人事行政部部門職責（精選29篇）

人事行政部部門職責 篇1

　　1、協助上級，根據現有編制及業務發展需求，協調、統計全國的招聘需求，編制全國招聘規劃;

　　2、負責日常招聘實施，達成每月招聘任務，以滿足公司對各類人才的需求;

　　3、協助上級建立和完善招聘流程和招聘體系; 負責開發和維護各類招聘渠道，建立人才庫;

　　4、協助上級建立平臺行業人才圖譜，并進行深入的人力資源市場分析;

　　5、協助上級建立校園招聘渠道，完成年度校園招聘需求;建立并提升雇主品牌形象;

　　6、協助上級負責總部及分公司新員工入職培訓計劃安排及過程跟進，對培訓項目的實施效果進行跟蹤、評估、總結，保證培訓質量。

人事行政部部門職責 篇2

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，完成年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4、執行甄選、面試等招聘工作;

　　5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7、完成領導交代的其他任務。

人事行政部部門職責 篇3

　　1、制定實施公司人力資源目標及計劃;

　　2、開展人員招聘，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

　　3、開展員工培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　4、執行公司的績效管理體系，開展績效考核工作;

　　5、負責勞動合同的簽定以及員工勞動關系管理;

　　6、負責人事檔案對的完整性、有效性、合規性;

　　7、完成領導交辦的其他工作;

人事行政部部門職責 篇4

　　(一)人力資源部職責

　　1.人力資源規劃

　　1.1 依據公司發展戰略部署，制定人力資源供需、薪酬績效體系及培訓計劃。

　　1.2 定期對人力資源數據分析為戰略決策提供依據

　　2.組織及崗位管理

　　負責根據部門職責內容及工作目標，作好三定工作：定崗定編定員

　　3.人事規章制度的規劃、健全并有效落實執行

　　4.員工招聘管理(含外招與內招)

　　5. 員工培訓管理與員工職涯規劃

　　6. 員工薪酬、福利及績效管理(含每月員工薪資的核算與核發)

　　7. 人事日常事務管理：

　　7.1 員工考勤管理(含請假、加班、公出、異常出勤處理等)

　　7.2 員工報到、異動、離職等相關工作處理

　　7.3 員工檔案資料管理

　　8. 員工關系管理：

　　8.1 勞動合同管理

　　8.2 員工獎懲管理

　　8.3 員工關懷與溝通

　　8.4 異常員工處理

　　9.企業文化建設

　　9.1 通過內部刊物，網站、宣傳欄等各種宣傳媒介宣傳公司良好文化。

　　9.2 開展豐富多彩的員工文體活動，宣揚企業精神，營造和諧文化。

　　(二)行政部職責

　　1.后勤服務

　　1.1 餐廳管理：含餐廳衛生/食品安全/伙食品質/用餐服務/人員管理/財產管理/物品采購等

　　1.2 宿舍管理：含住/退宿管理/宿舍衛生/宿舍財產/公共區域管理、修繕等

　　1.3 衛生管理：負責廠區內除生產車間、倉庫、生產系統辦公司室外的衛生環境日常維護，如行政樓、公共通道、綠化帶、廁所等的公共區域的衛生清潔。

　　2.公務車輛管理

　　2.1 負責公務車輛的合理調派及安全、準時地執行各種接送任務;

　　2.2 負責控制好各項行車費用，包括油費、維修費、過路過橋費、停車費等;

　　2.3 負責做好車輛維修保養工作，確保車輛狀況良好，保證各種接送任務的安全順利完成;負責維持車輛的清潔，為乘客提供舒適的乘坐空間。

　　3.廠區綠化及清潔管理

　　負責廠區綠化及清潔管理工作。

　　4.公關事務與訪客接待管理：

　　4.1 負責公司涉外需要與政府相關部門的聯系與溝通，維護公司利益與形象

　　4.2 負責公司訪客的接待管理

　　4.3 負責公司證照的年檢

　　5.辦公行政事務：

　　5.1 負責公司前臺接待、總機轉接、公司郵件收發及文具倉庫管理等事務。

　　5.2 負責公司辦公環境及辦公設施的管理與修繕

　　5.3 負責公司辦公用品采購與發放

　　5.4 負責公司報刊雜志的管理

　　5.5 負責公司外部網站、內部網絡、電話、傳真管理

　　5.6 負責公司固定資產的管理及行政總務各項費用

　　(三)安全生產辦職責

　　1.安全生產督導

　　1.1 做好公司“防火/防盜/防臺/防重大事故”的四防工作，維護公司人員及財產安全，維持公司和諧的工作環境;

　　1.2 檢查督導各部門是否依據安全生產要求及標準組織生產作業，糾正違章作業;

　　1.3 落實福鼎市及公司關于安全生產的各項要求及整改措施。

　　2.防火及消防安全

　　1.1 負責公司日常火災隱患排查，指導、審批明火作業及其防護措施;

　　1.2 負責組織公司消防演練，提高員工對應急事件的防范或緊急應變處理能力;

