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人事行政部主要職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2024-08-02

人事行政部主要職責(zé)(精選33篇)

人事行政部主要職責(zé) 篇1

  1、協(xié)助上級(jí)建立健全及落實(shí)公司的招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度;

  2、協(xié)助執(zhí)行招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等相關(guān)手續(xù);

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作,收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

  4、負(fù)責(zé)對行政辦公物資進(jìn)行記錄、申購、發(fā)放等管理;

  5、負(fù)責(zé)食堂的日常事務(wù)管理、宿舍入住管理,統(tǒng)計(jì)每月水電費(fèi)、食材;

  6、外出政府相關(guān)部門辦理事務(wù);

  7、完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)。

人事行政部主要職責(zé) 篇2

  1. 入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、晉升、離職的辦理和流程管理

  2. 勞動(dòng)關(guān)系管理:勞動(dòng)合的簽訂、續(xù)簽、終止及信息的存檔與管理

  3. 人事檔案的收集、整理、歸檔工作

  4. 按規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金手續(xù)

  5. 人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及釘釘系統(tǒng)的管理

  6. 公司證照辦理及管理

人事行政部主要職責(zé) 篇3

  1、根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃,按時(shí)完成招聘目標(biāo);

  2、熟悉篩選簡歷、評(píng)估、錄用通知等招聘環(huán)節(jié);

  3、招聘情況定期統(tǒng)計(jì)分析;

  4、負(fù)責(zé)辦理員工入離職工作;

  5、負(fù)責(zé)執(zhí)行面試流程安排;

  6、上級(jí)交代的其他工作任務(wù)。

人事行政部主要職責(zé) 篇4

  1、負(fù)責(zé)制定和完善公司人力資源規(guī)劃、薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)及人事管理制度

  2、全面負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作:簡歷篩選、初步面試、復(fù)試溝通、OFFER入職洽談

  3、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),社保及公積金購買

  4、負(fù)責(zé)公司員工團(tuán)建活動(dòng)的組織,員工生日禮品發(fā)放

  5、其他人事日常工作;

人事行政部主要職責(zé) 篇5

  1、根據(jù)公司的招聘要求,組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);

  2、有效地維護(hù)招聘渠道,優(yōu)化改進(jìn)招聘流程,提高招聘效率;

  3、跟蹤及分析人員入職、留存的情況,以便對招聘活動(dòng)進(jìn)行有效的評(píng)估;

  4、負(fù)責(zé)整個(gè)招聘進(jìn)程、面試、回訪、跟蹤面試結(jié)果,和候選人洽談,跟蹤入職,以及后期新人培訓(xùn);

  5、做好員工轉(zhuǎn)前的日常管理工作,協(xié)助處理其他相關(guān)工作;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事行政部主要職責(zé) 篇6

  1、制定實(shí)施公司人力資源目標(biāo)及計(jì)劃;

  2、開展人員招聘,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

  3、開展員工培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  4、執(zhí)行公司的績效管理體系,開展績效考核工作;

  5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定以及員工勞動(dòng)關(guān)系管理;

  6、負(fù)責(zé)人事檔案對的完整性、有效性、合規(guī)性;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

人事行政部主要職責(zé) 篇7

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,完成年度人員招聘計(jì)劃;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);

  4、執(zhí)行甄選、面試等招聘工作;

  5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事行政部主要職責(zé) 篇8

  一、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。

  二、負(fù)責(zé)不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內(nèi)的各項(xiàng)管理制度,并負(fù)責(zé)貫徹和落實(shí)。

  三、制定和實(shí)施人事行政部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。

  四、根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制。

  五、依據(jù)公司人力資源需求計(jì)劃,組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。

  六、收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲(chǔ)備。

  七、關(guān)注公司內(nèi)各部門員工情況,及時(shí)了解員工心理動(dòng)向,為各部門的人員管理提供有效意見和建議,對不合格的員工進(jìn)行解聘。

  八、配合公司進(jìn)行員工薪酬方案的制定、修訂和實(shí)施,并負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)查。

  九、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,并對公司各部門開展的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

  十、建立公司績效考核制度,做好公司各層級(jí)績效考核的組織和實(shí)施。

  十一、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的簽訂、解除等的管理工作。

  十二、負(fù)責(zé)與外部機(jī)構(gòu)聯(lián)系,做好公司員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審、各類工程師資格考試等工作的組織和實(shí)施。

  十三、依據(jù)公司各項(xiàng)管理制度,做好相關(guān)人事管理工作(如獎(jiǎng)懲等)。

  十四、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部門之間涉及人事行政管理工作的相關(guān)事宜。

  十五、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

人事行政部主要職責(zé) 篇9

  一、行政管理:

  1、建立公司行政管理體系,制定行政管理制度流程,規(guī)范公司行政管理;

  2、組織來客接待和相關(guān)外聯(lián)工作,做好公司各類會(huì)議會(huì)務(wù)工作;

  3、統(tǒng)籌公文印章資質(zhì)管理,安排公司各類行政資質(zhì)、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理;制定行政公文規(guī)范并落實(shí)監(jiān)督執(zhí)行;

  4、建立公司檔案管理標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范檔案、資料、證書等管理;

  5、組織對企業(yè)固定資產(chǎn)、辦公用品設(shè)備、車輛等進(jìn)行登記、造冊和盤點(diǎn);

  6、辦公室后勤支持,車輛安排管理、辦公室環(huán)境管理、名片印制、報(bào)刊信函收發(fā)等,保障辦公秩序。

  7、制定行政費(fèi)用預(yù)算和實(shí)施,按月、季、年把控行政預(yù)算執(zhí)行及費(fèi)用支出情況;

  8、監(jiān)督指導(dǎo)子公司的行政管理活動(dòng)。

  二、企業(yè)宣傳

  1、全面管理集團(tuán)的品牌推廣和品牌管理,開展集團(tuán)的內(nèi)外宣傳工作,提升集團(tuán)的企業(yè)形象;

  2、搭建公司企業(yè)文化宣傳體系,組織宣傳文案稿件的編寫發(fā)布,策劃員工活動(dòng),加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)歸屬感和凝聚力。

人事行政部主要職責(zé) 篇10

  1、負(fù)責(zé)來訪人員的接待、引導(dǎo)工作;

  2、辦公環(huán)境的管理,包括衛(wèi)生、綠化等工作;

  3、維護(hù)招聘渠道,協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展招聘;

  4、參與完善人力資源六大模塊體系建設(shè)工作。

人事行政部主要職責(zé) 篇11

  崗位職責(zé)

  職位:人事行政部人事主任

  直接上級(jí):物業(yè)總經(jīng)理

  直接下級(jí):行政助理/庫管員

  工作大綱:

  統(tǒng)籌物業(yè)服務(wù)中心的行政管理、物品采購、庫房管理、員工管理制度的執(zhí)行、員工人事檔案建立工作;

