人事科工作職責(zé)范圍（通用29篇）

人事科工作職責(zé)范圍 篇1

　　1.負(fù)責(zé)協(xié)助員工招聘、面試、入職和離職手續(xù)辦理;

　　2.負(fù)責(zé)協(xié)助員工勞動合同簽訂與續(xù)簽事項。

　　3.負(fù)責(zé)協(xié)助日常員工辦公物品的盤點、發(fā)放、登記、申購管理;

　　4.負(fù)責(zé)協(xié)助公司來訪人員的接待;

　　5.負(fù)責(zé)協(xié)助員工考勤的登記、員工請銷假辦理;

　　6.負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)及會議的組織安排與記錄;

　　7.負(fù)責(zé)協(xié)助公司規(guī)定制度的完善與執(zhí)行;

　　8.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。

人事科工作職責(zé)范圍 篇2

　　(1)負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、異動等手續(xù);

　　(2)負(fù)責(zé)員工人事檔案、各部門合同與協(xié)議、公文、會議紀(jì)要等文件的整理存檔與保管;

　　(3)負(fù)責(zé)員工每月考勤統(tǒng)計、排班統(tǒng)計、培訓(xùn)計劃收集、培訓(xùn)安排與跟進(jìn)、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作

　　(4)撰寫起稿公文與通知、會議紀(jì)要，跟進(jìn)并監(jiān)督制度執(zhí)行情況;

　　(5)及時完成上級安排的臨時工作。

人事科工作職責(zé)范圍 篇3

　　1、 負(fù)責(zé)人員招聘;

　　2、辦理入離職手續(xù)、轉(zhuǎn)正/轉(zhuǎn)簽、調(diào)動、社保、商保手續(xù)辦理等事務(wù)工作;

　　3、 及時更新通訊錄，確保信息準(zhǔn)確及時;

　　4、 負(fù)責(zé)員工節(jié)日福利等工作;

　　5、 負(fù)責(zé)企業(yè)年檢、人事通知、辦理員工落戶、檔案的和轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　6、 協(xié)助處理勞動關(guān)系問題

　　7、負(fù)責(zé)行政用品采購，裝修事宜

　　8、 部門領(lǐng)導(dǎo)安排的人事部其他事項

人事科工作職責(zé)范圍 篇4

　　1. 與用人部門溝通招聘需求，選擇招聘渠道，并完成職位發(fā)布和投遞;

　　2. 篩選與招聘職位匹配的簡歷，并對接協(xié)調(diào)各方開展面試工作;

　　3. 對擬錄用人員進(jìn)行意向溝通，結(jié)合用人部門意見，確認(rèn)并最終達(dá)成錄用;

　　4. 建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　5. 制定和完成年度績效考核工作;

人事科工作職責(zé)范圍 篇5

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門用人需求，編制、并執(zhí)行年度招聘計劃，善于挖掘和發(fā)現(xiàn)公司所需求的崗位人才，加快公司人才引進(jìn)和儲備;

　　2、負(fù)責(zé)公司人事行政管理相關(guān)的政策、制度的制定，并做好公司人力資源的補充、培訓(xùn)、晉升、儲備與開發(fā)等規(guī)劃;

　　3、負(fù)責(zé)完成招錄任用、員工關(guān)系、績效考核、薪酬福利、員工培訓(xùn)、五險一金及相關(guān)人事備案工作等;

　　4、負(fù)責(zé)組織行政、后勤等細(xì)節(jié)工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理，包括員工考勤記錄、辦公用品、物料采購和辦公室裝修、企業(yè)文化活動籌劃和組織等日常行政事務(wù);

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定適合公司發(fā)展的薪酬制度及績效考評的相關(guān)方案落地執(zhí)行。

　　6、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理，管理員工信息資料的變更，及時補充新增員工的人事資料。

　　7、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，應(yīng)對解決公司各類突發(fā)事件，對重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)。

人事科工作職責(zé)范圍 篇6

　　1. 負(fù)責(zé)各招聘渠道管理，招聘信息維護(hù)、簡歷篩選、面試，做好招聘跟蹤記錄;

　　2. 負(fù)責(zé)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　3. 負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)(公司規(guī)章制度、管理流程等相關(guān)培訓(xùn))，組織在崗培訓(xùn);