　　1.3 負責公司消防器材及設施的配備以及日常點檢。

　　3.門禁安全

　　3.1 負責公司門禁安全管理，組織警衛落實門崗人、車、物進出檢查;

　　3.2 組織警衛對廠區進行日常巡查與防范。

　　4.安全預案演練

　　4.1 定期組織各部門員工進行防臺、防火、防地震等預案演練，提升員工應對緊急情況的處置及逃生自救能力。

　　5、特種設備

　　5.1 負責公司特種設備的定期報檢，并取得特檢合格證，確保特種設各項性能指標符合作業要求;

　　5.2 負責特種設備操作人員的上崗資格認定，及其資格證件的定期年檢、年審或換證，保證100%持證上崗。

　　6、工傷事故處理及原因調查，督導生產部門防范工傷事故糾正預防措施的有效執行。

　　(四)各崗位職責

　　1、人事行政部經理

　　1.1根據公司發展規劃與戰略，擬定人力資源規劃戰略，建立并不斷調整與改善

　　人力資源管理制度和流程;

　　1.2建立健全考勤、薪資核算、績效考核制度，并監督制度的實施;

　　1.3審核每月員工考勤、薪資報表，督促按時發放員工薪資和績效獎金;

　　1.4審核社保、醫保、公積金申報表，督促按時繳納相關保險費用;

　　1.5審核分析各類人事報表;

　　1.6建立健全培訓制度體系，參與制定年度培訓計劃，并監督培訓計劃的組織實施及效果評價;

　　1.7協助完成招聘任務;

　　1.8處理日常人力資源管理事務，員工關系的協調，企業文化的宣導;

　　1.9人員資格、教育訓練、崗位技能的評估確認;

　　1.10年度預算編制及使用控制;

　　1.11行政、安全、后勤服務體系規劃及行政日常事務管理;

　　2、招聘專員

　　2.1依據公司發展戰略規劃及用人部門的需求，擬定年度招聘計劃并負責實施;

　　2.2依據招聘計劃及需求開拓有效的招聘渠道并予以維護實施;

　　2.3通過人才網站、人才集市場、校園招聘、中介、獵頭等渠道尋覓、物色、儲備合適人才，完成招聘任務;

　　2.4應聘人員簡歷資料篩選，以及應聘人員的初試及測試，符合條件要求者推薦部門經理及用人部門主管復試;

　　2.5面試合格人員的錄用通知安排;

　　2.6招聘、人事報表的統計分析;

　　3、培訓專員

　　3.1依據公司發展戰略需要制定公司年度培訓計劃和培訓體系的建立、完善;

　　3.2負責內部培訓講師隊伍的組建及培訓教材體系的完善;

　　3.3實施公司年度培訓工作計劃，并跟進培訓后效果反饋及應用;

　　3.4組織、跟蹤各部門ojt訓練計劃的完成進度;

　　3.5負責新進員工的崗前培訓計劃的組織、實施;

　　3.6公司企業文化宣導，公司發展歷程及大事記資料的整理歸檔，協助員工關系管理;

　　3.7負責《安諾之窗》的定期編輯出版;

　　4、薪資專員

　　4.1跟蹤、分析公司內部考勤、薪酬數據，收集市場薪酬信息，參與制定、調整、實施薪酬福利政策;

　　4.2監督、跟蹤執行公司考核體系，每月定期收集各部門績效考核數據信息，并核算績效獎金;

　　4.3負責考勤系統的維護及正常使用，各部門員工考勤數據準確統計匯總，月度工資福利核算及報批;

　　4.4辦理社會福利保險、員工意外險相關事項;

　　4.5人工成本、費用分析，每月提報考勤、薪資、人工成本等分析報表;

　　4.6負責員工生日晚會的組織籌辦以及員工關系改善處理;

　　4.7部門文件的呈簽、統計分類及歸檔管理。

　　5、行政經理

　　5.1負責根據公司經營需求，策劃制定行政(總務、安全等)相關管理制度(辦法)，不斷更新及完善制度架構，確保部門管理水平符合公司經營需求。

　　5.2負責根據公司運行需求，策劃擬制行政工作策略、方針，編報年度行政管理計劃/預算計劃。

　　5.3負責根據公司運行需求，策劃建立行政作業體系(廠內行政區劃、行政流程/工效、管理/服務設置、內/外環境優化、行政常態/異態管制等)，并按管理制度/目標要求，推動行政管理作業事項完成。

　　5.4負責根據部門經營管理目標，規劃部門工作管理(績效)及崗位配置，培訓行政技術及工作標準，不斷優化行政人員工作技能及效率水平，以符合部門經營發展需求。

　　5.5負責根據公司經營成本目標，分析行政成本結構，估算行政成本，合理調控行政管理方式，不斷優化行政成本結構。

　　5.6負責根據部門經營管理目標，確保行政部門所采取的行政行為符合公司及政府有關政策、法規和道德規范。

　　5.7負責公司對外公共關系的聯絡與維護。

　　6、安全主管

　　6.1負責公司各部門、各區域危險源的識別，并擬定相應管控對策;