  制定物業(yè)服務(wù)中心的各級(jí)行政規(guī)章制度

  安排實(shí)施入職及在職員工業(yè)務(wù)培訓(xùn),協(xié)調(diào)員工與物業(yè)服務(wù)中心的關(guān)系,評(píng)估及考核各部門員工的工作業(yè)績,檢查員工對物業(yè)服務(wù)中心制度的遵守情況,負(fù)責(zé)公司管理工作(詳見財(cái)務(wù)管理手冊)。

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理確定物業(yè)服務(wù)中心架構(gòu)、人員編制,制定物業(yè)服務(wù)中心的人事制度、員工手冊及各項(xiàng)規(guī)章制度。

  2、協(xié)調(diào)員工與物業(yè)服務(wù)中心的勞資關(guān)系,及時(shí)做出改善建議和措施標(biāo)準(zhǔn),上報(bào)物業(yè)總經(jīng)理。

  3、隨時(shí)檢查中心員工資料檔案,保證物業(yè)服務(wù)中心所有員工(包括在職及離職員工)的人事資料隨查隨用。

  4、檢查各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施落實(shí)情況,審核年度培訓(xùn)方案,并對《培訓(xùn)協(xié)議書》的`簽訂情況進(jìn)行審查。

  5、評(píng)估及考核各部門員工的工作業(yè)績,檢查員工對物業(yè)服務(wù)中心員工手冊和各項(xiàng)規(guī)章制度的遵守情況。

  6、協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理定期審核員工表現(xiàn),提出員工晉升、降級(jí)或紀(jì)律處分的獎(jiǎng)懲意見。

  7、按時(shí)準(zhǔn)確編報(bào)物業(yè)服務(wù)中心員工人數(shù)和各項(xiàng)勞動(dòng)工資月、季、年報(bào)表,并負(fù)責(zé)做好各類統(tǒng)計(jì)、核發(fā)工作。

  8、切實(shí)執(zhí)行工資保密制度,保證員工工資按時(shí)發(fā)放。

  9、負(fù)責(zé)物業(yè)服務(wù)中心工資管理及有關(guān)臺(tái)賬的建立與記錄。

  10、掌握在崗人員的配備、余缺狀況,制定調(diào)配計(jì)劃報(bào)物業(yè)總經(jīng)理批4準(zhǔn)后具體實(shí)施。

  11、辦理員工入職、離職、解聘、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù),收集管理員工各類人事存檔證件。

  12、對新員工入職后的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督,并對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核,提出相關(guān)意見。

  13、審核各部門提交的物資采購計(jì)劃,檢查庫存余量。

  14、完成物業(yè)服務(wù)中心物業(yè)總經(jīng)理交付的其他行政工作。

  15、定期對物業(yè)清潔、綠化進(jìn)行監(jiān)督檢查;

  16、監(jiān)管下屬員工的日常運(yùn)作及安排,并依據(jù)物業(yè)服務(wù)中心各類規(guī)章制度對下屬員工的違紀(jì)行為做出處理;

  17、遇有緊急事故,協(xié)助處理善后工作;

  18、財(cái)務(wù)管理(詳見財(cái)務(wù)管理手冊);

  19、負(fù)責(zé)編寫部門月度報(bào)告、上月工作情況總結(jié)、下月工作計(jì)劃進(jìn)行審核并上報(bào)物業(yè)總經(jīng)理;

  20、對下屬上報(bào)的培訓(xùn)考核結(jié)果進(jìn)行審核。

  素質(zhì)要求:

  a、基本素質(zhì):具備相當(dāng)豐富的行政人事管理專業(yè)知識(shí),責(zé)任心強(qiáng),善于溝通,并能協(xié)調(diào)各部門的相互關(guān)系,具有相當(dāng)?shù)慕M織管理能力。

  b、自然條件:35歲以上,身體健康。

  c、文化程度:行政管理專業(yè)大專以上或同等學(xué)歷,受過物業(yè)管理的專業(yè)培訓(xùn)。具有物業(yè)經(jīng)理崗位證書。

  d、外語水平:中級(jí)以上英文水平。

  e、工作經(jīng)驗(yàn):在高檔大型物業(yè)或四星級(jí)以上酒店中擔(dān)任過行政人事部主管3年以上經(jīng)驗(yàn)。

  f、特殊要求:對現(xiàn)行各種人事管理政策、社會(huì)保險(xiǎn)制度及辦理程序,以及現(xiàn)代企業(yè)行政管理等方面的專業(yè)知識(shí)有較全面的了解。

人事行政部主要職責(zé) 篇12

  1、 負(fù)責(zé)辦理員工入職、續(xù)簽、離職、晉升、調(diào)崗、降職等流程;。

  2、 負(fù)責(zé)跟蹤試用期員工崗位勝任度、員工關(guān)懷相關(guān)等工作。

  3、 負(fù)責(zé)員工社保、公積金相關(guān)的辦理。

  4、 負(fù)責(zé)員工檔案、人員信息管理維護(hù)。

  5、 協(xié)助部門經(jīng)理處理勞動(dòng)關(guān)系、工作等相關(guān)事宜。

  6、 收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。

  7、 每月記錄、更新和統(tǒng)計(jì)員工的休息休假以及考勤數(shù)據(jù)。

人事行政部主要職責(zé) 篇13

  行政秘書兼檔案管理員

  1、 負(fù)責(zé)各部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任狀的考核;

  2、 公司印章的保管及用印的管理;

  3、 負(fù)責(zé)經(jīng)營檢討會(huì)及管理層會(huì)議籌備和記錄;

  4、 協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù);

  5、 分析運(yùn)營實(shí)踐中出現(xiàn)的問題,制定新的工作流程或就原有的流程進(jìn)行改進(jìn);

  6、 研究管理手段,優(yōu)化工作流程,簡化匯報(bào)程序;

  7、 協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  8、 協(xié)助組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)及各類會(huì)議;

  9、 及時(shí)與有關(guān)部門進(jìn)行必要的工作聯(lián)系,使工作協(xié)調(diào)一致;

  10、 起草、打印、登記和存檔董事長或總經(jīng)理簽發(fā)的文件;

  11、 起草、傳遞、處理公司相關(guān)文件和資料文檔;

  12、 董事長辦公室文件的整理及資料的分類管理;

  13、 食堂管理,按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排好員工的中餐及晚餐,保證飯菜的數(shù)量及質(zhì)量,并做好帳務(wù)核對工作;

  14、 對控制部門成本的方法提出建議;

  15、 完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他文職工作;

  16、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事行政部主要職責(zé) 篇14

  (一)人力資源部職責(zé)

  1.人力資源規(guī)劃

  1.1 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略部署,制定人力資源供需、薪酬績效體系及培訓(xùn)計(jì)劃。

  1.2 定期對人力資源數(shù)據(jù)分析為戰(zhàn)略決策提供依據(jù)

  2.組織及崗位管理

  負(fù)責(zé)根據(jù)部門職責(zé)內(nèi)容及工作目標(biāo),作好三定工作:定崗定編定員

  3.人事規(guī)章制度的規(guī)劃、健全并有效落實(shí)執(zhí)行

  4.員工招聘管理(含外招與內(nèi)招)

