內貿業務員工作職責范圍（通用29篇）

內貿業務員工作職責范圍 篇1

　　1. 負責國內業務開拓，整理客戶資料，通過對公司分配的新詢盤和老客戶等信息高質量的跟進成交訂單;

　　2. 能獨立開發客戶，有隨機應變的能力對內銷流程了解，能及時處理新老客戶的需求和維護好客戶關系;

　　3. 根據銷售指標，制定銷售計劃及執行方案并付諸實施;

　　4. 根據市場的變化，適時地向公司反饋產品動態和客戶新產品需求;

　　5. 執行公司規定的銷售政策，并根據市場反饋，提出合理改進意見;

　　6. 跟蹤訂單的生產進度，并及時檢查生產產品是否符合客戶要求，按時安排產品的發貨;

　　7. 組織客戶投訴或退貨的處理，并將結果反饋給公司或客戶;

內貿業務員工作職責范圍 篇2

　　1、負責公司產品國內市場的開拓以及新客戶的洽談。

　　2、依托公司資源，完成產品的銷售及售后服務。

　　3、負責識別客戶需求推薦解決方案創造銷售機會。

　　4、與客戶建立日常業務聯系，溝通，滿足客戶要求;

　　5、根據國內顧客的需求與期望，制定產品方案及報價、后期合同的談判簽約;

　　7、維護日常客戶關系，定期拜訪或電話回訪產品的使用情況，并上報給公司;

　　8、公司安排的其它工作。

內貿業務員工作職責范圍 篇3

　　1. 按要求建立客戶檔案，并保持良好的客情關系;

　　2. 負責參展及一切開發活動, 參加國內展會;

　　3. 負責與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應收銷售款項;

　　4. 對客戶在銷售和使用過程中出現的問題、須辦理的手續，幫助或聯系有關部門或單位妥善解決。

　　5. 填寫有關銷售表格，提交銷售分析和總結報告。

內貿業務員工作職責范圍 篇4

　　1、操作阿里巴巴1688平臺，開發客戶，尋找合作機會;

　　2，處理客戶詢價，積極與客戶溝通，促成訂單;

　　3、促成訂單、跟進訂單進度、按時交貨收款;

　　4、跟進售后服務，跟客戶保持良好關系。

內貿業務員工作職責范圍 篇5

　　1、通過網絡平臺推廣公司產品，維護網絡平臺后臺數據并做好新產品的發布;

　　2、及時了解市場信息，負責參展、所有線上推廣活動、作為專業供應商/廠商;

　　3、持續跟進客戶，引導成交，確定訂單細節，明晰出貨收款;

　　4、保持與客戶良好的溝通，維護好老客戶關系，負責產品的國內市場的推廣與銷售;

　　5、掌握客戶需求，主動開拓，完成上級下達的任務指標;

　　6、負責來訪客戶的接待、談判工作(分析客戶實際需求，商談合作開發，并根據客戶實際情況報價等);

　　7、收集業務信息，掌握市場動態，及時向領導匯報行情，完成公司分配的任務。

內貿業務員工作職責范圍 篇6

　　1、開發客戶，維持良好的客戶合作關系;

　　2、按計劃，定期拜訪客戶，定期回訪;

　　3、負責參展和一切開發活動;

　　4、負責和客戶簽訂銷售合同，督促合同正常履行，并催討所欠應收賬款;

　　5、對客戶在銷售中碰到的問題及時積極的解決;

　　6、熟悉公司產品和指標。

內貿業務員工作職責范圍 篇7

　　1、負責維護和拓展互聯網及主材裝飾公司的相關工作，隨時收集區域內裝飾公司信息、定期走訪業務客戶，掌握對方的裝飾業務，登記相關信息;

　　2、開拓互聯網及主材裝飾公司及建立新的合作渠道，建立合作關系;

　　3、完成上級領導下達的工作計劃與任務，制定月度，半年度，年度任務計劃;

　　4、按照裝飾公司簽訂的合約不同要求及時制作對賬單，按時對賬，及時回收銷售貨款并上交財務，對裝飾公司未及時回款，要查明原因及時上報;

　　5、主材展廳樣板間建立及改造，及時更新展示樣品，維護店面樣品與配飾;

