2022年超市人事主管崗位職責(zé)（精選17篇）

2022年超市人事主管崗位職責(zé) 篇1

　　1、管理勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤及工資的核算;

　　3、制作各類考勤報(bào)表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù);

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　5、熟悉社會(huì)保險(xiǎn)辦理流程;

　　6、協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　7、協(xié)助組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)和績(jī)效考核;

　　8、人力資源報(bào)表的編制，臨時(shí)性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì);

　　9、辦理員工工作居住證等事宜;

　　10、協(xié)助人力資源部日常工作的開展。

2022年超市人事主管崗位職責(zé) 篇2

　　1.制定和完善公司行政人事管理制度，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、獎(jiǎng)懲，確保制度能有效實(shí)施。

　　2.組織各部門開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責(zé)說(shuō)明書。

　　3.負(fù)責(zé)組織安排公司的各類會(huì)議，并對(duì)會(huì)議決議或安排事項(xiàng)的執(zhí)行落實(shí)情況跟進(jìn)監(jiān)督。

　　4.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證照、公章的申辦、保管、年審工作。

　　5.負(fù)責(zé)公司各類文件的編號(hào)、收發(fā)、登記、存檔等管理工作。

　　6.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，合理分配，定期盤點(diǎn)。

　　7.負(fù)責(zé)公司辦公用品的申購(gòu)、入庫(kù)、領(lǐng)用及成本核算工作。

　　8.負(fù)責(zé)公司的考勤、薪酬福利、人事檔案、勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)系等人事管理工作。

　　9.協(xié)助各部門完成員工招聘管理、績(jī)效考核、離職管理工作。

　　10.負(fù)責(zé)檢查、指導(dǎo)各子公司、各項(xiàng)目行政人事制度的制定與執(zhí)行。

　　12.上級(jí)交辦的其他工作。

2022年超市人事主管崗位職責(zé) 篇3

　　1、負(fù)責(zé)公司管理制度和發(fā)文擬定、文件發(fā)放、宣貫以及制度執(zhí)行。

　　2、負(fù)責(zé)員工宿舍管理：?jiǎn)T工宿舍安排、宿舍衛(wèi)生與安全檢查等。

　　3、員工食堂：食堂菜品安排、食堂安全衛(wèi)生管理、食堂成本控制。

　　4、公司車輛管理：公車維護(hù)保養(yǎng)、年審安排;公車派單管理;私車公用費(fèi)用管理。

　　5、公司業(yè)務(wù)招待審核：負(fù)責(zé)公司餐飲、住宿、會(huì)議合作單位開發(fā);業(yè)務(wù)招待申請(qǐng)核對(duì)。

　　6、負(fù)責(zé)辦公用品的計(jì)劃申報(bào)、采購(gòu)、發(fā)放及保管，負(fù)責(zé)VI印刷品采購(gòu)。

　　7、負(fù)責(zé)公司禮品、福利物資的采購(gòu)及庫(kù)存管理。

　　8、負(fù)責(zé)公司集團(tuán)號(hào)管理。集團(tuán)號(hào)和手機(jī)分配與回收、繳費(fèi)、費(fèi)用審核等。

　　9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，包括固定資產(chǎn)申購(gòu)、采購(gòu)、領(lǐng)用登記、調(diào)度、盤點(diǎn)、報(bào)修、報(bào)廢等。固定資產(chǎn)與不動(dòng)產(chǎn)的維修。

　　10、負(fù)責(zé)工作服計(jì)劃制定、采購(gòu)、發(fā)放及日常管理。

　　11、負(fù)責(zé)會(huì)議組織、會(huì)議通知發(fā)放、會(huì)議紀(jì)要編寫及傳閱。

　　12、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織。

　　13、OA系統(tǒng)、辦公網(wǎng)絡(luò)、QQ群、微信群管理:OA流程梳理、OA賬號(hào)的開通與停用等。

　　14、負(fù)責(zé)部分外聯(lián)工作。

　　15、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用預(yù)算。

　　16、負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系建立和完善，每月組織績(jī)效考核。

　　17、協(xié)助部分招聘工作。

2022年超市人事主管崗位職責(zé) 篇4

　　1、進(jìn)行公司制度流程的建設(shè)和稽查，促使公司運(yùn)行有序高效;

　　2、完成人員招聘儲(chǔ)備，制定公司人力資源政策，規(guī)范崗位職責(zé)、績(jī)效方案，配合財(cái)務(wù)做好薪酬體系優(yōu)化，促進(jìn)人資優(yōu)化;

　　3、宣貫公司企業(yè)文化，創(chuàng)造企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力;

　　4、協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，梳理員工心態(tài)，做好員工關(guān)懷和員工福利改善;

　　5、外部事務(wù)的對(duì)接，如工商社保及教育部門的基礎(chǔ)對(duì)接;

　　6、完成總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。

2022年超市人事主管崗位職責(zé) 篇5

　　1、 根據(jù)公司需求，按照招聘計(jì)劃開展招聘工作，按時(shí)保質(zhì)完成;

　　2、 負(fù)責(zé)招聘渠道的擴(kuò)展和維護(hù)，定期分析渠道效果

　　3、 根據(jù)公司實(shí)際需要，充分利用并開發(fā)人力資源，節(jié)約人力運(yùn)營(yíng)和其他相關(guān)成本;

　　4、制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理相關(guān)的規(guī)章制度，完善并落實(shí)各部門績(jī)效考核制度;

