招聘主管的職位職責（精選17篇）

招聘主管的職位職責 篇1

　　職責：

　　1、根據(jù)集團年度人力資源規(guī)劃與各下屬公司人員需求計劃，制訂并實施人員招聘計劃;

　　2、負責整個集團公司招聘渠道的開展，為公司引進優(yōu)秀人才;

　　3、組織開展電話通知面試、參與初試、通知體檢、入職，做好背景調(diào)查等工作;

　　4、負責對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作;

　　5、服從領(lǐng)導安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，生物制藥、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、熟練使用辦公軟件;

　　3、性格外向，善于溝通與交流，有較強的的團隊意識;

　　4、邏輯思維能力強，抗壓能力強。

招聘主管的職位職責 篇2

　　職責：

　　1.根據(jù)學校對新師招聘發(fā)展的需求，制定全校新師招聘計劃，組織及實施相關(guān)校園招聘活動。

　　2.負責各大院校招聘渠道的開拓、維護及運營，并對渠道進行分析及優(yōu)化。

　　3.負責各大高校師資培訓基地的搭建及師資培養(yǎng)計劃的實施，進行所有相關(guān)外聯(lián)活動。

　　4.負責與學科部的人才需求溝通及新師考評對接，確保人員按要求輸出。

　　5.負責相關(guān)招聘的費用預算、申報及復核。

　　6.完成領(lǐng)導交代的各項臨時任務。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學歷;3年以上企業(yè)招聘或人事工作經(jīng)驗，熟悉校園招聘全流程;

　　2、熟悉企業(yè)招聘流程和各種招聘渠道，熟悉國家相關(guān)人事政策和法律法規(guī);

　　3、具有較強的文字功底，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;

　　4、踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，團隊協(xié)作精神，能承受一定的工作壓力;

招聘主管的職位職責 篇3

　　職責：

　　1.熟悉所支持部門的業(yè)務和團隊，并在此基礎(chǔ)上負責每月招聘目標的完成;

　　2.熟悉招聘和員工關(guān)系模塊，并有相關(guān)實操經(jīng)驗

　　3.員工溝通渠道的建設(shè)，關(guān)注員工思想動態(tài)，促進公司及業(yè)務部門與員工的溝通;

　　4.負責公司人力資源政策、制度、重點項目的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進

　　5.負責企業(yè)文化的宣傳、解釋和傳播;

　　6.完成上級交辦的其他任務。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，專業(yè)不限;

　　2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘及員工關(guān)系(熟悉教育行業(yè)與招聘渠道優(yōu)先考慮);

　　3、工作積極主動、細心、責任心強、溝通協(xié)調(diào)能力強，較強的抗壓能力;

　　4、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，精通人力資源管理的系統(tǒng)知識，具備較強的項目組織、規(guī)劃能力。

招聘主管的職位職責 篇4

　　職責：

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制訂合適的招聘策略，發(fā)布關(guān)鍵崗位的招聘信息;

　　2、根據(jù)公司任職資格體系，收集篩選候選人資料;

　　3、合理運用各種專業(yè)面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結(jié)果，跟進并完成部門人力資源交付工作;

　　4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報告并適時調(diào)整招聘策略;

　　5、上級領(lǐng)導交代的其他事項。

　　任職要求：

　　1、年齡25-32周歲，本科及以上學歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　2、有3年同行業(yè)以上招聘工作經(jīng)驗、獵頭公司或高級人才挖掘招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、強烈的責任心，目標導向能力，良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;

　　4、個性開朗真誠，有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

招聘主管的職位職責 篇5

　　職責

　　1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務;

　　2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

　　3、開拓、建設(shè)和維護校企關(guān)系，推動校園招聘的各項工作實施;

　　4、負責招聘團隊的建設(shè)和人員培養(yǎng);

　　5、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才;

　　6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準備;

　　7、負責其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務等;

　　8、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、統(tǒng)招大專以上學歷，具備2年以上獵頭招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先，有制造業(yè)、化工行業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護等能力;

　　3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結(jié)果導向，抗壓能力強;

　　5、數(shù)據(jù)建模與分析能力。

招聘主管的職位職責 篇6

　　職責：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制作年度/季度/月度招聘計劃;

