議分行經(jīng)理盡可能地坐化分行,這樣做可以充分表現(xiàn)出自己的敬業(yè)度,還可以給分行成員樹立榜樣。

  四、分行氛圍管理

 。ㄒ唬、營造和諧、緊迫,忙而不亂的氛圍

  如何營造氛圍(制造羊群效應),任何人去分行,分行人員都必須問好。

 。ǘ、理想的店鋪氛圍

  1、每個人都在進行與工作有關的活動(打電話、溝通交流、搜索信息等)忙而不亂(分行經(jīng)理,行政助理)。

  2、每個人的表情自然,目光不呆滯,充滿激情和活力3、沒有嬉笑,打鬧的情況4。杜絕臟亂在分行出現(xiàn)。要求分行經(jīng)理用心找到調(diào)節(jié)分行氣氛的方法,主要是要找到題材,核心的動作就是要————渲染、帶動

 。ㄈ、在特殊的情況下需要分行經(jīng)理特別關注

  1、當分行有利好消息時,分行經(jīng)理應當?shù)谝粫r間在分行內(nèi)大肆渲染,借勢造勢。甚至是帶有些夸張的成分都無所謂,尤其是在成員開單后效果是最好的。

  2、當分行沒有利好消息時,這時的分行就更要挺身而出,給所有的成員打氣。將不利因素化為有利因素,改變成員情緒低迷的現(xiàn)狀,同時給到成員一些壓力。(危機處理)在這個環(huán)節(jié)還可以充分借助行政文秘的力量,效果也會很好。

  3、在分行內(nèi)有突發(fā)事件發(fā)生時,分行經(jīng)理人這時需要做的工作是控制局面。不要讓局面更加的惡化,絕對不可以火上加油。

 。ㄋ模、分行常見現(xiàn)象

  1、一些事沒人做,一些人沒事做。

  2、沒事的人盯著做事的人,討論做事的人做的事。

  3、使做事的人做不成事,做不好事。

  4、上級夸獎沒事的人,因為他看到事做不成。

  5、上級訓示做事的人,因為他做不成事。

  6、一些沒事的人總是沒事做。

  7、一些做事的人總有做不完的事。

  8、一些沒事的人滋事鬧事。

  9、使做事的人不得不做更多的事。

  10、結(jié)果好事變壞事,小事變大事,簡單的`事變復雜的事。

  五、分行執(zhí)行力建設

 。ㄒ唬㈠憻拞T工隊伍的執(zhí)行力的關鍵因素

  1、要讓員工愛去拼。

  2、要讓員工會拼。

  3、要讓員工拼得有序。

 。ǘ(zhí)行力的認識

  1、企業(yè)常見的執(zhí)行問題

 、。對執(zhí)行的偏差缺乏敏感性。

  ②不注重細節(jié),不追求完美。

  ③不會在職責范圍內(nèi)處理一切問題。

 、懿荒芤膊幌雸猿止镜闹贫扰c標準。

  2、執(zhí)行力不佳的原因

 、俟芾碇啦粐乐,朝令夕改。

 、趫(zhí)行過程過于繁瑣或與條款。

 、廴狈⒐ぷ鹘鉀Q匯總的好方法。

 、軟]有人監(jiān)督,也沒有監(jiān)督的方法。

 。ㄈ、責任感:有效執(zhí)行的保證

  1、沒有責任感,就沒有執(zhí)行力

  ①負責是每個人應有的品質(zhì)。

 、谌魏螘r候都要對工作負責。

  ③負責是要用生命去做的事。

  2、沒有責任感,就不會主動承擔責任

  ①這是我的錯“扯皮到此為止”。

  ②停止抱怨,想想怎樣執(zhí)行。

  3、沒有責任感,就沒有工作績效

 、僬必撠熅褪侵鲃尤プ鲂枰龅氖。

 、谥鲃訙贤ù艘晃秷(zhí)行就更具有責任感。

 、郾M職盡責才會盡善盡美。

 、茇熑螣o小事。

  4、責任感,是執(zhí)行力之源

  (四)、如何提高執(zhí)行力

  1、提升執(zhí)行力的關鍵在領導,需要解決的問題

  A 、領導對公司的制度是否認可。(充分認可)