　　6.2負責生產安全、消防安全、門禁安全等相關安全管理制度的制定、實施，警衛日常安保管理工作的計劃安排及監督;

　　6.3廠區生產安全、環境衛生的日常巡查及整改措施跟蹤落實;

　　6.4擬定安全防范應急預案及緊急安全事故處理流程，定期組織各項安全應急預案的演練;

　　6.5負責安全生產及消防設施的定期檢查與維護保養，以及生產車間安全設備如行車、安全閥、壓力管道、叉抱車等特種設備造冊、持證上崗資格管理及定期報檢;

　　6.6 負責組織公司安全生產月活動，以及日常安全防護常識的宣導，提高全員的安全生產意識及應急處置能力;

　　6.7 負責公司的警衛治安、人、車、物進出等門禁管理，維護公司及員工的財產安全;組織警衛日常巡查，制止違規違紀現象發生;

　　6.8 負責公司職業健康安全體系的搭建及相關整改要求的具體落實;

　　6.9 負責“安康杯”材料的組織與整理，落實公司安全評級的各項要求;

　　6.10 負責員工工傷就醫、工傷事故原因調查、整改及預防措施的落實等。

　　7、警衛隊長

　　7.1制定行政部警衛作業管理計劃。

　　7.2組織執行廠區進出(貨料/人員/車輛/設備等)管理事項。

　　7.3組織執行廠區三防(消防、治安、災害)管理事項。

　　7.4組織執行廠區人事事件支援處理事項。

　　7.5組織執行廠區警衛設備/設施管理事項

　　7.6協助安全主管，執行部門工作管理(績效)及崗位配置，培訓警衛保障技術及工作標準，不斷優化警衛保障人員工作技能及效率水平，以符合部門經營發展需求。

　　8、警衛

　　8.1執行完成班次警衛工作任務;

　　8.2執行廠區進出檢查事項。

　　8.3執行廠區三防作業事項。

　　8.4執行廠區警衛設備/設施的使用和保管事項。

　　8.5執行廠區人事事件支援事項。

　　9、總務

　　9.1制定行政事務部(總務)作業管理計劃。

　　9.2組織執行食堂、宿舍、廠區環境/保潔管理事項。

　　9.3組織執行員工文娛、不斷優化員工生活管理事項。

　　9.4組織進行總務庫品管理事項，建立并維護運行總務臺帳，。

　　9.5組織執行廠區總務設備/設施養護和修繕事項

　　9.6組織執行固定資產管理事項。

　　9.7協助部門主管，執行部門工作管理(績效)及崗位配置，培訓總務保障技術及工作標準，不斷優化總務保障人員工作技能及效率水平，以符合部門經營發展需求。

　　10、食宿管理員

　　10.1執行食堂管理事項。

　　10..2執行宿舍管理事項。

　　10..3執行總務庫品管理事項。

　　10..4執行食堂、宿舍公共設備/設施修繕和養護管理事項。

　　10..5執行食堂、宿舍5s(環境/衛生)管理事項，確保員工食宿安全衛生。

　　10..6執行食堂人員健康認證事項。

　　10..7食堂菜譜安排及日常采購物品驗收。

　　11、廚師

　　11.1執行食堂設備、場地衛生事項。

　　11.2執行食材/輔料的清潔衛生事項。

　　11.3執行季節性調整下的定點定量定菜的安全衛生伙食供給事項。

　　11.4執行食堂管理制度的其它事項。

　　12、保潔員

　　12.1執行廠區衛生清潔事項。

　　12.2執行衛生清潔用具使用和保管事項。

　　12.3執行廠區清潔中的設備設施故障和異常問題的報告處理事項。

　　12.4執行廠區指定設備設施的使用維護事項。

　　13、食堂小工

　　13.1負責食堂衛生清潔工作。

　　13.2負責員工餐具的清潔、消毒;

　　13.3負責菜品的清洗、分切;

　　13.4協助廚師制作員工三餐飯菜及宵夜。

　　14、司機

　　14.1執行人員接送、貨品交運的交通事項。

　　14.2進行車輛證照年檢申報、保險申報的辦理事項。

　　14.3進行車輛的故障報告和檢修處理事項。

　　14.4進行車輛交通違規事件的處理事項。

　　14.5進行車輛能源的處理事項。

　　14.6依據車輛管理需求，進行車輛一、二、三級保養的定期維修保養作業事項。

　　15、前臺文員

　　15.1電話轉接、人員接待與通傳;

　　15.2內/外部文件/資料/雜志/信件等收發;

　　15.3電子看板內容的更新維護;

　　15.4會議記錄/文件生成/存檔事項，以及傳真、掃描業務辦理及設備維護;

　　15.5會議室整理及茶水供應;

　　15.6桶裝飲用水的請購與領用管理;