　　6、熟練掌握公司經營產品品牌情況、產品系列、產品價格及銷售政策。

內貿業務員工作職責范圍 篇8

　　1、需要下工廠學習液化氣鋼瓶的相關產品知識、生產工藝和技術要求，有相關產品從業經驗者佳;

　　2、利用廣交會、國外展會、阿里巴巴國際站和Made-in-China等平臺開拓液化氣鋼瓶的國際市場，有相關網站操作經驗者佳;

　　3、接到訂單后須跟客人保持緊密流暢溝通，將訂單安排給工廠生產并全程跟蹤。

內貿業務員工作職責范圍 篇9

　　任職資格：

　　1、一年以上服裝跟單工作經驗，有棉衣羽絨服服裝跟單經驗者優先；

　　2、熟悉服裝生產工藝及業務跟單流程；

　　3、能獨立完成工作，適應偶爾出差，吃苦耐勞；

　　4、具備較強的責任心及協調溝通能力，注重團隊合作；

　　5、英語4級以上，具備基本的英語閱讀、書寫及表達能力。

內貿業務員工作職責范圍 篇10

　　崗位職責：

　　1、開展外貿業務，拓展海外市場，開發和維護國外客戶；

　　2、負責與國外客戶的聯系、跟進；

　　3、進出口訂單處理，負責訂艙，箱單，發票的制作及提單的確認；

　　4、網絡推廣及優化，海外市場同類產品信息的搜集工作；

　　5、完成上司交待的其他工作。

內貿業務員工作職責范圍 篇11

　　負責團購任務，拜訪客戶，完成任務要求;

　　負責收集和分析、并保密各種客戶資源;

　　負責按季分析公司產品銷售特性，為下年度銷售計劃做出參考意見;

　　負責進出貨臺帳登錄，保證公司貨品的安全;

　　負責執行大客戶銷售政策，和推廣策略;

　　負責提供更好的服務給終端客戶;

　　負責對重點客戶的緊盯，制定有效幫扶政策，制定合作事宜，搞好服務工作;

內貿業務員工作職責范圍 篇12

　　崗位職責：

　　1、通過各種渠道尋找客戶，開拓市場，完成銷售目標。

　　2、與客戶溝通，積極促成銷售目標的實現。

　　3、負責銷售合同及回款。

　　4、負責銷售后期的'客戶追蹤、維護。

　　5、負責及時提供市場反饋信息，并向上級提出相關建議。

　　6、有計劃、有目標的完成公司所下達的銷售任務。

　　7、完成上級領導交辦的其他工作任務。

內貿業務員工作職責范圍 篇13

　　1、 深層次挖掘公司、產品優勢，降低業務員工作難度，增加業務員工作信心；每周總結、更新產品賣點，形成文字，通過測試的方式加強員工記憶，填寫《產品信息表》。

　　2、根據市場調研結果合理制定促銷活動方案，在能讓公司得到較大效益的基礎上方便業務員推銷；結合市場部每天監督填寫《市場信息登記表》，登記當天所獲取的市場信息如：客戶滿意度、新竟品上市、競爭對手產品價格、促銷政策等，并且每周總結、更新，形成文字，通過會議形式傳遞于部門人員。

　　3、結合市場部提前兩周做好下一次的活動計劃，讓銷售部主管及經理針對活動做一些試探性的可行性調研。

　　4、根據可行性調研結果正式推出活動方案。

　　5、業務員推廣活動方案的路徑、數量、客戶反應，應該有嚴格的`登記（體現在報表中）和監督，以保證活動方案推廣的范圍和真實的效果反饋。

　　6、建設銷售團隊，提倡強幫弱，多幫少的理念，幫助業務員提高能力和收入；具體指定某個熟練員工幫助某個需提高員工，需要幫帶多長時間，在此期間達到什么目的，幫帶后進行效果檢驗，填寫《員工互助實施表》。相關經驗推廣，執行輪流幫帶政策。

　　7、經常與業務員溝通，多組織集體活動，增進同事間了解，減少隔閡，盡量提供相對輕松的工作環境，讓員工感受到團隊的力量和溫暖、增強集體榮譽感；結合人事部每周和一位業務員談心，了解工作困難，生活困難，對公司和領導的意見和建議，根據情況進行相應的解釋和幫助，填寫《員工溝通表》。

