hr工作職責(zé)描述（精選13篇）

hr工作職責(zé)描述 篇1

　　1、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)日常入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)工作，員工檔案管理及人力資源系統(tǒng)維護(hù)、更新;

　　2、考勤管理：考勤統(tǒng)計維護(hù)，日常加班報批、匯總統(tǒng)計工作;

　　3、負(fù)責(zé)社保、公積金增減辦理，工傷生育理賠及退休手續(xù)辦理;

　　4、員工關(guān)懷：學(xué)校教職工員工關(guān)懷工作，活動策劃及實施，定期進(jìn)行教師關(guān)懷、面談工作;

　　5、培訓(xùn)工作：搭建學(xué)校培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)流程，關(guān)注新晉人員的培養(yǎng);

　　6、招聘：配合日常招聘工作，電話邀約、面試流程跟進(jìn)等;

　　7、負(fù)責(zé)每年教師職稱評定對接工作;

　　8、其他人力相關(guān)工作及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作;

hr工作職責(zé)描述 篇2

　　1. 根據(jù)公司需求,在要求的時間內(nèi)實施,組織招聘,篩選簡歷,面試候選人,完成招聘流程;

　　2. 為員工辦理入職,離職及其他人事異動手續(xù);

　　3. 管理員工薪酬,社保,每月按要求完成相關(guān)薪資報表,辦理社保手續(xù);

　　4. 管理員工考勤與勞動紀(jì)律,維護(hù)勞動關(guān)系;

　　5. 根據(jù)公司要求組織員工培訓(xùn)及其他福利活動;

　　6. 與第三方勞務(wù)公司合作,完成每月外包人員的入離職手續(xù)及社保辦理;

　　7. 合理控制第三方外包人員編制

　　8. 公司的人事政策的上傳下達(dá)及實施

hr工作職責(zé)描述 篇3

　　1、嚴(yán)格依照集團(tuán)人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè);

　　2、承接集團(tuán)人事與事業(yè)部人事的橋梁，負(fù)責(zé)所分管業(yè)務(wù)大區(qū)招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系等落地執(zhí)行工作;

　　3、承擔(dān)事業(yè)部額外的獨立項目型工作;

hr工作職責(zé)描述 篇4

　　工作職責(zé)：

　　1.參與公司軟件產(chǎn)品需求分析，技術(shù)方案討論；

　　2.根據(jù)項目計劃獨立按時完成所屬模塊高質(zhì)量編碼和自測工作；

　　3.負(fù)責(zé)公司 app 舊版本維護(hù)；

　　4.負(fù)責(zé)相關(guān)數(shù)據(jù)文檔的編寫。

　　崗位要求：

　　1.良好的' java 基礎(chǔ)，兩年以上 android 實際開發(fā)經(jīng)驗，熟悉 android 應(yīng)用開發(fā)流程，熟練使用 android studio 和 eclipse 等開發(fā)工具，能獨立開發(fā) android應(yīng)用程序；

　　2.熟練掌握 android ui 控件的運用，熟練使用 android sdk，能根據(jù)需要自定義控件；

　　3.對 android framework 有一定的了解，熟悉 android 消息機(jī)制，事件分發(fā)機(jī)制等常見的框架原理，有一定的源碼閱讀能力；

　　4.熟悉并能熟練運用第三方框架，如 retrofit，okhttp，greendao，rxjava 等

　　5.熟悉常見的網(wǎng)絡(luò)通信，如 http，socket，websocket 等，熟悉常見的開發(fā)模式。

　　6.適應(yīng)能力強(qiáng)，能對需求做出準(zhǔn)確的判斷，并快速尋求合適的解決方案。

　　7.加分項：熟悉 xposed 技術(shù)，會開發(fā) xposed 模塊；有 android 插件化開發(fā)

hr工作職責(zé)描述 篇5

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)天貓店鋪裝修設(shè)計工作;

　　2、根據(jù)運營同事的需求制作、發(fā)布、修改、調(diào)整網(wǎng)店首頁廣告、店鋪公告及商品系列欄目頁面的.活動圖片;

　　3、配合店鋪銷售活動美化店鋪BANNER及產(chǎn)品展示;

　　4、根據(jù)活動和季節(jié)定期更新店鋪視覺，突出和強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品獨特賣點，傳遞其價值主張;

　　5、不斷編排優(yōu)化店鋪頁面結(jié)構(gòu)、商品描述及店鋪產(chǎn)品圖片處理;

