餐廳企業負責人崗位職責(精選7篇)
餐廳企業負責人崗位職責 篇1
目的:明確企業負責人工作職責,確保其對公司的有力有效管理。范圍:企業負責人工作職責。職責:企業負責人負責實施。內容:
1.公司總經理為企業負責人,工作職責內容如下:
1.1企業負責人是藥品質量的主要責任人,全面負責企業日常生產經營管理工作,并直接管理品質保證部、物料部、財務部、辦公室、銷售部的工作。
1.2負責建立有效的質量管理體系,批準公司的質量方針和目標,并按目標要求制定各職能部門崗位職責,建立、實施和持續改進公司的質量管理體系;負責提供必要的人力資源和基礎資源,合理計劃、組織和協調,保證質量管理部門獨立履行職責,確保企業質量方針、質量目標、質量計劃的實施;并按照《藥品生產質量管理規范》、《藥品管理法》、《產品質量法》等法規要求生產藥品;在質量與產量發生矛盾時,要堅持質量第一的意識;支持質量管理部門正確行使職權,維護公司產品的質量。
1.3執行董事會決議,主持公司的生產經營管理工作,保證生產、銷售目標的實現,確保董事會下達的費用控制、利潤指標的實現。
1.4嚴格按照國家相關法律法規,組織實施經董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告等。
1.5妥善處理公司與政府(藥政、藥檢、工商、稅務、民政等)職能部門、有關社會團體、街道居委會、企業及業務往來單位的關系。
1.6在董事長委托授權范圍內,以法人代表身份代表公司對外處理重要業務。
1.7決定公司人事編制,決定公司職責授權及各職能部門的人選、任命、報酬及獎懲。建立健全公司薪酬體系和考核體系。有權對為公司作出顯著成績的員工進行加薪、晉級,對違紀員工給予處分直到辭退。
1.8嚴守財經制度,做好開源節流和增收節支工作,確保現有資產的保值增值。
1.9加強隊伍建設;加強企業文化建設,處理好對外公共關系,樹立良好的公司形象。
1.10確保質量受權人的`獨立性,企業負責人和其他人員不得干擾其獨立履行職責,支持品質保證部門職責的實施。
2.1人事任免權;公司規章制度的簽發權。
2.2授權范圍內的費用開支審批權;
3.任職資格
3.1年齡要求:30-50歲(能力特殊者可不受此限)
3.2性別要求:不限
3.3學歷:本科以上(能力特殊者可不受此限)
3.4工作經驗:五年以上同行業綜合管理經驗。
3.5應掌握的技能:管理水平,營銷技巧,財務知識以及高度的社會活動能力和膽識、魄力。
4.相關文件與記錄:為該標準文件相關的操作記錄、表格等。
5.變更歷史
餐廳企業負責人崗位職責 篇2
1、協助企業領導做好聯絡方面的工作,并執行聯絡計劃;
2、負責企業的溝通與聯絡,并建立顧客綜合信息目錄或檔案;
3、負責建立企業與顧客良好的關系與信譽體系;
4、處理企業與顧客發生的危機與潛在的.危機;
5、改進企業信譽保障體系,并參與制定企業社會活動、新聞及廣告傳播計劃;
6、負責有關市場溝通、聯絡、公關活動的策劃與監督實施;
7、經常向領導反饋有關聯絡活動結果,并對市場策略提供意見或建議;
8、提供顧客關系及渠道開拓的聯絡與公關支持;
9、進行聯絡與公關信息檔案的建立和管理;
10、完成企業領導交給的其它工作。
餐廳企業負責人崗位職責 篇3
1、協助財務主管做好財務管理的`有關工作;
2、協助會計做好會計帳務有關工作;
3、負責公司現金、票據及銀行存款的保管、出納和記錄工作;
4、建立現金日記帳,銀行存款日記帳,審核現金收付單據;
5、積極配合公司開戶行作好對帳、報帳工作;
6、配合各部門辦理電匯、信匯等有關手續;
7、開具銷售發票并進行保管、存檔管理;
8、辦理公司有關稅款的申報及繳納;
9、負責編制有關稅務報表及統計報表;
10、辦理與稅務有關的其它事務;
11、完成上級領導交給的其它工作。
餐廳企業負責人崗位職責 篇4
③提出公司組織機構設置方案。
④提出公司經營理念,主導企業文化建設的基本方向,創造良好的工作環境、生活環境,培養員工歸屬感,提升企業的向心力、凝聚力、戰斗力。
⑤負責處理部門相互之間事務矛盾和問題。
⑥負責公司投資項目選定。
⑦負責審核公司經營費用支出。
⑧決定公司各部門人員的聘用任免。對公司的`經濟效益負責,擁有經營指揮權和各種資源分配權
⑨其它事關公司全局的工作。
1.2權力
①有權根據公司董事會批準的公司經營目標、經營方針、制訂經營計劃;制訂實施方案,并組織實施。
②有權根據公司董事會原則性要求制訂實施公司改革方案、改革措施,制訂公司制度。保證公司服務質量適應客戶須求
③有權提出公司機構設置建議。
④有權聘用或解聘公司各部門經理、員工,并決定其薪酬待遇,有權對各部門員工進行工作調配。
⑤有權審核公司經營費用支出與報銷。
⑥有權對公司員工作出獎懲決定
