人力資源助理有哪些職責（通用15篇）

人力資源助理有哪些職責 篇1

　　職責：

　　1、協(xié)助人事主管落實人力資源各項工作：

　　2、基礎數據管理，包括每月員工入離職花名冊管理，人力表統(tǒng)計等;

　　3、檔案管理：員工人離職檔案整理;

　　4、員工答疑:與員工對接解答各項政策的疑點、及員工其它人事各項問題創(chuàng)造和諧用工環(huán)境;

　　5、其它各項事務性工作管理;

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等專業(yè)優(yōu)先;

　　2、熟悉基本辦公軟件，熟練應用Excel;

　　3、有良好溝通及學習能力;

　　4、應屆畢業(yè)生優(yōu)先。

人力資源助理有哪些職責 篇2

　　職責：

　　1、根據人力資源需求計劃，協(xié)助制定員工招聘計劃，組織開展招聘工作;

　　2、利用公司各種有利資源組織開拓和完善各種招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　3、協(xié)助制定并完善公司招聘管理制度，并根據需要及時進行調整修改;

　　4、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;

　　5、完成領導交辦的其他事情。

　　崗位要求：

　　1、年齡在22-30歲左右，大專及以上學歷;

　　2、了解招聘工作流程、工作方法，有相關工作經驗者優(yōu)先考慮;

　　3、熟練使用辦公軟件，有較強的溝通協(xié)調能力及判斷能力，良好的文字表達能力;

人力資源助理有哪些職責 篇3

　　職責：

　　1、協(xié)助上級處理公司招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、勞動關系等方面的工作;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù);

　　3、協(xié)助上級對各項行政事務的安排及執(zhí)行。

　　任職資格：

　　1、對企業(yè)人力資源管理模式有了解;

　　2、工作細致認真，有較強的溝通協(xié)調以及語言表達能力;

　　3、性格開朗，品行優(yōu)良，責任心強，工作細致積極主動，具有良好的學習能力;

　　4、招收應屆大學生。

人力資源助理有哪些職責 篇4

　　1、協(xié)助招聘主管進行簡歷篩選、電話溝通、人員預約、面試接待等相關工作;

　　2、管理、開發(fā)招聘渠道、維護公司人才儲備庫;

　　3、撰寫面試評語，反饋給候選人;

　　4、協(xié)助各項招聘數據及資料的整理、統(tǒng)計。

人力資源助理有哪些職責 篇5

　　職責：

　　1.協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。

　　2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

　　3.協(xié)助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。

　　4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

　　5.執(zhí)行招聘工作流程，同時協(xié)調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)。

　　6.協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。

　　7.負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。

　　8.幫助建立員工關系，協(xié)助員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　任職要求：

　　1.全日制大專以上學歷，男女不限。

　　2.性格開朗自信，具備良好的表達能力與溝通技巧，普通話標準。

　　3.能夠熟練使用日常的辦公軟件，Word，PowerPoint和Excel。

　　4.從事過人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優(yōu)先。

人力資源助理有哪些職責 篇6

　　1、負責搭建招聘體系，完成公司招聘指標;

　　2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制)，提升招聘質量;

　　3、開拓并維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

　　4、跟蹤收集行業(yè)人才動態(tài)，競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進行分析;

　　5、負責接待、員工入離職手續(xù)辦理、員工轉正、崗位變動手續(xù)辦理;

　　6、完成人力資源經理交辦的其他工作。

人力資源助理有哪些職責 篇7

　　【職責】：

　　1、根據公司崗位編制及招聘計劃，開展招聘工作;

　　2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　3、負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　4、簡歷篩選、電話邀約、面試評估、復試安排、錄用跟進;

　　【崗位要求】：

　　1、五官端正，普通話流利;

　　2、本科及以上學歷，人力資源專業(yè)/有一年以上優(yōu)秀招聘經驗優(yōu)先;

　　3、積極進取，有較強的自我學習能力、理解能力和團隊協(xié)作能力;

　　4、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達能力;

　　5、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務意識，熱情主動;

　　6、熟悉office基本辦公軟件操作，具備一定的抗壓能力;

人力資源助理有哪些職責 篇8

　　職責

　　1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經驗的任務;

　　2、處理公司行政及人力資源工作，有社保經驗優(yōu)先。

　　3、協(xié)助行政經理對各項行政事務的安排及執(zhí)行;

　　4、完成上級交給的其它事務性工作。

　　任職資格

　　1、行政管理或相關專業(yè)大專以上學歷;

　　2、工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協(xié)調以及語言表達能力;

　　3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網絡知識;

