事業(yè)人事科工作職責(zé)（精選30篇）

事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇1

　　1. 負(fù)責(zé)各招聘渠道管理，招聘信息維護(hù)、簡歷篩選、面試，做好招聘跟蹤記錄;

　　2. 負(fù)責(zé)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　3. 負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)(公司規(guī)章制度、管理流程等相關(guān)培訓(xùn))，組織在崗培訓(xùn);

　　4. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。

事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇2

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門用人需求，編制、并執(zhí)行年度招聘計劃，善于挖掘和發(fā)現(xiàn)公司所需求的崗位人才，加快公司人才引進(jìn)和儲備;

　　2、負(fù)責(zé)公司人事行政管理相關(guān)的政策、制度的制定，并做好公司人力資源的補(bǔ)充、培訓(xùn)、晉升、儲備與開發(fā)等規(guī)劃;

　　3、負(fù)責(zé)完成招錄任用、員工關(guān)系、績效考核、薪酬福利、員工培訓(xùn)、五險一金及相關(guān)人事備案工作等;

　　4、負(fù)責(zé)組織行政、后勤等細(xì)節(jié)工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理，包括員工考勤記錄、辦公用品、物料采購和辦公室裝修、企業(yè)文化活動籌劃和組織等日常行政事務(wù);

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定適合公司發(fā)展的薪酬制度及績效考評的相關(guān)方案落地執(zhí)行。

　　6、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理，管理員工信息資料的變更，及時補(bǔ)充新增員工的人事資料。

　　7、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，應(yīng)對解決公司各類突發(fā)事件，對重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)。

事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇3

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的邀約及面試安排，完善員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等相關(guān)工作及流程;

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤及薪資核算，內(nèi)部員工檔案的建立、管理與維護(hù);

　　3、負(fù)責(zé)公司行政后勤類相關(guān)工作;

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)采購配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括盤點、維護(hù)、登記等;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇4

　　1.應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;?

　　3.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;?

　　4.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;?

　　5.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);?

　　6.負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;?

　　7.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，如各類蓋章申請的管理等，并配合上級做好行政人事方面的工作;?

　　8.負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;?

　　9.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;?

　　10.負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記等;?

　　11.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;?

　　12.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;?

　　13.其他突發(fā)事件的處理

事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇5

　　1.管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;

　　2.負(fù)責(zé)處理勞動糾紛及爭議處理，參與勞動監(jiān)察、仲裁及訴訟;

　　3.負(fù)責(zé)離職管理，含主動及被動離職，通過合理的離職面談，對離職情況進(jìn)行分類管理，避免和減少勞動爭議;

　　4.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　5.編制各類人事統(tǒng)計報表，及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)。

事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇6

　　1、 根據(jù)公司人員編制要求獨(dú)立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約;

　　2、 能獨(dú)立組織開展招聘工作，利用公司各種有利資源，組織開拓和完善招聘渠道;

　　3、 跟進(jìn)招聘進(jìn)程，獨(dú)立進(jìn)行復(fù)試安排和offer溝通并做好反饋工作;;

　　5、 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀態(tài)，進(jìn)行工作分析，編制并及時更新職位說明書;

　　6、 進(jìn)行人力資源日常事務(wù)類工作，包括但不限于入職手續(xù)辦理、考勤統(tǒng)計等;

　　7、 協(xié)助部門開展培訓(xùn)、企業(yè)文化工作;

　　8、 部門安排的其他工作。

事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇7

　　1、通過公司現(xiàn)有招聘渠道發(fā)布招聘信息，開發(fā)新的招聘渠道;

　　2、組織面試，定期更新職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;

　　3、招聘數(shù)據(jù)整理匯總，跟蹤服務(wù)，各項招聘輔助活動開展施行;

事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動合同及部門文件的整理及存檔;

　　3、協(xié)助策劃及組織集團(tuán)各類員工的培訓(xùn);

