公司人事職責具體范圍（精選17篇）
公司人事職責具體范圍 篇1
1、招聘。招聘平臺維護、簡歷篩選和面試邀約。
2、考勤統計。根據部門考勤數據匯總考勤數據。
3、員工入離職手續辦理。
4、人事行政相關的其他工作。
公司人事職責具體范圍 篇2
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
公司人事職責具體范圍 篇3
1、協助人力資源專員開展招聘工作，包括但不限于的面試候選人邀約、接待及面試安排;
2、負責員工考勤核算、排班管理，日常人事系統軟件管理及維護工作;
3、負責企業文化建設工作，如公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
4、負責公司資產配置(辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括采購、清點、維護、登記等環節;
5、負責公司日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。
公司人事職責具體范圍 篇4
1、公司日常人員招聘、培訓、會議組織、活動策劃、考勤核算、員工管理等具體事務。
2、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給、廣告制作的請購和分發等等);
3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作;
4、負責各類會務的安排工作;
5、負責車間及辦公室日常6S安全檢查，如滅火器等。
6、負責公司企業文化建設及宣傳落實情況，公司各項規章制度的執行情況監控。
7、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行;
8、完成上級交給的其它事務性工作。
公司人事職責具體范圍 篇5
1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日常活動;
2、配合部門經理制定公司行政管理制度并監督執行;
3、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;
4、負責辦公室其他行政事務。
公司人事職責具體范圍 篇6
1.負責光谷站員工考勤管理。
2.負責光谷站日常行政事務，保障辦公環境、設備，參與固定資產管理。
3.負責光谷站人員招聘邀約和接待，入離職管理，人事檔案，合同簽訂管理。
4.做好內外部的溝通與協調，完成上級領導交辦的其他工作任務。
5.負責光谷站行政管理制度的建立健全和貫徹落實。
公司人事職責具體范圍 篇7
1、負責員工招聘工作，做好招聘渠道維護，及時輸送補充人才;
2、負責績效考核與員工考勤管理，員工入職、轉正、調動、離職等手續辦理;
3、負責員工信息庫及各類人事資料管理、檔案管理;
4、協助部門組織員工培訓籌備及開展工作;
5、策劃組織員工關懷及團隊建設等系列企業文化活動;
6、配合部門負責人建立完善人力資源管理體系;
7、負責行政管理與服務等系列工作。
8、領導交辦的其他工作。
公司人事職責具體范圍 篇8
(一)招聘機制建設及優化
1、建立優化招聘流程和制度
2、設計、選擇、評估各類招聘渠道
(二)招聘需求與計劃管理
1、優化公司各類崗位任職要求
2、組織實施部門人力需求規劃，匯總各個部門招聘需求計劃
3、根據業務策略及重點，編制詳細招聘計劃
公司人事職責具體范圍 篇9
1、負責職員、技術、中高層崗位招聘(偏招聘)
2、負責員工轉正、晉升、異動等薪酬相關工作、協助部門領導推進相關制度落地。
3、負責起草人力資源相關文件及制度，協助人力資源管理體系及制度的建設和完善.
3、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。
4、領導交辦的其它工作任務。
公司人事職責具體范圍 篇10
1.員工招聘、入職、離職、培訓等工作;
2.考勤管理;
3.薪資報表制作;
4.社保辦理及維護;
5.勞動合同管理;
6.行政事務;
7.團隊建設;
公司人事職責具體范圍 篇11
1、負責會務、接待、固定資產、辦公用品等日常性行政事務工作;
2、負責公司電話接轉、快遞收發、文檔復印等工作;
3、負責部門日常性數據報表統計及上級安排的其他臨時性工作任務;
4、在部門經理的領導下，全面負責公司人員的招聘，進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作。
5、員工關系管理，勞動合同簽訂，人員入職、離職、異動、調崗等的辦理。
6、負責員工考勤、工資的核算，保險及其他福利的申報管理工作。
公司人事職責具體范圍 篇12
1. 協助上級實施人力資源六大模塊事務;
2. 根據公司薪酬制度，完成月度及年度預算及薪酬統計與分析;
3. 負責完成月度工資、各項獎金、福利的核算與發放;
4. 負責完成產品工時測定及產品單價的申報、調整;
5. 協助執行落實招聘、培訓、績效、行政等各項事務性工作;
6. 領導安排的其他工作。
公司人事職責具體范圍 篇13
1、協助部門經理參與制定、執行、監督公司人事管理制度;
2、制定招聘計劃、招聘程序，在規定時間內，完成關鍵崗位的招聘工作，建立外部人才庫，做好人才儲備;
3、負責統計、監督員工考勤和假期管理工作，每月準時提交相關報表;
4、組織新員工培訓活動，辦理各類培訓進修手續，各類人力資源數據統計分析與審核;
5、公司各項資質的申報、年檢工作及相關費用處理;
6、領導安排的其他事項。
公司人事職責具體范圍 篇14
1、 牽頭組織完成人力資源五年規劃預算及年度工作計劃，參與制定各項人員資源政策。
2、 了解人力資源管理發展趨勢，不斷改進人員管理理念和方法，對于各類制度流程進行不斷地完善和優化。
3、 根據公司業務戰略，做好繼任者接替計劃，為公司的發展需要適時推薦合適人選。
4、 創建和諧的勞動關系，負責勞務協議的簽訂，發生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。
5、貫徹安全、注重環保的理念，努力提高員工的自我保護意識和環境保護、可持續發展的意識，管理好公司的重要安全因素、環境因素，使其處于受控狀態。
6、 組織進行人員資源開發，優化人才隊伍結構，提升人員能力。
7、 組織完成人員招聘、人員培訓，績效管理、安全環境管理等各項工作。
8、 創建良好工作環境，做好后勤保障工作。
9、 領導交辦的其他工作。
公司人事職責具體范圍 篇15
1、協助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調動和離職等相關手續;
2、協助本部門的員工月度考勤數據錄入及數據維護;
3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;
4、各類發文擬定于下發;
5、其他日常人事行政工作;
6、完成上級交代的其他任務。
公司人事職責具體范圍 篇16
1、協助公司招聘、保險、福利、績效等相關工作;
2、協助辦公用品的采購，報銷，發放及管理固定資產;
3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;
4、協助建立員工關系，組織員工的活動;
5、協助組織企業文化建設宣傳工作;
6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
公司人事職責具體范圍 篇17
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、負責公司各部門績效考核監督以及審核
7、負責管理人力資源相關文件和檔案。