人事科的職責（精選34篇）

人事科的職責 篇1

　　1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

　　1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

　　1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

　　1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

人事科的職責 篇2

　　1、負責入離轉調等手續辦理;

　　2、建立、維護公司人事系統，辦理和更新勞動合同;

　　3、負責公司維修、綠化、訂餐等行政工作;

　　4、負責部門報銷流程辦理;

人事科的職責 篇3

　　1、組織有關部門制定和完善公司各項規章制度;

　　2、預測并制定公司每季度人力編制，制定并修改崗位與編制定編標準;

　　3、負責有關會議材料的準備及會議通知、記錄、編發會議紀要及有關事項;

　　4、負責項目數據跟進修正、檢查，管理通道、專業通道設計，任職資格體系的搭建與完善;

　　5、建立、完善公司各項材料的管理，嚴格借檔手續;

　　6、建立和完善人才繼任與發展體系、干部儲備晉升機制等;

　　7、外包臨時工流程管理等。

人事科的職責 篇4

　　1、負責公司人員招聘，并建立相關院校、獵頭招聘渠道網絡;

　　2、通過崗位分析，確定招聘人員素質模型，承擔招聘流程工作;

　　3、參與績效管理、員工關系等人事工作。

人事科的職責 篇5

　　1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

　　2、協助行政主管完成一些公司聚會活動

　　3、負責各部門衛生的督促和監督工作

　　4、完成上級交辦的其他工作事項

　　5、 熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用

　　6、較強的溝通協調能力、學習能力，并具有團隊合作精神

人事科的職責 篇6

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，招聘模型搭建，崗位價值評估、員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、處理日常基礎人事工作。

人事科的職責 篇7

　　1、接待工作：負責在前臺對來賓、來訪初步接待、指引、聯系協調，使外來人員迅速順利地和公司相關人員接洽;

　　2、考勤：每月考勤核算，考勤紀律監督、管理;

　　3、前期：團隊搭建，負責人員招聘工作;

　　4、長期：制度搭建、績效考核、薪酬福利、處理員工關系、培訓管理等;

　　5、負責部門日常行政事務;

　　6、完成公司領導安排的其他工作任務

人事科的職責 篇8

　　1、負責簡歷篩選、邀約、面試、選拔、錄用考評、offer發放等工作，及時有效滿足用人部門需求，確保按時按質獲得合適的人選，實施試用期跟進、考核及轉正工作。

　　2、負責員工的入職、培訓、人事調動、離職等手續的辦理;

　　3、負責公司人力、行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　4、負責員工考勤核算;

　　5、管理員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　6、負責公司固定資產及消防安全管理;

　　7、負責公司日常商務接待、通知、通告及相關文件的發布;

　　8、完成上級領導交辦的其他任務;

人事科的職責 篇9

　　1、協助公司學院培訓工作的順利開展，在各類人才培養的過程中給予支持和幫助

　　2、協助公司學院進行運營標準化搭建工作

　　3、協助公司學院安排的其他工作

　　4、負責培訓檔案管理

人事科的職責 篇10

　　1、根據招聘需求和計劃，擬寫崗位職責和任職要求，發布招聘信息;

　　2、篩選或下載合適的簡歷，電話邀約面試;

　　3、負責初試;

　　4、通知、安排復試，跟進復試結果;

　　5、安排錄用報到事宜，跟進入職情況;

　　6、統計、匯總、分析日常招聘數據，及時反饋招聘效果、調整招聘方向;

　　7、完成上級領導交辦的其他工作。

人事科的職責 篇11

　　1、 負責人員招聘;

　　2、辦理入離職手續、轉正/轉簽、調動、社保、商保手續辦理等事務工作;

　　3、 及時更新通訊錄，確保信息準確及時;

　　4、 負責員工節日福利等工作;

　　5、 負責企業年檢、人事通知、辦理員工落戶、檔案的和轉移手續

　　6、 協助處理勞動關系問題

　　7、負責行政用品采購，裝修事宜

　　8、 部門領導安排的人事部其他事項

人事科的職責 篇12

　　1、協助部門經理分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準;

　　2、開展網絡招聘，篩選簡歷，進行初試與復試安排;

　　3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;

　　4、負責招聘效果的分析和招聘結果的跟蹤和反饋;

　　5、完成上級臨時交辦的其他工作任務。

人事科的職責 篇13

　　1、協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　2、負責員工考勤管理、薪資核算等;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;

　　5、其他人事日常工作及領導安排的其他事宜;

　　行政職責：

　　1、負責辦公室的信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作;

　　2、負責公司員工的后勤保障工作。

　　4、領導交辦的其他臨時事宜;

人事科的職責 篇14

　　1.企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2.負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。

人事科的職責 篇15

　　1、入離職手續辦理，人事檔案、勞動合同的管理;

　　2、負責辦公室用品的購買、發放、固定資產維護、辦公環境維護;

　　3、員工磁卡登記，客戶訂餐統計、出車安排行程;

　　4、負責公司會議室使用管理及辦公區衛生環境管理;

　　5、負責來訪人員的接待;