  B、領導是否能夠做到身體力行。(以身作則)

  C、領導的行動力如何。(雷厲風行)

  D、領導的感召力如何。(一呼百應)

  E、領導的說服能力如何。(巧舌如簧)

  F、領導執(zhí)行態(tài)度是否堅決。(意志堅定)

  2、打造執(zhí)行力文化團隊,分行經(jīng)理必須做的七件事

  A、了解成員:建立與成員的偷偷渠道。主要的形式是面談。多聽多問:讓成員說真話,做到知無不言,言無不盡,對成員提的問題要尖銳,提倡對話與爭論合理沖撞。

  B、面對現(xiàn)實:必須做到堅持事實求是。

  C、設定目標確定優(yōu)先順序。

  D、跟蹤目標解決問題(目標管理)。

  E、論功行賞獎優(yōu)罰劣:有效的,有競爭力的激勵機制。

  F、讓成員成長(系統(tǒng)的育人機制)。

  G、了解自我(情感強度,真誠,自我意識,自我超越和謙虛)。

  3、找準位置角色的轉(zhuǎn)換

  4、超越期望。(永遠沒有最好,只有更好)

  5、不相信懺悔。(永遠只有這次,沒有下次)

  六、倡導“合作、競爭、共贏”分行經(jīng)營理念

 。ㄒ唬┖献鞯哪康模憾喾饺〉煤侠淼睦,促進團隊的發(fā)展。

 。ǘ└偁幍哪康模毫夹愿偁幫苿訄F隊的發(fā)展,惡性競爭阻礙團隊的發(fā)展。

  (三)合作與競爭的關系是辨證的,任何團隊在發(fā)展過程中都免不了兩者的同時存在,但是,競爭的最后結(jié)果———競合。

 。ㄋ模┖献鲬(zhàn)略必須的:

  1、互利互惠,共同發(fā)展為原則。

  2、誠信為前提。

  (五)實際工作中經(jīng)常出現(xiàn)的情況:

  1、老子下第一,才能感來不主動合作。

  2、心胸狹益,為了蠅頭小利拒絕合作。

  3、為了小團隊的利益或是榮譽抵制合作制度。

  4、轄區(qū),區(qū)域很行根本沒有積極向上的合作態(tài)度和制度。

  5、“土匪”意識太濃6。不該合作的工作緊密合作。

  共贏是多放利益的兼顧,共贏不僅給你物質(zhì)上的財富,而且還給予你精神上的財富。

技術(shù)培訓經(jīng)理崗位職責 篇14

  1、 負責大型培訓會議及培訓產(chǎn)品的主持與路演工作

  2、 負責定期策劃線上線下活動的設計與執(zhí)行工作

  3、 輔助完成課程研發(fā)的調(diào)研、研發(fā)、課程評估及課程迭代工作

  4、 PPT完成

技術(shù)培訓經(jīng)理崗位職責(精選14篇) 相關內(nèi)容:
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    1、負責搭建培訓體系;2、設計和組織公司各類培訓項目,獨立負責業(yè)務部門確認需求分析,方案設計,組織實施、評估總結(jié)、內(nèi)外部培訓資源統(tǒng)籌等工作,并優(yōu)化和升級培養(yǎng)項目;3、培訓項目的運營管理:培訓項目的組織、包裝、宣傳、運營細節(jié),以...

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    1、根據(jù)培訓計劃,組織實施各項培訓,跟蹤培訓效果,并進行改進優(yōu)化;2、負責開發(fā)并講授美容行業(yè)銷售、管理等培訓課程,跟蹤培訓效果,收集培訓反饋;3、培養(yǎng)公司內(nèi)部講師,為內(nèi)部講師提供咨詢和指導,并組織開發(fā)各類學習資源;4、積極拓展培...

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    1、根據(jù)培訓計劃,組織實施各項培訓,跟蹤培訓效果,并進行改進優(yōu)化;2、負責開發(fā)并講授美容行業(yè)銷售、管理等培訓課程,跟蹤培訓效果,收集培訓反饋;3、培養(yǎng)公司內(nèi)部講師,為內(nèi)部講師提供咨詢和指導,并組織開發(fā)各類學習資源;4、積極拓展培...