　　15.7名片印制管理。

　　16、行政文員

　　16.1辦公用品、表單、書籍、員工工作服的請購、庫存、領用管理，并登計造冊;

　　16.2員工宿舍住宿安排及調整，來訪客人住宿安排;

　　16.3每周對各宿舍的用電數據統計，月底匯總并核算電費報薪資專員;

　　16.4辦公大樓花草養護;

　　16.5行政公文的收發，復印機使用管理及維護保養。

　　轉發.分享

人事行政部部門職責 篇5

　　1、負責招聘管理，職位發布、人才約聊，面試約談;

　　2、負責員工培訓項目的實施和落地;

　　3、定期參加員工管理網站技巧學習和新員工的心理輔導和答疑;

　　4、輔助營銷團隊人力發展管理，崗位人才挑選;

人事行政部部門職責 篇6

　　1、根據集團公司戰略規劃,擬定人力資源規劃,擬定人事、行政、后勤管理制度、權限和工作流程;

　　2、根據集團公司年度經營目標,擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃;

　　3、負責各部門、各分公司員工招聘、錄用、考核、調動、離職管理工作;

　　4、定期進行市場薪酬調研,達到內部平衡、外部平衡,為領導決策提供依據;

　　5、負責各部門、各分公司員工薪酬核算、制表;

　　6、負責員工人事檔案、合同管理,集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理;

　　7、制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃,審核、監督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實施工作;

　　8、根據總經理意見,起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結、工作計劃和其他綜合性文稿;

　　9、負責公司、本部門各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作;

　　10、負責集團公司各類公文的傳閱、上報、下發、存檔工作;

　　11、負責公司各類會議、活動的組織安排工作和會議記錄(總經理指定會議除外);

　　12、負責公司企業文化建設和信訪服務工作;

　　13、負責集團公司除稅務證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;

　　14、負責公司物品采購、庫管、配發等一般財產、辦公用品和固定財產實物管理工作;

　　15、負責公司水、電、暖、空調等設施設備的檢修、維護、報損等管理工作;

　　16、負責公司車輛調配、年檢、維修保養、安全管理工作;

　　17、負責公司食堂管理工作;

　　18、負責公司安全、環境衛生、物業等行政后勤日常管理工作;

　　19、負責公司及各部門賓客的接待、食宿等安排工作;

　　20、完成總經理交辦的其他工作。

人事行政部部門職責 篇7

　　1、根據公司制定的招聘計劃，按時完成招聘目標;

　　2、熟悉篩選簡歷、評估、錄用通知等招聘環節;

　　3、招聘情況定期統計分析;

　　4、負責辦理員工入離職工作;

　　5、負責執行面試流程安排;

　　6、上級交代的其他工作任務。

人事行政部部門職責 篇8

　　一、行政人事總監

　　1、規劃、指導、協調公司的人力資源管理與企業文化建設，促進公司經營目標的實現和長遠發展；

　　2、組織制定人事行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；

　　3、協調公司內部人事行政等工作；

　　4、負責人事行政人員的作用和考核；

　　5、組織公司人員招聘活動；

　　6、辦理公司人員工作變動事宜；

　　7、負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；

　　8、制定員工培訓計劃，組織實施培訓和員工技能考核鑒定；

　　9、組織制定公司人事考核制度，定期對員工進行考核；

　　10、負責編制員工工資；

　　11、負責員工的考勤工作；

　　12、建立公司人力資源管理信息系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據；

　　13、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；

　　14、組織制定人事行政規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　15、組織、協調公司年會、員工活動、企業文化活動及各類會議；

　　16、組織來賓接待和相關的外聯工作；

　　17、部門內部的團隊建設工作；

　　完成董事長、總經理交辦的各項工作。

　　二、行政方面

　　1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；

　　2、協助參與并起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解；

　　3、負責總公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件；

　　4、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；

　　5、搜集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；

　　6、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施；

　　7、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查；

　　8、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動；

　　9、負責公司內外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作；

　　10、負責公司辦公用品的管理；

　　11、負責公司員工活動的策劃和組織；

　　12、負責公司檔案管理工作；

　　13、加強部門之間的協調，為促進相互之間的團結做好工作；

　　三、人事方面

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

　　3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）

　　7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；

　　8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；

　　9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

　　12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

　　13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

　　14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

　　15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成；

　　16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

　　四、行政人事助理崗位職責

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的.上傳下達；

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；

　　6、負責考勤及工資績效的核算；

　　7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

　　9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；

　　10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行；

　　11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

　　12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；

　　13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監督執行；

　　15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監督執行；

　　16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；

　　18、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；

　　19、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

　　20、其他突發事件的處理。

　　五、行政秘書兼檔案管理員

　　1、負責各部門經濟責任狀的考核；

　　2、公司印章的保管及用印的管理；

　　3、負責經營檢討會及管理層會議籌備和記錄；

　　4、協助承辦公司相關法律事務；

　　5、分析運營實踐中出現的問題，制定新的工作流程或就原有的流程進行改進；

　　6、研究管理手段，優化工作流程，簡化匯報程序；

　　7、協助審核、修訂行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　8、協助組織公司年會、員工活動、企業文化活動及各類會議；