　　8、結合人事部每周根據員工反應提出集體活動建議和活動實施方法，集體活動時鼓勵員工積極參與，相互溝通，活動中關注員工參與層度、反應。

　　9、關注新員工、情緒不高的員工、性格內向的員工、工作態度有反差的員工，通過溝通或者協助工作的方式了解其心理動態，幫助掃除障礙解決問題；

　　10、加強部門之間的溝通，增進了解，減少摩擦；每周有兩個部門在一起的集體活動，兩個部門人員穿插坐，增進了解；同區的兩個部門人員協定半天共同拜訪客戶，增進部門間了解，向客戶傳遞企業集體形象；如有摩擦，第一時間及時處理，并在晨會中進行通告，分清責任。

　　11、學習管理知識積累管理經驗，為公司管理團隊積累人才。

　　12、結合人事部每周對員工進行業務能力培訓，每兩周對主管和經理進行管理知識、藝術、技巧培訓； 賦予主管和部門經理演講鍛煉的機會，提高其綜合能力。

內貿業務員工作職責范圍 篇14

　　1、負責布行和服裝廠或服裝品牌設計公司面料市場拓展，

　　2、跟蹤訂單，對客戶進行售后服務;

　　3、協助銷售經理制定本部門年度銷售計劃;

　　4、收集和分析本銷售區域銷售信息;

　　5、負責尋找代理商、培訓、收集市場信息、開發銷售渠道、新品推廣 等。

內貿業務員工作職責范圍 篇15

　　1、負責日常跟客戶溝通下訂單、物流跟進， 以及售后工作。

　　2、和財務對賬等工作。工作仔細認真，吃苦耐勞者優先。

　　3、了解運營工作的優先。

　　4、有能力發展客戶，發展線下團長銷售。

　　5、領導安排的其他工作。

內貿業務員工作職責范圍 篇16

　　1、有家樂福、大潤發、樂購、興隆、樂天等大型超市業務員工作經驗：

　　2、了解門店工作流程，辦事沉穩，門店的突發狀況能及時妥當的處理;

　　3、責任心強，有團隊精神，能遵守公司的各項規章制度，能服從上級領導的工作安排;

　　4、語言溝通能力強，與門店采購及門店促銷員能溝通順暢;

　　5、工作時間早八晚五。

內貿業務員工作職責范圍 篇17

　　1、負責完成公司規定的銷售指標，努力提高廣告行業中的業務員水平，為顧客供給熱情、專業、周到的服務。

　　2、負責調查廣告市場的發展方向和趨勢，根據市場的方向和趨勢對廣告的'銷售作出戰略決策。

　　3、負責與客戶簽訂銷售合同和廣告合作事項的確定，佛山招聘網認為還要監督廣告事項的如期進行，跟進廣告合作事項的后期工作。

　　4、負責收集廣告客戶的意見和提議，對公司的銷售策略、廣告、售后服務、產品的研發和銷售作出相關的提議。

　　5、負責認真執行公司銷售管理規定和實施方案，不斷提高業務銷售水平。

　　6、負責填寫有關銷售表格，作出銷售分析和總結報告。對銷售的廣告業務要有后期的分析和總結。

內貿業務員工作職責范圍 篇18

　　1、負責公司海外產品的銷售及推廣也可以做內銷市場

　　2、根據市場營銷計劃，完成部門銷售指標;

　　3、開拓新市場，發展新客戶，增加產品銷售范圍;

　　4、負責轄區市場信息的收集及競爭對手的`分析;

　　5、負責銷售區域內銷售活動的策劃和執行，完成銷售任務。

　　1.負責客戶的維護與開發，負責跟進樣品及大貨訂單的生產進度;

　　2.及時回復客戶郵件，處理訂單中出現的問題;

　　3.熟悉操作B2B網站,掌握良好的英文郵件，電話，以及面對面和客戶溝通的技巧;

　　4.能夠完成展會的安排以及執行等出差事務;

