行政人事崗位職責(zé)（精選15篇）

行政人事崗位職責(zé) 篇1

　　人事系統(tǒng)錄入與管理

　　員工檔案管理

　　員工入離職手續(xù)辦理

　　辦公用品申請(qǐng)，員工福利發(fā)放

　　員工勞動(dòng)合同簽訂

　　人事報(bào)表制作與分析

　　社保、公積金申報(bào)

　　工傷生育報(bào)銷

　　其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代事宜

行政人事崗位職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)辦公用品申購(gòu)、領(lǐng)用記錄、每月盤點(diǎn)等;

　　2、負(fù)責(zé)辦公室員工餐管理

　　3、負(fù)責(zé)辦公室人員招聘發(fā)布、預(yù)約面試、跟蹤各部門負(fù)責(zé)人面試結(jié)果;

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每月考勤;

　　5、辦公室到訪人員接待以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù);

行政人事崗位職責(zé) 篇3

　　聘職位的發(fā)布，篩選簡(jiǎn)歷預(yù)約面試;

　　員工入離職的辦理;

　　月考勤薪資的核算;

　　社保公積金的繳費(fèi);

　　辦公室日常人事行政工作;

　　協(xié)助運(yùn)營(yíng)部門做合同的整理，商戶的對(duì)接等工作。

行政人事崗位職責(zé) 篇4

　　1、前臺(tái)接待：負(fù)責(zé)前臺(tái)電話接聽、來(lái)訪客戶的指引、前臺(tái)5S整理;

　　2、考勤管理：負(fù)責(zé)員工考勤、加班、請(qǐng)假、調(diào)休、績(jī)效考核資料的收集和統(tǒng)計(jì)工作;

　　4、入離職管理：負(fù)責(zé)新員工入離職辦理、資料錄入、相關(guān)檔案整理;

　　5、行政管理：協(xié)助行政主管處理如固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、辦公用品的購(gòu)買、維修等;

行政人事崗位職責(zé) 篇5

　　1、制定月度招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘工作及實(shí)施進(jìn)度;

　　2、維護(hù)招聘渠道并積極開拓招聘渠道，發(fā)布，更新招聘信息;

　　3、組織、安排面試并進(jìn)行有效的初試，同時(shí)對(duì)初試者進(jìn)行評(píng)

　　估，收集面試通過人員個(gè)人資料，安排辦理入司手續(xù)及培訓(xùn)時(shí)

　　間，并做詳細(xì)記錄;

　　4、協(xié)助團(tuán)隊(duì)主管督促新人參加團(tuán)隊(duì)所有展業(yè)活動(dòng)并進(jìn)行適當(dāng)?shù)妮o導(dǎo);

　　5、協(xié)助團(tuán)隊(duì)主管開展業(yè)務(wù)活動(dòng);

行政人事崗位職責(zé) 篇6

　　1.負(fù)責(zé)天津地區(qū)人員招聘，入職、離職等手續(xù)辦理，員工檔案建立，保管

　　2.制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織公司內(nèi)部培訓(xùn)

　　3.員工社保、公積金等的繳納管理

　　4.員工考勤異常處理，每月考勤結(jié)算

　　5.其他人事日常工作

行政人事崗位職責(zé) 篇7

　　1、電話邀約面試、簡(jiǎn)歷篩選、安排面試;

　　2、協(xié)助相關(guān)部門，開展培訓(xùn)工作;

　　3、員工晉升、調(diào)崗、入離職手續(xù)辦理;

　　4、統(tǒng)計(jì)考勤工作等。

行政人事崗位職責(zé) 篇8

　　1、配合公司開展日常團(tuán)隊(duì)管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員招募，團(tuán)隊(duì)組建工作。

　　3、對(duì)新入司新人進(jìn)行日常培訓(xùn)輔導(dǎo)工作。

　　4、對(duì)公司客戶進(jìn)行維護(hù)、管理、服務(wù)工作。

　　5、根據(jù)不同階段,制定團(tuán)隊(duì)發(fā)展經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。

　　6、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成相關(guān)任務(wù)指標(biāo)。

　　7、負(fù)責(zé)配合主管管理團(tuán)隊(duì)成員!