1.3責任
①對公司經營目標、經營方針、經營計劃未達標負責。
②對公司制度改革方案、改革措施全面實施負責。
③對公司出現重大經營失誤負責。
④對公司出現重大管理失誤負責。
⑤對公司費用支出不合理負責。
1.4工作標準及考核要點
①制訂的公司經營方針、經營目標、經營計劃是否符合公司董事會(股東會)要求。
②是否采取措施,不斷健全和完善公司制度。
③制定的改革方案是否切實可行,是否產生良好效果。
④是否創造良好的工作生活環境
⑤對公司經營費用是否使用合理進行審批。
⑥是否及時對經營管理工作中出現的問題采取了有效解決措施。
1.5工作流程
①依據公司各類信息,如財務報表、匯總的信息、各部門報告等,向各部門經理發出指令,提出工作安排。
②接受指令人員,根據總經理要求,制訂出相應制度、方案、政策、措施,做出決議報總經理。
③總經理對提供的制度、方案、政策、決議等進行審閱,同意則簽批給職能部門實施;不同意,則指令有關部門修訂完善后,再審核、簽批、下發、實施
④有關部門定期將各類制度、方案、政策、措施的執行情況,檢查、落實后匯總上報總經理。
⑤依據執行情況,總經理發出新指令。
餐廳企業負責人崗位職責 篇5
1、負責交易市場的場地管理和維護;
2、協助市場部經理共同實現公司的年度工作目標;
3、完成市場部經理交給的.日常工作任務,實現管理體系協同高效運行;
4、做好交易場地文明、潔凈等場地衛生工作;
餐廳企業負責人崗位職責 篇6
1、全面負責公司網站的維護與管理;
2、負責公司網絡域名的申請與注冊;
3、做好網站的安全管理,并提出更有效的防護方案;
4、負責或協同工程師進行公司電子商務網站的開發;
5、負責或協同軟件工程師做好公司網頁設計,并整合最新的`宣傳圖片及相關宣傳資料;
6、負責管理公司其它電腦軟件及系統維護工作;
7、負責網站產品宣傳、廣告、及重要信息的發布或更新;
8、負責互聯網站上internet同類信息的收集、下載及管理;
9、完成上級領導交給的其它工作。
餐廳企業負責人崗位職責 篇7
一、目的
加強藥品銷售的管理,確保人民用藥安全。
二、適用范圍用于藥品銷售的管理。
三、內容和要求
1、凡從事藥品銷售的營業員,上崗前必須經過業務培訓,取得上崗證,同時取得健康證明后方能上崗工作。
2、應在營業場所的顯著位置懸掛《藥品經營許可證》、《營業執照》、《執業藥師注冊證》等證照。
3、藥品陳列應清潔美觀,擺放做到藥品與非藥品分開、處方藥與非處方藥分開、內服藥與外用藥分開、一般藥品和有特殊管理要求的藥品應開、品名與包裝易混淆的`藥品分開,藥品要按用途和劑型陳列。
4、營業員應對顧客所購藥品的名稱、規格、數量、價格核對無誤后,將藥品交與顧客。
5、銷售藥品必須以藥品的使用說明書為依據,正確介紹藥品的適應癥或功能主治、用法用量、不良反應、禁忌及注意事項等,指導顧客合理用藥,不得夸大藥品的療效和治療范圍,誤導顧客。
6、在營業時間內,應有執業藥師或藥師在崗,所有從業人員應佩戴標明姓名、崗位、職稱(從業資格)等內容的胸卡。
7、按處方藥和非處方藥分類管理銷售藥品:
7.1處方藥必須憑處方銷售,嚴格執行《處方藥銷售管理制度》,處方必須經駐店藥師審核簽章后,方可調配。
7.2在調配時,對處方所列藥品不得擅自更改或代用,對有配伍禁忌或超劑量的處方,應當拒絕調配、銷售。必要時,需經原處方醫生更正或重新簽字方可調配和銷售。審核、調配或銷售人員均應在處方上簽字或蓋章,處方按有關規定保存備查。對處方不能留存的,應按規定復制留存備查。
7.3處方藥調劑過程中應在收方、調配、發藥時三次執行“四查十對”。一查:處方對科別、姓名(含性別)、年齡。二查:藥品對藥名、規格、數量、標簽。三查:配伍禁忌對藥品性狀、用法用量。四查:用藥合理性對臨床診斷。
7.4銷售非處方藥,可由顧客按說明書內容自行判斷購買和使用,如果顧客提出咨詢要求,駐店藥師應負責對顧客購買藥品和使用藥品進行指導。對不適合自我藥療的消費者,駐店藥師應提出尋求醫師治療的建議。
8、銷售近效期藥品應當告知顧客。
9、藥品拆零銷售按照《藥品拆零控制程序》執行。
10、不得采用有獎銷售、附贈藥品或禮品的銷售方式銷售藥品。
11、不得銷售國家禁止零售的藥品。
12、藥品銷售人員不得患有精神病、傳染病或其他可能污染藥品的疾病,每年定期進行健康檢查。
13、店堂內的藥品廣告宣傳必須符合國家《廣告法》和《藥品廣告管理辦法》的規定。
14、對缺貨藥品要認真登記,及時告知采購員,采購員應積極組織貨源,到貨后并通知顧客。非本企業人員不得在營業場所內從事藥品銷售相關活動。
15、對實施電子監管的藥品,在售出時應當進行掃碼和數據上傳。
16、銷售藥品應開具有藥品名稱、規格、生產廠家、批號、價格等內容的銷售憑證。