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人事助理方面的職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2025-04-13

人事助理方面的職責(zé)(通用29篇)

人事助理方面的職責(zé) 篇1

  1、協(xié)助總經(jīng)理完成公司后勤事務(wù)管理;

  2、參與公司各部門(mén)協(xié)調(diào)管理等工作;

  3、協(xié)助公司行政、辦公采購(gòu)等及事務(wù)管理;

  4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

人事助理方面的職責(zé) 篇2

  1.推動(dòng)公司各項(xiàng)管理制度在分公司內(nèi)落地實(shí)施;

  2.協(xié)助HR組織員工招聘、績(jī)效、培訓(xùn)等活動(dòng);

  3.引導(dǎo)員工順利完成入轉(zhuǎn)調(diào)離的各項(xiàng)手續(xù);

  4.跨部門(mén)溝通協(xié)作處理員工工作中遇到的各項(xiàng)問(wèn)題;

  5.資產(chǎn)管理、員工福利、考勤的基礎(chǔ)類(lèi)工作;

人事助理方面的職責(zé) 篇3

  1、負(fù)責(zé)日常辦公室用品及文檔管理;

  2、負(fù)責(zé)公司辦公用品、耗材的采購(gòu)與發(fā)放

  3、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂與管理;

  4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

  5、公司管理人事資料,及考勤績(jī)效的核算;

  6、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作;

  7、負(fù)責(zé)協(xié)助各類(lèi)會(huì)務(wù)的安排工作、公司客戶(hù)接待等;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事助理方面的職責(zé) 篇4

  1,根據(jù)您的要求發(fā)布招聘信息,并負(fù)責(zé)維護(hù)招聘網(wǎng)站。

  2,負(fù)責(zé)面試的預(yù)約接待及初次面試。

  3,建立和維護(hù)人事檔案負(fù)責(zé)簽訂和勞動(dòng)合同的變更。

  4、執(zhí)行招聘流程協(xié)助辦理員工入職升職,調(diào)任離職等手續(xù)。

  5領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

人事助理方面的職責(zé) 篇5

  職責(zé)描述:

  崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品采購(gòu)及勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);

  2、負(fù)責(zé)書(shū)刊資料印刷、快遞、物流及辦公室的其他事情;

  3、負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接待工作包括聯(lián)系各種場(chǎng)地等;

  4、為公司所有部門(mén)提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持,積極協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系;

  5、認(rèn)真完成上級(jí)主管交辦的各項(xiàng)工作。

  任職資格:

  1、熟悉行政工作流程,辦公用品采購(gòu)流程,企業(yè)資產(chǎn)管理;

  2、較強(qiáng)的'責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力;

  3、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。

  福利待遇:

  1、基本工資3200 +雙休+五險(xiǎn)一金+績(jī)效(850/月)+年底雙薪;

  2、帶薪年假、帶薪病假及法定假期;

  3、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn);

  4、員工聚餐、年度體檢、國(guó)內(nèi)外旅游等;

  5、工作滿(mǎn)一年者,即有內(nèi)部上升機(jī)會(huì)、縱向提升;

  上班時(shí)間:早九晚六,周末雙休,節(jié)假日休息。

  崗位要求:

  學(xué)歷要求:大專(zhuān)

  語(yǔ)言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)

人事助理方面的職責(zé) 篇6

  1、負(fù)責(zé)員工事務(wù)相關(guān)工作(如流程類(lèi)業(yè)務(wù)處理、系統(tǒng)數(shù)據(jù)的變更與維護(hù));

  2、負(fù)責(zé)員工全生命周期相關(guān)的業(yè)務(wù)處理及推進(jìn);

  3、負(fù)責(zé)人力資源招聘相關(guān)工作的信息收集、整理及推進(jìn);

  4、處理業(yè)務(wù)交付過(guò)程中員工咨詢(xún)及答疑;

  5、參與招聘團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理

  6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作

人事助理方面的職責(zé) 篇7

  職位描述

  公司世界500強(qiáng)單位(福利待遇非常優(yōu)厚,晉升空間大)因公司規(guī)劃,正在崗位職責(zé)描述崗位要求(售后服務(wù)人員,人事助理,儲(chǔ)備干部。) 非誠(chéng)勿擾。

  崗位職責(zé):

  1 , 你可以是應(yīng)屆畢業(yè)生,有抱負(fù)理想就可以。

  2 , 你可以學(xué)歷不高,但是要有志氣。

  3 , 你可以沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),但是你必須要有格局。

  4 , 你有很大的'能力,就是缺少一個(gè)好的平臺(tái),那么這里就是你的最佳選擇,只要你努力,就可以有自己想要的未來(lái)。

  薪資待遇:

  1,底薪3400+績(jī)效獎(jiǎng)+季度獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)+養(yǎng)老津貼+各種旅游等...

