人事行政的職責與工作內容（精選5篇）
人事行政的職責與工作內容 篇1
1、負責區域編制管理、招聘活動的組織實施及效果評估，根據項目交付進行進行人員招聘;
2、負責區域員工培訓的組織與實施管理
3、負責區域員工月報信息提報、薪酬福利的核算與發放
4、負責區域員工保險、公積金、工傷、退休等勞動保障相關業務工作
5、負責績效考核管理工作;
人事行政的職責與工作內容 篇2
1、負責全公司的人員規劃;
2、負責公司招聘工作的開展，收集招聘需求，發布招聘廣告、篩選符合條件的候選人進行邀約面試;
3、負責員工入離職的手續辦理工作，勞動合同和人事檔案管理;
4、負責員工社保的增減員工作;
5、負責每月考勤管理，制作當月的工資表;
6、負責主持每周例會，并監督例會結果的執行過程和最后結果的反饋。
人事行政的職責與工作內容 篇3
1、按照公司總體戰略發展要求及經營目標，制定公司人力資源戰略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據;
2、負責提出公司組織架構調整意見與建立崗位職責體系，擅長人才招聘及分析;
3、建立培訓體系及制定培訓計劃，組織培訓實施并對培訓過程進行監督、對培訓效果進行評估;
4、依據行業和公司發展狀況，制定公司薪酬體系、考核體系、激勵體系并負責實施;
5、負責行政人力費用預算，并管控好成本預算，定期進行成本數據分析;
6、推進公司企業文化建設，使公司全員樹立統一價值觀;
7、做好員工關系管理，定期對員工進行關懷;
人事行政的職責與工作內容 篇4
1、根據招聘計劃要求組織招聘，開拓及維護招聘渠道，面試等工作的實施;
2、考勤、薪資核算等簡單的表格會做，熟練使用WORLD EXCEL;
3、 員工關系類：入離職辦理、社保公積金繳納退出、工傷申報、違紀解聘等解除勞動關系的談判工作及勞動仲裁出庭工作。
4、行政支持等相關工作;
人事行政的職責與工作內容 篇5
一、負責人力資源管理制度的編制、推進、實施、監督、優化、簽批
二、根據公司發展規劃，按照人力資源管理目標與年度工作規劃，組織制定部門月度工作計劃，并細化分解到部門內各個崗位
三、根據定崗定編情況，招聘、補充、優化人員情況
四、制定并實施公司人員培訓、培養計劃，對培訓結果進行監督和跟蹤
五、負責薪酬與福利方案的制訂及實施優化
六、參與制訂公司各部門績效考核體系和激勵政策方案;規范績效管理各項流程
七、做好員工關系管理，推動公司理念及企業文化的發展
八、統籌管理公司及辦事處人力資源管理及行政管理工作
九、完成領導交辦的其他工作任務