人力資源助理崗位的基本職責
人力資源助理負責管理員工檔案，包括入職、轉正、遷調、離職等流程手續的辦理及員工信息檔案歸檔的管理。下面是第一范文網小編整理的人力資源助理崗位的基本職責。
篇一
1、協助招聘工作的實施：如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯系等。
2、協助公司培訓工作的開展：包括新員工入職培訓資料的更新、相關培訓的前期調查及組織和安排、各部門培訓需求調查分析等。
3、辦理人事招聘、人才引進、職稱評定、內部調動、解聘、退休、接納和勞動年檢、轉移保險、公積金繳納的相關手續。
4、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構。
5、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系。
篇二
職責
1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;
2、整理、統計員工日常考勤資料;
3、及時更新維護員工人事信息系統;
5、完成上級交給的其它事務性工作。
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、一年以上人力資源或相關工作經驗;
3、了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
篇三
職責：
1、協助參與簡歷篩選，面試邀約，錄用跟進環節;
2、協助校園招聘具體事項安排;
3、跟進新員工入職訪談;
任職要求：
1、工作細致、耐心，有條理;良好的溝通交流能力;
2、積極主動、責任心強，能在壓力下工作;
3、本科大四在校生優先，可全職實習優先，表現優秀的有轉正機會;