  2,正常綜合工資都在8000~15000左右,上不封頂。

  3,經(jīng)公司錄用,公司給于專(zhuān)業(yè)化免費(fèi)帶薪培訓(xùn)平臺(tái)開(kāi)放自由,晉升公平,待遇優(yōu)厚。

  4,每年晉升調(diào)薪4次,工資上漲20%。

  公司福利:

  1,帶薪培訓(xùn),公司旅游,節(jié)日問(wèn)候,過(guò)節(jié)獎(jiǎng)金+禮品等...

  2,每年公司會(huì)組織擴(kuò)展,旅游。

  3,每季度生日會(huì)禮品。

  4,每月公司組織集體聚餐等各種活動(dòng)。

  工作時(shí)間:

  早8:30—16:30。周末雙休,節(jié)假日休息。

  注意了:早上不影響送孩子,下午不耽誤接孩子。

人事助理方面的職責(zé) 篇8

  1、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,執(zhí)行公司各項(xiàng)人力資源工作;

  2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系;

  3、依據(jù)公司人力資源配置需求,通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)等多渠道進(jìn)行人員招聘;

  4、負(fù)責(zé)擬訂招聘計(jì)劃、進(jìn)行員工初試,傳達(dá)公司的崗位要求和薪資待遇;;

  5、負(fù)責(zé)員工試工期間工作表現(xiàn)的考核及各種人力資源考試的組織;

  6、負(fù)責(zé)員工離職、轉(zhuǎn)正和晉升等手續(xù)的`辦理和資料的存檔;

  7、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃制訂、執(zhí)行和培訓(xùn)記錄的整理存檔;

  8、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計(jì)和薪資申報(bào);

  9、負(fù)責(zé)員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護(hù);

  10、負(fù)責(zé)各種員工活動(dòng)的組織工作,豐富員工業(yè)余生活;

  11、協(xié)助維護(hù)辦公環(huán)境,接聽(tīng)電話(huà),接待來(lái)訪人員;

  12、協(xié)助行政總監(jiān)進(jìn)行制度、規(guī)范和流程的執(zhí)行和督察工作;

  13、協(xié)助各部門(mén)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和考核評(píng)價(jià)的組織;

  14、首席執(zhí)行官和行政總監(jiān)交辦的其它工作。

人事助理方面的職責(zé) 篇9

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助主管完成日常工作,

  2、起草公司制度并加以完善;

  3、公司五險(xiǎn)人員的新增及減退;

  4、人員的招聘、入職及培訓(xùn);

  5、公司合同及重要檔案的管理;

  6、負(fù)責(zé)日常的考勤情況,工資表制作;

  7、辦公物品的采購(gòu),公司內(nèi)部辦公用品的維護(hù);

  8、各種臨時(shí)突發(fā)性事宜;

人事助理方面的職責(zé) 篇10

  1. 協(xié)助人事經(jīng)理日常工作,主要為培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效提升等方向;

  2. 協(xié)助辦公室日常行政管理工作。

  3. 協(xié)助組織公司活動(dòng)包括但不限于生日會(huì)、年會(huì)、圣誕節(jié)活動(dòng)、全員會(huì)議等。

  4. 團(tuán)隊(duì)需要協(xié)作的其他事務(wù)。

人事助理方面的職責(zé) 篇11

  1、管理員工信息及勞動(dòng)合同等各類(lèi)人事資料,完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料;

  2、完成公司人力資源流程性工作:招聘、入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理;辦理人才引進(jìn)、職稱(chēng)評(píng)定、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休和辦理轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、社保及公積金繳納、生育津貼、工傷申報(bào)、穩(wěn)崗補(bǔ)貼等相關(guān)手續(xù);

  3、協(xié)助開(kāi)展培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核、目標(biāo)管理等各項(xiàng)工作。

人事助理方面的職責(zé) 篇12

  負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃和建立,執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序和規(guī)章制度

  負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力資源,以滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

  根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后予以實(shí)施。

  做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。

  負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的整理和用工合同的.簽訂。

  建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)。

  制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

  對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果決定是否予以錄用,并根據(jù)員工個(gè)人特長(zhǎng)安排至合適的崗位。