　　9、及時與有關部門進行必要的工作聯系，使工作協調一致；

　　10、起草、打印、登記和存檔董事長或總經理簽發的文件；

　　11、起草、傳遞、處理公司相關文件和資料文檔；

　　12、董事長辦公室文件的整理及資料的分類管理；

　　13、食堂管理，按公司規定的標準安排好員工的中餐及晚餐，保證飯菜的數量及質量，并做好帳務核對工作；

　　14、對控制部門成本的方法提出建議；

　　15、完成領導分配的其他文職工作；

　　16、完成上級領導交辦的其他工作。

人事行政部部門職責 篇9

　　1、制定招聘計劃，發布招聘崗位，完成簡歷篩選、面試安排、人員錄用及入職跟進;

　　2、負責新員工入職培訓，安排組織公司日常培訓工作;

　　3、協助部門進行定期績效考核及績效結果的運用;

　　4、做好公司用人風險管控，及時關注員工動態，組織實施員工關懷計劃，處理好員工勞動糾紛;

　　5、員工入離職辦理、考勤數據、檔案管理、福利及社保管理等工作;

　　6、維護好本機構的經營資質、證照管理;

　　7、完成上級交辦的其他工作。

人事行政部部門職責 篇10

　　行政秘書兼檔案管理員

　　1、 負責各部門經濟責任狀的考核;

　　2、 公司印章的保管及用印的管理;

　　3、 負責經營檢討會及管理層會議籌備和記錄;

　　4、 協助承辦公司相關法律事務;

　　5、 分析運營實踐中出現的問題，制定新的工作流程或就原有的流程進行改進;

　　6、 研究管理手段，優化工作流程，簡化匯報程序;

　　7、 協助審核、修訂行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

　　8、 協助組織公司年會、員工活動、企業文化活動及各類會議;

　　9、 及時與有關部門進行必要的工作聯系，使工作協調一致;

　　10、 起草、打印、登記和存檔董事長或總經理簽發的文件;

　　11、 起草、傳遞、處理公司相關文件和資料文檔;

　　12、 董事長辦公室文件的整理及資料的分類管理;

　　13、 食堂管理，按公司規定的標準安排好員工的中餐及晚餐，保證飯菜的數量及質量，并做好帳務核對工作;

　　14、 對控制部門成本的方法提出建議;

　　15、 完成領導分配的其他文職工作;

　　16、 完成上級領導交辦的其他工作。

人事行政部部門職責 篇11

　　崗位職責

　　1、日常行政發文的起草、校對、發放、歸檔、整理;

　　2、工作例會的準備、會議記錄、督促各部門會議任務的完成;

　　3、負責公司公關接待工作;

　　4、負責部門各類文件,資料的`歸檔、整理工作。

　　5、協助人事行政部經理開展各項工作。

　　工作關系

　　直接上級人事行政部經理直接下級網絡管理員

　　權力范圍有對公司行政發文的查閱權、檔案管理權。

人事行政部部門職責 篇12

　　1、本科及以上學歷,人力資源/心理學/管理類相關專業;

　　2、八年以上相關工作經驗,具備汽車行業同類工作經驗人員優先;

　　3、掌握企業人力資源和行政管理的工作內容和業務流程,熟悉國家及天津地區人力、行政相關法律法規及政策;

　　4、具備廠房新建擴建、項目申報、招聘培訓、薪酬績效及員工關系實操能力;

　　5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環境管理、社交學及心理學等方面知識;

　　6、三年以上3人及以上團隊管理工作經驗;任職資格:

　　1、本科及以上學歷,人力資源/心理學/管理類相關專業;

　　2、八年以上相關工作經驗,具備汽車行業同類工作經驗人員優先;

　　3、掌握企業人力資源和行政管理的工作內容和業務流程,熟悉國家及天津地區人力、行政相關法律法規及政策;

　　4、具備廠房新建擴建、項目申報、招聘培訓、薪酬績效及員工關系實操能力;

　　5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環境管理、社交學及心理學等方面知識;

　　6、三年以上3人及以上團隊管理工作經驗;

人事行政部部門職責 篇13

　　崗位職責:

　　人力資源管理:

　　1、根據企業發展戰略,制訂人力資源發展計劃,保證人力資源的合理配置;

　　2、建立健全各項人力資源管理制度,確保公司各項人力資源管理依法合規;

　　3、組織招聘工作,為公司招聘發展需要的高素質人才;

　　4、根據公司績效管理體系,組織實施績效考核,并不斷完善績效管理體系;

　　5、建立公司培訓體系,通過組織和實施各類培訓,提高公司管理水平和人員素質;

　　6、其他日常的人力資源管理工作。

　　行政管理:

　　1、負責公司辦公環境管理工作,創造良好的工作環境;