　　5、根據(jù)公司崗位要求，完善崗位職責(zé)，保證崗位職責(zé)和實(shí)際工作相符;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

2022年超市人事主管崗位職責(zé) 篇6

　　1.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)章制度、年度人力資源規(guī)劃的審核、修訂工作;

　　2.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作,編制員工培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)各部門進(jìn)行在崗培訓(xùn)工作;

　　3.負(fù)責(zé)各部門人員及校區(qū)人員的日�？记诠芾砉ぷ�;

　　4.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;

　　5.員工勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)合同簽訂和社保管理，一般性福利的申請(qǐng)與辦理;

2022年超市人事主管崗位職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘規(guī)劃及招聘管理工作，為公司建立人才梯隊(duì)。

　　2、負(fù)責(zé)建立公司薪酬及績(jī)效管理體系，及公司其他人事制度流程。

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化基礎(chǔ)的建立及完善，營(yíng)造良好的辦公氛圍。

　　4、 建立完善的培訓(xùn)管理體系，及監(jiān)督執(zhí)行。

　　5、部門管理工作及上級(jí)交代的其他工作。

2022年超市人事主管崗位職責(zé) 篇8

　　1、在人力資源部部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;

　　2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

　　3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

　　4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃;

　　5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

　　6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;

　　7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

　　8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

　　9、協(xié)助開展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;

　　10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議;

　　11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

　　12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作;

　　13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);

　　14、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦的其它工作任務(wù)。

2022年超市人事主管崗位職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和管理要求，規(guī)劃人員數(shù)量，確定崗位條件;

　　2、負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書的編制及人事制度的制定和修改，并落實(shí)執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)人員考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、升遷、福利、離職等事項(xiàng)的審核與辦理;

　　4、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，對(duì)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系;

　　5、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃和編寫培訓(xùn)大綱，并組織實(shí)施;

　　6、組織編制完善公司各項(xiàng)管理制度，并貫徹執(zhí)行;

　　7、組織開展行政人事各模塊日常工作，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)宣傳、品牌建設(shè)等。

2022年超市人事主管崗位職責(zé) 篇10

　　1、在人事經(jīng)理的帶領(lǐng)下，做好總部人員招聘，滿足用人部門招聘需求 ;

　　2、負(fù)責(zé)總部員工的考勤統(tǒng)計(jì) ;

　　3、總部員工社保及公積金申報(bào) ;

　　4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)工作 ;

　　5、員工關(guān)系及在職管理的相關(guān)工作 ;

　　6、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。

2022年超市人事主管崗位職責(zé) 篇11

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃;

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、工作時(shí)間及員工發(fā)展等);

　　3、擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

　　4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　5、制定公司薪資福利政策并與每年底審核并修訂公司的薪酬福利計(jì)劃，使其更具操作性和競(jìng)爭(zhēng)力;

　　6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)和人事政策的制定和執(zhí)行，并定期審核修訂以適應(yīng)各種變化;

　　7、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的建立及管理工作;

　　8、負(fù)責(zé)與各相關(guān)院校保持良好的合作關(guān)系，及時(shí)為公司提供人才;

　　9、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴及人事糾紛;

　　10、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)并監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的有效執(zhí)行;

　　11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)性工作。

2022年超市人事主管崗位職責(zé) 篇12

　　1、 建立健全公司行政管理制度

　　2、 負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理

　　3、 負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作

　　4、 處理公司對(duì)外接待工作

　　5、 協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)

2022年超市人事主管崗位職責(zé) 篇13

　　構(gòu)建公司人力資源體系，制定并完善公司人事管理制度、流程;

　　2、招聘渠道的開發(fā)及維護(hù)，組織人員的招聘及錄用;

　　3、員工關(guān)系管理，辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動(dòng)合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作;

　　4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設(shè);

　　5、培訓(xùn)的組織管理;專業(yè)的崗前培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　6、績(jī)效考核體系的建立;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2022年超市人事主管崗位職責(zé) 篇14

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，各個(gè)模塊的統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理員工勞動(dòng)用工相關(guān)工作事項(xiàng);

　　3、協(xié)助完善修訂公司規(guī)章制度，落實(shí)執(zhí)行相關(guān)規(guī)定;

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，負(fù)責(zé)安全、環(huán)保工作，完善相關(guān)臺(tái)賬要求，達(dá)到政府檢查要求;

　　5、考勤、薪酬計(jì)算，總公司安排的各項(xiàng)工作要求的執(zhí)行及落實(shí);

　　6、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

2022年超市人事主管崗位職責(zé) 篇15

　　1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人處理人力資源及行政方面的工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理等人事程序或規(guī)章制度建立;

　　3、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算，績(jī)效考核等人事管理工作，做好人員檔案管理、績(jī)效管理等;

　　4、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展，主動(dòng)維護(hù)處理員工關(guān)系。

　　5、協(xié)助負(fù)責(zé)人處理行政管理方面的工作，包括證照管理、各類文書通知管理、公司固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、檔案資料管理、行政后勤事務(wù)管理等;

　　6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的策劃，組織和實(shí)施。

2022年超市人事主管崗位職責(zé) 篇16

　　1、負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、勞動(dòng)紀(jì)律等人事工作;

　　2、負(fù)責(zé)制定及完善崗位編制，協(xié)調(diào)各部門有效開發(fā)和利用人力;

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃;

　　4、校園招聘會(huì)的組織、策劃、宣傳及實(shí)施;

　　5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

2022年超市人事主管崗位職責(zé) 篇17

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;

　　4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

　　5、其他相關(guān)工作。