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)性工作。

事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇9

　　1. 辦理員工入職和離職手續(xù)，簽訂勞動合同，管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　2、負(fù)責(zé)社保及意外險的辦理;

　　3、辦公用品的登記(及核算);

　　4、負(fù)責(zé)驗廠等相關(guān)資料的準(zhǔn)備;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇10

　　1、制定相關(guān)的人事規(guī)章制度(比如：考勤制度、員工手冊、薪酬福利制度、印章管理等人事程序或規(guī)章制度);

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作和各類規(guī)章制度的實施;

　　3、負(fù)責(zé)辦理員工轉(zhuǎn)正定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分、通告，以及內(nèi)部或公司間調(diào)配等手續(xù);

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);管理人事檔案資料;

　　5、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，定期組織培訓(xùn)。

　　6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，負(fù)責(zé)公司考勤和績效考核，工資核算、薪酬福利等;

　　7、各項規(guī)章制度審批和各類通告、文件的撰寫、發(fā)布和通知;各類人事信息報表、統(tǒng)計報表的定期上報。

　　8、策劃組織員工的各類活動，比如運(yùn)動會、旅游，年會等;營造良好的公司企業(yè)文化;

　　9、員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動態(tài)，通過定期與員工的訪談，發(fā)現(xiàn)組織中的問題，并向部門負(fù)責(zé)人提出相應(yīng)的管理建議。

事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇11

　　1、分管基礎(chǔ)人事、招聘、培訓(xùn)及入職管理工作;

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定年度定崗定編、招聘實施及人才發(fā)展規(guī)劃;

　　3、負(fù)責(zé)公司重要崗位的招聘、入職管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)規(guī)范所轄工作的制度、流程建設(shè)，提高工作運(yùn)行效率和嚴(yán)謹(jǐn)性;

　　5、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立公司人才發(fā)展機(jī)制、提升內(nèi)部組織能力;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇12

　　1)處理公司日常行政人事事務(wù);

　　2)人事、行政檔案、文件管理;

　　3)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

　　4)協(xié)助組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及活動;

　　5)協(xié)助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企業(yè)文化的貫徹執(zhí)行;

　　6)上級交辦的其他工作。

事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇13

　　1、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)崗、晉升和離職手續(xù)辦理，確保各流程規(guī)范、步驟進(jìn)行;

　　2、文件資料的錄入、打印、歸檔、保管;

　　3、負(fù)責(zé)文件、信件的登記工作，傳真、電子郵件收發(fā)工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工勞動合同資料及檔案管理，確保資料有效性、完整性;

　　5、人力資源部各團(tuán)隊的報表制作，確保數(shù)據(jù)實效性、準(zhǔn)確性;

　　6、及時完成上級下達(dá)的臨時工作;

　　7、遵守公司各項規(guī)章制度。

事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇14

　　1負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新

　　2、招聘信息的起草與發(fā)布

　　3、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，對篩選合格的求職者進(jìn)行電話邀約前來面試

　　4、簡歷篩選、聘前測試、完成錄用通知以及報到人員維護(hù)等

　　5、企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析

事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇15

　　1 依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備招聘工作

　　2 負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作

　　3 負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案

　　4 依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作

　　5 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇16

　　1、負(fù)責(zé)公司人力體系的建設(shè)，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效和員工關(guān)系、企業(yè)文化等;

　　2、梳理公司的招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、負(fù)責(zé)公司季度績效考核的組織實施工作，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議;

　　4、負(fù)責(zé)月度考勤及薪資的核算;

　　5、日常員工關(guān)系管理，如勞資關(guān)系、合同關(guān)系、社保關(guān)系等;

　　6、統(tǒng)籌公司日常行政管理和后勤支撐工作;

　　7、各項會務(wù)組織、活動安排相關(guān)事項管理;

　　8、公司領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)人力資源中心安排的其它工作事項。

事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇17

　　1.熟悉并能操作人力資源日常工作事務(wù)，如員工錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護(hù)統(tǒng)計工作;