　　2、負責公司車輛管理,包括駕駛員調派、車輛費用審核和控制;

　　3、負責公司安全生產及消防安全管理工作;

　　4、負責公司會務管理,參與組織公司接待活動;

　　5、公司企業文件建設工作;

　　6、公司檔案管理工作;

　　7、公司后勤管理,包括職工宿舍、招待所、職工食堂。

　　任職資格:

　　1、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的`能力;

　　2、能適應較強的工作強度和壓力,有團隊協作與奉獻精神;

　　3、熟悉國家、地方人力資源相關法律法規及政策;

　　4、年齡在32-40歲,有政府資源者優先。

　　其他說明

　　待遇福利:待遇面議,五險一金,公司提供食宿。

人事行政部部門職責 篇14

　　一、負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化、規范化。

　　二、負責不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內的各項管理制度，并負責貫徹和落實。

　　三、制定和實施人事行政部年度工作目標和工作計劃。

　　四、根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制訂公司的人力資源規劃和人員編制。

　　五、依據公司人力資源需求計劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。

　　六、收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　七、關注公司內各部門員工情況，及時了解員工心理動向，為各部門的人員管理提供有效意見和建議，對不合格的員工進行解聘。

　　八、配合公司進行員工薪酬方案的制定、修訂和實施，并負責組織薪酬調查。

　　九、負責建立公司的培訓體系，制定公司年度培訓計劃，并對公司各部門開展的培訓工作進行監督和考核。

　　十、建立公司績效考核制度，做好公司各層級績效考核的組織和實施。

　　十一、負責公司勞動合同的簽訂、解除等的管理工作。

　　十二、負責與外部機構聯系，做好公司員工專業技術職務資格評審、各類工程師資格考試等工作的組織和實施。

　　十三、依據公司各項管理制度，做好相關人事管理工作（如獎懲等）。

　　十四、負責協調公司內各部門之間涉及人事行政管理工作的相關事宜。

　　十五、完成公司領導臨時交辦的其他工作。

人事行政部部門職責 篇15

　　1、 負責人員培養方案制定及優化、人才選拔、認證、聘用、能力培養及評優;

　　2、 跟進培訓計劃的實施;負責講師隊伍全過程管理，含講師認證、賦能培養;

　　3、 負責員工關系的管理：員工溝通、離職面談、企業文化宣導;

　　4、 統籌團隊建設、活動開展、目視文化建設。

人事行政部部門職責 篇16

　　1、 負責辦理員工入職、續簽、離職、晉升、調崗、降職等流程;。

　　2、 負責跟蹤試用期員工崗位勝任度、員工關懷相關等工作。

　　3、 負責員工社保、公積金相關的辦理。

　　4、 負責員工檔案、人員信息管理維護。

　　5、 協助部門經理處理勞動關系、工作等相關事宜。

　　6、 收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

　　7、 每月記錄、更新和統計員工的休息休假以及考勤數據。

人事行政部部門職責 篇17

　　1. 根據公司發展制定及監督實施公司人力資源及行政發展的各項規章制度、計劃、實施細則和工作流程，以健全公司的人事行政管理體系;

　　2.負責建立并完善公司招聘體系，制訂招聘策略和招聘流程，提高招聘質量，降低招聘費用;

　　3. 負責公司培訓體系的建立與完善，開展各項培訓工作;

　　4. 編制薪酬管理政策及績效管理制度并落實實施;

　　5. 負責組織工作分析，進行組織架構完善，崗位說明書的制定和修訂工作;

　　6. 受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;確保建立和諧的勞動關系，維護公司良好的雇主形象;

　　7. 負責安排日常行政、后勤總務、環境衛生和保衛等工作;

　　8. 公司重大活動的組織、籌辦;

　　9. 負責公司環境的應急相應工作，并對公司各部門安全、消防工作的監督;

　　10. 負責公司環境管理體系的檢查、監督工作，并負責對外溝通;

　　11. 負責組織環境管理體系標準和公司文件的培訓，提高員工的環境保護意識;

　　12. 參與綜合管理體系運行相關工作，體系審核、內審及供應商審核;

　　13. 上級領導交辦的其它工作。

人事行政部部門職責 篇18

　　1、建立健全公司內部管理制度，全面負責人事部的各項工作

　　2、根據公司的發展要求，制定和執行人力資源計劃。

　　3、指定招聘標準與招聘辦法，組織招聘測試，選擇有效的招聘渠道。

　　4、制定人員培訓計劃，并組織完成各類培訓工作。

　　5、制定公司的考核標準和實施辦法，并具體監督執行。

　　6、負責對工作職能的分析和設定，為其他各項人事工作提出依據。

　　7、負責對員工個人檔案的科學管理。

　　8、負責中層以上人員的考核、選拔、培訓工作。

　　9、負責公司內部各部門間的`工作協調，員工行為規范，公司考勤制度的貫徹實施。

人事行政部部門職責 篇19

　　崗位職責

　　職位：人事行政部人事主任

　　直接上級：物業總經理

　　直接下級：行政助理/庫管員

　　工作大綱：

　　統籌物業服務中心的行政管理、物品采購、庫房管理、員工管理制度的執行、員工人事檔案建立工作；

　　制定物業服務中心的各級行政規章制度；

　　安排實施入職及在職員工業務培訓，協調員工與物業服務中心的關系，評估及考核各部門員工的工作業績，檢查員工對物業服務中心制度的遵守情況，負責公司管理工作（詳見財務管理手冊）。