  負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)機(jī)制。

  制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系。

  負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。

  做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。

  負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。

  配合其他部門(mén)經(jīng)理做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。

  其他突發(fā)事件的處理,完成并反饋領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

人事助理方面的職責(zé) 篇13

  1負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理。

  2負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理。

  3做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門(mén)對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況。

  4上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作。 5完成各種信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。

  7、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作

  8、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

  9、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;

  10、其他人事日常工作

  人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)

  1) 根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計(jì)劃、確定公司勞動(dòng)人事政策,負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

  2) 負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。

  3) 負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案,上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

  4) 制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則,負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的計(jì)劃與落實(shí),負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績(jī)、懲罰審核,并提交總經(jīng)理決定。

  5) 制訂人力資源專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施,負(fù)責(zé)擬定績(jī)效考核、薪級(jí)評(píng)定等員工激勵(lì)措施方案,并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

  6) 負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的定額和標(biāo)準(zhǔn),并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

  7) 負(fù)責(zé)職能機(jī)構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配,執(zhí)行職能考核,就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考依據(jù)。

  8) 制訂人力資源部門(mén)年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。

  9) 負(fù)責(zé)人事勞資部門(mén)的管理制度建設(shè),建全和完善部門(mén)工作程序,不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好員工的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。

  10) 負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜,及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

  11) 收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告,負(fù)責(zé)部門(mén)文件等資料的保管和定期歸檔工作。

  12) 負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。

  責(zé)任:

  (1) 對(duì)人力資源部門(mén)工作目標(biāo)和計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)。

  (2) 對(duì)公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時(shí)補(bǔ)充負(fù)責(zé)。

  (3) 對(duì)公司招聘的`員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。

  (4) 對(duì)及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議負(fù)責(zé)。

  (5) 對(duì)已批準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

  (6) 對(duì)提供給決策部門(mén)的人員編制及勞動(dòng)工資測(cè)算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

  (7) 對(duì)公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。

  (8) 對(duì)人力資源部門(mén)工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。 權(quán)力:

  (1) 對(duì)公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。

  (2) 對(duì)公司勞動(dòng)管理制度、員工手冊(cè)、薪酬制度有解釋權(quán)。

  (3) 有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。

  (4) 對(duì)限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。

  (5) 有對(duì)人力資源部門(mén)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。

  (6) 對(duì)所屬下級(jí)的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。

  (7) 有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。

  (8) 對(duì)所屬下級(jí)的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。

  (9) 有代表公司與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力

人事助理方面的職責(zé) 篇14

  1、負(fù)責(zé)公司人員招聘,開(kāi)發(fā)并維護(hù)各招聘網(wǎng)站,完成簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、面試甄選、復(fù)試跟進(jìn)等;

  2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、合同手續(xù)辦理等工作;

  3、負(fù)責(zé)終端員工薪酬核算,員工商保和對(duì)接外包服務(wù)的社保管理工作 ;

  4、協(xié)助員工培訓(xùn)的前、后期籌備工作;

  5、完成上級(jí)交辦的其他人事事務(wù)性工作;

人事助理方面的職責(zé) 篇15

  1、了解所負(fù)責(zé)職位的行業(yè)狀況和客戶(hù)公司狀況;

  2、與客戶(hù)詳細(xì)溝通,對(duì)所委托招聘職位進(jìn)行職位分析及評(píng)估(包括崗位描述),利用多種有效途徑尋找候選人;

  3、對(duì)候選人初步篩選、電話(huà)/約見(jiàn)面試、推薦面試、錄用等招聘程序(對(duì)候選人的工作資歷、離職原因、個(gè)性、能力、潛質(zhì)和期望薪水等方面進(jìn)行評(píng)估);

  4、與客戶(hù)對(duì)接簽訂合同/續(xù)簽合同;

  5、保持與客戶(hù)和候選人的雙向溝通,做好協(xié)調(diào)工作;

  6、考勤,文件資料的撰寫(xiě)和分類(lèi)整理,行政工作;

  7、配合董事長(zhǎng)做一些工作;微信公眾平臺(tái)的維護(hù)。

人事助理方面的職責(zé) 篇16

  1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、執(zhí)行招聘工作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  4、負(fù)責(zé)各部門(mén)員工績(jī)效的統(tǒng)計(jì)和工資的核算;

  5、負(fù)責(zé)行政公文、會(huì)議紀(jì)要和工作報(bào)告的起草,做好材料收集、檔案管理等工作;

  6、負(fù)責(zé)員工社保事項(xiàng)的相關(guān)工作;

  7、協(xié)助上級(jí)完成公司行政事務(wù)工作;

  8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事助理方面的職責(zé) 篇17

  人事職責(zé):