　　2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　3、招聘渠道的開發(fā)、維護與管理;

　　4、項目性招聘工作的開展;

　　5、統(tǒng)計分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù)，撰寫招聘周報等分析報告;

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;

　　2、三年以上有力資源招聘的實務操作經(jīng)驗;

　　3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案;

　　4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關(guān)工具，設(shè)計招聘考核環(huán)節(jié)和試題;

　　5、性格樂觀開朗，溝通能力強，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力。

招聘主管的職位職責 篇7

　　職責：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計劃;

　　2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求;

　　4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;

　　5、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　6、建立和維護人才庫，對公司崗位職責庫定期梳理和完善;

　　7、負責新員工入職培訓和日常培訓工作。

　　8、負責公司員工關(guān)系模塊。

　　任職要求：

　　1、全日制大學本科及以上學歷;

　　2、人力資源、工商管理、自動化、計算機等相關(guān)專業(yè);

　　3、5年以上人力資源招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

　　4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結(jié)果導向，抗壓能力強;

招聘主管的職位職責 篇8

　　1.負責集團招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選;

　　2.負責招聘信息的發(fā)布、更新，與招聘相關(guān)機構(gòu)的聯(lián)系;

　　3.負責簡歷篩選、面試通知及面試安排;

　　4.負責面試應聘人員，分析應聘者的工作經(jīng)歷和個人能力;

　　5.做好招聘相關(guān)統(tǒng)計報表，以備查閱。

招聘主管的職位職責 篇9

　　職責：

　　、負責公司的招聘工作，完善公司的招聘流程和招聘體系

　　2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)(包括招聘網(wǎng)、人才市場、校園招聘及公司內(nèi)部等)

　　3、負責簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初面、入職安排及后續(xù)跟進等工作

　　4、建立儲備人才庫和人才儲備機制

　　5、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作

　　任職資格：

　　1、5年以上招聘工作經(jīng)驗

　　2、保密意識強，有責任心，勤勉上進，在工作上能以高標準要求自己

　　3、具備良好的文檔整理及撰寫能力、執(zhí)行能力、口頭表達能力

　　4、具備較強的協(xié)調(diào)溝通能力、問題解決能力、分析能力

　　5、有獵頭公司從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先考慮

招聘主管的職位職責 篇10

　　職責：

　　1、 根據(jù)公司和用人部門需求制定招聘計劃，及時有效地完成招聘工作;

　　2、 負責統(tǒng)籌管理公司招聘工作總體流程，并定期進行招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及匯報;

　　3、 負責各類招聘渠道的開拓、建立及維護，建立人才資源儲備;

　　4、 逐步優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高公司招聘效率;

　　5、 及時跟進各部門用人情況，加強與用人部門的溝通，更新招聘需求;

　　6、 完成上級領(lǐng)導交代的各項工作。

　　任職要求：

　　1、 本科以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、 3年以上招聘工作經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有一定的招聘經(jīng)驗及技巧;

　　4、 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　5、 具有優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力。

招聘主管的職位職責 篇11

　　職責：

　　1、負責公司整體的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘體系

　　2、進行簡歷甄選、邀約、面試等工作

　　3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　4、 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

　　2、具備2年以上招聘工作經(jīng)驗

　　3、具備招聘的專業(yè)知識以及能力，熟悉招聘流程;

　　4、具備良好的溝通交流能力;

　　5、具備良好的人際關(guān)系處理能力。

招聘主管的職位職責 篇12

　　職責：

　　1、制定公司的招聘計劃，根據(jù)公司的需求組織招聘工作;

　　2、負責入職同事的跟進和維護，包括轉(zhuǎn)正、離職類面談工作，負責組織實施新員工的培訓工作及員工關(guān)系的處理;

　　3、制定月度招聘計劃并總結(jié)，對招聘存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　4、整合線上及線下招聘渠道，對渠道進行效果評估和實施。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源管理、心理學專業(yè)優(yōu)先;

　　2、1年以上招聘工作經(jīng)驗，對各類招聘渠道(網(wǎng)絡招聘、獵頭、派遣、校園等)熟悉，了解各招聘渠道的特點及分布情況;