　　崗位職責：

　　1、協助物業總經理確定物業服務中心架構、人員編制，制定物業服務中心的人事制度、員工手冊及各項規章制度。

　　2、協調員工與物業服務中心的勞資關系，及時做出改善建議和措施標準，上報物業總經理。

　　3、隨時檢查中心員工資料檔案，保證物業服務中心所有員工（包括在職及離職員工）的人事資料隨查隨用。

　　4、檢查各項培訓計劃的實施落實情況，審核年度培訓方案，并對《培訓協議書》的`簽訂情況進行審查。

　　5、評估及考核各部門員工的工作業績，檢查員工對物業服務中心員工手冊和各項規章制度的遵守情況。

　　6、協助物業總經理定期審核員工表現，提出員工晉升、降級或紀律處分的獎懲意見。

　　7、按時準確編報物業服務中心員工人數和各項勞動工資月、季、年報表，并負責做好各類統計、核發工作。

　　8、切實執行工資保密制度，保證員工工資按時發放。

　　9、負責物業服務中心工資管理及有關臺賬的建立與記錄。

　　10、掌握在崗人員的配備、余缺狀況，制定調配計劃報物業總經理批4準后具體實施。

　　11、辦理員工入職、離職、解聘、調動等異動手續，收集管理員工各類人事存檔證件。

　　12、對新員工入職后的培訓工作進行監督，并對培訓結果進行考核，提出相關意見。

　　13、審核各部門提交的物資采購計劃，檢查庫存余量。

　　14、完成物業服務中心物業總經理交付的其他行政工作。

　　15、定期對物業清潔、綠化進行監督檢查；

　　16、監管下屬員工的日常運作及安排，并依據物業服務中心各類規章制度對下屬員工的違紀行為做出處理；

　　17、遇有緊急事故，協助處理善后工作；

　　18、財務管理（詳見財務管理手冊）；

　　19、負責編寫部門月度報告、上月工作情況總結、下月工作計劃進行審核并上報物業總經理；

　　20、對下屬上報的培訓考核結果進行審核。

　　素質要求：

　　a、基本素質：具備相當豐富的行政人事管理專業知識，責任心強，善于溝通，并能協調各部門的相互關系，具有相當的組織管理能力。

　　b、自然條件：35歲以上，身體健康。

　　c、文化程度：行政管理專業大專以上或同等學歷，受過物業管理的專業培訓。具有物業經理崗位證書。

　　d、外語水平：中級以上英文水平。

　　e、工作經驗：在高檔大型物業或四星級以上酒店中擔任過行政人事部主管3年以上經驗。

　　f、特殊要求：對現行各種人事管理政策、社會保險制度及辦理程序，以及現代企業行政管理等方面的專業知識有較全面的了解。

人事行政部部門職責 篇20

　　1、負責來訪人員的接待、引導工作;

　　2、辦公環境的管理，包括衛生、綠化等工作;

　　3、維護招聘渠道，協助部門領導開展招聘;

　　4、參與完善人力資源六大模塊體系建設工作。

人事行政部部門職責 篇21

　　1、公司各項規章制度的制定和執行推動;

　　2、負責公司辦公用品、辦公設備的采購、登記、核查管理工作;

　　3、負責公司的辦公秩序和環境的監督管理工作;

　　4、協助上級推動公司企業文化建設，包括公司團建、員工福利等;

　　6、協助上級進行公司人員招聘工作;

　　7、完成上級安排的其他工作任務。

人事行政部部門職責 篇22

　　1、負責薪資計算及發放;

　　2、負責員工勞動合同的管理及合同續簽等相關工作，規范勞動用工;

　　3、員工花名冊及時更新及保險購買;

　　4、負責每月員工社保及公積金的繳納;

　　5、熟悉工傷條例，對工傷理賠有實際的操作工作經驗;

　　6、處理員工勞動糾紛，能獨當一面;

人事行政部部門職責 篇23

　　1.根據公司的整體戰略規劃,組織制定人力資源戰略規劃。

　　2.組織制定并推行公司人力資源管理的方針、政策、制度和流程。

　　3.根據人力資源戰略規劃,組織編制人力資源年度計劃;并組織落實、監督執行,部門內部管理,包括組織建設、流程制度建設及人員管理。

人事行政部部門職責 篇24

　　第一，部門目標

　　1、全面鋪開人力資源六模塊的工作（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬管理、績效管理、勞動關系）。