　　5.能完成業務相關資料的整理和歸檔，以及上級交代的工作。

內貿業務員工作職責范圍 篇19

　　煤炭業務員崗位職責

　　1、了解煤炭質量指標、種類等產品知識；

　　2、熟悉港口煤炭倉儲的運作流程；

　　3、負責港口港方的`協調工作；

　　4、負責辦理煤炭出入庫手續，登記和繳納各種港口費用；

　　5、負責港口收貨、化驗、對賬及各種業務報表資料的整理；

　　6、將港口業務的相應信息傳達給公司相關部門。

內貿業務員工作職責范圍 篇20

　　崗位職責：

　　1、開發客戶，跟蹤詢盤，達成訂單;

　　2、及時處理及回復客戶的訂單需求及問題;

　　3、跟蹤客戶產品使用情況，維護客戶關系;

　　4、能夠獨立負責客戶。

　　任職資格：

　　1、有手機玻璃后蓋相關的工作經驗;

　　2、大專及以上學歷，貿易、銷售類、英語相關專業;

　　3、2年以上貿易業務相關領域工作經驗;

　　4、良好的職業道德、高度的責任心，勤奮踏實，具有親和力，有團隊協作精神，善于挑戰;

　　5、較強的談單技巧，開發客戶能力強。

內貿業務員工作職責范圍 篇21

　　一、銷售目標

　　1.通過業務員有規律的持續拜訪，覆蓋所在城市內全部目標客戶。

　　2.通過良好的客情關系及有效的客戶滲透，使客戶80％以上的預算用于購買我們的產品。

　　二、訪問要求

　　1.訪問數量。每日至少拜訪4個a類客戶或6個b類客戶，對部分客戶進行電話聯系。

　　2.拜訪頻率。保證每季度訪問全部a、b兩類客戶2次。

　　3.客戶滲透。掌握每家團購客戶的團購總預算，并爭取得到80％以上的份額。

　　4.開發新客戶。業務員應保持每周開發2～4家新客戶，以確保穩定擴大市場份額。

　　5.記錄報告。記錄和報告在團購工作中起到重要作用，在每次拜訪時應同時填寫有關報告，每位業務員有責任確保記錄和報告的及時與準確。

　　三、日常工作建議流程

　　我們需要用一套完整的工作流程幫助業務員計劃、安排他們的銷售工作，從而幫助他們提高工作效率和業績。以下是業務員工作流程范例，供參考。

　　每日工作流程

　　準備工作（8∶30～9∶30）

　　1.回顧前一天的拜訪路線及客戶情況。

　　2.與客戶進行電話聯系，確認及修改當日拜訪路線。

　　3.確定當日銷售重點，準備團購套餐表，擬定銷售演示內容。

　　4.檢查本日應該攜帶的資料、宣傳品及文具等。

　　上午工作（9∶30～12∶00）

　　1.開始拜訪客戶。

　　2.如客戶負責人不在（如果你進行了電話溝通，這種情況發生的可能性較小），不要等候太長時間，可以留下一張字條及名片，通知客戶你曾經來拜訪過，并寫明你下次希望來拜訪的時間。這會向客戶證明你是一個職業化的銷售人員。

　　3.盡量將每次拜訪時間控制在30分鐘以內，因為你的時間同樣十分寶貴（安排路線時要考慮路程問題，盡量將路程較近的客戶安排在一起以減少在路上耽誤的時間）。

　　4.爭取上午能夠拜訪4家客戶。

　　下午工作（13∶00～17∶30）

　　1.開始下午工作，爭取完成4家客戶拜訪任務。

　　2.16∶30以后返回辦公室。

　　3.處理當日發生的業務。

　　4.整理當日訪問報告，計劃次日工作。

　　每周工作流程

　　四、注意事項

　　業務員不能銷售公司外的其他任何產品。有時客戶會要求業務員提供一些其他產品，這分為兩種情況：

　　1.要求提供競爭對手產品。這時，你應該直接告訴他，這是絕對不可以的。因為你是公司的業務員，客戶不會因此拒絕與你合作，相反，他會認為你誠實，并具有職業精神。

　　2.要求提供其他品類的產品。這時，你應該勸說客戶將這部分預算合并到總預算中，我們可以為單位員工提供更好更新的產品，增加員工嘗試我們產品的機會。

　　3做生意就是做生意，跟終端的大小沒關系，跟你的職位也沒關系，臉上真誠地笑，手要用力地握，多說點好聽的話，有什么成本呢？你無法預知那條“咸魚”在什么時候會翻身。

　　1、職業化的定位

　　市場經濟條件下，職業化將成為每個人安身立命的根本，職業化說白了就是：干一行愛一行、干一行專一行、干一行精一行，職業化要求每個人具備核心工作能力，您必須具備把自己本職工作干好的基本能力素質、您必須成為您所從事工作的專家、你必須能獨當一面、你必須能體現出你存在的價值。