　　2.完成項目部分招聘、培訓(xùn)、績效考核等人事工作，保持與公司人力資源部良好的對接;

　　3.社會保險，意外保險等輔助性資料的收集上報;

　　4.負(fù)責(zé)項目行政管理和日常事務(wù)工作，會議會務(wù)、公司文件收發(fā)傳遞及后勤保障性工作;

　　5.項目日常員工活動的組織，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作;

　　6、負(fù)責(zé)部門費(fèi)用結(jié)款事項跟進(jìn)工作。

事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇18

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

　　2、協(xié)助行政主管完成一些公司聚會活動

　　3、負(fù)責(zé)各部門衛(wèi)生的督促和監(jiān)督工作

　　4、完成上級交辦的其他工作事項

　　5、 熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用

　　6、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力，并具有團(tuán)隊合作精神

事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇19

　　1.日常辦公室行政事務(wù);

　　2.會議安排及外部接待;

　　3.院長日常行程安排;

　　4.新聞稿撰寫;

　　5.檔案管理;

　　6.職場管理;

　　7.固定資產(chǎn)管理;

　　8.其他臨時性行政事務(wù)。

事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇20

　　1、監(jiān)督執(zhí)行公司相關(guān)制度、流程。

　　2、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購管理的工作。

　　3、負(fù)責(zé)通知行政各項事宜， 積極做好公司內(nèi)外的各種聯(lián)絡(luò)工作。

　　4、負(fù)責(zé)辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴(yán)密，存放有序，查找方便。

　　5、建立和完善公司各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇21

　　1.制定招聘計劃和程序，開展招聘工作， 負(fù)責(zé)員工招聘、面試、錄用、入職辦理以及入職培訓(xùn)等。

　　2.制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并實施、考核，負(fù)責(zé)協(xié)助制定和完善人力資源管理制度。

　　3.根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系，研究設(shè)計各崗位績效考核方案并協(xié)助實施。

　　4. 受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

　　5.協(xié)助人員社會保險辦理，工傷事故處理等相關(guān)工作。

　　6.負(fù)責(zé)員工月考勤統(tǒng)計，日常考勤管理。

　　7.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　8.負(fù)責(zé)各類文件、合同資料的歸檔管理，負(fù)責(zé)文件、通知、通告等資料的內(nèi)部發(fā)放和傳遞。

　　9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作。

事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇22

　　1、負(fù)責(zé)執(zhí)行、完善公司的人事行政管理制度，組織協(xié)調(diào)行政人事相關(guān)工作;

　　2、根據(jù)總體人才需求計劃，負(fù)責(zé)人才儲備工作，應(yīng)聘人員邀約、接待及面試等相關(guān)工作;

　　3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理、勞動合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作，資料分類、保存、歸檔管理;

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記等;。

　　5、負(fù)責(zé)管理員工人事檔案，每個月的考勤計算，負(fù)責(zé)各類通知的撰寫以及發(fā)布的工作，組織策劃員工的各類活動。

事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇23

　　1、組織編寫和完善公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)人事行政各項具體業(yè)務(wù)的管理和操作、各項任務(wù)的推行和落實，確保日常人事工作的有序開展;

　　2、負(fù)責(zé)制訂公司各部門人員崗位編制(設(shè)置)管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)建立公司人才體系，實施人才庫計劃;

　　4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)與開發(fā)體系、績效考核體系、薪酬福利、勞動關(guān)系等全面統(tǒng)籌工作;

　　5、負(fù)責(zé)對分公司人事行政工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查;

　　6、負(fù)責(zé)對下屬員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查;

　　7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇24

　　1、監(jiān)督執(zhí)行公司相關(guān)制度、流程。

　　2、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購管理的工作。

　　3、負(fù)責(zé)通知行政各項事宜， 積極做好公司內(nèi)外的各種聯(lián)絡(luò)工作。

　　4、負(fù)責(zé)辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴(yán)密，存放有序，查找方便。

