公司人事部門職責（通用20篇）
公司人事部門職責 篇1
1.根據公司人力編制情況負責招聘，面試及結果跟進。
2.辦理各類員工入離職、人事變動等手續。
3.參與開展質檢、培訓、企業活動等工作。
4.上級交辦的其他事宜。
公司人事部門職責 篇2
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、完成領導安排的其他事宜
公司人事部門職責 篇3
1、主要負責公司人事招聘相關工作;
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;
3、維護拓展招聘渠道，為公司挖掘優秀人才;
4、協同開展新員工入職引導、入職培訓、業務培訓等相關工作;
5、及時收集員工各種信息，了解員工各種動態，做好員工關懷。
公司人事部門職責 篇4
1.依據總部招聘組分配的任務，區域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責要求、發布及管理招聘信息發布、面試約談、錄用手續跟進;
2.配合總部員工關系組跟進新員工入職手續、合同續簽以及離職跟進;
3.配合總部薪資組跟進休假考勤、人事異動信息跟催;
4.配合總部培訓組執行新員工入職培訓，組織安排管理人員的培訓報名等事宜;
5.為員工解答人事相關的各類問題，提供高水準的人事服務和支持，確保員工對人事服務的滿意度;
6.和各部門各級人員保持良好的溝通，協助主管做好企業文化宣傳及團隊凝聚力工作。
公司人事部門職責 篇5
1、建立、維護人事檔案,辦理更新和續簽勞動合同事宜;
2、負責各部門考勤管理，檢查、匯總、錄入上傳人力資源K3系統;
3、解答人力資源相關問題，與各部門同事保持良好的溝通，及時上報異常情況;
4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作
公司人事部門職責 篇6
人事部主要職責
1. 負責制定公司人事管理制度，實施并提出合理化意見和建議。
2. 負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。
3. 負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作;
4. 編制勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;
5. 制定勞動人事統計工作制度。
6. 負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;
7. 嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;
8. 負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的報批和審核工作;
9. 負責對員工勞保用品定額和計劃管理工作;
10. 配合有關部門做好安全教育工作。
11. 負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。
12. 負責公司內部的年度審核。
13. 負責公司年度培訓安排。
公司人事部門職責 篇7
1、負責平臺人力供應模塊，確保人員供給到位;
2、負責自有人員招聘的開展;
3、負責員工關系，入離轉調處理;
4、負責釘釘考勤工作;
5、完成上級領導交代的其他工作。
公司人事部門職責 篇8
1.全面負責公司內部人才的招聘工作;
2.根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
3.對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4.發布職位信息，做好公司形象宣傳;
5.搜集簡歷、對簡歷進行分類：篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;
6，組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
7.校園招聘。
公司人事部門職責 篇9
1、對接集團下屬品牌各城市公司，了解城市需求，分解并完成招聘指標;
2、維護現有社會招聘渠道，開拓建設新型招聘渠道;
3、參與全流程招聘工作并對當地招聘效果進行評估，優化招聘流程;
4、跟進執行集團階段性招聘項目
公司人事部門職責 篇10
1、負責公司來訪人員接待，電話接聽、信息傳達;
2、負責辦公用品的發放、維護管理;
3、負責例行的水、電、天然氣、物業等后勤保障工作;
4、負責面試人員的邀約、面試登記、入職手續辦理;
5、負責基礎的考勤統計工作;
6、負責公司固定資產管理;
7、領導交辦的其他工作。
公司人事部門職責 篇11
