資源師崗位職責（精選7篇）
資源師崗位職責 篇1
1、組織編制、行政管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;
2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;
3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織、復試、完成人員配備;
4、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的.目的;
5、負責組織完成員工的薪酬及福利等管理;
6、負責員工勞動關系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及問題進行妥善處理;
7、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲等全方位管理;
8、推進宣傳和凝聚力建設，了解、掌握員工思想動態(tài)，加強與員工的溝通和交流;。
資源師崗位職責 篇2
崗位職責
1、負責公司人力資源年度預算;
2、負責人員招聘、培訓及評估;
3、負責員工績效及薪酬管理;
4、負責員工職業(yè)發(fā)展管理;
5、負責日常管理及其他協(xié)同工作。
任職資格
1、工商管理、人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的`語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。
資源師崗位職責 篇3
1、協(xié)助領導做好公司各部門的考核、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作,督促檢查各部門工作計劃的落實情況與規(guī)章制度的.執(zhí)行情況;
2、根據(jù)集團業(yè)務需要完成招聘任務,合理配置;
3、組織、實施員工培訓和培訓結果評估;
4、其它人事相關工作。
資源師崗位職責 篇4
崗位職責:
1、協(xié)助領導做好公司各部門的考核、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作，督促檢查各部門工作計劃的'落實情況與規(guī)章制度的執(zhí)行情況;
2、根據(jù)集團業(yè)務需要完成招聘任務，合理配置;
3、組織、實施員工培訓和培訓結果評估;
4、其它人事相關工作。
任職要求:
1、人力資源、行政管理、法律等相關本科專業(yè)者。
2、人品端正，溝通協(xié)作能力強，服務態(tài)度好，綜合素養(yǎng)好;
3、能夠熟練使用各種網(wǎng)絡工具并迅速找到人才線索;
4、具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導及面試技巧;
5、有強烈的責任感。
6、人力資源二級及以上職稱。
資源師崗位職責 篇5
崗位職責:
1.負責公司的日常招聘工作。
2.分析，選擇維護各類招聘渠道，滿足公司的人才需求。
3.參與后備人才方案和人才儲備機制。
4.參與并協(xié)助上層執(zhí)行人資相關的`制度和政策。
任職要求:
1.大專以上學歷優(yōu)先考慮，要求形象氣質佳，言談舉止高雅大方。
2.優(yōu)秀的語言表達能力及溝通能力。
3.對上級安排任務的領悟力和執(zhí)行力強，能站在客觀公正的立場和角度為公司選拔人才。
資源師崗位職責 篇6
1、招聘版塊：制定與完成人員招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，包括招聘渠道的開發(fā)、人員的邀約、面試、溝通等，與應聘者和員工建立并維持長期穩(wěn)定的關系;
2、員工關系版塊：進行滿意度調(diào)查，并負責跟進部門負責人關注新員工工作上手和團隊融入情況，同時在工作之余給予更多的團隊文化輸出和引導，幫助新員工快速融入團隊。
3、企業(yè)文化版塊：在招人、用人、企業(yè)活動方方面面，將企業(yè)文化的理念傳遞給員工，做到以身作則。
資源師崗位職責 篇7
1.主要負責線上處理客戶提出的問題并為客戶提供快速、準確與專業(yè)的咨詢業(yè)務。
2.及時處理客戶投訴問題。
3.保質保量完成相關內(nèi)容的審核任務。
4.協(xié)調(diào)各個部門反饋處理結果并與客戶溝通。
5.收集整理客戶的常見問題和反饋意見。
6.維護客戶資料，對客戶進行幫助和管理。
7.完成上級交給的其它事務性工作。