  5. 員工培訓(xùn)管理與員工職涯規(guī)劃

  6. 員工薪酬、福利及績效管理(含每月員工薪資的核算與核發(fā))

  7. 人事日常事務(wù)管理:

  7.1 員工考勤管理(含請假、加班、公出、異常出勤處理等)

  7.2 員工報(bào)到、異動(dòng)、離職等相關(guān)工作處理

  7.3 員工檔案資料管理

  8. 員工關(guān)系管理:

  8.1 勞動(dòng)合同管理

  8.2 員工獎(jiǎng)懲管理

  8.3 員工關(guān)懷與溝通

  8.4 異常員工處理

  9.企業(yè)文化建設(shè)

  9.1 通過內(nèi)部刊物,網(wǎng)站、宣傳欄等各種宣傳媒介宣傳公司良好文化。

  9.2 開展豐富多彩的員工文體活動(dòng),宣揚(yáng)企業(yè)精神,營造和諧文化。

  (二)行政部職責(zé)

  1.后勤服務(wù)

  1.1 餐廳管理:含餐廳衛(wèi)生/食品安全/伙食品質(zhì)/用餐服務(wù)/人員管理/財(cái)產(chǎn)管理/物品采購等

  1.2 宿舍管理:含住/退宿管理/宿舍衛(wèi)生/宿舍財(cái)產(chǎn)/公共區(qū)域管理、修繕等

  1.3 衛(wèi)生管理:負(fù)責(zé)廠區(qū)內(nèi)除生產(chǎn)車間、倉庫、生產(chǎn)系統(tǒng)辦公司室外的衛(wèi)生環(huán)境日常維護(hù),如行政樓、公共通道、綠化帶、廁所等的公共區(qū)域的衛(wèi)生清潔。

  2.公務(wù)車輛管理

  2.1 負(fù)責(zé)公務(wù)車輛的合理調(diào)派及安全、準(zhǔn)時(shí)地執(zhí)行各種接送任務(wù);

  2.2 負(fù)責(zé)控制好各項(xiàng)行車費(fèi)用,包括油費(fèi)、維修費(fèi)、過路過橋費(fèi)、停車費(fèi)等;

  2.3 負(fù)責(zé)做好車輛維修保養(yǎng)工作,確保車輛狀況良好,保證各種接送任務(wù)的安全順利完成;負(fù)責(zé)維持車輛的清潔,為乘客提供舒適的乘坐空間。

  3.廠區(qū)綠化及清潔管理

  負(fù)責(zé)廠區(qū)綠化及清潔管理工作。

  4.公關(guān)事務(wù)與訪客接待管理:

  4.1 負(fù)責(zé)公司涉外需要與政府相關(guān)部門的聯(lián)系與溝通,維護(hù)公司利益與形象

  4.2 負(fù)責(zé)公司訪客的接待管理

  4.3 負(fù)責(zé)公司證照的年檢

  5.辦公行政事務(wù):

  5.1 負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待、總機(jī)轉(zhuǎn)接、公司郵件收發(fā)及文具倉庫管理等事務(wù)。

  5.2 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境及辦公設(shè)施的管理與修繕

  5.3 負(fù)責(zé)公司辦公用品采購與發(fā)放

  5.4 負(fù)責(zé)公司報(bào)刊雜志的管理

  5.5 負(fù)責(zé)公司外部網(wǎng)站、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、電話、傳真管理

  5.6 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理及行政總務(wù)各項(xiàng)費(fèi)用

  (三)安全生產(chǎn)辦職責(zé)

  1.安全生產(chǎn)督導(dǎo)

  1.1 做好公司“防火/防盜/防臺(tái)/防重大事故”的四防工作,維護(hù)公司人員及財(cái)產(chǎn)安全,維持公司和諧的工作環(huán)境;

  1.2 檢查督導(dǎo)各部門是否依據(jù)安全生產(chǎn)要求及標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)作業(yè),糾正違章作業(yè);

  1.3 落實(shí)福鼎市及公司關(guān)于安全生產(chǎn)的各項(xiàng)要求及整改措施。

  2.防火及消防安全

  1.1 負(fù)責(zé)公司日常火災(zāi)隱患排查,指導(dǎo)、審批明火作業(yè)及其防護(hù)措施;

  1.2 負(fù)責(zé)組織公司消防演練,提高員工對應(yīng)急事件的防范或緊急應(yīng)變處理能力;

  1.3 負(fù)責(zé)公司消防器材及設(shè)施的配備以及日常點(diǎn)檢。

  3.門禁安全

  3.1 負(fù)責(zé)公司門禁安全管理,組織警衛(wèi)落實(shí)門崗人、車、物進(jìn)出檢查;

  3.2 組織警衛(wèi)對廠區(qū)進(jìn)行日常巡查與防范。

  4.安全預(yù)案演練

  4.1 定期組織各部門員工進(jìn)行防臺(tái)、防火、防地震等預(yù)案演練,提升員工應(yīng)對緊急情況的處置及逃生自救能力。

  5、特種設(shè)備

  5.1 負(fù)責(zé)公司特種設(shè)備的定期報(bào)檢,并取得特檢合格證,確保特種設(shè)各項(xiàng)性能指標(biāo)符合作業(yè)要求;

  5.2 負(fù)責(zé)特種設(shè)備操作人員的上崗資格認(rèn)定,及其資格證件的定期年檢、年審或換證,保證100%持證上崗。

  6、工傷事故處理及原因調(diào)查,督導(dǎo)生產(chǎn)部門防范工傷事故糾正預(yù)防措施的有效執(zhí)行。

  (四)各崗位職責(zé)

  1、人事行政部經(jīng)理

  1.1根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃與戰(zhàn)略,擬定人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略,建立并不斷調(diào)整與改善

  人力資源管理制度和流程;

  1.2建立健全考勤、薪資核算、績效考核制度,并監(jiān)督制度的實(shí)施;

  1.3審核每月員工考勤、薪資報(bào)表,督促按時(shí)發(fā)放員工薪資和績效獎(jiǎng)金;

  1.4審核社保、醫(yī)保、公積金申報(bào)表,督促按時(shí)繳納相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用;

  1.5審核分析各類人事報(bào)表;

  1.6建立健全培訓(xùn)制度體系,參與制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,并監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施及效果評(píng)價(jià);

  1.7協(xié)助完成招聘任務(wù);

  1.8處理日常人力資源管理事務(wù),員工關(guān)系的協(xié)調(diào),企業(yè)文化的宣導(dǎo);

  1.9人員資格、教育訓(xùn)練、崗位技能的評(píng)估確認(rèn);

  1.10年度預(yù)算編制及使用控制;

  1.11行政、安全、后勤服務(wù)體系規(guī)劃及行政日常事務(wù)管理;

  2、招聘專員

  2.1依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及用人部門的需求,擬定年度招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施;

