組織人事科職責(zé)與工作內(nèi)容（精選7篇）
組織人事科職責(zé)與工作內(nèi)容 篇1
1.貫徹執(zhí)行黨的組織工作路線、方針、政策，執(zhí)行上級(jí)黨組織和公司黨委有關(guān)組織工作的部署;
2.協(xié)助公司干部管理體系的建設(shè)及干部管理工作的實(shí)施;
3.根據(jù)干部任免制度，負(fù)責(zé)干部管理規(guī)章制度的執(zhí)行宣貫、并檢查督導(dǎo)分子公司對(duì)制度的執(zhí)行情況;
4.負(fù)責(zé)公司總部干部及各分子公司重要管理崗位的選拔任用及管理工作;
5.負(fù)責(zé)公司干部檔案管理、外事管理、干部教育培訓(xùn)等相關(guān)工作。
組織人事科職責(zé)與工作內(nèi)容 篇2
1. 根據(jù)公司經(jīng)營策略和發(fā)展目標(biāo)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源各項(xiàng)工作;
2. 作為業(yè)務(wù)的合作伙伴，配合業(yè)務(wù)建立匹配、完善、適應(yīng)發(fā)展的人力資源管理體系， 設(shè)計(jì)提升企業(yè)人力資源的管理方式，制定和完 善人力資源各項(xiàng)工作;
3. 作為人力資源領(lǐng)域的專家，制定執(zhí)行專案提升團(tuán)隊(duì)組織能力，___化人的潛能;
4. 合理配置與調(diào)配公司人力資源，根據(jù)公司發(fā)展要求，制定與落實(shí)人才培養(yǎng)計(jì)劃;
5. 審核各部門用人需求，組織進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用等;
6. 完善績效管理體系，制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪審議，制定公司福利政策，充 分調(diào)動(dòng)員工積極性;
7. 公司安排的其它相關(guān)工作。
組織人事科職責(zé)與工作內(nèi)容 篇3
1、 組織策劃開展黨建活動(dòng)，擬寫黨建工作材料;
2、 組織調(diào)研、指導(dǎo)集團(tuán)及各基層黨組織黨建工作;
3、 做好黨員發(fā)展、黨員教育、黨員管理等相關(guān)工作;
4、 做好領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用監(jiān)督管理及人力資源綜合管理等工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
組織人事科職責(zé)與工作內(nèi)容 篇4
1、按公司招聘管理流程，組織開展招聘工作，確保所需人員及時(shí)到崗并保證崗位的匹配質(zhì)量;
2、督導(dǎo)員工按規(guī)定程序辦理入離調(diào)職等人事手續(xù);
3、負(fù)責(zé)員工社保繳納及年檢工作;
4、負(fù)責(zé)員工日常考勤管理、統(tǒng)計(jì)及其員工薪資核算;
5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理和后勤保障工作;
6、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)體系搭建
組織人事科職責(zé)與工作內(nèi)容 篇5
1、根據(jù)集團(tuán)組織管理制度，審核組織設(shè)置、調(diào)整的合理性，并提出建議;
2、根據(jù)集團(tuán)崗位管理制度，審核崗位設(shè)置、調(diào)整的合理性，并提出建議;
3、結(jié)合公司制度，協(xié)助完成職位體系設(shè)計(jì)、完成公司任職資格體系框架的搭建和流程設(shè)計(jì)工作
4、根據(jù)崗位說明書編寫導(dǎo)則，審核崗位說明書的規(guī)范性，并提出修改建議。
組織人事科職責(zé)與工作內(nèi)容 篇6
(1)負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建，組織實(shí)施各類培訓(xùn)，做好培訓(xùn)效果跟蹤和反饋;
(2)負(fù)責(zé)公司任職資格體系和崗位模型建設(shè)，推進(jìn)人才盤點(diǎn)和組織優(yōu)化;
(3)配合下屬企業(yè)招聘工作，充分利用各招聘渠道、優(yōu)化外部供應(yīng)商管理，提升招聘效率;
(4)配合下屬企業(yè)開展績效考核工作，跟蹤績效改進(jìn)提升情況;
(5)配合做好業(yè)務(wù)骨干隊(duì)伍建設(shè)，協(xié)助開展日常教育管理、任職資格、崗位評(píng)估、職級(jí)評(píng)定、發(fā)展通道建設(shè)等工作。
組織人事科職責(zé)與工作內(nèi)容 篇7
1、負(fù)責(zé)組織干部管理、干部招聘、調(diào)入、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、黨員外調(diào)等
2、組織黨員干部各項(xiàng)活動(dòng)及黨員干部宣傳教育
3、協(xié)助人事經(jīng)理建立并完善人力資源管理體系、人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度;
4、負(fù)責(zé)向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、負(fù)責(zé)及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題