人事行政部主要職責（精選15篇）

人事行政部主要職責 篇1

　　1. 入職、轉正、異動、晉升、離職的辦理和流程管理

　　2. 勞動關系管理：勞動合的簽訂、續簽、終止及信息的存檔與管理

　　3. 人事檔案的收集、整理、歸檔工作

　　4. 按規定為員工辦理社會保險和公積金手續

　　5. 人事數據的統計及釘釘系統的管理

　　6. 公司證照辦理及管理

人事行政部主要職責 篇2

　　1、協助上級建立健全及落實公司的招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度;

　　2、協助執行招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等相關手續;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作，收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　4、負責對行政辦公物資進行記錄、申購、發放等管理;

　　5、負責食堂的日常事務管理、宿舍入住管理，統計每月水電費、食材;

　　6、外出政府相關部門辦理事務;

　　7、完成上級交辦的其他事務。

人事行政部主要職責 篇3

　　1、根據公司制定的招聘計劃，按時完成招聘目標;

　　2、熟悉篩選簡歷、評估、錄用通知等招聘環節;

　　3、招聘情況定期統計分析;

　　4、負責辦理員工入離職工作;

　　5、負責執行面試流程安排;

　　6、上級交代的其他工作任務。

人事行政部主要職責 篇4

　　1、根據公司的招聘要求，組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　2、有效地維護招聘渠道，優化改進招聘流程，提高招聘效率;

　　3、跟蹤及分析人員入職、留存的情況，以便對招聘活動進行有效的評估;

　　4、負責整個招聘進程、面試、回訪、跟蹤面試結果，和候選人洽談，跟蹤入職，以及后期新人培訓;

　　5、做好員工轉前的日常管理工作，協助處理其他相關工作;

　　6、完成領導安排的其他工作。

人事行政部主要職責 篇5

　　1、負責制定和完善公司人力資源規劃、薪酬、績效、招聘、培訓及人事管理制度

　　2、全面負責公司人員的招聘工作：簡歷篩選、初步面試、復試溝通、OFFER入職洽談

　　3、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護，社保及公積金購買

　　4、負責公司員工團建活動的組織，員工生日禮品發放

　　5、其他人事日常工作;

人事行政部主要職責 篇6

　　1、協助上級，根據現有編制及業務發展需求，協調、統計全國的招聘需求，編制全國招聘規劃;

　　2、負責日常招聘實施，達成每月招聘任務，以滿足公司對各類人才的需求;

　　3、協助上級建立和完善招聘流程和招聘體系; 負責開發和維護各類招聘渠道，建立人才庫;

　　4、協助上級建立平臺行業人才圖譜，并進行深入的人力資源市場分析;

　　5、協助上級建立校園招聘渠道，完成年度校園招聘需求;建立并提升雇主品牌形象;

　　6、協助上級負責總部及分公司新員工入職培訓計劃安排及過程跟進，對培訓項目的實施效果進行跟蹤、評估、總結，保證培訓質量。

人事行政部主要職責 篇7

　　1. 協助上級制定并完善公司薪酬管理制度，不斷優化薪酬管理流程;

　　2. 終端員入離職手續辦理，檔案管理

　　3. 負責終端員工考勤統計審核，薪酬核算;

　　4. 社保公積金基數申報、調整、年檢、繳納等工作;

　　5、第三方增員、減員及費用核對;

　　6. 完成上級交辦的其它工作事項。

人事行政部主要職責 篇8

　　1.黨工團活動組織與資源支持、協調：負責工廠大型會議、培訓、晚會、活動等的組織及相關資源的支持與協調;

　　2.車輛管理：負責公司用車安排及車輛維修等費用報銷;

　　3.相關方管理：負責保安相關方日常管理及費用結算;

　　4.工廠消防設施日常安全檢查及部門日常安全管理;

　　5.反思復盤及反舞弊工作推進。

人事行政部主要職責 篇9

　　1、根據公司現有編制及業務發展需求，協助上級完成招聘目標;

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、執行月度績效考核工作，根據崗位內調及時做好績效考核更新

　　4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

人事行政部主要職責 篇10

　　1、負責薪資計算及發放;

　　2、負責員工勞動合同的管理及合同續簽等相關工作，規范勞動用工;

　　3、員工花名冊及時更新及保險購買;

　　4、負責每月員工社保及公積金的繳納;