　　4. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。

人事科工作職責(zé)范圍 篇7

　　1、運用各個招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的'招聘需求；

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

人事科工作職責(zé)范圍 篇8

　　1、協(xié)助制定和完善各項員工關(guān)系政策、規(guī)范員工關(guān)系日常管理，及時發(fā)現(xiàn)風(fēng)險點，并合理規(guī)避。

　　2、負(fù)責(zé)員工異動手續(xù)(入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、續(xù)簽)等工作辦理，保障業(yè)務(wù)開展及避免可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險。

　　3、負(fù)責(zé)建立更新維護(hù)人事資料臺賬、檔案管理工作，確保員工信息資料的完整。

　　4、協(xié)助獎懲政策、激勵方案的制定;

　　5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計及分析員工日常績效考核;

　　6、負(fù)責(zé)季度、半年度、年度評優(yōu)工作;

　　7、負(fù)責(zé)員工訪談及調(diào)研分析。

人事科工作職責(zé)范圍 篇9

　　1、組織編寫和完善公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)人事行政各項具體業(yè)務(wù)的管理和操作、各項任務(wù)的推行和落實，確保日常人事工作的有序開展;

　　2、負(fù)責(zé)制訂公司各部門人員崗位編制(設(shè)置)管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)建立公司人才體系，實施人才庫計劃;

　　4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)與開發(fā)體系、績效考核體系、薪酬福利、勞動關(guān)系等全面統(tǒng)籌工作;

　　5、負(fù)責(zé)對分公司人事行政工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查;

　　6、負(fù)責(zé)對下屬員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查;

　　7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事科工作職責(zé)范圍 篇10

　　1、能獨立開展招聘工作，發(fā)布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)。

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)維護(hù)，負(fù)責(zé)每個月的考勤統(tǒng)計;

　　5、負(fù)責(zé)定期內(nèi)網(wǎng)及考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)更新。

　　6、做好與公司各部門的工作協(xié)調(diào)并完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人事科工作職責(zé)范圍 篇11

　　1.制定招聘計劃和程序，開展招聘工作， 負(fù)責(zé)員工招聘、面試、錄用、入職辦理以及入職培訓(xùn)等。

　　2.制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并實施、考核，負(fù)責(zé)協(xié)助制定和完善人力資源管理制度。

　　3.根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系，研究設(shè)計各崗位績效考核方案并協(xié)助實施。

　　4. 受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

　　5.協(xié)助人員社會保險辦理，工傷事故處理等相關(guān)工作。

　　6.負(fù)責(zé)員工月考勤統(tǒng)計，日常考勤管理。

　　7.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　8.負(fù)責(zé)各類文件、合同資料的歸檔管理，負(fù)責(zé)文件、通知、通告等資料的內(nèi)部發(fā)放和傳遞。

　　9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作。

人事科工作職責(zé)范圍 篇12

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的邀約及面試安排，完善員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等相關(guān)工作及流程;

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤及薪資核算，內(nèi)部員工檔案的建立、管理與維護(hù);

　　3、負(fù)責(zé)公司行政后勤類相關(guān)工作;

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)采購配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括盤點、維護(hù)、登記等;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

人事科工作職責(zé)范圍 篇13

　　1、協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪資核算等;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜;

　　5、其他人事日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;

　　行政職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)辦公室的信息、機(jī)要，做好辦公室檔案收集、整理工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工的后勤保障工作。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時事宜;

人事科工作職責(zé)范圍 篇14

　　1、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　2、負(fù)責(zé)招聘與錄用具體事務(wù)性工作;

　　3、考勤與績效考核管理，員工關(guān)系等。

　　4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作事務(wù)。

人事科工作職責(zé)范圍 篇15

　　1、通過公司現(xiàn)有招聘渠道發(fā)布招聘信息，開發(fā)新的招聘渠道;

　　2、組織面試，定期更新職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;

　　3、招聘數(shù)據(jù)整理匯總，跟蹤服務(wù)，各項招聘輔助活動開展施行;