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    一、獲取各種工程信息;二、參與工程項目的聯(lián)系并對聯(lián)系的'工程做好記錄;三、參與對項目(業(yè)主)的考察及評估;四、參與編制公司工程投標文件,協(xié)助標書編制,檢查標書符合性和有效性;五、負責密封和投遞標書,參加評標過程,作好評標記...

  • 新能源經(jīng)理崗位職責(通用8篇)

    1、大專及以上,有新能源行業(yè)銷售管理經(jīng)驗3年以上,有政府、企業(yè)相關資源及有國內(nèi)五大電力集團,國內(nèi)知名新能源企業(yè)接洽關系者優(yōu)先考慮;2、熟悉太陽能、風能項目開發(fā)、項目管理、項目投標等運作經(jīng)驗;3、具有優(yōu)秀的團隊領導與管理能力,...

  • 新能源經(jīng)理崗位職責集錦(通用13篇)

    1、負責帶領團隊建立電站合作開發(fā)伙伴模式,采取合作、合資等形式推進電站項目的開發(fā)、建設2、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)內(nèi)外資源,確保項目的預可研、可研申報、項目核準、并網(wǎng)接入等工作3、負責搜集、調(diào)查相關光伏發(fā)電工程項目,熟知光伏電站建設運營,能...

  • 零售支持經(jīng)理崗位職責(精選4篇)

    1、承接總部要求,負責組織終端陳列標準的制定、更新、培訓;2、負責組織終端陳列標準的實施和監(jiān)督考核,落實各季主題陳列和活動陳列方案;3、建立終端人才發(fā)展及零售培訓體系;4、組織和管理促銷活動和品牌宣傳活動。...

  • 綠化經(jīng)理崗位職責(精選3篇)

    1、負責項目整理綠化工作的開展;2、制定或?qū)徍藞@林綠化工程有關專業(yè)技術(shù)工藝要求,提供園林綠化的專業(yè)意見及解決方案。3、負責園林綠化工程有關的現(xiàn)場施工管理工作,監(jiān)督所管項目的施工進度、質(zhì)量和安全文明施工,協(xié)調(diào)設計及相關部門解決施工...

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    崗位職責:負責各類機電設備,如電子、紡織、機床、輕工、化工、工程機械、汽車、醫(yī)療、食品加工、農(nóng)牧林等行業(yè)的`機電設備招標與進出口業(yè)務;為國內(nèi)外生產(chǎn)制造企業(yè)提供設備選型咨詢、國際國內(nèi)招標、代理進口、金融服務、代辦許可、免稅申辦...

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    1、負責互聯(lián)網(wǎng)信貸App推廣,負責開拓App的的注冊用戶,通過各種渠道和方式達成推廣指標;2、負責渠道用戶的宣導及培訓,完成信貸銷售;3、負責渠道用戶活躍度的提升,激發(fā)用戶使用App的使用頻率,增加用戶粘性;4、完成月放款目標。...

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    1、負責公司產(chǎn)品優(yōu)必選機器人在江西區(qū)域市場開拓與銷售工作,執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品年度銷售計劃;2、與客戶保持良好溝通,實時把握客戶需求;3、根據(jù)公司產(chǎn)品、價格及市場策略,獨立處置詢盤、報價、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜;4、動態(tài)把...

  • 經(jīng)理主任崗位職責(精選3篇)

    1、在總經(jīng)理領導下負責辦公室的全面工作,努力作好總經(jīng)理的參謀助手,起到承上啟下的作用,認真做到全方位服務。2、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解情況并提出處理意見或建議,供集團領導決策。...

  • it行業(yè)經(jīng)理崗位職責集錦(精選29篇)

    大客戶銷售經(jīng)理(醫(yī)療行業(yè))東軟集團有限公司東軟集團重慶有限公司,東軟集團有限公司,東軟崗位職責:1、負責公司軟件產(chǎn)品以及解決方案在醫(yī)療行業(yè)(醫(yī)院、衛(wèi)生局、衛(wèi)計委等)客戶業(yè)務維護、開拓,完成銷售指標;2、負責與客戶之間的商務談判,提高...

  • 崗位職責
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