人力資源助理工作職責職能內容（精選18篇）
人力資源助理工作職責職能內容 篇1
1、執行并優化海外員工入、離、調、轉等相關政策及流程，維護及監控海外人力數據，定期反饋海外人員異動情況;
2、負責海外員工考勤數據收集匯總，對接供應商匯報考勤情況;
3、答疑海外員工對于日常工作流程及相關假期福利的問題;
4、協助完成招聘、績效等HR相關模塊工作。
人力資源助理工作職責職能內容 篇2
1、負責招聘渠道的開拓和維護，簡歷篩選、面試及人員復試安排;
2、負責集團公司所有員工人事信息管理與員工檔案的維護;
3、負責集團公司所有員工獎懲、考勤以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理;
4、負責集團公司及兄弟公司社會保險、雇員險及公積金的繳納及各項補貼的申領;
5、負責集團公司所有員工入、離職手續辦理及勞動合同的簽訂、續訂;
6、協助部門領導組織集團公司日常及年度公司活動;
7、協助部門領導企業文化建設(企業內刊、讀書會等)。
人力資源助理工作職責職能內容 篇3
1、協助辦理入離職相關的手續辦理;
2、管理勞動合同、員工信息及各類人事檔案資料;
3、管理員工考勤、社保和公積金申報等資料收集，匯報給總部;
4、配合領導安排的其他工作事宜;
5、負責廣發項目招聘的相關事宜。
人力資源助理工作職責職能內容 篇4
1、根據研究院的發展計劃進行人力資源規劃。
2、負責人力資源處的整體運作，包括招聘培訓、薪酬福利、績效激勵、員工關系與發展等。
3、監管人力資源制度、流程和慣例，確保符合法律法規，并向管理層提出改善建議。
4、推動人力資源流程的優化，建立吸引、培養和留住優秀人才的激勵機制。
5、根據需要為員工提供職業規劃等方面的咨詢，并就員工事務向部門/部門主管提供咨詢。
6、參與香港科技大學(廣州)校園籌建期間的人力資源相關工作;
7、其它人力資源相關工作及上級主管交辦的其他工作。
人力資源助理工作職責職能內容 篇5
1、協助開展、跟進各項人力資源活動，如招聘、培訓活動;
2、協助完成內部資料錄入、復核等工作;
3、協助核對各類人事文件、考勤資料。
人力資源助理工作職責職能內容 篇6
進行需求分析，確定招聘策略和方案、并進行相關候選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;
優化招聘渠道;
根據公司要求針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步評估將推薦合適的候選人;
幫助招聘團隊其他人員建立、完善人才庫，提供有效信息尋訪線索;
整理候選人推薦報告;
完成上級分派的其他任務。
人力資源助理工作職責職能內容 篇7
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬計算、福利、五險一金等工作的操作;
3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、及時完成領導交辦的其他工作。
人力資源助理工作職責職能內容 篇8
1、根據公司經營發展需要制定分子公司人力資源發展規劃，并組織實施。全面主持人事的工作，督促部門人員完成職責范圍內的各項工作任務;
2、負責人力資源部管理費用的預算和控制，負責區域公司管理費用和人力成本的控制;
3、組織開展人力資源管理體系建設(包括招聘、培訓、績效、薪酬)等工作;
4、負責制定人力需求招聘計劃，并組織實施;制定培訓計劃，并組織實施;組織開展績效、薪酬管理體系建立，規范運作體系，逐步改進;組織開展勞動合同、社保等相關人事事務工作;
5、按公司指導要求，按時提交人事報表、人力資源管理報表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提報公司;
6、對公司職員實施考勤、轉正、考核、晉升、調職、獎罰、辭退等全方位的管理;
7、負責本部門職員工作的督導、提升和考核工作;部門團隊建設，營造良好的工作氛圍，提高部門職員凝聚力與執行力;
8、完成領導交辦的其他任務辦法，配合其他相關部門的工作。
人力資源助理工作職責職能內容 篇9
1.負責公司人事工作，包括人員入職離職手續辦理，人員招聘，人員培訓、工資核算、社保公積金申報繳納等
2.負責公司外聯及接待工作
3.負責公司行政后勤管理工作
4.負責辦公用品管理
5.協助審核公司各類會計憑單
6.領導安排的其他事宜
人力資源助理工作職責職能內容 篇10
1. 非關鍵HR報表類工作;
2. 系統信息常規維護工作;
3. 勞動合同制作(非薪酬信息)、續簽征詢意見函制作及收集等勞動用工相關工作;
4. 材料收集、檢查、歸檔。
5. 協助基礎崗位的招聘工作(如：簡歷篩選、面試協調、錄用及入職流程跟進)
人力資源助理工作職責職能內容 篇11