  1、與用人部門(mén)溝通招聘需求,制定招聘計(jì)劃,完成招聘任務(wù);

  2、利用各類(lèi)招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開(kāi)拓招聘渠道。

  3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。

  4、開(kāi)拓、利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求

  行政職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)

  2、負(fù)責(zé)公司管理費(fèi)、水電費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理,及相關(guān)發(fā)票的遞交等。

  3、負(fù)責(zé)公司證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

  4、負(fù)責(zé)門(mén)店及協(xié)助會(huì)議材料的'準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃。

  5、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。

  6、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

人事助理方面的職責(zé) 篇18

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  4、負(fù)責(zé)OA考勤系統(tǒng)及其他人事系統(tǒng)的管理;

  5、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

人事助理方面的職責(zé) 篇19

  1、編制各部門(mén)員工人事信息

  2、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除,員工網(wǎng)上用工申報(bào)

  3、負(fù)責(zé)各類(lèi)人員的招聘,應(yīng)聘人員預(yù)約、接待與面試

  4、員工獎(jiǎng)懲及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理

  5、新進(jìn)員工的培訓(xùn)

  6、人事變更、轉(zhuǎn)正考核的實(shí)施和操作

  7、社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納和管理

  8、員工考勤匯總、考勤異常的處理和紀(jì)律監(jiān)督

  9、人事檔案的存檔和管理

  10、對(duì)內(nèi)部信息的交流、協(xié)調(diào),公告的撰寫(xiě)與發(fā)布

  11、工傷的申報(bào),報(bào)銷(xiāo)等流程辦理

  12、外國(guó)人留華工作許可延期辦理

  13、殘疾人就業(yè)年審與申請(qǐng)殘疾人崗位補(bǔ)貼辦理,殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)齊貼申請(qǐng)

  14、安全管理系統(tǒng)的填寫(xiě)

  15、企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)

  16、員工優(yōu)秀員工信息的收集、評(píng)比與禮品、獎(jiǎng)金發(fā)放

  17、各種活動(dòng)的組織

人事助理方面的職責(zé) 篇20

  1、執(zhí)行公司人力資源政策與相關(guān)規(guī)章制度及工作流程。

  2、根據(jù)崗位要求,協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的人員招聘與甄選。

  3、參與協(xié)助員工發(fā)展相關(guān)項(xiàng)目。

  4、負(fù)責(zé)人力資源信息管理系統(tǒng)的'日常維護(hù)工作。

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事助理方面的職責(zé) 篇21

  1、負(fù)責(zé)公司日常會(huì)議組織協(xié)調(diào),內(nèi)外郵件、函件的接收和傳達(dá)

  2、負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常行程安排,協(xié)助總經(jīng)理與部門(mén)間的信息溝通傳達(dá);

  3、負(fù)責(zé)做好公司重要來(lái)賓的接待安排及重要會(huì)議的組織與會(huì)務(wù)工作;

  4、協(xié)助HR招聘、崗前培訓(xùn)、考勤;

人事助理方面的職責(zé) 篇22

  職責(zé)一:行政人事助理崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

  5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;

  6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;

  7、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

  8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;

  9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

  10、協(xié)助上級(jí)制定各部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū),報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行;

  11、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;

  12、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;

  13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

  14、制定崗位晉升、下調(diào)策略,報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行;

  15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行;

  16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

  17、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;

  18、協(xié)助各部門(mén)做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

  19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

  20、其他突發(fā)事件的處理。

  職責(zé)二:行政人事助理崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司人員的招聘工作(通過(guò)網(wǎng)上招聘、中介機(jī)構(gòu)或人才市場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等),應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2、員工入職手續(xù)辦理(填寫(xiě)《員工入職登記表》,告知公司的基本規(guī)章制度,考勤制度等;公司各部門(mén)的介紹,考勤卡的辦理)以及員工勞動(dòng)合同的簽訂、老員工勞動(dòng)合同的續(xù)簽; 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立(員工的個(gè)人檔案)與管理(及時(shí)整理);

  4、負(fù)責(zé)與各部門(mén)的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá),對(duì)各部門(mén)的反映及時(shí)反饋;

  5、負(fù)責(zé)公司行政后勤類(lèi)日常(門(mén)衛(wèi)、食堂、清潔、司機(jī))相關(guān)工作;

  6、每日巡查公司內(nèi)的情況,并做好記錄,需要改進(jìn)的提醒相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人;

  7、協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程;

  8、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)的安排、員工生日關(guān)懷等;