　　2、敬業精神

　　營銷人員與常人最大的區別就是敬業，我們必須敬業，沒有任何工作不敬業能做好的，決不能拿以前國有企事業單位那一套做法了，營銷人員沒有休息日，一件工作沒做完，應該整天都想著工作，只有做完工作才有短暫的修整。

　　敬業意味著比他人更認真、更負責、更投入、效率更高、做的更好，敬業意味著干所有的事都必須以最大

　　3、對自己負責，對工作負責，為自己的職業生涯工作

　　自助方能被助，天助自助者。不要想著自己是打工仔，為老板打工，更應該對自己的聲譽、能力、職業生涯而工作，自己對自己負責，為自己的身價打工，市場經濟人才是有價的，你有什么樣的工作能力，你就有什么樣的身價，但前提的你的職業聲譽好、道德水平要高，核心工作能力強。

　　沒有天生的老板，老板大多也是從打工仔積累經驗、積累資金才完成的，你在為企業工作的同時，也學到了自強自立能力。

　　你必須對你的工作效率負責、對工作結果負責，不要以為可以推托，不要以為有些事別人看不到，事實上，群眾的眼睛、領導的眼睛確實是雪亮的。

　　4、終生學習的觀念

　　在這個網絡經濟時代，新事務、新情況層出不窮，適應這個多變時代的方法之一就是不斷學習與提高。在企業界大家公認的一個生存原理就是企業和企業中的人，必須具備學習能力，要做學習性企業，對于個人更是如此，作為營銷人員必須樹立以下幾個學習觀念：

　　·終身學習觀念：您必須有學習的意識與觀念，還必須具備學習的能力，學習是一個人一生的事，不可能有結束的時候。

　　·隨時隨地學習的觀念：您不可能專門找出一段時間來學習，你必須利用一切業余、空閑時間來學習提高。

　　·廣泛學習觀念：向市場、對手、他人、朋友、同事、客戶學習。

　　·標桿學習的觀念：您可以拿生活中、書本上的一個人、一個企業的成功之處當成自己的標桿，向他學習，并試圖超過他，這樣才能不斷進步，標桿還可不斷抬高。

　　5、競爭與創新的觀念與能力

　　引狼逐鹿：鹿群在沒有天敵、沒有任何生存危急的環境下，就會失去生存壓力、悠然自得地活著，種群整體素質下降、體質低下、疾病叢生，結果是自然保護區不得不引狼逐鹿，讓狼群追著鹿群奔跑逃命，疲于奔命的鹿群卻因此獲得活力，從而生機勃勃。

　　物競天擇，適者生存，營銷人員也必須有競爭，有競爭才能提高，競爭已經無時不在、無處不在，要么被淘汰，要么淘汰他人，社會資源的匱乏與生存的壓力使得所有事情都有競爭，你必須日清日高、不斷進步；你必須做任何事都想著創新，您必須時時想著不被對手淘汰，否則就會真的被人淘汰出局。

　　提高自己競爭力的最有效的方法就是斷創新、不斷變化，不求變意味著你正在被淘汰。

　　要么做大要么回家，市場經濟不存在等待，也不存在保持現狀，今天保持現狀，明天就會落后他人、后天就會被淘汰出局，今天不努力工作，明天就會努力找工作。

　　6、團隊意識與協作精神

　　最新的研究表明，對于大多數行業來說，一個人成功的重要因素中，情商的作用遠遠大于智商，情商與智商的作用在一個人成功的比例大約是7:3。情商除了自我情緒調節與控制外，更重要的是與人的溝通、協作、配合、相處的能力。