人事科工作職責(zé)范圍 篇16

　　1負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新

　　2、招聘信息的起草與發(fā)布

　　3、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，對篩選合格的求職者進(jìn)行電話邀約前來面試

　　4、簡歷篩選、聘前測試、完成錄用通知以及報到人員維護(hù)等

　　5、企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析

人事科工作職責(zé)范圍 篇17

　　1、負(fù)責(zé)各崗位的招聘工作(篩選簡歷、電話邀約、面試安排錄用跟進(jìn));

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和開發(fā)，定期發(fā)布更新招聘崗位信息;

　　3、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，建立和實施員工關(guān)懷和關(guān)愛機(jī)制;

　　4、協(xié)助組織策劃和執(zhí)行公司相關(guān)團(tuán)隊活動建設(shè)，提高員工歸屬感和凝聚力;

　　5、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行薪酬績效考核等工作。

　　6、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)。

人事科工作職責(zé)范圍 篇18

　　1、負(fù)責(zé)公司人員招聘，配合需求部門面試;

　　2、負(fù)責(zé)公司人員考勤統(tǒng)計，社保申報;

　　3、匯總制定公司培訓(xùn)計劃，配合督促相關(guān)部門執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)辦理新員工入職和入職培訓(xùn);

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

人事科工作職責(zé)范圍 篇19

　　1、負(fù)責(zé)員工錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離職，調(diào)動，考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)建立、更新與管理員工檔案、勞動合同;組織實施公司各項規(guī)章制度;

　　3、負(fù)責(zé)員工成長動態(tài)，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的思想動態(tài);

　　4、協(xié)助管理好公司辦公環(huán)境，提升公司辦公環(huán)境質(zhì)量;

　　5、其他日常人力行政類事務(wù);

　　6、完成上級交代的其他事務(wù);

人事科工作職責(zé)范圍 篇20

　　1、根據(jù)招聘需求和計劃，擬寫崗位職責(zé)和任職要求，發(fā)布招聘信息;

　　2、篩選或下載合適的簡歷，電話邀約面試;

　　3、負(fù)責(zé)初試;

　　4、通知、安排復(fù)試，跟進(jìn)復(fù)試結(jié)果;

　　5、安排錄用報到事宜，跟進(jìn)入職情況;

　　6、統(tǒng)計、匯總、分析日常招聘數(shù)據(jù)，及時反饋招聘效果、調(diào)整招聘方向;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事科工作職責(zé)范圍 篇21

　　1、公司考勤的后臺管理、錄入、導(dǎo)出、統(tǒng)計;

　　2、公司社保、公積金的繳存增減;

　　3、公司工商資質(zhì)變更、年審;

　　4、公司快遞的收發(fā)、費用核算;

　　5、前臺總機(jī)的接聽、轉(zhuǎn)達(dá);

　　6、前臺的商務(wù)接待;

　　7、辦公用品及禮品的采購、發(fā)放、統(tǒng)計;

　　8、辦公區(qū)域內(nèi)的維保管理。

人事科工作職責(zé)范圍 篇22

　　·注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隱患，及時糾正存在的問題。

　　·熟悉政府部門相關(guān)法律法規(guī)、公司政策文件、顧客及其他組織的審核要求，并嚴(yán)格執(zhí)行。

　　·負(fù)責(zé)食堂供應(yīng)商和宿舍物業(yè)供應(yīng)商的服務(wù)管理，定期組織會議進(jìn)行溝通。

　　·每日對食堂、宿舍區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場檢查，監(jiān)督現(xiàn)場情況。

　　·掌握食堂就餐人數(shù)、宿舍入住人數(shù)等信息，為公司優(yōu)化服務(wù)、節(jié)約成本等提供建議。

　　·與一線食堂檢查員、宿舍管理員、領(lǐng)導(dǎo)溝通，了解現(xiàn)場情況，安排和監(jiān)督相應(yīng)工作。

　　·持續(xù)改進(jìn)員工服務(wù)，妥善處理員工反饋。

　　·人力資源管理，貨物采購和庫存控制。

　　·人事行政合同管理及招投標(biāo)事宜。

　　·可履行其他分配的職責(zé)。

人事科工作職責(zé)范圍 篇23

　　1. 負(fù)責(zé)部門招聘、培訓(xùn)、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關(guān)工作;

　　2.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司日常工作管理，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，做好上情下達(dá)、下情上達(dá);

　　3.負(fù)責(zé)公司流程和工作計劃執(zhí)行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決;