  9、每天派車(chē)登記,派車(chē)單,隔天用車(chē)費(fèi)用登記,每月初1-5日,按部門(mén)制表,交各部門(mén)確認(rèn)簽字,于每月5日前交財(cái)務(wù)。

  10、每月中旬20日,請(qǐng)各部門(mén)提出辦公用品申請(qǐng)單,匯總后于25日交倉(cāng)庫(kù)一份。

  11、員工簽訂勞動(dòng)合同后,辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的工作,填寫(xiě)《外來(lái)從業(yè)人員用工備案登記表》、《個(gè)人基本信息采集(變更)表》、《照片掃描專(zhuān)用表》共三份表,辦理三險(xiǎn)直接在外管中心辦即可,如辦理五險(xiǎn),先外管中心辦錄用,在去社保中心辦用工(帶上社保繳費(fèi)卡,卡在財(cái)務(wù)祝珊)。退工填一張《外來(lái)從業(yè)人員退工備案登記表》即可;以上都需蓋公章。另外用工退工時(shí)間為每月5-25日。

  12、每月初1-15號(hào)公司小號(hào)賬單、座機(jī)長(zhǎng)話(huà)費(fèi)賬單移動(dòng)公司葉萍經(jīng)理會(huì)發(fā)郵件過(guò)。

  13、每月初移動(dòng)公司會(huì)寄來(lái)手機(jī)費(fèi)用賬單分發(fā)給使用人,告訴使用人先繳費(fèi)在拿紅單子報(bào)銷(xiāo)。小號(hào)的增加、取消、轉(zhuǎn)移,需先填份移動(dòng)公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系單傳真過(guò)去,并通知移動(dòng)公司葉萍經(jīng)理,手機(jī):1380195。

  14、每月中旬震旦會(huì)送來(lái)復(fù)印機(jī)計(jì)張費(fèi)用,然后直接填零用金申請(qǐng)單,等財(cái)務(wù)通知可以領(lǐng)取的時(shí)候,直接聯(lián)系震旦聯(lián)系人過(guò)來(lái)領(lǐng)取即可,號(hào)碼:159018瞿先生。

  15、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等相關(guān)事宜;

  16、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔的整理和保管;

  17、協(xié)助各部門(mén)做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門(mén)窗等工作;

  18、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品、固定資產(chǎn)和低值易耗品)的.管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

  19、其他應(yīng)急突發(fā)事件的處理;

  20、領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)交辦的其它臨時(shí)事務(wù)。

  職責(zé)三:行政人事助理崗位職責(zé)

  1. 認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司分管領(lǐng)導(dǎo)指令,負(fù)責(zé)行政人事部的全面管理。

  2. 負(fù)責(zé)起草、修改、報(bào)批和解釋公司人力資源開(kāi)發(fā)與管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,以及獎(jiǎng)懲條例、績(jī)效考核方案等。

  3. 負(fù)責(zé)公司各部門(mén)員工的定編、定崗工作,報(bào)公司總經(jīng)理室審批后安排實(shí)施。

  4. 負(fù)責(zé)公司各部門(mén)員工招聘資料的收集、初選并安排組織面試。

  5. 負(fù)責(zé)公司各部門(mén)員工任職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、調(diào)薪、續(xù)簽合同、辭退等手續(xù)的辦理。

  6. 負(fù)責(zé)公司全體員工轉(zhuǎn)正、續(xù)約、不續(xù)約、解除合同、調(diào)動(dòng)、編制內(nèi)缺員補(bǔ)充等的工作。

  7. 負(fù)責(zé)公司員工工作紀(jì)律的檢查、監(jiān)督。

  8. 負(fù)責(zé)起草公司員工薪金、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)及執(zhí)行辦法,報(bào)公司總經(jīng)理室批準(zhǔn)后安排實(shí)施。

  9. 負(fù)責(zé)給出公司新入職作業(yè)層員工薪金建議。

  10.負(fù)責(zé)因用工引起的各種外部事務(wù)的處理。

  11.負(fù)責(zé)與勞動(dòng)局、社保局、人事局、公安局等政府部門(mén)的聯(lián)系和溝通。

  12.負(fù)責(zé)公司全體員工各種假期的審核及管理。

  13.負(fù)責(zé)公司全體員工福利補(bǔ)貼的審核及管理。

  14.負(fù)責(zé)制作公司月薪金報(bào)表,上報(bào)深圳總公司備案。

  15.負(fù)責(zé)員工檔案及合同的保管與維護(hù)。

  16.負(fù)責(zé)行政人事部各種文件檔案的管理,有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管。