　　6、完成領導交辦的其他或臨時行政日常事務

人事科的職責 篇16

　　1. 負責各招聘渠道管理，招聘信息維護、簡歷篩選、面試，做好招聘跟蹤記錄;

　　2. 負責辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

　　3. 負責組織新員工入職培訓(公司規章制度、管理流程等相關培訓)，組織在崗培訓;

　　4. 完成領導交代的其他事項。

人事科的職責 篇17

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新。

　　2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。

　　4、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作。

　　5、負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷毀等情況，隨時以表冊、數字形式進行登記和統計。

　　6、公司規章制度維護，協助完善;

　　8、了解人力資源6大模塊，并能熟練運用。

　　9、上級交代的其他事情。

人事科的職責 篇18

　　1、公司考勤的后臺管理、錄入、導出、統計;

　　2、公司社保、公積金的繳存增減;

　　3、公司工商資質變更、年審;

　　4、公司快遞的收發、費用核算;

　　5、前臺總機的接聽、轉達;

　　6、前臺的商務接待;

　　7、辦公用品及禮品的采購、發放、統計;

　　8、辦公區域內的維保管理。

人事科的職責 篇19

　　1、負責各崗位的招聘工作(篩選簡歷、電話邀約、面試安排錄用跟進);

　　2、負責招聘渠道的維護和開發，定期發布更新招聘崗位信息;

　　3、協助建立積極的員工關系，建立和實施員工關懷和關愛機制;

　　4、協助組織策劃和執行公司相關團隊活動建設，提高員工歸屬感和凝聚力;

　　5、組織并協助各部門進行薪酬績效考核等工作。

　　6、員工人事信息管理與員工檔案的維護。

人事科的職責 篇20

　　1、推行公司各類規章制度的實施;

　　2、負責招聘與錄用具體事務性工作;

　　3、考勤與績效考核管理，員工關系等。

　　4、負責管理人力資源相關文件和檔案;

　　5、領導安排其他工作事務。

人事科的職責 篇21

　　1、在項目籌備組負責人的領導下，全盤負責醫院的人力資源工作;

　　2、依據項目發展進度，擬定人員招聘計劃并實施招聘;

　　3、負責醫院人員薪酬、績效制度撰寫，員工薪酬的計算與發放;

　　4、負責醫院人員的管理和培訓工作;

　　5、依據項目發展，建立健全項目人力資源各項管理制度;

　　6、負責領導安排的其他工作。

人事科的職責 篇22

　　1、負責招聘渠道拓展、維護和儲備人才庫的建立，并按照規劃和需求，執行招聘工作;

　　2、負責員工入職手續的辦理，負責招聘、培訓及人數匯總表月、年度的統計;

　　3、跟進新員工試用期培訓及考核，跟進轉正考核工作;

　　4、參與公司年度培訓計劃的擬定，并按計劃組織內、外培訓工作，建立培訓檔案，協助完成培訓效果評估;

　　5、按時收集招聘、培訓等方面的信息，為公司人事決策提供意見及信息依據;執行公司人才梯隊建設、人員資質建設的具體工作;

　　6、配合進行公司企業文化建設、宣貫活動，負責員工讀書會活動;

人事科的職責 篇23

　　1.應聘人員的預約，接待及面試;

　　2.負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;?

　　3.員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;?

　　4.公司內部員工檔案的建立與管理;?

　　5.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;?

　　6.負責公司各部門的行政后勤類相關工作;?

　　7.負責部門一些日常行政事務，如各類蓋章申請的管理等，并配合上級做好行政人事方面的工作;?

　　8.負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;?

　　9.協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;?

　　10.負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;?

　　11.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;?

　　12.負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;?

　　13.其他突發事件的處理

人事科的職責 篇24

　　1.管理和優化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系;

　　2.負責處理勞動糾紛及爭議處理，參與勞動監察、仲裁及訴訟;

　　3.負責離職管理，含主動及被動離職，通過合理的離職面談，對離職情況進行分類管理，避免和減少勞動爭議;

　　4.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　5.編制各類人事統計報表，及時更新維護員工人事信息系統。

人事科的職責 篇25

　　1負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新

　　2、招聘信息的起草與發布

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，對篩選合格的求職者進行電話邀約前來面試

　　4、簡歷篩選、聘前測試、完成錄用通知以及報到人員維護等

　　5、企業人員流動情況及人員流失原因分析

人事科的職責 篇26

　　1、監督執行公司相關制度、流程。

　　2、負責公司辦公用品采購管理的工作。

　　3、負責通知行政各項事宜， 積極做好公司內外的各種聯絡工作。

　　4、負責辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴密，存放有序，查找方便。

　　5、建立和完善公司各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

人事科的職責 篇27

　　1、負責公司人力招聘工作，根據部門需求展開招聘計劃，搜才、面試、談薪、錄用;

　　2、員工入離職、轉正、晉升、異動等人事手續，

　　3、配合部門經理組織各種員工活動以及相關培訓工作的展開及跟蹤;