　　2、按照度工作計劃開展工作，并適時調整工作計劃。

　　3、搞好原有的.行政管理工作，后勤保障管理。

　　4、積極采集各項數據，內部實行數據化管理。

　　第二，部門職責

　　1、負責公司日常人事管理，配合完成公司組織架構與人力資源規劃并及時出具優化方案。

　　2、完成招聘計劃與任務，組織編制崗位職責并定崗，制定崗位任職條件。

　　3、按照培訓計劃督促開展員工的外部與內部培訓工作，提高員工的勝任力。

　　4、依據公司實際情況，對公司的薪酬進行統一規劃與管理。

　　5、健全績效體系，并使績效獎金在輔導員工與提升管理方面不斷發揮作用。

　　6、采取各種措施改善勞動關系，處理勞資糾紛相關事宜。

　　7、擬訂與完善公司的各項管理制度，加強公司程序化管理，做好文件控制與管理工作。

　　8、改善與拓展員工溝通渠道，保持員工隊伍穩定，適時開展員工滿意度調查。

　　9、健全人事檔案管理，勞動合同管理。

　　10、協助安全生產管理，開展消防檢查和演練工作，及時處理和控制工傷事故。

　　11、開展各項員工活動，負責公司整體形象的宣傳與整改，推進公司企業文化建設。

　　12、協助與配合各個部門的工作，完成上級部門交待的工作。

人事行政部部門職責 篇25

　　崗位職責

　　一、熟悉了解國家的相關方針政策和行業的管理服務標準。善待人意，辦事公正，自律性強。

　　二、在總經理（分工副總經理）的領導下負責公司人事行政管理工作，制訂公司相關管理制度，考核標準，員工培訓安排，根據管理的需求合理地完善相應的配套服務體系。

　　三、負責公司工作計劃，管理服務的各類文件和上報函件，起草審核工作。

　　四、負責公司文件、資料檔案的管理，快速的作好公文的處理，及時傳遞、催辦，領導審批的文件，保證上下有效銜接，管理暢通有序。

　　五、協助總經理處理日常事務，當好參謀助手。按照授權范圍做好對各片區、各部門的工作協調，檢查督促。

　　六、嚴格把關公司人事編制。堅持因事設崗，做到人盡其材合理配置。

　　七、及時發現管理服務中存在的問題，協同品質管理部提出解決的途徑和方法，為總經理的'正確決策提供可靠依據。

　　八、協同品質管理部抓好員工整體素質的培訓提高，培養合格員工，提供儲備人才。

　　九、負責審核員工的聘用、提拔、任免、晉升、辭退等工作。

　　十、依據國家相關政策法規，協助總經理做好勞保護，社會保險等工作，依法維護勞動合同中雙方享有的權益、義務、增加行業凝聚力。

　　十一、負責安排公司車輛調度、車輛保險、能耗的審查管理工作。

　　十二、協同品質管理部組織好管理人員年度述職報告，部門領班年度總結考核工作，對考核情況存入檔案。

人事行政部部門職責 篇26

　　1. 入職、轉正、異動、晉升、離職的辦理和流程管理

　　2. 勞動關系管理：勞動合的簽訂、續簽、終止及信息的存檔與管理

　　3. 人事檔案的收集、整理、歸檔工作

　　4. 按規定為員工辦理社會保險和公積金手續

　　5. 人事數據的統計及釘釘系統的管理

　　6. 公司證照辦理及管理

人事行政部部門職責 篇27

　　1、負責分公司人員配置與招聘工作;

　　2、負責分公司新員工企業文化與規章制度的培訓;

　　3、負責分公司員工訪談，促進員工關系建設;

　　4、負責分公司員工入職、轉正、內部異動、離職等人事手續的辦理及分公司人事檔案的管理;

　　5、負責分公司日常考勤、衛生、著裝管理及月度考勤統計。

人事行政部部門職責 篇28

　　1. 協助上級制定并完善公司薪酬管理制度，不斷優化薪酬管理流程;

　　2. 終端員入離職手續辦理，檔案管理

　　3. 負責終端員工考勤統計審核，薪酬核算;

　　4. 社保公積金基數申報、調整、年檢、繳納等工作;

　　5、第三方增員、減員及費用核對;

　　6. 完成上級交辦的其它工作事項。

人事行政部部門職責 篇29

　　1.堅決執行領導的指派，全面負責公司行政部管理工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管

　　理。

　　2.負責行政人事工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文

　　件中設計的重要事項進行跟檢查和督導，發現可題及時解決和匯報。

　　3.負責公司規章制度建立工作。負責有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關

　　管理制度和方案，推進公司的管理

　　4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用

　　6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人カ成本的控制，確保各部門精簡、高效、正

　　動作。

　　7.了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系根據公司運作需要，及時按用工

　　標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　8.制定員工薪酬體系、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利等工作，

　　審核或批準各美休假。

　　9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

　　10.負責員工入職、離職、以及內部調配等審核報批工作

　　11.負責企業文化策劃和實施工作

　　12.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并對本部門員工的業務學習

　　提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。