  17.負(fù)責(zé)公司全體員工考勤管理。

  18.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。

  19.負(fù)責(zé)辦理工資總額申報(bào)、勞動(dòng)年審等手續(xù)。

  20.了解政府部門(mén)相關(guān)人事政策。

  21.負(fù)責(zé)各相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)。

  22.負(fù)責(zé)員工電腦檔案的建立與更新。

  23.負(fù)責(zé)公司人員需求情況、現(xiàn)有人員情況的統(tǒng)計(jì)。

  24.負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的日常維護(hù)工作。

  25.協(xié)助各部門(mén)做好員工平時(shí)考核和年度考核工作。經(jīng)理級(jí)以上級(jí)(含經(jīng)理級(jí))員工考核方案報(bào)深圳總公司批準(zhǔn)后安排實(shí)施。

  26.按有關(guān)規(guī)定開(kāi)具公司對(duì)內(nèi)對(duì)外的各類(lèi)介紹、證明公文,參與公司公關(guān)活動(dòng)。

  27.及時(shí)了解各部門(mén)完成公司下達(dá)的計(jì)劃任務(wù),向公司總經(jīng)理室匯報(bào),做到“上傳下達(dá)、下情上報(bào)”。

  28.按上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示精神,負(fù)責(zé)草擬公司的報(bào)告、總結(jié)和有關(guān)規(guī)章制度。

人事助理方面的職責(zé) 篇23

  總監(jiān)助理,行政專(zhuān)員,人事主管中國(guó)人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司鄭州市中心支公司中國(guó)人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司鄭州市中心支公司

  職責(zé)描述:

  1、主要負(fù)責(zé)保單錄入和簡(jiǎn)單的網(wǎng)絡(luò)招聘工作

  2、辦公理

  3、銷(xiāo)售數(shù)據(jù)的整理上報(bào)

  4、通知的上傳下達(dá)等

  任職要求:

  1、20—35歲大專(zhuān)及以上學(xué)歷;特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬招聘條件;無(wú)經(jīng)驗(yàn)者可提供終身免費(fèi)培訓(xùn)。

  2、具備較強(qiáng)的.學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力。

  3、性格堅(jiān)韌,思維敏捷,具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。

  4、熟練掌握辦公軟件。

  5、勤奮踏實(shí),善于學(xué)習(xí),良好的理解、表達(dá)、溝通及管理能力。

人事助理方面的職責(zé) 篇24

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試。

  2、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

  3、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)。

  4、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的人事后勤類(lèi)相關(guān)工作。

  5、負(fù)責(zé)員工考勤工作。

  6、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃。

  7、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的`培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象。

  8、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

  9、協(xié)助各部門(mén)做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作。負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等。

  10、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。

  11、其他突發(fā)事件的處理和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)的交代的工作事項(xiàng)。

人事助理方面的職責(zé) 篇25

  1、協(xié)助人事主管進(jìn)行人力資源管理工作。

  2、制定、修改、補(bǔ)充公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度及本部門(mén)工作流程,并確保貫徹執(zhí)行。

  3、負(fù)責(zé)公司人事通知、管理文件的.打印、分發(fā)、督辦。

  4、協(xié)助開(kāi)展招聘、考核等工作。

  5、負(fù)責(zé)辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。

  6、為外地員工辦理居住證等證件。

  7、組織員工活動(dòng)。

  8、負(fù)責(zé)打印、登記、整理、保管各類(lèi)人事檔案資料。

  9、勞動(dòng)法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、編寫(xiě)及時(shí)向主管反饋。

  10、配合經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)工作調(diào)研、組織、安排。

  11、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事助理方面的職責(zé) 篇26

  1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政主要事宜及其他領(lǐng)導(dǎo)交代的工作;

  2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

  4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事助理方面的職責(zé) 篇27

  聘渠道管理:負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站及渠道維護(hù)、拓展、優(yōu)化。(包括但不限于崗位發(fā)布,搜索關(guān)鍵詞優(yōu)化,完成網(wǎng)站獎(jiǎng)勵(lì)任務(wù))

  簡(jiǎn)歷搜尋:根據(jù)目標(biāo)人物畫(huà)像,從招聘渠道(包括但不限于招聘網(wǎng)站,社交軟件,轉(zhuǎn)介紹等)進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索,并錄入公司系統(tǒng)。

