招聘助理的職責職能（精選20篇）
招聘助理的職責職能 篇1
職責：
1.、學習并會用各類招聘渠道，高效完成招聘任務;
2、能開拓更多渠道，挖掘接觸更多的候選人;
3、根據公司用人部門的發展目標，及時供給人員，幫助并提供用人部門問題及給到解決方案，確保目標及時完成;
4、積極溝通及跟進維護外部候選人及內部需求方，并為雙方提供可行性指導及建議;
5、規范面試流程，匹配招聘需求，提升求職者面試對接體驗
任職要求 ：
1. 全日制211及以上學歷;
2. 須具備非常強的學習能力和認知能力;
3. 善于溝通，責任心強且具有很強的團隊合作意識;
4. 具有基礎的Office軟件操作能力;尤其是Excel和Outlook的應用技能;
5. 具有較強的抗壓能力和堅定的意志力;
6. 認同企業文化具有相同的價值觀。
招聘助理的職責職能 篇2
職責：
1、負責每日面試結果的匯總統計、反饋;
2、負責對公司招聘公眾號的維護;
3、負責推動公司內部推薦;
4、負責相關招聘數據的分析;
5、完成領導安排的其他事宜。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，中文、市場、人力資源管理、應用心理學、教育學、工商管理、經濟學、金融學等相關優先考慮;
熟悉辦公軟件，特別是excel操作;
2、在學校有擔任學生干部優先考慮;
3、性格開朗，溝通表達能力強，有一定的邏輯分析能力，有目標性，有一定社交能力，負責細心。
招聘助理的職責職能 篇3
職責：
1、負責招聘簡歷處理、電話約面等工作;
2、負責應聘人員接待及數據統計、匯總;
3、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，根據數據分析結果;
任職要求：
1、本科及以上學歷;距離較近優先考慮;
2、具有良好的溝通表達能力;
3、具有較強的親和力和學習能力;
4、具有較強的責任心，工作認真細致。
招聘助理的職責職能 篇4
職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷。
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識 。
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強。
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。
5、了解國家各項勞動人事法規政策。
6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養。
7、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
招聘助理的職責職能 篇5
職責：
1、根據公司需求崗位安排招聘流程，執行招聘、甄選、面試、offer跟進等工作,招募符合公司項目要求的人員;
2、招聘渠道的維護和拓展，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
3、招聘數據統計、分析，建立后備人才庫;
4、協助總部校園招聘的開展，及其他模塊相關工作;
5、領導交辦的其他事項。
任職要求：
1、人力資源管理、企業管理、行政管理等相關專業，本科以上學歷;
2、1年以上大型企業招聘管理經驗，對人力資源管理其他模塊的工作也有一定的認識;有教育培訓行業的校園招聘經驗優先;
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;
4、出色的溝通、協調、組織、統籌、應變和人際交往的能力，富有責任感;
5、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識，能承受較強的工作壓力;
6、可適應出差。
招聘助理的職責職能 篇6
、電話聯系簡歷投遞者以及校園中收取到的簡歷投遞者預約面試
2、應聘者到達公司后招聘助理負責接待、安排答題及面試
3、準備面試官需要的一切面試面談資料，面談后進行一些列成績數據匯總統計
4、初試官擔當并且如實進行面試記錄
5、輔助員工辦理入職離職手續辦理
招聘助理的職責職能 篇7
1. 負責人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的審核、自助手續辦理跟催等人事相關實務操作;
2. 從實操層面，參與系統PC端及移動端功能驗證等相關工作;
3. 根據實操經驗，提出對業務流程、產品設計持續優化建議;
4. 參與各地人事實操相關資料/信息的收集與分析，為新產品設計提供需求分析支持;
5. 參與崗位操作規范的制定;培訓輔導相關崗位的人員;
6. 完成上級交辦的其他工作。
招聘助理的職責職能 篇8
1、協助本部負責統籌分公司的各類人事和行政工作;
2、負責參與編制全年人事、行政類預算，保證各類費用合理分配支出;
3、根據分公司的戰略發展目標，擬定招聘需求，參與協助招聘及面試過程，給予人力專業意見與建議，達到招聘目標
4、負責分公司績效考核執行、員工組織培訓、企業文化建設、員工關系發展等;
5、負責分公司內部的行政事務統籌，如：辦公環境的維護、員工考勤的監督、日常采購、團建等費用的結算與控制;
6、負責公司內部、集團內部相關部門的對接與溝通;