　　靠一個人單打獨斗創天下的時代已經一去不復返了，企業要成功、要發展壯大，就必須有一群志同道合的人共同努力，自從有了組織就有協調配合問題、就存在團隊精神與意識問題。

　　一個水桶能裝的水的多少取決于最低的一塊桶板，一個團隊的業績取決于最薄弱環節的改善程度與改善速度，在競爭的同時，我們也必須讓最低的一塊桶板變高，企業的業績是所有部門工作結果的乘積，一個部門業績為零，相乘結果也將歸零，不要讓你或者您的部門成為“零”因子。

　　7、快速反應與速度思維

　　市場經濟是一個快速變化的時代，只有快速反應、快速適應才能生存。網絡經濟更是抓眼球的運動，眼球的閃動是瞬間內完成的。

　　快人一步、快人半拍都意味著領先，時間不等人、市場不等人，競爭對手更是不等你。不但要想的比他人快，而且必須行動更比他人快，你想到的事，也許他人已經開始做了！

　　把青蛙放進滾燙的水中，青蛙迅即跳出，但溫水煮青蛙，溫度慢慢升高，青蛙對環境溫度變化沒有什么太大感覺，感覺很舒適，當溫度升高到一定程度時，青蛙感到熱的受不了，想逃離時，已經晚了，熱水燙得青蛙失去反應能力，最后被煮死。

　　我們必須對環境的變化保持高度的警覺，一旦環境變化，就必須及時做出反應，以多變快變應萬變，不能象青蛙那樣被環境“煮死”了才反應，不能火燒到眉毛才著急。

　　8、用心做事的觀念與意識

　　首先是做“對”的事情，然后才是把事情做“對”，雖然中層營銷人員更多的執行工作，但也同樣存在這一問題，機械地按照指令做事，永遠不會有大的突破，

　　要用大腦做事，用心做事，而不是簡單地用手做事，人和人最大的差別是思維能力與方法的差別，是做事用心程度的差別。善思者高人一籌、事半功倍，不善思者拾人牙慧、亦步亦趨，做好事情的前提是想清楚、想全面、想透徹。

　　三作為區域經理，面對上級領導的“侵權”，應該如何恰當處理呢？

　　針對第一種情況：對于那些領導無意侵權的情況，區域經理要在領導面前證明自己的能力。不能抱怨，要主動溝通。對一些市場問題的處理應該考慮周全，把自己的想法和操作方法及時與領導進行有效的溝通，證明自己有能力把問題處理好。

　　b公司的區域經理小王，轄區內有5家超市新開業，公司市場總監非常重視此次與各超市的合作，中途不斷打電話給小王和該市的代理商，并提出自己的操作心得和想法。但實際上，大部分問題小王與代理商都能自己解決。于是在小王與代理商順利完成了首家超市的進場、上柜與開業促銷后，就寫了一份很詳細的市場操作方案發給市場總監，并親自打電話說明自己的`思路及操作步驟。市場總監看完方案，聽完小王的解釋后非常滿意，當場就說：“好！就按你的思路做，公司給你資源，我考核你的結果。”

　　針對第二種情況：在管理上非常講究“藝術”和“技巧”的領導，在職場上是最常見的。區域經理首先應該明白，此類領導的“侵權”只不過是管理上的一些手段，是不可避免的。區域經理可以：

　　1.適當地投其所好。可在一些不痛不癢的問題上經常與領導保持一定的溝通，在客戶面前和公司內部表現出維護領導的地位。但這樣做要掌握好“度”，“度”把握得好，能為自己的工作帶來諸多的方便；如果做得過了，難免招來同事的非議。

　　2.如果區域經理自身能力強，那么在工作中還是應該盡量表現自己的價值和個性。此類領導一般只是在管理方面比較老道而并非嫉賢妒能，他看重的還是結果和大局，甚至喜歡能力強的下屬主動為他分憂。因此自身能力強應該盡可能地發揮出來，不要有所顧忌。如果因為有些想法與市場總監有沖突而面臨要穿“小鞋”的話，那就得考慮該領導和公司是否值得自己奉獻了。

