人事科副科長工作職責(zé)（精選6篇）
人事科副科長工作職責(zé) 篇1
1、根據(jù)公司整體經(jīng)營目標(biāo)，制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，提供人力資源保障;
2、負(fù)責(zé)制定、完善、落實(shí)符合公司發(fā)展現(xiàn)狀的各項(xiàng)人事行政管理制度及流程;
3、根據(jù)公司各部門職能的設(shè)置，指導(dǎo)各部門制定相應(yīng)的崗位說明書;
4、負(fù)責(zé)計(jì)劃管理、推動(dòng)促進(jìn)重點(diǎn)工作達(dá)成;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事科副科長工作職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)經(jīng)編廠人員的招聘、面試;
2、新進(jìn)人員的入離職手續(xù)辦理及人事檔案的整理、歸檔;
3、中心內(nèi)部行政事務(wù)的處理;
4、對接集團(tuán)人力行政中心，協(xié)助相關(guān)工作的開展;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)事項(xiàng)。
人事科副科長工作職責(zé) 篇3
1、對招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系負(fù)直接責(zé)任，協(xié)助上級完成薪酬、績效管理工作;
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
4、開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等;
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);
7、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;
8、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
9、協(xié)助上級完成其他相關(guān)管理工作。
人事科副科長工作職責(zé) 篇4
1、 按公司要求，落實(shí)貫徹項(xiàng)目地人事規(guī)章制度，包括紀(jì)律監(jiān)督、業(yè)務(wù)流程執(zhí)行等;
2、 根據(jù)公司組織編制，進(jìn)行人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
3、 負(fù)責(zé)人事檔案管理工作，辦理入離職、試用期轉(zhuǎn)正及離職手續(xù);
4、 負(fù)責(zé)考勤管理，編制考勤匯總表及工資表制作;
5、 按集公司要求，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果;
6、 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行績效考核制度;
7、 介入公司的日常綜合管理，完成上級交辦的其他工作。
人事科副科長工作職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的實(shí)施，招聘渠道的開拓及維護(hù)，高效完成招聘各類工作;
2、負(fù)責(zé)入職手續(xù)辦理、新員工指引、試用期跟蹤考核、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)辦理、 檔案管理等員工關(guān)系管理工作;
3、負(fù)責(zé)公司員工社保保險(xiǎn)管理;
4、協(xié)助進(jìn)行員工培訓(xùn)、員工績效考核、員工考勤管理;
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他人事事務(wù)。
人事科副科長工作職責(zé) 篇6
1、員工的入、離職辦理;
2、候選人信息管理、系統(tǒng)錄入等;
3、員工檔案管理(包括勞動(dòng)合同、員工檔案等);
4、員工工卡管理(新辦、銷卡);
5、員工證件辦理(落戶、積分、外籍人就業(yè)證);
6、上級交待的其他工作。