人力資源助理有哪些職責 篇9

　　1、協(xié)助招聘、培訓、員工關系工作正常開展;

　　2、負責新員工入職手續(xù)的辦理及檔案管理;

　　3、負責人力資源部檔案管理及各類文件、資料統(tǒng)計管理工作;

　　4、以及上級領導安排的其他事務

人力資源助理有哪些職責 篇10

　　1、負責協(xié)助總經理的業(yè)務資料整理;

　　2、負責公司客戶來訪招待;

　　3、負責公司人員考勤記錄、考勤薪資核算;

　　4、負責公司員工社保的購買，對外政府工作對接;

　　5、負責公司員工的招聘、輸出合同的編制、修訂、合同簽訂事項;

　　6、負責公司所有業(yè)務資料的整理，歸檔;

　　7、組織員工 培訓講解;

　　8、總經理交代的其它工作業(yè)務;

人力資源助理有哪些職責 篇11

　　(1)執(zhí)行、完善人力資源管理各項流程和規(guī)章制度;

　　(2)建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同等;

　　(3)負責員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)辦理;

　　(4)收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　(5)根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責安排人員招聘工作;

　　(6)根據公司實際情況開展員工內部、外部培訓;

　　(7)負責員工工資、福利、社會保險等核算工作;

　　(8)協(xié)助進行企業(yè)文化建設及團隊建設工作，組織安排各類活動;

　　(9)完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源助理有哪些職責 篇12

　　職責

　　1.協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。

　　2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

　　3.協(xié)助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。

　　4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

　　5.執(zhí)行招聘工作流程，同時協(xié)調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)。

　　6.協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。

　　7.負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。

　　8.幫助建立員工關系，協(xié)助員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　任職要求：

　　1.全日制大專以上學歷，男女不限。

　　2.性格開朗自信，具備良好的表達能力與溝通技巧，普通話標準。

　　3.能夠熟練使用日常的辦公軟件，Word，PowerPoint和Excel。

　　4.從事過人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優(yōu)先。

人力資源助理有哪些職責 篇13

　　1、根據公司經營發(fā)展需要制定分子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施。全面主持人事的工作，督促部門人員完成職責范圍內的各項工作任務;

　　2、負責人力資源部管理費用的預算和控制，負責區(qū)域公司管理費用和人力成本的控制;

　　3、組織開展人力資源管理體系建設(包括招聘、培訓、績效、薪酬)等工作;

　　4、負責制定人力需求招聘計劃，并組織實施;制定培訓計劃，并組織實施;組織開展績效、薪酬管理體系建立，規(guī)范運作體系，逐步改進;組織開展勞動合同、社保等相關人事事務工作;

　　5、按公司指導要求，按時提交人事報表、人力資源管理報表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提報公司;

　　6、對公司職員實施考勤、轉正、考核、晉升、調職、獎罰、辭退等全方位的管理;

　　7、負責本部門職員工作的督導、提升和考核工作;部門團隊建設，營造良好的工作氛圍，提高部門職員凝聚力與執(zhí)行力;

　　8、完成領導交辦的其他任務辦法，配合其他相關部門的工作。

人力資源助理有哪些職責 篇14

　　1、執(zhí)行養(yǎng)老機構人力資源及行政管理政策及規(guī)范。

　　2、根據機構進度展開人員招聘、錄用、調動、辭退、績效、薪酬管理工作，確保人員的完善調控。

　　3、負責來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。

　　4、負責機構的行政會議安排和訪客接待工作。

　　5、負責機構印件管理，負責機構證件年審、年檢工作。

　　6、負責機構車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。加強對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費用。

　　7、負責機構后勤團隊管理，如保潔、綠化工、維修工管理，并定期監(jiān)察其工作質量。

　　8、負責機構后勤設備管理，如辦公設備購置，固定資產管理、安全保衛(wèi)、網絡運行等工作。

　　9、完成上級領導臨時交辦其他事情。

人力資源助理有哪些職責 篇15

　　1、負責招聘渠道的開拓和維護，簡歷篩選、面試及人員復試安排;

　　2、負責集團公司所有員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　3、負責集團公司所有員工獎懲、考勤以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理;

　　4、負責集團公司及兄弟公司社會保險、雇員險及公積金的繳納及各項補貼的申領;

　　5、負責集團公司所有員工入、離職手續(xù)辦理及勞動合同的簽訂、續(xù)訂;

　　6、協(xié)助部門領導組織集團公司日常及年度公司活動;

　　7、協(xié)助部門領導企業(yè)文化建設(企業(yè)內刊、讀書會等)。