　　5、建立和完善公司各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

　　6、人事考勤、社保公積金等基礎(chǔ)工作。

事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇25

　　1.負(fù)責(zé)部門的考勤排班，改員工職位變更信息

　　2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統(tǒng)計成表格并錄到系統(tǒng)

　　3.安排每天市場出車表，和行政司機(jī)所有相關(guān)事務(wù)

　　4.負(fù)責(zé)部門的系統(tǒng)監(jiān)督，考勤管理，物料申請，會議安排

　　5.負(fù)責(zé)部門的人員招聘與培訓(xùn)

事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇26

　　1、負(fù)責(zé)公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工各種假期的審核及管理;

　　3、負(fù)責(zé)本部門相關(guān)資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作;

　　4、負(fù)責(zé)人力資源部各種文件檔案的管理，有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管;

　　5、協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管。

　　6、協(xié)助員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作，并負(fù)責(zé)對各種活動資料的整理和存檔;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作;

　　8、辦理人事招聘，人才引進(jìn)，內(nèi)部調(diào)動，解聘，退休，接納和轉(zhuǎn)移保險等相關(guān)手續(xù);

事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇27

　　1)制訂年度和月度招聘計劃;

　　2)開拓招聘渠道，完成月度招聘計劃;

　　3)制訂年度和月度培訓(xùn)計劃;

　　4)組織新員工及老員工培訓(xùn);

　　5)能制訂相關(guān)制度.

事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇28

　　1、擅長基層崗位的招聘;

　　2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)門店人員管理：調(diào)動、招聘、入離職辦理、考勤管理等;

　　2、協(xié)助區(qū)域店長處理門店員工關(guān)系;

　　3、協(xié)助區(qū)域內(nèi)店長處理宿舍各項事宜;

　　4、從HR視角出發(fā)協(xié)助銷售管理工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。

事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇29

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理做好人員的招聘、錄用等日常事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事，收集和匯總應(yīng)聘資料，篩選、安排面試人員，參與應(yīng)聘者的面試及跟蹤落實面試情況等相關(guān)工作;

　　2、辦理員工入職、離職、調(diào)動等人事異動手續(xù)，填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

　　3、做好人事檔案的建設(shè)、更新工作，管理員工信息資料及各類人事資料(包括書面與電子檔案資料、員工身份證真實性的查、員工的背景調(diào)查);

　　4、做好員工的培訓(xùn)工作，督促做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)資料收集及培訓(xùn)效果的評估，同時不斷對培訓(xùn)工作的有效開展進(jìn)行總結(jié);

　　5、根據(jù)公司績效考核管理制度的規(guī)定，做好月度、半年度各類績效考核的組織、跟進(jìn)、落實及面談等工作;

　　6、跟進(jìn)并督促前臺文員及時做好月度考勤資料的統(tǒng)計、匯總等相關(guān)工作，并對前臺文員的統(tǒng)計匯總報表進(jìn)行審核;

　　7、及時做好員工薪資調(diào)整手續(xù)的辦理及報審工作;以及員工薪資核發(fā)異議處理;員工工傷事故等異常處理;

　　8、辦理勞動手冊年審及員工社保的投保、退保等相關(guān)手續(xù);

　　9、協(xié)助、配合做好員工《勞動合同》的簽訂、保管、變更與解除等相關(guān)工作;

　　10、負(fù)責(zé)做好每月員工生日會活動的組織工作，以及協(xié)助做好公司年會、旅游及各類活動的組織工作;豐富員工業(yè)余文化生活;

事業(yè)人事科工作職責(zé) 篇30

　　1、能獨(dú)立開展招聘工作，發(fā)布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)。

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)維護(hù)，負(fù)責(zé)每個月的考勤統(tǒng)計;

　　5、負(fù)責(zé)定期內(nèi)網(wǎng)及考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)更新。

　　6、做好與公司各部門的工作協(xié)調(diào)并完成上級交給的其它事務(wù)性工作。