　　4、完成公司總經理及部門經理交代的其他工作。

人事科的職責 篇28

　　1、協助部門經理做好人員的招聘、錄用等日常事務性工作，包括發放招聘啟事，收集和匯總應聘資料，篩選、安排面試人員，參與應聘者的面試及跟蹤落實面試情況等相關工作;

　　2、辦理員工入職、離職、調動等人事異動手續，填制和分析各類人事統計報表;

　　3、做好人事檔案的建設、更新工作，管理員工信息資料及各類人事資料(包括書面與電子檔案資料、員工身份證真實性的查、員工的背景調查);

　　4、做好員工的培訓工作，督促做好培訓記錄、培訓資料收集及培訓效果的評估，同時不斷對培訓工作的有效開展進行總結;

　　5、根據公司績效考核管理制度的規定，做好月度、半年度各類績效考核的組織、跟進、落實及面談等工作;

　　6、跟進并督促前臺文員及時做好月度考勤資料的統計、匯總等相關工作，并對前臺文員的統計匯總報表進行審核;

　　7、及時做好員工薪資調整手續的辦理及報審工作;以及員工薪資核發異議處理;員工工傷事故等異常處理;

　　8、辦理勞動手冊年審及員工社保的投保、退保等相關手續;

　　9、協助、配合做好員工《勞動合同》的簽訂、保管、變更與解除等相關工作;

　　10、負責做好每月員工生日會活動的組織工作，以及協助做好公司年會、旅游及各類活動的組織工作;豐富員工業余文化生活;

人事科的職責 篇29

　　1.負責全院科室設置、人員編制、用人計劃的起草和人事調配工作。

　　2.負責全院各類人員的考核、背級和工作崗位的調整工作。

　　3.負責全院各科室專業技術設崗方案的制訂和設崗數額報批，設崗數額的調整和各類專業技術職務的考核、評審、聘任工作。

　　4.負責全院干部的培訓、考察、選拔、任免和調配工作。

　　5.負責全院干部職工的考核、鑒定、獎懲工作。

　　6.負責全院人員的工資調整、審核、簽發工作。

　　7.協助科教科、醫務科、護理部做好專業技術人員的培養工作。

　　8.按照有關規定辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續。

　　9.負責干部、職工的調入審查和辦理調人調出的相關手續。

　　10.負責臨時工的計劃管理和清理、清退工作。

　　11.負責待業青年的管理和安置工作。

　　12.負責全院干部、職工人事檔案管理工作。

　　13.負責人事工作各類統計報表的填報工作，及時準確地為領導提供所需的人事工作數據。

　　14.定期不定期地會同有關職能科室檢查勞動紀律。

　　15.完成領導交辦的其他各項工作。負責全院人員的勞動考勤工作。

人事科的職責 篇30

　　(1)負責員工入職、離職、轉正、調動、異動等手續;

　　(2)負責員工人事檔案、各部門合同與協議、公文、會議紀要等文件的整理存檔與保管;

　　(3)負責員工每月考勤統計、排班統計、培訓計劃收集、培訓安排與跟進、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作

　　(4)撰寫起稿公文與通知、會議紀要，跟進并監督制度執行情況;

　　(5)及時完成上級安排的臨時工作。

人事科的職責 篇31

　　1、分管基礎人事、招聘、培訓及入職管理工作;

　　2、協助人力資源總監制定年度定崗定編、招聘實施及人才發展規劃;

　　3、負責公司重要崗位的招聘、入職管理工作;

　　4、負責規范所轄工作的制度、流程建設，提高工作運行效率和嚴謹性;

　　5、協助人力資源總監建立公司人才發展機制、提升內部組織能力;

　　6、領導交代的其他工作。

人事科的職責 篇32

　　1、能獨立開展招聘工作，發布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;

　　2、負責新員工的入職培訓。

　　4、負責員工考勤系統維護，負責每個月的考勤統計;

　　5、負責定期內網及考勤系統的數據更新。

　　6、做好與公司各部門的工作協調并完成上級交給的其它事務性工作。

人事科的職責 篇33

　　1、負責新進員工入職、轉崗、晉升和離職手續辦理，確保各流程規范、步驟進行;

　　2、文件資料的錄入、打印、歸檔、保管;

　　3、負責文件、信件的登記工作，傳真、電子郵件收發工作;

　　4、負責員工勞動合同資料及檔案管理，確保資料有效性、完整性;

　　5、人力資源部各團隊的報表制作，確保數據實效性、準確性;

　　6、及時完成上級下達的臨時工作;

　　7、遵守公司各項規章制度。

人事科的職責 篇34

　　1、根據公司業務需求，協助各部門分析招聘需求，獨立開展找工作，縮短招聘周期，對崗位招聘負責;

　　2、負責招聘渠道管理，建立人才儲備體系，撰寫/修改招聘JD;

　　3、能獨立面試、完成面試篩選及評估，為團隊配置合適人才;

　　4、規范招聘流程，對招聘工作進行分析與總結，不斷促進招聘工作更有效的開展;

　　5.員工關系的維護，入離職的跟進，及時了解員工狀態，收集并分析其結果，增強員工歸屬感;

　　6、人事周報/月報數據分析總結;