  崗位搜索:每天從合作平臺(tái)、企業(yè)更新最新招聘崗位,了解最新招聘動(dòng)態(tài)。并完成初步目標(biāo)人選鎖定。

  人崗匹配:視人選情況(如:期望待遇、工作地、行業(yè)、職能等)匹配最合適的崗位。

  崗位推薦:跟進(jìn)并維護(hù)人選。根據(jù)企業(yè)崗位信息(包括但不限于:崗位職責(zé),企業(yè)在行業(yè)所屬梯隊(duì),晉升機(jī)制,組織架構(gòu)等)組織文字語(yǔ)言,以電話(huà),微信,郵件等形式給人選推薦,推薦成功后制作簡(jiǎn)歷模板,發(fā)送到合作機(jī)構(gòu)。

  面試跟進(jìn):包括但不限于,催反饋,催面試,催offer,催入職,催回款。

  客情維護(hù):周期、定期、重大節(jié)假日、其他重要時(shí)間點(diǎn)對(duì)人選和合作機(jī)構(gòu)進(jìn)行事項(xiàng)、情感等溝通和回訪。了解最近動(dòng)態(tài)。并適時(shí)轉(zhuǎn)化為新的合作機(jī)會(huì)。

  日常辦公室5s管理

  領(lǐng)導(dǎo)及公司安排的其他工作

人事助理方面的職責(zé) 篇28

  1.專(zhuān)業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)行監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2.反腐倡廉行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;

  3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

  4.管理勞動(dòng)合同,辦理用工,退工手續(xù);

  5.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6.負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

  7.擅長(zhǎng)分析處理勞務(wù)合同;

人事助理方面的職責(zé) 篇29

  崗位職責(zé)

  1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

  4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

  任職資格

  1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

  2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

  4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

  5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的'網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

  崗位職責(zé)及任職資格b

  崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司人員招聘;

  2、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)電腦文檔的編號(hào)、打印、排版和歸檔;

  3、報(bào)表及相關(guān)資料的收編以及整理,以便更好的貫徹和落實(shí)工

  作;

  4、協(xié)助保潔員完成公共辦公區(qū)、會(huì)議室環(huán)境的日常維護(hù)工作,確

  保辦公區(qū)的整潔有序;

  5、完成部門(mén)經(jīng)理交代的其它工作。

  任職資格:1、善于溝通,親和力強(qiáng);

  2、文秘、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮;

  3、熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程,具備基本商務(wù)信函寫(xiě)作

  能力及較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表達(dá)能力;

  4、熟悉公文寫(xiě)作格式,熟練運(yùn)用office等辦公軟件;

  5、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直。

  工作時(shí)間:9:00—18:30單休

  工作地址

  武昌區(qū)漢街總部國(guó)際c座301室

  崗位職責(zé)及任職資格c

  人事助理是指協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調(diào),落實(shí)公司規(guī)章制度,加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達(dá)和下情上報(bào),負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦,查辦和落實(shí),加強(qiáng)對(duì)外聯(lián)絡(luò),拓展公關(guān)業(yè)務(wù),負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂,負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的管理。

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。

  2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料。

  3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)。

  4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試。

  5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)。

  6、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng)。

  7、管理公司人事的檔案。

  8、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)。

  9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

  10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

人事助理方面的職責(zé)(通用29篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人事助理工作崗位職責(zé)(通用30篇)

    1、 在制度職責(zé)大全人力資源經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)人力資源部的工作。根據(jù)政府有關(guān)政策和酒店的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),搞好人力資源開(kāi)發(fā),合理安排本部門(mén)的日常工作。經(jīng)常召開(kāi)人力資源部工作會(huì)議,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)解決。...

  • 2025年人事助理具體崗位職責(zé)(精選29篇)

    1.協(xié)助采購(gòu)及其它業(yè)務(wù)工作,負(fù)責(zé)擬定有關(guān)合同、協(xié)議、等文書(shū)手續(xù);2.負(fù)責(zé)部門(mén)日常行政事務(wù),落實(shí)公司相關(guān)信息的傳達(dá)和反饋工作;3.部門(mén)各項(xiàng)檔案的管理工作;4.負(fù)責(zé)采購(gòu)類(lèi)合同起草工作;5.負(fù)責(zé)做好會(huì)議的會(huì)務(wù)工作,包括會(huì)場(chǎng)準(zhǔn)備、會(huì)議記錄等;6...

  • 關(guān)于人事助理的崗位職責(zé)(精選31篇)

    1. 協(xié)助項(xiàng)目主任完成項(xiàng)目點(diǎn)人事行政事務(wù)管理;2. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目點(diǎn)招聘、培訓(xùn)、考勤統(tǒng)計(jì)、績(jī)效核算等工作;3. 負(fù)責(zé)行政辦公、臨時(shí)采購(gòu)、項(xiàng)目活動(dòng)等工作;4. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目點(diǎn)各類(lèi)文書(shū)的整理,對(duì)行政人事相關(guān)資料檔案進(jìn)行管理;5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。...