7、匯報對象：城市公司執行總、本部人力資源總監
招聘助理的職責職能 篇9
職責：
1.協助招聘主管完善招聘體系;
2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;
3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;
4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試,背景調查，薪資談判等相關工作;
5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
6.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;
任職資格：
1.具有較強的溝通能力，有中高端崗位的招聘經驗，熟悉招聘相關流程以及招聘渠道;
2.具備較強的分析判斷能力;
3.具備良好的語言表達能力以及溝通交流能力;
4.具備良好的計劃以及安排能力;
5.具備親和力和應變能力。
招聘助理的職責職能 篇10
1、協助部門經理組織，落實招聘相關事宜，
2、協助部門經理的日常事務處理；
3、負責各部門文件的收集、檢查、整理工作；
4、經理交辦的其他項目工作。
招聘助理的職責職能 篇11
1、負責公司招聘端口的維護；
2、負責邀約房產經紀人；
3、負責應聘人員的推薦安排、維護、面試；
5、對招聘情況進行總結分析等數據處理；
6、在各大網站，公眾場合進行招聘宣傳；
招聘助理的職責職能 篇12
1.負責協助招聘經理及業務部門相關招聘工作的開展；
2.在招聘網站上sourcing 和篩選簡歷，推出合適的候選人；
3.維護招聘渠道，發布需求，篩選簡歷，歸檔，面試邀約、安排與接待；
4.其他協助性工作。
招聘助理的職責職能 篇13
1、在相關招聘渠道網站發布招聘需求信息；
2、協助人事主管進行簡歷篩選、電話溝通及現場面試等工作;
3、從篩選簡歷到錄用簽約，每個招聘環節都要在招聘管理系統中及時更新；
4、做好面試前的準備工作，確保面試及時順利地開展；
5、統計每天招聘數據，定期匯總并形成報告分析；
6、完成主管布置的其他工作。
招聘助理的職責職能 篇14
1.收集并分析招聘需求；
2.制定招聘計劃；
3.選擇合適的招聘渠道，發布招聘信息；
4.收集并篩選簡歷；
5.用人部門簡歷推薦及預選；
6.面試、筆試；
7.確定錄用人員，發布錄用通知；
8.安排新員工入職事宜。
招聘助理的職責職能 篇15
1.負責招聘網站維護。
2.篩選簡歷，面試邀約。
3.撥打電話邀約候選人面試。
4.會簡單的office。
5.負責新員工的入職培訓事宜。
招聘助理的職責職能 篇16
1) 協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作
2) 執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程
3) 執行并配合領導完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作
4) 參與公司活動的策劃、組織工作;
5) 領導安排的其他工作。
招聘助理的職責職能 篇17
- 執行招聘計劃，維護拓展招聘渠道；
- 與候選人溝通、進行初步面試；
- 推進完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
- 與擬錄用人員進行offer談判，完成錄用通知，協助辦理錄用人員的入職手續；
- 跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。
招聘助理的職責職能 篇18
1、協助招聘主管完善招聘體系;
2、根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;
3、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;
4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選等相關工作;
5、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
6、負責辦理人才錄用的相關手續等工作;
7、完成人力資源部經理交辦的其它事項。
招聘助理的職責職能 篇19
1、根據招聘需求進行招聘實施：簡歷篩選、初試甄選、錄用跟進等；
2、根據招聘需求，制定個人月度招聘計劃，每月回顧和總結招聘執行情況，分析招聘難點，提出解決措施方案；
3、建立與各人才市場、專業人才網站的長期聯系，根據公司人員需求選擇合適的招聘渠道，提出招聘渠道開發的合理建議；
4、負責招聘廣告的撰寫，發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
5、負責招聘渠道的研究、開發與使用；
招聘助理的職責職能 篇20
1.負責辦理員工的入離職手續；
2.負責公司人員招聘、預約、面試；
3.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試；
4.負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；