俱樂(lè)部崗位職責(zé)（通用9篇）
俱樂(lè)部崗位職責(zé) 篇1
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展，對(duì)活動(dòng)做整體性布局規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)活動(dòng)策劃與落地執(zhí)行；
3、根據(jù)活動(dòng)部工作需要，搭建部門(mén)工作框架，組建團(tuán)隊(duì)；
4、根據(jù)公司平臺(tái)發(fā)展，開(kāi)發(fā)出適合平臺(tái)推廣的各類(lèi)商業(yè)活動(dòng)；
5、開(kāi)拓第三方資源，與第三方進(jìn)行資源以及項(xiàng)目對(duì)接；
6、負(fù)責(zé)公司的品牌包裝以及品牌整體性推廣；
7、對(duì)外承接各類(lèi)與足球相關(guān)的賽事、嘉年華活動(dòng)；
8、對(duì)內(nèi)舉辦各類(lèi)足球賽事活動(dòng)以及幼兒園足球主題活動(dòng)。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有大型市場(chǎng)活動(dòng)策劃和組織經(jīng)驗(yàn)、渠道拓展經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、具備良好的談判能力和公關(guān)能力，有良好的'邏輯性和前瞻性；
4、吃苦耐勞，抗壓能力強(qiáng)，高度的責(zé)任心和執(zhí)行力；
5、熟悉體育賽事活動(dòng)者優(yōu)先考慮。
俱樂(lè)部崗位職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)行政人事部的全面工作，健全和完善該俱樂(lè)部門(mén)的組織架構(gòu)和人員配置，建立成功的管理模式和運(yùn)作機(jī)制，將俱樂(lè)部行政管理制度化、規(guī)范化。
2、制定俱樂(lè)部行政人事發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。
3、組織、監(jiān)督俱樂(lè)部行政各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的`實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)管理球場(chǎng)的前臺(tái)、保安、物業(yè)管理、會(huì)議差旅等日常行政工作。
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)俱樂(lè)部行政人事與其他。
俱樂(lè)部崗位職責(zé) 篇3
崗位職責(zé)：
1、保證俱樂(lè)部正常運(yùn)營(yíng)，完成或超越公司下達(dá)的營(yíng)業(yè)目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)俱樂(lè)部的市場(chǎng)推廣策劃、活動(dòng)策劃；
3、負(fù)責(zé)當(dāng)班的日常的店務(wù)管理，包括店內(nèi)人員調(diào)配及工作分配，員工出勤率管理，定期執(zhí)行例會(huì)/晨會(huì)，培訓(xùn)及指導(dǎo)員工，考察及評(píng)估員工表現(xiàn)；
4、執(zhí)行公司服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，為顧客提供專業(yè)的服務(wù)，妥善協(xié)助員工處理顧客投訴。
崗位要求：
1、保證俱樂(lè)部正常運(yùn)營(yíng)，完成或超越公司下達(dá)的`營(yíng)業(yè)目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)俱樂(lè)部的市場(chǎng)推廣策劃、活動(dòng)策劃；
3、負(fù)責(zé)當(dāng)班的日常的店務(wù)管理，包括店內(nèi)人員調(diào)配及工作分配，員工出勤率管理，定期執(zhí)行例會(huì)/晨會(huì)，培訓(xùn)及指導(dǎo)員工，考察及評(píng)估員工表現(xiàn)；
4、執(zhí)行公司服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，為顧客提供專業(yè)的服務(wù)，妥善協(xié)助員工處理顧客投訴。
俱樂(lè)部崗位職責(zé) 篇4
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)賽艇俱樂(lè)部管理及運(yùn)作，制定俱樂(lè)部整體運(yùn)營(yíng)和發(fā)展戰(zhàn)略。
2、結(jié)合俱樂(lè)部主要業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)賽事運(yùn)營(yíng)、運(yùn)動(dòng)推廣及健身等多種服務(wù)的策劃和統(tǒng)籌。
3、負(fù)責(zé)俱樂(lè)部資源整合、跨領(lǐng)域開(kāi)拓多元化合作。
崗位要求：
1、三年以上運(yùn)營(yíng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)運(yùn)動(dòng)抱有熱情。
2、較好的組織運(yùn)營(yíng)、資源整合能力。
俱樂(lè)部崗位職責(zé) 篇5
崗位職責(zé)：
1、全面主持店面的管理工作，制定門(mén)店?duì)I銷(xiāo)策略并組織實(shí)施；
2、做好門(mén)店各個(gè)崗位的分工管理工作；
3、掌握門(mén)店各種設(shè)備、設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)知識(shí)；
4、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的`各種矛盾；
5、負(fù)責(zé)對(duì)員工的培訓(xùn)教育；
6、高業(yè)績(jī)零投訴，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績(jī)目標(biāo)。
崗位要求：