  2.2依據(jù)招聘計(jì)劃及需求開拓有效的招聘渠道并予以維護(hù)實(shí)施;

  2.3通過人才網(wǎng)站、人才集市場、校園招聘、中介、獵頭等渠道尋覓、物色、儲(chǔ)備合適人才,完成招聘任務(wù);

  2.4應(yīng)聘人員簡歷資料篩選,以及應(yīng)聘人員的初試及測試,符合條件要求者推薦部門經(jīng)理及用人部門主管復(fù)試;

  2.5面試合格人員的錄用通知安排;

  2.6招聘、人事報(bào)表的統(tǒng)計(jì)分析;

  3、培訓(xùn)專員

  3.1依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)體系的建立、完善;

  3.2負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)講師隊(duì)伍的組建及培訓(xùn)教材體系的完善;

  3.3實(shí)施公司年度培訓(xùn)工作計(jì)劃,并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋及應(yīng)用;

  3.4組織、跟蹤各部門ojt訓(xùn)練計(jì)劃的完成進(jìn)度;

  3.5負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的崗前培訓(xùn)計(jì)劃的組織、實(shí)施;

  3.6公司企業(yè)文化宣導(dǎo),公司發(fā)展歷程及大事記資料的整理歸檔,協(xié)助員工關(guān)系管理;

  3.7負(fù)責(zé)《安諾之窗》的定期編輯出版;

  4、薪資專員

  4.1跟蹤、分析公司內(nèi)部考勤、薪酬數(shù)據(jù),收集市場薪酬信息,參與制定、調(diào)整、實(shí)施薪酬福利政策;

  4.2監(jiān)督、跟蹤執(zhí)行公司考核體系,每月定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù)信息,并核算績效獎(jiǎng)金;

  4.3負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)及正常使用,各部門員工考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)匯總,月度工資福利核算及報(bào)批;

  4.4辦理社會(huì)福利保險(xiǎn)、員工意外險(xiǎn)相關(guān)事項(xiàng);

  4.5人工成本、費(fèi)用分析,每月提報(bào)考勤、薪資、人工成本等分析報(bào)表;

  4.6負(fù)責(zé)員工生日晚會(huì)的組織籌辦以及員工關(guān)系改善處理;

  4.7部門文件的呈簽、統(tǒng)計(jì)分類及歸檔管理。

  5、行政經(jīng)理

  5.1負(fù)責(zé)根據(jù)公司經(jīng)營需求,策劃制定行政(總務(wù)、安全等)相關(guān)管理制度(辦法),不斷更新及完善制度架構(gòu),確保部門管理水平符合公司經(jīng)營需求。

  5.2負(fù)責(zé)根據(jù)公司運(yùn)行需求,策劃擬制行政工作策略、方針,編報(bào)年度行政管理計(jì)劃/預(yù)算計(jì)劃。

  5.3負(fù)責(zé)根據(jù)公司運(yùn)行需求,策劃建立行政作業(yè)體系(廠內(nèi)行政區(qū)劃、行政流程/工效、管理/服務(wù)設(shè)置、內(nèi)/外環(huán)境優(yōu)化、行政常態(tài)/異態(tài)管制等),并按管理制度/目標(biāo)要求,推動(dòng)行政管理作業(yè)事項(xiàng)完成。

  5.4負(fù)責(zé)根據(jù)部門經(jīng)營管理目標(biāo),規(guī)劃部門工作管理(績效)及崗位配置,培訓(xùn)行政技術(shù)及工作標(biāo)準(zhǔn),不斷優(yōu)化行政人員工作技能及效率水平,以符合部門經(jīng)營發(fā)展需求。

  5.5負(fù)責(zé)根據(jù)公司經(jīng)營成本目標(biāo),分析行政成本結(jié)構(gòu),估算行政成本,合理調(diào)控行政管理方式,不斷優(yōu)化行政成本結(jié)構(gòu)。

  5.6負(fù)責(zé)根據(jù)部門經(jīng)營管理目標(biāo),確保行政部門所采取的行政行為符合公司及政府有關(guān)政策、法規(guī)和道德規(guī)范。

  5.7負(fù)責(zé)公司對外公共關(guān)系的聯(lián)絡(luò)與維護(hù)。

  6、安全主管

  6.1負(fù)責(zé)公司各部門、各區(qū)域危險(xiǎn)源的識(shí)別,并擬定相應(yīng)管控對策;

  6.2負(fù)責(zé)生產(chǎn)安全、消防安全、門禁安全等相關(guān)安全管理制度的制定、實(shí)施,警衛(wèi)日常安保管理工作的計(jì)劃安排及監(jiān)督;

  6.3廠區(qū)生產(chǎn)安全、環(huán)境衛(wèi)生的日常巡查及整改措施跟蹤落實(shí);

  6.4擬定安全防范應(yīng)急預(yù)案及緊急安全事故處理流程,定期組織各項(xiàng)安全應(yīng)急預(yù)案的演練;

  6.5負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)及消防設(shè)施的定期檢查與維護(hù)保養(yǎng),以及生產(chǎn)車間安全設(shè)備如行車、安全閥、壓力管道、叉抱車等特種設(shè)備造冊、持證上崗資格管理及定期報(bào)檢;

  6.6 負(fù)責(zé)組織公司安全生產(chǎn)月活動(dòng),以及日常安全防護(hù)常識(shí)的宣導(dǎo),提高全員的安全生產(chǎn)意識(shí)及應(yīng)急處置能力;

  6.7 負(fù)責(zé)公司的警衛(wèi)治安、人、車、物進(jìn)出等門禁管理,維護(hù)公司及員工的財(cái)產(chǎn)安全;組織警衛(wèi)日常巡查,制止違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生;

  6.8 負(fù)責(zé)公司職業(yè)健康安全體系的搭建及相關(guān)整改要求的具體落實(shí);

  6.9 負(fù)責(zé)“安康杯”材料的組織與整理,落實(shí)公司安全評(píng)級(jí)的各項(xiàng)要求;

  6.10 負(fù)責(zé)員工工傷就醫(yī)、工傷事故原因調(diào)查、整改及預(yù)防措施的落實(shí)等。

  7、警衛(wèi)隊(duì)長

  7.1制定行政部警衛(wèi)作業(yè)管理計(jì)劃。

  7.2組織執(zhí)行廠區(qū)進(jìn)出(貨料/人員/車輛/設(shè)備等)管理事項(xiàng)。

  7.3組織執(zhí)行廠區(qū)三防(消防、治安、災(zāi)害)管理事項(xiàng)。

  7.4組織執(zhí)行廠區(qū)人事事件支援處理事項(xiàng)。

  7.5組織執(zhí)行廠區(qū)警衛(wèi)設(shè)備/設(shè)施管理事項(xiàng)

  7.6協(xié)助安全主管,執(zhí)行部門工作管理(績效)及崗位配置,培訓(xùn)警衛(wèi)保障技術(shù)及工作標(biāo)準(zhǔn),不斷優(yōu)化警衛(wèi)保障人員工作技能及效率水平,以符合部門經(jīng)營發(fā)展需求。