　　3.適當地運用一些技巧。筆者曾接手過一個區域市場，當時正面臨國內某家電大賣場在當地增開一家旗艦店。因為之前已有一個店開業取得成功，公司市場總監非常重視曾經親臨現場，并給予代理商一筆費用支持。此次新開的旗艦店其位置與規模均比前一個強，因此在與該賣場確定各項費用等相關事項后，筆者與代理商敲定：公司給予市場費用支持1萬元（此費用也在公司的費用支持額度以內），代理商全力配合進駐該賣場。可方案傳給公司時市場總監卻不予批準，理由也很牽強。后來筆者與代理商商議，由代理商再親自寫一份申請，用詞十分誠懇，內容大致是代理商壓力如何大，賣場又不得不進，開業在即賣場又提出要增加特價機支持，因此特向“公司領導”申請：公司支持費用1萬元，開業特價機20臺（其實開業特價機的費用已包含在開業促銷費用中）。筆者和代理商在申請傳回公司前又各自打電話向市場總監“請示”。最后申請很順利就批下來了。

　　針對第三種情況：用人不當的領導大部分都嫉賢妒能，在職場中也大多不夠自信。此類領導往往一方面抱怨區域經理做事無計劃性、不夠主動、不講究方法；另一方面卻總是干涉區域經理能力范圍內的一些事情。對于這種領導的侵權，區域經理可以：

　　1.如果自己是個新人或工作經驗不足的話，可以適當聽聽領導的“教誨”，多向領導請教，多與同事溝通。遇到領導在干涉自己工作能力范圍內的事情時，應主動、“謙虛”地向領導說出自己想法，知道領導的做事風格后，下次處理問題時應先主動向領導請示，形成可行的方案后再向客戶傳達自己的思路。

　　2.如果自己工作能力強，一時又擺脫不了這種環境而正面臨領導的侵權行為，此時絕不可與領導在客戶面前發生沖突，可通過恰當的方式“教”客戶怎樣去與領導溝通。因為此時領導“防”的不是代理商，而是工作能力強的你！作為區域經理，只要最終的結果能實現自己的初衷，“委屈”一下自己也無妨。但私下或在公司內部一定要保持自己的做事風格。如果領導僅僅是擔心下屬“功高震主”而能力尚可的話，自己在公司內部盡量不要太出風頭。如果領導自身能力差又顧忌多，那么還是自己早謀出路的好。

　　針對第四種情況：小周的市場總監大致就屬于那種愛“搶風頭”的領導。此類領導大多都已達到其職業生涯的頂峰，有點高處不勝寒。面對這種領導的侵權，區域經理可以：

　　1.時不時對其電話“騷擾”，或在公司的時候有事沒事都經常去敲敲領導辦公室的門，這種領導基本上都比較喜歡下屬的“騷擾”，因此就不能讓他太“寂寞”。一旦他感到“寂寞”，就會“騷擾”你和下面的客戶。

　　2.當這類領導正越過你向代理商傳達某個你不知道或晚知道的政策時，你一定要在客戶面前強調：“啊！x總，你看公司對你多照顧，領導就單獨給你這樣優惠的政策，其他區域的客戶都享受不到的……”這樣在代理商面前自己不至于尷尬；而在領導看來，這樣做也正合他的心意。

　　3.上面兩種做法多少會違背某些區域經理的初衷，如果你是那種不善于或不屑于這樣做的區域經理，那么面對此類領導應該考慮自己是否還有繼續留下來奉獻的必要，或者暫時韜光養晦以圖日后長遠打算。

　　最后，不管領導是出于何種原因對區域經理“侵權”，作為區域經理，在客戶面前絕不可以抱怨公司和指責領導，應該體現出公司的團隊精神和個人的職業道德。如果已面臨領導“侵權”，切不可認為反正領導出面問題就能順利得到解決，而將自己置于一旁，應該更主動地在公司與客戶之間進行協調，回避是解決不了問題的。

內貿業務員工作職責范圍 篇22

　　1、負責抖音平臺招商與推廣工作；

　　2、負責跟進、維護客戶客情關系，完成銷售任務；

　　3、熟悉公司系統專業知識，為客戶提供最具針對性的服務；

　　4、分析客戶需求，為客戶提供良好的咨詢服務；

內貿業務員工作職責范圍 篇23

　　職能：

　　1.負責店鋪日常上新和優化。

　　2.負責日常客戶詢盤，報價，訂單跟進，單證制作，收款核對等事宜。

　　3.協助運營店長制定短期營銷計劃，比如：p4p，關鍵詞

　　4.與運營店長分析后臺數據，持續總結，保持進步。

　　技能要求：

　　1.熟悉阿里國際站操作平臺。

　　2.有責任心和團隊協作精神，三觀正。

　　3.專科及以上學歷，國貿專業、電商專業、英語專業優先；

　　4.熟悉辦公軟件的'應用。

　　5.英語cet4以上，讀寫能力良好。

內貿業務員工作職責范圍 篇24

　　1、負責海外市場開拓、客戶開發及維護;