  • 人事助理崗位職責(zé)職能(精選28篇)

    1、主要負(fù)責(zé)人事的招聘,簡(jiǎn)歷篩選,電話(huà)邀約,職位發(fā)布等;2、員工入職培訓(xùn),統(tǒng)籌、監(jiān)督各部門(mén)在崗培訓(xùn)和職業(yè)提升培訓(xùn);3、表格制作及完善,資料文件整理;4、協(xié)助部門(mén)主管處理內(nèi)勤部門(mén)相關(guān)事務(wù)。...

  • 人事助理的崗位職責(zé)(通用27篇)

    1、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;2、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;4、負(fù)責(zé)OA考勤系統(tǒng)及其他人事系統(tǒng)的管理;5、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)...

  • 人事助理崗位職責(zé)(精選28篇)

    1、協(xié)助人事行政負(fù)責(zé)人完成公司人事行政事務(wù)管理;2、參與公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、考勤等工作;3、協(xié)助公司行政、辦公采購(gòu)等及事務(wù)管理;4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人做好后勤管理工作。...

  • 人事助理崗位職責(zé)主要內(nèi)容(精選31篇)

    1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;2、人事事務(wù)性工作的處理,包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;3、發(fā)布招聘信息,篩選應(yīng)聘資料,組織、安排應(yīng)聘人員的面試;4、組織并策劃活動(dòng)方案,使活動(dòng)順利進(jìn)...

  • 人事助理的工作職責(zé)(通用30篇)

    1、協(xié)助人事主管進(jìn)行人力資源管理工作。2、制定、修改、補(bǔ)充公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度及本部門(mén)工作流程,并確保貫徹執(zhí)行。3、負(fù)責(zé)公司人事通知、管理文件的.打印、分發(fā)、督辦。4、協(xié)助開(kāi)展招聘、考核等工作。...

  • 人事助理崗位職責(zé)都有哪些(精選5篇)

    1、負(fù)責(zé)公司人員工資計(jì)算、發(fā)放; 勞動(dòng)合同的收發(fā)、登記管理,續(xù)簽管理。2、負(fù)責(zé)公司人員福利計(jì)算、發(fā)放;3、負(fù)責(zé)公司人員社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等)、公積金的核定及變更(對(duì)內(nèi));4、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司人力成本的控制、分析及勞動(dòng)生產(chǎn)率的...

  • 人事助理崗位職責(zé)與任職要求(通用32篇)

    1、協(xié)助公司人事部門(mén)的工作;2、辦理員工入職、離職等手續(xù);3、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;4. 完成考勤、工資等核算工作5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其它工作。...

  • 人事助理崗位職責(zé)內(nèi)容(精選31篇)

    1、協(xié)助上級(jí)完成公司人事行政事務(wù)管理;2、參與公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、考勤管理等工作;3、負(fù)責(zé)公司行政、辦公采購(gòu)等及事務(wù)管理;4、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理做后勤管理工作;5、招投標(biāo)信息的收集,協(xié)助招投標(biāo)文件的制作及標(biāo)書(shū)中涉及到的相應(yīng)工作。...

  • 人事助理具體工作職責(zé)(通用32篇)

    1、協(xié)助完善公司各項(xiàng)制度,標(biāo)準(zhǔn)流程;2、協(xié)助完善公司薪酬福利體系;3、協(xié)助建立并完善企業(yè)文化;4、負(fù)責(zé)招聘工作、入職、新員工情況跟進(jìn)等人事管理工作;5、負(fù)責(zé)行政后勤工作管理;6、上級(jí)安排的其它工作。...

  • 人事助理專(zhuān)員崗位職責(zé)(通用29篇)

    職責(zé)描述:崗位職責(zé):1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其...

  • 公司人事助理崗位職責(zé)(通用3篇)

    職位描述:1、負(fù)責(zé)人員招聘,通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。2、員工勞動(dòng)合同的和簽訂,入離職手續(xù)的辦理。3、負(fù)責(zé)建立健全員工的.人事檔案。4、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)督。5、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。...

  • 招聘人事助理崗位職責(zé)(通用30篇)

    崗位職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;3、公司招聘工作的進(jìn)行,簡(jiǎn)歷篩選,電話(huà)邀約及邀約登記匯總;4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),招...

  • 崗位職責(zé)
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