　　4. 企業(yè)文化建設(shè)，集體活動策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;

　　5. 檔案和文件管理，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核

人事科工作職責(zé)范圍 篇24

　　1. 負(fù)責(zé)公司基層人才的招聘工作;

　　2. 協(xié)助形體教練完成工作，形象打造，形體禮儀，舞蹈塑性等

　　3. 有無經(jīng)驗均可

　　4. 形象好氣質(zhì)佳

　　5. 建立、完善、維護(hù)人才數(shù)據(jù)庫;

　　6.協(xié)助導(dǎo)師上課，無需文化要求

人事科工作職責(zé)范圍 篇25

　　1、負(fù)責(zé)招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

　　2、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

　　3、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)，跟進(jìn)公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)事宜。

　　4、負(fù)責(zé)公司少許行政工作，及領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的其他事宜。

人事科工作職責(zé)范圍 篇26

　　1、根據(jù)招聘需求，發(fā)布崗位信息;

　　2、根據(jù)崗位要求，篩選簡歷，邀約應(yīng)聘者前來公司面試;

　　3、跟進(jìn)整個面試流程，初試，復(fù)試，終試;

　　4、對擬定入職者進(jìn)行背景調(diào)查，通知入職，入職進(jìn)度跟進(jìn);

　　5、負(fù)責(zé)入職手續(xù)辦理、勞動合同管理;

　　6、對入職后員工不定期溝通、關(guān)懷，并及時與部門領(lǐng)導(dǎo)反饋溝通。

人事科工作職責(zé)范圍 篇27

　　1. 根據(jù)都樂中國的人力資源規(guī)劃，收集、整理DC人員編制和組織架構(gòu)調(diào)整建議，提交各種人事費用、行政費用的預(yù)算;

　　2. 根據(jù)年度人員編制及用人部門需求，及時組織DC人事行政部進(jìn)行招聘活動，確保滿足各部門用人需求。

　　3. 負(fù)責(zé)公司員工的入/離職手續(xù)辦理，合同初簽續(xù)簽等工作的辦理;

　　4. 負(fù)責(zé)員工社會保險及公積金的辦理、繳納工作;

　　5. 負(fù)責(zé)員工薪資核算及發(fā)放工作;

　　6. 根據(jù)公司績效管理制度，組織DC各部門進(jìn)行績效目標(biāo)設(shè)定、評估及溝通反饋，并及時歸檔，確保績效評估工作正常開展;

　　7. 根據(jù)公司培訓(xùn)管理制度，負(fù)責(zé)總部培訓(xùn)計劃在DC的落實，同時根據(jù)DC發(fā)展需求，制定落實DC相應(yīng)的培訓(xùn)計劃;

　　8. 負(fù)責(zé)員工餐廳及廚師的管理，負(fù)責(zé)清潔工作及保潔員的管理;

　　9. 落實上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事科工作職責(zé)范圍 篇28

　　1、負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈體系的人員招聘全盤工作，提供合適的招聘方式組合，滿足人員增補與擴(kuò)編需求;

　　2、與供應(yīng)鏈團(tuán)隊建立有效的溝通機(jī)制，隨時了解人員動向，做好離職面談及分析;

　　3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事科工作職責(zé)范圍 篇29

　　1、制定相關(guān)的人事規(guī)章制度(比如：考勤制度、員工手冊、薪酬福利制度、印章管理等人事程序或規(guī)章制度);

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作和各類規(guī)章制度的實施;

　　3、負(fù)責(zé)辦理員工轉(zhuǎn)正定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分、通告，以及內(nèi)部或公司間調(diào)配等手續(xù);

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);管理人事檔案資料;

　　5、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，定期組織培訓(xùn)。

　　6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，負(fù)責(zé)公司考勤和績效考核，工資核算、薪酬福利等;

　　7、各項規(guī)章制度審批和各類通告、文件的撰寫、發(fā)布和通知;各類人事信息報表、統(tǒng)計報表的定期上報。

　　8、策劃組織員工的各類活動，比如運動會、旅游，年會等;營造良好的公司企業(yè)文化;

　　9、員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動態(tài)，通過定期與員工的訪談，發(fā)現(xiàn)組織中的問題，并向部門負(fù)責(zé)人提出相應(yīng)的管理建議。