1、負責公司各類人員的招聘、錄用及人事異動管理;
2、負責執行公司培訓制度及培訓計劃制定實施工作;
3、負責公司考勤管理及核算工作;
4、負責員工社保及各項福利管理工作;
5、負責員工勞動合同及勞動關系管理工作;
6、負責員工檔案管理、職稱評審等工作;
7、負責配合公司各體系審核工作;
8、完成上級領導交辦的其他工作。
公司人事部門職責 篇12
1、 根據人力需求開展招聘工作，確保人員及時到崗
2、 開拓招聘渠道，維護現有招聘網絡，發布及更新職位信息，組織實施招聘
3、 年末制訂次年的培訓計劃，并跟進計劃的實施情況
4、 新入職員工的培訓，簽訂勞動合同，試用期內跟蹤
5、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續
6、制作人事報表
7、其他
公司人事部門職責 篇13
1.負責制訂、執行、監督和完善公司各項人力資源相關管理制度和工作流程;
2.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3.參與制定公司行政管理制度、完善和優化辦公管理體系制度公司管理流程;
4.參與組織、協調安排公司的各種會議及活動;
5.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;
6.加強與有關部門協作配合做好銜接協調工作;
7.領導安排的其他工作。
公司人事部門職責 篇14
1、負責員工關系管理(員工入離職手續辦理、勞動合同管理、轉正調崗管理、社保公積金辦理、工傷及意外險申報等);
2、負責員工人事電子檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;
3、負責人事基礎數據和報表的匯總和分析;
4、協助項目對試用期員工的轉正考評進行跟蹤，協助項目進行離職面談管理，協助項目員工關系處理;
5、負責人事相關政府優惠政策的收集、對接及申報;
6、上級臨時安排的工作事項。
公司人事部門職責 篇15
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
5、整理好公司各部門員工考勤工作記錄;
6、負責公司所有材料的申請、變更以及更新;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、熟悉人力資源部其他崗位工作;
9、完成上級領導交辦的其他任務。
公司人事部門職責 篇16
1、負責各招聘網站的職位發布、候選人搜索、面試安排、薪資談判、錄用等相關工作;
2、負責校園招聘方案的計劃及實施;
3、負責獵頭渠道的開拓及管理;
4、負責員工入離職手續的辦理，員工關系的管理;
5、負責績效考核過程的跟蹤執行;
6、負責行業人才數據的收集、整理及匯總。
公司人事部門職責 篇17
1、操作辦理完成社保和住房公積金各項業務，并反饋結果;
2、負責每月社保、公積金數據核對工作;
3、隨時關注國家社保與公積金政策變化，及時總結工作并反饋問題;
4、能夠解答員工社保、公積金方面的政策咨詢并提供解決方案;
5、負責及時收集社保相關信息，做好信息變更工作;
公司人事部門職責 篇18
1、根據酒店年度工作目標，協助經理制定年度行政和人力資源工作計劃、總結、年報，并組織實施。
2、負責酒店內外聯絡、綜合協調、安全衛生、車輛管理、檔案管理，
3、完成酒店各類信息上報及內刊、制度編制，做好精神文明、旅游標準化等創建具體工作。
4、協助籌備、組織、協調酒店有關重要會議及大型活動，做好公司企業文化建設與宣傳。
5、積極完成上級交派的其它工作任務。
公司人事部門職責 篇19
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、負責日常人事入離職異動管理，人事檔案管理;
3、負責公司OA系統流程管理工作;
4、負責公司人員招聘工作，招聘信息的發布和甄選、面試，確保人員滿足企業發展需要;
5、協助公司績效考核工作的落實跟進;
6、完成領導安排的其他人事事務類工作。
公司人事部門職責 篇20
人事部負責人崗位職責
1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。
2.本部門年度工作計劃的制訂、執行和總結，領導、管理、培養本部門員工。
3.負責完善公司崗位體系，制訂人力資源計劃，定崗定編。
4.負責公司招聘活動的策劃和組織，及時滿足公司人力資源的需求。
5.負責公司績效考核體系構建，制訂績效考核方案并組織實施。
6.負責公司薪酬福利體系運轉，實際操作薪酬福利事務,合理控制人工成本。
7.負責系統內員工職業生涯規劃，協調、推動各項培訓活動實施。
8.妥善處理勞動關系和勞動人事糾紛，確保公司行為依法、合規。
9.監控、指導分支機構人事業務,參與分公司經營績效評價。
10.辦理主管領導交辦的其他事務。