  8、警衛(wèi)

  8.1執(zhí)行完成班次警衛(wèi)工作任務(wù);

  8.2執(zhí)行廠區(qū)進(jìn)出檢查事項(xiàng)。

  8.3執(zhí)行廠區(qū)三防作業(yè)事項(xiàng)。

  8.4執(zhí)行廠區(qū)警衛(wèi)設(shè)備/設(shè)施的使用和保管事項(xiàng)。

  8.5執(zhí)行廠區(qū)人事事件支援事項(xiàng)。

  9、總務(wù)

  9.1制定行政事務(wù)部(總務(wù))作業(yè)管理計(jì)劃。

  9.2組織執(zhí)行食堂、宿舍、廠區(qū)環(huán)境/保潔管理事項(xiàng)。

  9.3組織執(zhí)行員工文娛、不斷優(yōu)化員工生活管理事項(xiàng)。

  9.4組織進(jìn)行總務(wù)庫品管理事項(xiàng),建立并維護(hù)運(yùn)行總務(wù)臺(tái)帳,。

  9.5組織執(zhí)行廠區(qū)總務(wù)設(shè)備/設(shè)施養(yǎng)護(hù)和修繕事項(xiàng)

  9.6組織執(zhí)行固定資產(chǎn)管理事項(xiàng)。

  9.7協(xié)助部門主管,執(zhí)行部門工作管理(績效)及崗位配置,培訓(xùn)總務(wù)保障技術(shù)及工作標(biāo)準(zhǔn),不斷優(yōu)化總務(wù)保障人員工作技能及效率水平,以符合部門經(jīng)營發(fā)展需求。

  10、食宿管理員

  10.1執(zhí)行食堂管理事項(xiàng)。

  10..2執(zhí)行宿舍管理事項(xiàng)。

  10..3執(zhí)行總務(wù)庫品管理事項(xiàng)。

  10..4執(zhí)行食堂、宿舍公共設(shè)備/設(shè)施修繕和養(yǎng)護(hù)管理事項(xiàng)。

  10..5執(zhí)行食堂、宿舍5s(環(huán)境/衛(wèi)生)管理事項(xiàng),確保員工食宿安全衛(wèi)生。

  10..6執(zhí)行食堂人員健康認(rèn)證事項(xiàng)。

  10..7食堂菜譜安排及日常采購物品驗(yàn)收。

  11、廚師

  11.1執(zhí)行食堂設(shè)備、場地衛(wèi)生事項(xiàng)。

  11.2執(zhí)行食材/輔料的清潔衛(wèi)生事項(xiàng)。

  11.3執(zhí)行季節(jié)性調(diào)整下的定點(diǎn)定量定菜的安全衛(wèi)生伙食供給事項(xiàng)。

  11.4執(zhí)行食堂管理制度的其它事項(xiàng)。

  12、保潔員

  12.1執(zhí)行廠區(qū)衛(wèi)生清潔事項(xiàng)。

  12.2執(zhí)行衛(wèi)生清潔用具使用和保管事項(xiàng)。

  12.3執(zhí)行廠區(qū)清潔中的設(shè)備設(shè)施故障和異常問題的報(bào)告處理事項(xiàng)。

  12.4執(zhí)行廠區(qū)指定設(shè)備設(shè)施的使用維護(hù)事項(xiàng)。

  13、食堂小工

  13.1負(fù)責(zé)食堂衛(wèi)生清潔工作。

  13.2負(fù)責(zé)員工餐具的清潔、消毒;

  13.3負(fù)責(zé)菜品的清洗、分切;

  13.4協(xié)助廚師制作員工三餐飯菜及宵夜。

  14、司機(jī)

  14.1執(zhí)行人員接送、貨品交運(yùn)的交通事項(xiàng)。

  14.2進(jìn)行車輛證照年檢申報(bào)、保險(xiǎn)申報(bào)的辦理事項(xiàng)。

  14.3進(jìn)行車輛的故障報(bào)告和檢修處理事項(xiàng)。

  14.4進(jìn)行車輛交通違規(guī)事件的處理事項(xiàng)。

  14.5進(jìn)行車輛能源的處理事項(xiàng)。

  14.6依據(jù)車輛管理需求,進(jìn)行車輛一、二、三級(jí)保養(yǎng)的定期維修保養(yǎng)作業(yè)事項(xiàng)。

  15、前臺(tái)文員

  15.1電話轉(zhuǎn)接、人員接待與通傳;

  15.2內(nèi)/外部文件/資料/雜志/信件等收發(fā);

  15.3電子看板內(nèi)容的更新維護(hù);

  15.4會(huì)議記錄/文件生成/存檔事項(xiàng),以及傳真、掃描業(yè)務(wù)辦理及設(shè)備維護(hù);

  15.5會(huì)議室整理及茶水供應(yīng);

  15.6桶裝飲用水的請購與領(lǐng)用管理;

  15.7名片印制管理。

  16、行政文員

  16.1辦公用品、表單、書籍、員工工作服的請購、庫存、領(lǐng)用管理,并登計(jì)造冊;

  16.2員工宿舍住宿安排及調(diào)整,來訪客人住宿安排;

  16.3每周對各宿舍的用電數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),月底匯總并核算電費(fèi)報(bào)薪資專員;

  16.4辦公大樓花草養(yǎng)護(hù);

  16.5行政公文的收發(fā),復(fù)印機(jī)使用管理及維護(hù)保養(yǎng)。

  轉(zhuǎn)發(fā).分享

人事行政部主要職責(zé) 篇15

  1、 負(fù)責(zé)人員培養(yǎng)方案制定及優(yōu)化、人才選拔、認(rèn)證、聘用、能力培養(yǎng)及評(píng)優(yōu);

  2、 跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;負(fù)責(zé)講師隊(duì)伍全過程管理,含講師認(rèn)證、賦能培養(yǎng);

  3、 負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理:員工溝通、離職面談、企業(yè)文化宣導(dǎo);

  4、 統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)建設(shè)、活動(dòng)開展、目視文化建設(shè)。

人事行政部主要職責(zé) 篇16

  1、協(xié)助上級(jí),根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)全國的招聘需求,編制全國招聘規(guī)劃;

  2、負(fù)責(zé)日常招聘實(shí)施,達(dá)成每月招聘任務(wù),以滿足公司對各類人才的需求;

  3、協(xié)助上級(jí)建立和完善招聘流程和招聘體系; 負(fù)責(zé)開發(fā)和維護(hù)各類招聘渠道,建立人才庫;

  4、協(xié)助上級(jí)建立平臺(tái)行業(yè)人才圖譜,并進(jìn)行深入的人力資源市場分析;

  5、協(xié)助上級(jí)建立校園招聘渠道,完成年度校園招聘需求;建立并提升雇主品牌形象;

