人事科副科長工作職責（通用5篇）
人事科副科長工作職責 篇1
1、負責經(jīng)編廠人員的招聘、面試;
2、新進人員的入離職手續(xù)辦理及人事檔案的整理、歸檔;
3、中心內(nèi)部行政事務(wù)的處理;
4、對接集團人力行政中心，協(xié)助相關(guān)工作的開展;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時事項。
人事科副科長工作職責 篇2
1、根據(jù)公司整體經(jīng)營目標，制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，提供人力資源保障;
2、負責制定、完善、落實符合公司發(fā)展現(xiàn)狀的各項人事行政管理制度及流程;
3、根據(jù)公司各部門職能的設(shè)置，指導(dǎo)各部門制定相應(yīng)的崗位說明書;
4、負責計劃管理、推動促進重點工作達成;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事科副科長工作職責 篇3
1、對招聘、培訓、勞動關(guān)系負直接責任，協(xié)助上級完成薪酬、績效管理工作;
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
4、開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;
7、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;
8、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
9、協(xié)助上級完成其他相關(guān)管理工作。
人事科副科長工作職責 篇4
1、員工的入、離職辦理;
2、候選人信息管理、系統(tǒng)錄入等;
3、員工檔案管理(包括勞動合同、員工檔案等);
4、員工工卡管理(新辦、銷卡);
5、員工證件辦理(落戶、積分、外籍人就業(yè)證);
6、上級交待的其他工作。
人事科副科長工作職責 篇5
1、負責公司招聘計劃的實施，招聘渠道的開拓及維護，高效完成招聘各類工作;
2、負責入職手續(xù)辦理、新員工指引、試用期跟蹤考核、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)辦理、 檔案管理等員工關(guān)系管理工作;
3、負責公司員工社保保險管理;
4、協(xié)助進行員工培訓、員工績效考核、員工考勤管理;
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他人事事務(wù)。