　　2、 完成外貿銷售目標;

　　3、 訂單全程跟蹤，貨款回籠，以及投訴跟進;

　　4.、負責客戶需求信息和同行信息的收集;

　　5.、給客戶提供優良的服務，提升公司形象。

　　6、 產品在海外市場中的宣傳與推廣，利用平臺及一些渠道進行企業形象的宣傳、優勢產品的宣傳與推廣，關注展會及海外市場機遇。

內貿業務員工作職責范圍 篇25

　　1、負責所轄區域內產品的.招商推廣工作；

　　2、負責與代理商洽談，簽訂銷售合同，并為代理商帶給服務；

　　3、收集轄區市場信息，并及時反饋；

　　4、記錄經銷商信息，建立信息檔案；

　　5、有出色的客戶服務意識，較強的業務拓展和人際交往溝通潛力；

　　6、誠實守信、勤奮敬業；

　　7、認真貫徹執行公司銷售管理規定和實施細則，開發新客戶資源，追蹤潛在客戶；

　　8、銷售端的輔助和支持，協助銷售處理一些商務職責內的事務。

內貿業務員工作職責范圍 篇26

　　1、尋找準客戶

　　2、約洽客戶

　　3、銷售面談(銷售保險)

　　4、異議處理

　　5、促成保單

　　6、售后服務

　　7、發展團隊

　　8、開拓市場

　　9、搜集信息

　　10、客戶維護

內貿業務員工作職責范圍 篇27

　　1、尋找需要裝修的客戶，并達成訂單招攬裝修業務;

　　2、裝修市場的調研分析，主要是客戶需求分析、市場最新信息采集、價格變化信息、材料市場分析等等;

　　3、所在區域的同行業競爭對手差異化信息采集及分析。

　　售后服務包括：

　　1、裝修工程的回訪工作及潛在由老客戶帶來的衍生客戶的進一步挖掘;

　　2、尾款及沒結算的業務后續工作;

　　3、接受客戶投訴及相關糾紛等客戶服務方面的工作。

內貿業務員工作職責范圍 篇28

　　1、在部門經理授權范圍內做好公司信貸方面工作。

　　2、堅持“三包”責任制，做好每一戶貸款的包放、包收、包管理的責任落實工作，按時完成指標考核。

　　3、參與貸款單位有關業務經營和財務管理活動，做好貸前盡職調查研究和可行性分析，保證貸前盡職調查資料的真實性和完整性。

　　4、做好貸后檢查和管理，定期深入了解掌握借款企業對貸款的使用情況、生產經營情況和擔保保證情況。發現問題及時向部門領導及有關部門匯報。

　　5、根據信貸資產監測管理辦法，按月做好信貸資產記載，準確反映貸款占用形態，對逾期和催收貸款分戶制出催收計劃及實施具體措施。

　　6、做好貸款企業的貸款風險度測試工作，準確及時報送信貸各種統計報表，報送年(半年)度工作總結和專題調查。

　　7、建立完善貸款檔案，對文件、報表、資料、借款合同及附件資料收集齊全，分類歸檔，并按企業經濟檔案內容按時、準確建立貸款企業經濟檔案。

　　8、兼任在押品保管員，掌管押品保險柜的密碼。

內貿業務員工作職責范圍 篇29

　　1. 掌握、了解市場信息，協助業務經理積極開發國內，做好各銷售渠道的維護工作。

　　2. 負責現有客戶的跟進，按計劃，定期拜訪客戶，定期回訪，積極促成返單，做好溝通，下單，跟單，發貨等各環節。

　　3. 積極應對客戶新產品開發，了解客戶需求，與設計，采購，生產等各部門通力合作，完成新產品開發和打樣工作。

　　4. 做好售后服務工作，協調客戶意見、投訴等，并時間轉交給相關部門。