1、有成功經(jīng)驗(yàn)，有欲望、有魄力、有行動(dòng)力；
2、至少兩年以上店長(zhǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，有體育行業(yè)、健身行業(yè)、美容行業(yè)、電器行業(yè)店長(zhǎng)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，具有較強(qiáng)的店務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力；
4、本崗位與廣州易健科技有限公司簽訂勞動(dòng)合同，派駐到東莞原力高端俱樂(lè)部工作。
俱樂(lè)部崗位職責(zé) 篇6
職責(zé)描述：
1、 拓展企業(yè)家俱樂(lè)部會(huì)員數(shù)量，挖掘優(yōu)質(zhì)企業(yè)家會(huì)員資源；
2、 會(huì)員關(guān)系管理及維護(hù)，實(shí)現(xiàn)會(huì)員需求的有效梳理，提升會(huì)員粘性；
3、 洽談異業(yè)商盟、拓展會(huì)員權(quán)益，維護(hù)與合作單位的良好關(guān)系；
4、 對(duì)接資源，組織各類(lèi)企業(yè)服務(wù)活動(dòng)、圈層活動(dòng)；
5、 了解不同行業(yè)動(dòng)態(tài)，為企業(yè)對(duì)接各級(jí)政府政策。
任職要求：
1、形象氣質(zhì)佳，性格外向開(kāi)朗，有較強(qiáng)的.溝通協(xié)調(diào)能力；
2、認(rèn)真負(fù)責(zé)，有組織、社群運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，熟練使用office辦公軟件。
俱樂(lè)部崗位職責(zé) 篇7
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)cec國(guó)際關(guān)系的戰(zhàn)略建議與策略執(zhí)行；
2、拓展并維護(hù)cec的國(guó)際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，并配合平臺(tái)大型項(xiàng)目的執(zhí)行；
3、策劃執(zhí)行cec的國(guó)際活動(dòng)和海外活動(dòng)；
4、拓展并維護(hù)cec的`國(guó)際影響力，提升cec機(jī)構(gòu)國(guó)際認(rèn)知度。
能力要求：
1、碩士及以上學(xué)歷，具備海外高等教育背景；
2、具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)及3年帶團(tuán)隊(duì)的管理經(jīng)驗(yàn)。具備項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、傳播、國(guó)際關(guān)系、管理學(xué)、商學(xué)等學(xué)科經(jīng)驗(yàn)及工科背景優(yōu)先；
3、具備國(guó)際化視野和跨文化工作經(jīng)驗(yàn)；
4、英語(yǔ)水平卓越，有日語(yǔ)、法語(yǔ)等第二外語(yǔ)能力者優(yōu)先；
5、溝通能力強(qiáng)，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
俱樂(lè)部崗位職責(zé) 篇8
工作職責(zé)：
1、全面主持店面的管理工作，制定門(mén)店?duì)I銷(xiāo)策略并組織實(shí)施；
2、做好門(mén)店各個(gè)崗位的分工管理工作；
3、掌握門(mén)店各種設(shè)備、設(shè)施的'維護(hù)保養(yǎng)知識(shí)；
4、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾；
5、負(fù)責(zé)對(duì)員工的培訓(xùn)教育；
6、高業(yè)績(jī)零投訴，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績(jī)目標(biāo)。
任職資格：
1、有成功經(jīng)驗(yàn)，有欲望、有魄力、有行動(dòng)力；
2、至少兩年以上店長(zhǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，有體育行業(yè)、健身行業(yè)、美容行業(yè)、電器行業(yè)店長(zhǎng)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，具有較強(qiáng)的店務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力；
4、本崗位與廣州易健科技有限公司簽訂勞動(dòng)合同，派駐到東莞原力高端俱樂(lè)部工作。
俱樂(lè)部崗位職責(zé) 篇9
工作職責(zé)：
1、制定俱樂(lè)部發(fā)展戰(zhàn)略，擬定年度業(yè)務(wù)規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
2、制訂俱樂(lè)部?jī)?nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案、工作流程等；
3、組織制定各崗位服務(wù)規(guī)范，組織銷(xiāo)售人員制定銷(xiāo)售方案，并監(jiān)督執(zhí)行；
4、建立與合作伙伴、政府機(jī)構(gòu)、媒體等外部機(jī)構(gòu)順暢的'溝通渠道；
5、負(fù)責(zé)會(huì)員及vip客戶接待組織工作，開(kāi)展俱樂(lè)部的各種社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。
任職資格：
1、40歲以內(nèi)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商企業(yè)管理專業(yè)大學(xué)本科以上；
2、5年以上俱樂(lè)部管理經(jīng)驗(yàn)；
3、責(zé)任心強(qiáng)及具有專業(yè)職業(yè)操守；
4、相關(guān)資源豐富、溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng)。