　　6、負(fù)責(zé)日常產(chǎn)品圖片，制作宣傳海報和網(wǎng)絡(luò)廣告圖片的設(shè)計及優(yōu)化。

hr工作職責(zé)描述 篇6

　　崗位職責(zé)：

　　1.根據(jù)游戲創(chuàng)意立項需求進(jìn)行相關(guān)玩法功能的體驗和分析，整理歸納各功能的設(shè)計思路；

　　2.參與游戲系統(tǒng)設(shè)計的提案與討論，撰寫和維護(hù)策劃文檔；

　　3.負(fù)責(zé)游戲系統(tǒng)的搭建、詳細(xì)設(shè)計、策劃執(zhí)行與驗收跟進(jìn)；

　　4.持續(xù)完善游戲設(shè)計和體驗。

　　任職要求：

　　1.大專學(xué)歷以上，有1年以上游戲策劃工作經(jīng)驗；合成類merge類項目的優(yōu)先考慮

　　2.熱愛游戲，有一定的'數(shù)值能力；有過完整項目經(jīng)驗：

　　3.思維嚴(yán)謹(jǐn)，善于分析、歸納總結(jié)主流游戲的系統(tǒng)和功能設(shè)計；

　　4.熟悉玩家心理，有一定的市場分析能力，對各類用戶群體游戲需求有深入見解。

hr工作職責(zé)描述 篇7

　　一、崗位描述:

　　1.崗位名稱:車間班長

　　2.直接上級:帶班主任、車間主任

　　3.直接下級:車間操作員工

　　4.本職工作:本班生產(chǎn)的全面管理工作

　　二、崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)本班的生產(chǎn)管理工作,做出人員分工。

　　2.負(fù)責(zé)本班的生產(chǎn)質(zhì)量管理。

　　3.指導(dǎo)員工正確操作、維護(hù)設(shè)備。

　　4.負(fù)責(zé)工藝參數(shù)的執(zhí)行工作,指導(dǎo)本班員工正確執(zhí)行工藝參數(shù)。

　　5.提出設(shè)備檢修、改造計劃。

　　6.對本班安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)。

　　7.指導(dǎo)、監(jiān)督員工正確填報《操作記錄》。

hr工作職責(zé)描述 篇8

　　職位描述：

　　1、構(gòu)建華為云服務(wù)認(rèn)證培訓(xùn)體系、負(fù)責(zé)云服務(wù)認(rèn)證架構(gòu)設(shè)計、開發(fā)和后期運營。

　　2、參與華為云服務(wù)全球客戶及渠道交付。參與云服務(wù)渠道賦能。

　　3、具體設(shè)計并實施落地培訓(xùn)實驗方案。

　　技能要求：

　　1、熟悉amazon aws， aliyun或ms azure 培訓(xùn)認(rèn)證。最好擁有相應(yīng)證書。

　　2、熟練掌握公有云主要服務(wù)的原理及操作技能，動手能力強(qiáng)。

　　3、有架構(gòu)公有云解決方案及實施落地的項目經(jīng)驗。

　　4、熟悉devops理念及工具應(yīng)用。最好參與過相應(yīng)培訓(xùn)。

　　基本素質(zhì)要求：

　　1、本科學(xué)歷，通信、計算機(jī)、電子類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

　　2、cet-4以上，讀、說、聽、寫熟練，口語表達(dá)流利，能以英語作為工作語言。

　　3、有較好的'語言表達(dá)能力和溝通能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊合作意識。

　　4、適應(yīng)短期的國內(nèi)及海外出差。

hr工作職責(zé)描述 篇9

　　崗位職責(zé)：

　　1、能分析及梳理客戶和產(chǎn)品要求，準(zhǔn)確掌握設(shè)計表達(dá)；

　　2、負(fù)責(zé)PC及移動平臺App的整體形象植入的`平面設(shè)計；

　　3、熟悉多媒體界面環(huán)境，熟悉App及網(wǎng)頁端、UI及交互設(shè)計，原創(chuàng)設(shè)計；

　　4、對公司形象的設(shè)計、VI系統(tǒng)、進(jìn)行維護(hù)創(chuàng)新。

　　5、參與產(chǎn)品交互設(shè)計客戶端UI設(shè)計和優(yōu)化；

　　7、具有互聯(lián)網(wǎng)設(shè)計從業(yè)經(jīng)驗，扎實的美術(shù)功底，突出的整體色彩把握能力；

　　任職要求：

　　1、腦洞無限大心手能合一。

　　2、工作有效率，能按時完成任務(wù)。

　　3、能夠正視自己。

　　4、能真承擔(dān)壓力。

　　5、喜歡鉆研、喜歡溝通、思維具有全局觀。

　　6、能主動積極承擔(dān)產(chǎn)品的設(shè)計優(yōu)化及工作，有責(zé)任感，良好的抗壓能力。

hr工作職責(zé)描述 篇10

　　1、貫徹總公司質(zhì)量方針、目標(biāo)、執(zhí)行總公司《質(zhì)量手冊》及《程序文件》，并保持有效運行質(zhì)量體系；

　　2、主持工程質(zhì)量方案的編制，全面負(fù)責(zé)工程疾患的實施；

　　3、嚴(yán)格履行對業(yè)主的承包合同，負(fù)責(zé)與業(yè)主，分承包方的聯(lián)系與協(xié)商；

　　4、全面負(fù)責(zé)工程施工中的進(jìn)度、質(zhì)量、平安工作、下達(dá)工作方案和經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)；