　　3、了解各招聘崗位人員的特點及基本崗位素質(zhì)要求，熟悉招聘操作流程;

　　4、良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，能熟練使用辦公軟件;

　　5、能快速適應公司工作節(jié)奏，工作抗壓性強，工作積極主動，適合創(chuàng)業(yè)性公司類型，勤奮努力，目標和執(zhí)行力強

招聘主管的職位職責 篇13

　　職責：

　　1、通過完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡歷篩選、組織實施面試和錄用管理等工作，及時有效招聘到符合業(yè)務需求的人選;

　　2、建立、完善招聘SOP;

　　3、建立招聘管理，運用招聘運營來提升招聘效果;

　　4、做好上級交代的其他工作任務。

　　崗位要求：

　　1、熟練掌握多種面試方法(如STAR法、BEI行為面試法、情景模擬法、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試等)和薪酬談判技巧;

　　2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)或IT行業(yè)常用的招聘渠道及相應的優(yōu)劣點;

　　3、具備一定的心理學知識和員工溝通技巧;

　　4、具有強烈的好學心理及鉆研精神;

　　5、較強的溝通能力、邏輯思維能力，對人敏感、積極進取，責任心強。

招聘主管的職位職責 篇14

　　職責：

　　1、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區(qū)的招聘需求，完成每月招聘指標;

　　2、依據(jù)各項目招聘需求，招聘職位、學習相關(guān)專業(yè)知識，實施招聘;

　　3、執(zhí)行并完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道并進行熟練運用;

　　4、定期進行招聘工作的統(tǒng)計與分析;

　　5、獨立負責公司招聘甄選工作;

　　6、組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程;

　　7、拓展并完善各種渠道，校園資源，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

　　8、建立健全核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲備。

　　任職要求：

　　1、最低本科以上學歷，3年及以上招聘經(jīng)驗，有相關(guān)招聘資源及招聘渠道，熟悉國家勞動人事政策、法規(guī);

　　2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘熱情，結(jié)果導向優(yōu)先;

　　3、良好的溝通能力和邏輯思維能力;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，有團隊協(xié)作精神;具備良好執(zhí)行力;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識;

招聘主管的職位職責 篇15

　　職責:

　　1.充分理解業(yè)務部門的業(yè)務目標、工作內(nèi)容及內(nèi)部流程，明確用人部門招聘需求，制定招聘計劃;

　　2.完成業(yè)務部門招聘指標，執(zhí)行人員甄選與面試工作 ;

　　3.鋪設(shè)與開拓各類招聘渠道，優(yōu)化部門招聘流程 ;

　　4.分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

　　5.建立起一支專業(yè)的面試官隊伍，對初試、復試面試官進行培養(yǎng)及考核 ;

　　6.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，樹立良好雇主品牌;

　　7.負責招聘部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　8.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職資格:

　　1.三年以上招聘團隊管理工作經(jīng)驗，對教育領(lǐng)域或者獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2.熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　3.優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘主管的職位職責 篇16

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

　　2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務;

　　5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;

　　6、考勤統(tǒng)計、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證，落戶辦理;

　　7、完成上級領(lǐng)導安排的工作任務。

招聘主管的職位職責 篇17

　　職責：

　　1、主要負責各種招聘工作統(tǒng)籌與管理;

　　2、熟悉各種招聘渠道，招聘策劃能力強，有做過大型招聘會主，在乙方做過;

　　3、有各種渠道的資源，同時能整合各種招聘渠道，主動、積極地物色合適的人才，及時滿足各個部門的用人需求;

　　4、負責招聘項目的推進，跟蹤招聘過程的實施與執(zhí)行;

　　5、熟悉招聘面試流程和有招聘測評相關(guān)經(jīng)驗，同時具備一定的基層管理能力;

　　6、樂觀自信，積極主動，思維敏捷，有較強的人際溝通協(xié)調(diào)能力和應變能力。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，男女不限;

　　2、有3年以上招聘工作經(jīng)驗，有1年以上主導招聘工作

　　經(jīng)驗;

　　3、熟練使用辦公軟件;

　　4、樂觀自信，積極主動，思維敏捷;

　　5、有一定的職場抗壓能力和情緒調(diào)節(jié)能力。