  6、協(xié)助上級(jí)負(fù)責(zé)總部及分公司新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃安排及過程跟進(jìn),對培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施效果進(jìn)行跟蹤、評(píng)估、總結(jié),保證培訓(xùn)質(zhì)量。

人事行政部主要職責(zé) 篇17

  1、負(fù)責(zé)分公司人員配置與招聘工作;

  2、負(fù)責(zé)分公司新員工企業(yè)文化與規(guī)章制度的培訓(xùn);

  3、負(fù)責(zé)分公司員工訪談,促進(jìn)員工關(guān)系建設(shè);

  4、負(fù)責(zé)分公司員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部異動(dòng)、離職等人事手續(xù)的辦理及分公司人事檔案的管理;

  5、負(fù)責(zé)分公司日常考勤、衛(wèi)生、著裝管理及月度考勤統(tǒng)計(jì)。

人事行政部主要職責(zé) 篇18

  1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)完成招聘目標(biāo);

  2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  3、執(zhí)行月度績效考核工作,根據(jù)崗位內(nèi)調(diào)及時(shí)做好績效考核更新

  4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

人事行政部主要職責(zé) 篇19

  1.黨工團(tuán)活動(dòng)組織與資源支持、協(xié)調(diào):負(fù)責(zé)工廠大型會(huì)議、培訓(xùn)、晚會(huì)、活動(dòng)等的組織及相關(guān)資源的支持與協(xié)調(diào);

  2.車輛管理:負(fù)責(zé)公司用車安排及車輛維修等費(fèi)用報(bào)銷;

  3.相關(guān)方管理:負(fù)責(zé)保安相關(guān)方日常管理及費(fèi)用結(jié)算;

  4.工廠消防設(shè)施日常安全檢查及部門日常安全管理;

  5.反思復(fù)盤及反舞弊工作推進(jìn)。

人事行政部主要職責(zé) 篇20

  一、行政人事總監(jiān)

  1、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè),促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展;

  2、組織制定人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;

  3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人事行政等工作;

  4、負(fù)責(zé)人事行政人員的作用和考核;

  5、組織公司人員招聘活動(dòng);

  6、辦理公司人員工作變動(dòng)事宜;

  7、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

  8、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施培訓(xùn)和員工技能考核鑒定;

  9、組織制定公司人事考核制度,定期對員工進(jìn)行考核;

  10、負(fù)責(zé)編制員工工資;

  11、負(fù)責(zé)員工的考勤工作;

  12、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng),為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù);

  13、搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時(shí)組織編寫公司大事記;

  14、組織制定人事行政規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  15、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)及各類會(huì)議;

  16、組織來賓接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;

  17、部門內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

  完成董事長、總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作。

  二、行政方面

  1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);

  2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計(jì)劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解;

  3、負(fù)責(zé)總公司年度綜合性資料,組織并起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請示等文件;

  4、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理;

  5、搜集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài),掌握全公司主要活動(dòng)情況,編寫公司年度大事記;

  6、負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議,做好會(huì)議記錄,根據(jù)需要撰寫會(huì)議紀(jì)要,并跟蹤、檢查、督促會(huì)議的貫徹實(shí)施;

  7、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對各崗位及其場所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查;

  8、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng),開展年度總評(píng)比和表彰活動(dòng);

  9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作;

  10、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理;

  11、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織;

  12、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作;

  13、加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào),為促進(jìn)相互之間的團(tuán)結(jié)做好工作;

  三、人事方面

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

  2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

  3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

  4、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;

  5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  6、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)

  7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

  8、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

  9、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

  10、制定績效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;

  11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

  12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作

  13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;

  14、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;

  15、定期主持召開本部門工作例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成;

  16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

  四、行政人事助理崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的.上傳下達(dá);

  5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

  6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;

  7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

  8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

  9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

  10、協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說明書,報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行;

  11、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;

  12、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;

  13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

  14、制定崗位晉升、下調(diào)策略,報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

  15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

  16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

  17、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

  18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

  19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

  20、其他突發(fā)事件的處理。

  五、行政秘書兼檔案管理員

  1、負(fù)責(zé)各部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任狀的考核;

  2、公司印章的保管及用印的管理;

  3、負(fù)責(zé)經(jīng)營檢討會(huì)及管理層會(huì)議籌備和記錄;

  4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù);

  5、分析運(yùn)營實(shí)踐中出現(xiàn)的問題,制定新的工作流程或就原有的流程進(jìn)行改進(jìn);

  6、研究管理手段,優(yōu)化工作流程,簡化匯報(bào)程序;

  7、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  8、協(xié)助組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)及各類會(huì)議;

  9、及時(shí)與有關(guān)部門進(jìn)行必要的工作聯(lián)系,使工作協(xié)調(diào)一致;

  10、起草、打印、登記和存檔董事長或總經(jīng)理簽發(fā)的文件;

  11、起草、傳遞、處理公司相關(guān)文件和資料文檔;

  12、董事長辦公室文件的整理及資料的分類管理;

  13、食堂管理,按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排好員工的中餐及晚餐,保證飯菜的數(shù)量及質(zhì)量,并做好帳務(wù)核對工作;

  14、對控制部門成本的方法提出建議;

  15、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他文職工作;

  16、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事行政部主要職責(zé) 篇21

  工作職責(zé):

  1、行政物控、職場等相關(guān)管理制度和流程的制定及實(shí)施;

  2、分公司各類文件及相關(guān)綜合性事務(wù)材料的撰擬及審閱;

  3、統(tǒng)籌分公司及下轄機(jī)構(gòu)職場租賃管理,進(jìn)行職場維護(hù)、消防、安全及資產(chǎn)管理等;

  4、下轄機(jī)構(gòu)籌建工作的指導(dǎo)及機(jī)構(gòu)綜合管理工作的培訓(xùn)、輔導(dǎo)、考核;

  5、統(tǒng)籌分公司及下轄機(jī)構(gòu)的招投標(biāo)采購及印刷工作;

  6、協(xié)助組織策劃分公司各類大型會(huì)議及活動(dòng);

  7、協(xié)助分公司領(lǐng)導(dǎo)開展外部單位聯(lián)系、關(guān)系維護(hù)及各類接待工作;

  8、其他行政管理相關(guān)工作。

  任職資格:

  1、學(xué)歷:全日制大學(xué)本科及以上;

  2、專業(yè):金融、保險(xiǎn)類/管理類等相關(guān)專業(yè);

  3、行業(yè)經(jīng)驗(yàn):壽險(xiǎn)行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)3-5年從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

  4、崗位經(jīng)驗(yàn):3-5年同類崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  5、專業(yè)能力:熟悉行政管理專業(yè)知識(shí),精通行政法律法規(guī);

  6、通用能力:具備良好的語言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力。

人事行政部主要職責(zé) 篇22

  1.及時(shí)發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;

  2.執(zhí)行招聘計(jì)劃,簡歷篩選,電話邀約、面試安排;

  3.員工各類入離調(diào)轉(zhuǎn)人事手續(xù)辦理,包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂,人事關(guān)系轉(zhuǎn)移等;