　　5、熟悉工傷條例，對工傷理賠有實際的操作工作經驗;

　　6、處理員工勞動糾紛，能獨當一面;

人事行政部主要職責 篇11

　　行政秘書兼檔案管理員

　　1、 負責各部門經濟責任狀的考核;

　　2、 公司印章的保管及用印的管理;

　　3、 負責經營檢討會及管理層會議籌備和記錄;

　　4、 協助承辦公司相關法律事務;

　　5、 分析運營實踐中出現的問題，制定新的工作流程或就原有的流程進行改進;

　　6、 研究管理手段，優化工作流程，簡化匯報程序;

　　7、 協助審核、修訂行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

　　8、 協助組織公司年會、員工活動、企業文化活動及各類會議;

　　9、 及時與有關部門進行必要的工作聯系，使工作協調一致;

　　10、 起草、打印、登記和存檔董事長或總經理簽發的文件;

　　11、 起草、傳遞、處理公司相關文件和資料文檔;

　　12、 董事長辦公室文件的整理及資料的分類管理;

　　13、 食堂管理，按公司規定的標準安排好員工的中餐及晚餐，保證飯菜的數量及質量，并做好帳務核對工作;

　　14、 對控制部門成本的方法提出建議;

　　15、 完成領導分配的其他文職工作;

　　16、 完成上級領導交辦的其他工作。

人事行政部主要職責 篇12

　　1、 規劃、指導、協調公司的人力資源管理與企業文化建設，促進公司經營目標的實現和長遠發展;

　　2、 組織制定人事行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;

　　3、 協調公司內部人事行政等工作;

　　4、 負責人事行政人員的作用和考核;

　　5、 組織公司人員招聘活動;

　　6、 辦理公司人員工作變動事宜;

　　7、 負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;

　　8、 制定員工培訓計劃，組織實施培訓和員工技能考核鑒定;

　　9、 組織制定公司人事考核制度，定期對員工進行考核;

　　10、 負責編制員工工資;

　　11、 負責員工的考勤工作;

　　12、 建立公司人力資源管理信息系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據;

　　13、 搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;

　　14、 組織制定人事行政規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

　　15、 組織、協調公司年會、員工活動、企業文化活動及各類會議;

　　16、 組織來賓接待和相關的外聯工作;

　　17、 部門內部的團隊建設工作;

　　完成董事長、總經理交辦的各項工作。

人事行政部主要職責 篇13

　　1.堅決執行領導的指派，全面負責公司行政部管理工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管

　　理。

　　2.負責行政人事工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文

　　件中設計的重要事項進行跟檢查和督導，發現可題及時解決和匯報。

　　3.負責公司規章制度建立工作。負責有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關

　　管理制度和方案，推進公司的管理

　　4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用

　　6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人カ成本的控制，確保各部門精簡、高效、正

　　動作。

　　7.了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系根據公司運作需要，及時按用工

　　標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　8.制定員工薪酬體系、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利等工作，

　　審核或批準各美休假。

　　9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

　　10.負責員工入職、離職、以及內部調配等審核報批工作

　　11.負責企業文化策劃和實施工作

　　12.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并對本部門員工的業務學習

　　提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

人事行政部主要職責 篇14

　　1、 負責辦理員工入職、續簽、離職、晉升、調崗、降職等流程;。

　　2、 負責跟蹤試用期員工崗位勝任度、員工關懷相關等工作。

　　3、 負責員工社保、公積金相關的辦理。

　　4、 負責員工檔案、人員信息管理維護。

　　5、 協助部門經理處理勞動關系、工作等相關事宜。

　　6、 收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

　　7、 每月記錄、更新和統計員工的休息休假以及考勤數據。

人事行政部主要職責 篇15

　　1、制定招聘計劃，發布招聘崗位，完成簡歷篩選、面試安排、人員錄用及入職跟進;

　　2、負責新員工入職培訓，安排組織公司日常培訓工作;

　　3、協助部門進行定期績效考核及績效結果的運用;

　　4、做好公司用人風險管控，及時關注員工動態，組織實施員工關懷計劃，處理好員工勞動糾紛;

　　5、員工入離職辦理、考勤數據、檔案管理、福利及社保管理等工作;

　　6、維護好本機構的經營資質、證照管理;

　　7、完成上級交辦的其他工作。