1. 協助培訓項目和職能部門學院課程開展，包括培訓前期準備，培訓現場支持及后期跟進等
2. 協助培訓數據處理和分析，制作PPT報告
3. 協助設計制作培訓宣傳及課程相關的資料
4. 協助培訓日常行政事務
5. 完成上級交給的其它事務性工作
人力資源助理工作職責職能內容 篇12
【職責】
1、負責企業文化建設活動(生日會、團建等)的創意輸出、統籌策劃及具體工作的執行;
2、統計公司內部培訓需求，組織月度實際培訓活動;
3、負責公司企業文化宣傳資料的整理，負責企業文化宣傳照片墻更新;
4、負責員工社保、公積金、商業保險相關手續的辦理，以及員工福利相關工作;
5、完成部門領導交辦的其他工作。
【任職要求】
1、統招本科學歷，專業不限，有1年左右企業文化建設經驗(含實習);
2、有活動策劃/組織經驗，或具有企業文化/市場宣傳/會議講座類活動策劃、組織工作的經驗;
3、語言表達能力及人際溝通能力突出，文字功底優秀;
4、富有創意，可獨立負責活動策劃，并具備較好的組織協調能力;
5、重視細節，以嚴謹的思路處理重要工作任務，并能夠自行安排工作次序;
6、有團隊合作意識，工作態度熱情誠懇。
人力資源助理工作職責職能內容 篇13
職責：
1、負責招聘工作，應聘人員的邀約，接待，安排及面試;
2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
3、根據公司和員工的需求，策劃、組織、宣傳和實施員工文化活動，如團建、節日活動等，豐富員工業余生活;
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責人事日常事務工作，完成上級交辦的其他工作。
崗位要求：
1、大專以上學歷，人力資源相關專業，有經驗者優先考慮，優秀應屆生實習生/畢業生亦可考慮;
2、責任心強，積極主動，抗壓能力強;
3、有較好的溝通和協調能力，熟練使用辦公軟件。
人力資源助理工作職責職能內容 篇14
1、負責員工的入職、離職、轉正、異動等手續辦理;勞動合同和勞務協議的簽訂及管理工作;
2、HR系統和OA系統人員信息和相關數據錄入、更新、核查及維護工作;
3、公司內部人事檔案的建立，整理和管理工作;員工個人培訓檔案的建立和維護，各類培訓數據的整理和統計工作;
4、請假、加班、公出等考勤流程審核、餐補登記以及每月考勤異常處理工作;
5、協助舉辦每月員工生日會;
6、協助公司各項福利發放工作;
7、負責每年度員工俱樂部的組建工作，及各俱樂部日常活動管理與統計工作;
8、協助公司各類培訓的組織、現場服務及總結工作;
9、協助進行員工培訓需求調查、公司年度培訓計劃制定及培訓計劃實施情況跟蹤等工作;
10、協助進行各類職稱的資料搜集及員工咨詢工作;
11、其它領導交辦的事項。
人力資源助理工作職責職能內容 篇15
1、對人力資源行業感興趣，有意向在人力資源方向積累經驗
2、協助客服人員完成日常工作
3、按時間節點制作費用表，跟進回款
4、定期與客戶單位溝通，維護客戶關系
5、整理員工檔案材料并按要求存檔
6、審核及開具客戶單位、員工所需開具的相關證明
7、客戶單位及公司要求的與業務相關的其他工作
人力資源助理工作職責職能內容 篇16
1、協助實施人力資源工作計劃。
2、協助完成人力資源規劃與實施，輔助完成人員招募、培訓、績效、薪酬、關系管理、企業文化建設等工作。
3、協助完善公司各項人事數據資料。
4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規范或制度，并督促各部門落實。
5、協助完成公司人力資源流程性工作：入職、合同、轉正、晉升、離職等手續辦理。
6、協助員工培訓工作的計劃、組織、協調和管理。
7、協助完成公司各項大型會議、活動的策劃與組織。
8、完成領導交辦的其他工作。
人力資源助理工作職責職能內容 篇17
1、協助人力資源部負責人完善企業人力資源管理體系、人力資源管理各模塊制度、流程;
2、關注企業招聘的發展趨勢，不斷豐富與創新招聘渠道與招聘形式;
3、負責企業培訓計劃的組織，并督促各部門培訓工作執行，對培訓結果、培訓過程進行考核、評估。
4、協助部門經理做好公司績效考核管理工作，跟蹤績效面談情況，評估、分析績效成績，為人員選拔、優化提供合理化建議。
5、協助做好企業文化建設工作，負責公司各項團建工作的策劃、組織。
人力資源助理工作職責職能內容 篇18
受理全球員工通過IM等渠道提出關于HR業務的問詢，按照流程規范為員工答疑解惑，跟進員工反饋問題，做好工單閉環工作;
收集問詢接待過程遇到的疑難問題或典型案例，完成FAQ知識庫的更新維護工作;
收集員工反饋的建議，提出可落地執行的優化方案，推動人力資源相關業務優化;
出具方案，對HR問詢一站式問題解決中心進行線上線下宣傳推廣;
其他領導安排的工作;