  4.臺(tái)賬報(bào)表跟蹤記錄;

  5.其他部門分配的人事基礎(chǔ)工作

人事行政部主要職責(zé) 篇23

  負(fù)責(zé)人事行政管理通知的起草與發(fā)布(如:獎(jiǎng)懲通知、各類福利管理辦法、節(jié)假日通知、會(huì)議通知等);

  負(fù)責(zé)招聘工作,簡歷的初步篩選、與部門溝通安排初試、復(fù)試及員工錄用流程;

  3. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的對接,如:勞動(dòng)合同的簽署、在職證明、離職證明的開具

  4.審核每月考勤、員工入職資料并完成員工檔案的歸檔和花名冊的更新;

  5.配合部門領(lǐng)導(dǎo)完成公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)工作;

  6.負(fù)責(zé)員工試用期考核管理及勞動(dòng)合同管理工作;

  7.配合部門領(lǐng)導(dǎo)完善企業(yè)文化的建設(shè),如:企業(yè)文化的宣傳、文案制作、團(tuán)建、年會(huì)籌備活動(dòng)等

  8.配合人事行政部日常后勤管理工作。

人事行政部主要職責(zé) 篇24

  1. 協(xié)助上級(jí)制定并完善公司薪酬管理制度,不斷優(yōu)化薪酬管理流程;

  2. 終端員入離職手續(xù)辦理,檔案管理

  3. 負(fù)責(zé)終端員工考勤統(tǒng)計(jì)審核,薪酬核算;

  4. 社保公積金基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢、繳納等工作;

  5、第三方增員、減員及費(fèi)用核對;

  6. 完成上級(jí)交辦的其它工作事項(xiàng)。

人事行政部主要職責(zé) 篇25

  1、負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)、工資核算,考勤統(tǒng)計(jì)等人事月度報(bào)表;

  2、績效,培訓(xùn)按照集團(tuán)執(zhí)行落地;

  3、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系中的員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù)的辦理。

  5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

人事行政部主要職責(zé) 篇26

  1、參與公司重大決策,就人力資源方面提出意見和建議,并負(fù)責(zé)解決相關(guān)問題

  2、全面負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工福利等計(jì)劃、政策的制定與實(shí)施,負(fù)責(zé)公司各部門定編、定崗工作

  3、負(fù)責(zé)各部門及員工的考核、晉級(jí)、任用、調(diào)整及初審中層以上管理人員的聘用資格

  4、審核公司各部門行政管理費(fèi)用的年度預(yù)、決算,審批各項(xiàng)行政性費(fèi)用的支出

人事行政部主要職責(zé) 篇27

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源/心理學(xué)/管理類相關(guān)專業(yè);

  2、八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備汽車行業(yè)同類工作經(jīng)驗(yàn)人員優(yōu)先;

  3、掌握企業(yè)人力資源和行政管理的工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程,熟悉國家及天津地區(qū)人力、行政相關(guān)法律法規(guī)及政策;

  4、具備廠房新建擴(kuò)建、項(xiàng)目申報(bào)、招聘培訓(xùn)、薪酬績效及員工關(guān)系實(shí)操能力;

  5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環(huán)境管理、社交學(xué)及心理學(xué)等方面知識(shí);

  6、三年以上3人及以上團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn);任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源/心理學(xué)/管理類相關(guān)專業(yè);

  2、八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備汽車行業(yè)同類工作經(jīng)驗(yàn)人員優(yōu)先;

  3、掌握企業(yè)人力資源和行政管理的工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程,熟悉國家及天津地區(qū)人力、行政相關(guān)法律法規(guī)及政策;

  4、具備廠房新建擴(kuò)建、項(xiàng)目申報(bào)、招聘培訓(xùn)、薪酬績效及員工關(guān)系實(shí)操能力;

  5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環(huán)境管理、社交學(xué)及心理學(xué)等方面知識(shí);

  6、三年以上3人及以上團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn);

人事行政部主要職責(zé) 篇28

  1、負(fù)責(zé)各部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任狀的考核;

  2、公司印章的保管及用印的管理;

  3、負(fù)責(zé)經(jīng)營檢討會(huì)及管理層會(huì)議籌備和記錄;

  4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù);

  5、分析運(yùn)營實(shí)踐中出現(xiàn)的問題,制定新的工作流程或就原有的流程進(jìn)行改進(jìn);

  6、研究管理手段,優(yōu)化工作流程,簡化匯報(bào)程序;

  7、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  8、協(xié)助組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)及各類會(huì)議;

  9、及時(shí)與有關(guān)部門進(jìn)行必要的工作聯(lián)系,使工作協(xié)調(diào)一致;

  10、起草、打印、登記和存檔董事長或總經(jīng)理簽發(fā)的文件;

  11、起草、傳遞、處理公司相關(guān)文件和資料文檔;

  12、董事長辦公室文件的整理及資料的分類管理;

  13、食堂管理,按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排好員工的中餐及晚餐,保證飯菜的數(shù)量及質(zhì)量,并做好帳務(wù)核對工作;

  14、對控制部門成本的方法提出建議;

  15、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他文職工作;

  16、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事行政部主要職責(zé) 篇29

  1、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展及維護(hù),職位發(fā)布等。

  2、負(fù)責(zé)招聘崗位的簡歷篩選、電話邀約、面試及相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析。

  3、負(fù)責(zé)員工檔案管理及相關(guān)內(nèi)頁資料管理等。

  4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事行政部主要職責(zé) 篇30

  1、負(fù)責(zé)公司檔案管理和考勤

  2、負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)的安排工作

  3、負(fù)責(zé)各類.上傳下達(dá)的工作

  4、辦公用品的采購與發(fā)放

  5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作

  6、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)管理,準(zhǔn)確無誤地填制各種報(bào)表和表格;

  7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

人事行政部主要職責(zé) 篇31

  1、全日制本科及以上學(xué)歷;

  2、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

  3、具有3年以上本崗位實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);

  4、認(rèn)同公司企業(yè)文化,并能積極推進(jìn)其發(fā)展;

  5、熟悉國家有關(guān)勞動(dòng)人事方面的法律、法規(guī),有較強(qiáng)的寫作、表達(dá)、培訓(xùn)能力;

  6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力;

  7、有良好的職業(yè)道德,較強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任感,良好的`團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);

  8、能夠熟練的使用各種辦公軟件;

  9、具有較強(qiáng)的觀察能力、分析能力,工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。

人事行政部主要職責(zé) 篇32

  1.堅(jiān)決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指派,全面負(fù)責(zé)公司行政部管理工作,擬定工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管

  理。

  2.負(fù)責(zé)行政人事工作,建立文件使用管理辦法,負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件,對文

  件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟檢查和督導(dǎo),發(fā)現(xiàn)可題及時(shí)解決和匯報(bào)。

  3.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃,及時(shí)制定完成有關(guān)