　　5、負(fù)責(zé)管理、協(xié)調(diào)施工現(xiàn)場的施工，物資供給、勞動力安排、財務(wù)等各方面工作；

　　6、負(fù)責(zé)工程工程和施工現(xiàn)場的文明創(chuàng)立；

　　7、負(fù)責(zé)工程形象進(jìn)度款的.回收及對內(nèi)、外的結(jié)算審核審查，負(fù)責(zé)工程竣工決算編制，審計以及審計終結(jié)后工程部成員分配方案和工程竣工決算后的工程綜合總結(jié)工作。

　　8、負(fù)責(zé)處理工程工程部的日常各項工作。

hr工作職責(zé)描述 篇11

　　職責(zé)描述：

　　1.根據(jù)項目需求和定位，負(fù)責(zé)內(nèi)容的'需求分析、調(diào)研、設(shè)計規(guī)劃與發(fā)起等工作；

　　2.與團(tuán)隊成員密切合作，在項目研發(fā)中圍繞內(nèi)容設(shè)計與實現(xiàn)為核心，促進(jìn)落地實施與結(jié)果反饋；

　　3.結(jié)合產(chǎn)品內(nèi)容設(shè)計，配合各種宣傳、活動等外界內(nèi)容輸出。

　　任職要求：

　　1.本科及以上；

　　2.三年以上游戲行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，至少一款成功上線的游戲產(chǎn)品；

　　3.熟練運用各種相關(guān)軟件（如Office、XMind、Photoshop等）；

　　4.熟悉用戶交互內(nèi)容設(shè)計；

　　5.喜愛游戲，對游戲市場有深入的了解和獨到的見解；

　　6.腦洞大、熱愛生活、觀察細(xì)致、理解能力強(qiáng)。

hr工作職責(zé)描述 篇12

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)微信公眾平臺的圖片制作及整體形象設(shè)計；

　　2、負(fù)責(zé)微信頁面的整體美工創(chuàng)意、設(shè)計和頁面的實現(xiàn)；

　　3、負(fù)責(zé)微信平面宣傳品的設(shè)計；

　　4、 負(fù)責(zé)活動專題的'版面的設(shè)計；

　　5、根據(jù)公司要求，美化修改平臺及定期更新平臺；

　　任職資格：

　　1、 本科及以上學(xué)歷，美術(shù)設(shè)計或相關(guān)專業(yè)，愛玩微信，對微信有濃厚的興趣優(yōu)先；

　　2、 有較強(qiáng)的美術(shù)功底及審美能力；

　　3、 熟練掌握Photoshop，Dreamweaver，F(xiàn)lash等基本圖形軟件及制作軟件及offic辦公軟件，對圖片有較強(qiáng)的審美能力；；

　　4、 思維敏捷，思路清晰，執(zhí)行力強(qiáng)；

　　5、善于學(xué)習(xí)，責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊合作精神及良好的溝通能力，工作認(rèn)真細(xì)致，能承受一定壓力，有責(zé)任心；

　　6、提供近期個人作品。

hr工作職責(zé)描述 篇13

　　1、負(fù)責(zé)師資部的全面工作。制定、完善各項規(guī)章管理制度、起草相關(guān)文件。

　　2、負(fù)責(zé)師資隊伍的長期建設(shè)規(guī)劃和培養(yǎng)方案的制定，合理控制師資隊伍結(jié)構(gòu)。根據(jù)學(xué)院及各系、部的發(fā)展情況，制定具體的用人計劃。

　　3、負(fù)責(zé)組織招聘畢業(yè)生工作及新進(jìn)青年教工的接收工作。

　　4、組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審與聘任工作。

　　5、負(fù)責(zé)新增職工崗前培訓(xùn)和教師資格認(rèn)定的報批和管理工作，并認(rèn)真組織落實。

　　6、負(fù)責(zé)全院職工工資、獎金與補(bǔ)貼發(fā)放的核對工作。

　　7、及時處理領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的`工作。

　　2、科員工作崗位職責(zé)

　　1、參加專業(yè)技術(shù)干部職稱評審的組織工作。協(xié)助主任做好專業(yè)技術(shù)干部年終考核工作。

　　2、協(xié)助主任做好教職工崗前培訓(xùn)和教師資格認(rèn)定的組織、申報和管理工作。

　　3、及時登記全院教職工人員增減變動情況及數(shù)據(jù)的變更。

　　4、負(fù)責(zé)做好分院聘用教職工各項工資、獎金及津貼發(fā)放工作。

　　5、負(fù)責(zé)分院聘用教職工醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險的計算、繳納工作。

　　6、負(fù)責(zé)各項資料歸檔工作。

　　7、負(fù)責(zé)教職工探親假審批工作。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。