行政人事崗位職責(zé) 篇9

　　1、駐點(diǎn)管理人事外包服務(wù)，包括員工入離職、勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報(bào)理賠、薪資費(fèi)用的計(jì)算、發(fā)放等 ;

　　2、與客戶進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)工作，以及相關(guān)客戶服務(wù)管理流程的咨詢與問題解決工作，積極主動(dòng)地爭(zhēng)取擴(kuò)大勞務(wù)外包業(yè)務(wù)及代理人數(shù)或項(xiàng)目;

　　3、負(fù)責(zé)處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的前期處理;

　　4、能獨(dú)立處理數(shù)據(jù)能力，定期匯總分析;

　　5、為客戶提供相關(guān)的人力資源及勞動(dòng)政策咨詢服務(wù)，與客戶聯(lián)系人的溝通及建立良好合作關(guān)系;

行政人事崗位職責(zé) 篇10

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，更新通訊錄和各類臺(tái)賬;

　　3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)，協(xié)助辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn);

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　7、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)或其它部門需協(xié)助的工作。

行政人事崗位職責(zé) 篇11

　　1)協(xié)助主管開展各項(xiàng)招聘工作;

　　2)協(xié)助人事主管做好應(yīng)聘者的面試、接待、入職、離職等手續(xù)的辦理;

　　3) 協(xié)助主管完善&優(yōu)化人事系統(tǒng);

　　4)人員檔案登記及檔案整理工作;

　　5)協(xié)助主管完成其他人事工作。

行政人事崗位職責(zé) 篇12

　　1、制定工廠相應(yīng)的行政人力規(guī)劃，設(shè)計(jì)符合工廠的行政與人力資源管理模式，全面負(fù)責(zé)工廠制造中心的行政人力資源全盤工作;

　　2、全面負(fù)責(zé)工廠人力資源管理，包括但不限于人力配置、招聘、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系;

　　4、全面負(fù)責(zé)工廠行政管理，包括但不限于檔案管理、預(yù)算管理、資產(chǎn)管理、證照管理、安全管理、網(wǎng)絡(luò)管理、外聯(lián)接待、活動(dòng)承辦、會(huì)議管理、印章管理以及后勤保障管理;

行政人事崗位職責(zé) 篇13

　　1.接聽電話，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保信息傳遞的及時(shí)性、準(zhǔn)確性;

　　2.接待來(lái)訪客人并及時(shí)準(zhǔn)確通知被訪人員;

　　3.協(xié)助公司員工的復(fù)印、掃描等工作;

　　4.積極配合公司的宣傳活動(dòng)，做好后勤保障工作;

　　5.負(fù)責(zé)執(zhí)行公司招聘計(jì)劃，通過多種渠道和方式開展招聘工作;

　　6.負(fù)責(zé)進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及面試人員邀約;

　　7.維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，完成上級(jí)主管交辦的其它工作。

行政人事崗位職責(zé) 篇14

　　1、理解公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司人力規(guī)劃，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作和團(tuán)隊(duì)人員管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司人才招聘、面試、甄選及背景調(diào)查等招聘相關(guān)工作。

　　3、負(fù)責(zé)制定及完善公司各項(xiàng)人事及行政規(guī)章制度。

　　4、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)，組織各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng);塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化。

　　5、負(fù)責(zé)管理公司行政后勤服務(wù)工作，包括：固定資產(chǎn)、辦公用品、所有證照及與政府部門相關(guān)工作。

　　6、完成公司安排的其他工作任務(wù)。

行政人事崗位職責(zé) 篇15

　　1、維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布職位招聘信息，處理篩選簡(jiǎn)歷并進(jìn)行邀約面試;

　　2、了解貝殼平臺(tái)下鏈家、德佑、大屋、優(yōu)銘家等各大新經(jīng)紀(jì)品牌的具體信息，如門店分布、薪資待遇、用人需求等，并為其提供代招服務(wù);

　　3、下區(qū)跑盤了解門店分區(qū)詳情，為以后給候選人更快速的匹配門店做準(zhǔn)備;

　　4、邀約、面試候選人，根據(jù)候選人的具體需求和綜合素質(zhì)，匹配推薦合適的門店入職;

　　5、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析并及時(shí)將每日招聘量反饋給主管;

　　6、收集并建立人才庫(kù)

　　7、上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。