  管理制度和方案,推進(jìn)公司的管理

  4.負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用

  6.負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人カ成本的控制,確保各部門精簡、高效、正

  動(dòng)作。

  7.了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源,與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)公司運(yùn)作需要,及時(shí)按用工

  標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門。

  8.制定員工薪酬體系、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)工資、勞保福利等工作,

  審核或批準(zhǔn)各美休假。

  9.負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

  10.負(fù)責(zé)員工入職、離職、以及內(nèi)部調(diào)配等審核報(bào)批工作

  11.負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和實(shí)施工作

  12.定期主持召開本部門工作例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,并對本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

  提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。

人事行政部主要職責(zé) 篇33

  1. 項(xiàng)目公司人事行政日常管理:包含組織,招聘,培訓(xùn),薪酬,績效等具體實(shí)操。

  2.執(zhí)行總部關(guān)于人事行政管理制度在項(xiàng)目落地

  3. 配合總經(jīng)理和業(yè)務(wù)部門,做好支持工作

人事行政部主要職責(zé)(精選33篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 公司人事行政部崗位職責(zé)(精選28篇)

    崗位職責(zé)職位:人事行政部人事主任直接上級(jí):物業(yè)總經(jīng)理直接下級(jí):行政助理/庫管員工作大綱:統(tǒng)籌物業(yè)服務(wù)中心的行政管理、物品采購、庫房管理、員工管理制度的執(zhí)行、員工人事檔案建立工作;制定物業(yè)服務(wù)中心的各級(jí)行政規(guī)章制度;安排實(shí)施...

  • 人事行政部各崗位職責(zé)(精選29篇)

    1、 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè),促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的`實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展;2、 組織制定人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;3、 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人事行政等工作;4、 負(fù)責(zé)人事行政人員的作用和考核;5、 組織公司人員招...

  • 人事行政部職能職責(zé)(通用29篇)

    1、能夠獨(dú)立開展招聘工作,并及時(shí)完成公司的招聘指標(biāo)2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)3、負(fù)責(zé)每月工資表的制作4、負(fù)責(zé)員工日常入離職、轉(zhuǎn)、調(diào)、升、遷等手續(xù)的辦理5、復(fù)制制度的落實(shí)...

  • 人事行政部主要職責(zé)(精選32篇)

    1、根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃,按時(shí)完成招聘目標(biāo);2、熟悉篩選簡歷、評(píng)估、錄用通知等招聘環(huán)節(jié);3、招聘情況定期統(tǒng)計(jì)分析;4、負(fù)責(zé)辦理員工入離職工作;5、負(fù)責(zé)執(zhí)行面試流程安排;6、上級(jí)交代的其他工作任務(wù)。...

  • 人事行政部各崗位職責(zé)說明(通用30篇)

    1、 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè),促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展;2、 組織制定人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;3、 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人事行政等工作;4、 負(fù)責(zé)人事行政人員的作用和考核;5、 組織公司人員招...

  • 人事行政部職能崗位職責(zé)(精選31篇)

    第一,部門目標(biāo)1、全面鋪開人力資源六模塊的工作(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理、績效管理、勞動(dòng)關(guān)系)。2、按照度工作計(jì)劃開展工作,并適時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃。3、搞好原有的.行政管理工作,后勤保障管理。...

  • 人事行政部崗位職責(zé)(通用29篇)

    一、負(fù)責(zé)公司雜志報(bào)刊訂閱,負(fù)責(zé)各部門報(bào)紙、信件、快遞的收發(fā)工作。二、負(fù)責(zé)辦公室內(nèi)辦公用電子設(shè)備(掃描儀、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、弱電、移動(dòng)信號(hào)等)的日常維護(hù)修理聯(lián)系工作。...

  • 人事行政部工作職責(zé)(通用30篇)

    1、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展及維護(hù),職位發(fā)布等。2、負(fù)責(zé)招聘崗位的簡歷篩選、電話邀約、面試及相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析。3、負(fù)責(zé)員工檔案管理及相關(guān)內(nèi)頁資料管理等。4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。...

  • 人事行政部的職責(zé)(通用31篇)

    1、公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行推動(dòng);2、負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購、登記、核查管理工作;3、負(fù)責(zé)公司的辦公秩序和環(huán)境的監(jiān)督管理工作;4、協(xié)助上級(jí)推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),包括公司團(tuán)建、員工福利等;6、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行公司人員招聘工...

  • 人事行政部部門職責(zé)(精選29篇)

    1、協(xié)助上級(jí),根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)全國的招聘需求,編制全國招聘規(guī)劃;2、負(fù)責(zé)日常招聘實(shí)施,達(dá)成每月招聘任務(wù),以滿足公司對各類人才的需求;3、協(xié)助上級(jí)建立和完善招聘流程和招聘體系; 負(fù)責(zé)開發(fā)和維護(hù)各類招聘渠道,建...

  • 人事行政部職責(zé)內(nèi)容(精選30篇)

    1. 根據(jù)公司發(fā)展制定及監(jiān)督實(shí)施公司人力資源及行政發(fā)展的各項(xiàng)規(guī)章制度、計(jì)劃、實(shí)施細(xì)則和工作流程,以健全公司的人事行政管理體系;2.負(fù)責(zé)建立并完善公司招聘體系,制訂招聘策略和招聘流程,提高招聘質(zhì)量,降低招聘費(fèi)用;3. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體...

  • 人事行政部崗位職責(zé)(通用27篇)

    1、全日制本科及以上學(xué)歷;2、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);3、具有3年以上本崗位實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);4、認(rèn)同公司企業(yè)文化,并能積極推進(jìn)其發(fā)展;5、熟悉國家有關(guān)勞動(dòng)人事方面的法律、法規(guī),有較強(qiáng)的寫作、表達(dá)、培訓(xùn)能力;6、有良好的溝...

  • 人事行政部職能職責(zé)(通用35篇)

    1.及時(shí)發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;2.執(zhí)行招聘計(jì)劃,簡歷篩選,電話邀約、面試安排;3.員工各類入離調(diào)轉(zhuǎn)人事手續(xù)辦理,包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂,人事關(guān)系轉(zhuǎn)移等;4.臺(tái)賬報(bào)表跟蹤記錄;5.其他部門分配的人事基礎(chǔ)工作...

  • 人事行政部各崗位職責(zé)說明(精選31篇)

    1、 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè),促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展;2、 組織制定人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;3、 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人事行政等工作;4、 負(fù)責(zé)人事行政人員的作用和考核;5、 組織公司人員招...

  • 人事行政部部門職責(zé)集錦(精選31篇)

    1、協(xié)助上級(jí),根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)全國的招聘需求,編制全國招聘規(guī)劃;2、負(fù)責(zé)日常招聘實(shí)施,達(dá)成每月招聘任務(wù),以滿足公司對各類人才的需求;3、協(xié)助上級(jí)建立和完善招聘流程和招聘體系; 負(fù)責(zé)開發(fā)和維護(hù)各類招聘渠道,建...

  • 崗位職責(zé)
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