企業人力資源經理的職責（通用19篇）
企業人力資源經理的職責 篇1
1.人力資源規劃。建立與完善人力資源管理體系。根據項目的發展規劃、部門人力需求、員工職業發展需求等進行機構、崗位設置和人員編制，編制人力資源規劃并組織實施;根據項目經營情況適時擬定人力資源規劃的調整方案;人力資源支出預算編制，人工成本控制。
2. 招聘與配置。根據各部門人員變動、項目人員配置需求等編制人才招聘及調配計劃,并組織實施。組織對試用期轉正考核、轉崗見習考核、民主評議等。
3.培訓與發展。完善培訓管理體系，根據公司發展及人力資源規劃實施項目培訓需求調查，制定年度培訓計劃，定期進行培訓效果評估編寫評估報告;根據公司發展規劃，組織建立、完善人才梯隊建設和培養機制。
4.績效管理。完善績效考核管理體系，并組織實施績效考核;組織進行績效工資核算、績效晉升、績效獎勵等工作，受理員工績效考核申訴;組織對任職人員進行任職能力評價。
5.薪酬福利管理。完善薪酬福利體系，編制年度薪酬調整方案;負責人事檔案建立與管理，定期統計、匯總人力資源基礎數據并及時更新;負責勞動合同、社保、公積金等管理;根據福利管理制度落實員工節假日慰問，喪、病、喜事等慰問工作。
6. 員工關系管理。負責項目員工關系管理，員工入職、轉正、異動、離職手續的辦理;釘釘系統維護、考勤管理、勞動年檢、勞動爭議處理等人事相關工作。
企業人力資源經理的職責 篇2
1、負責公司人事、行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
2、負責公司的招聘、培訓、薪酬及績效考核工作，公司人員異動及員工關系管理;
3、組織、安排公司會議，做好會議記錄及跟進工作;
4、負責員工檔案管理，建立、完善員工人事檔案;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種團建活動。
6、公司培訓會的組織、落實
企業人力資源經理的職責 篇3
1、根據集團及中心人力資源工作政策和要求，制訂人力資源計劃，指導完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關系、培訓等操作實務;
2、根據整體年度規劃，結合部門需要進行潛力人員挖掘，并制定人才培養計劃，輸送人才;
3、定期分析、盤點本中心人力資源現狀及人工成本現狀，制訂改善計劃并落實實施;
4、根據集團績效管理相關要求，牽頭組織、輔導、推進及落實中心各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對各部門績效管理工作提出優化建議;
5、根據勞動合同法等相關法律法規，對離職、異動等員工變動情況做好溝通與引導工作，避免產生法律風險;
6、審核并提交集團、中心所需的人力資源基礎數據報表;
7、及時并準確完成集團相關信息化管理系統的維護
企業人力資源經理的職責 篇4
1、完善人力資源體系，包括招聘配制、人才培訓與開發、績效管理、薪酬與福利、員工管理各大模塊，完善相關制度和流程;
2、實施公司年度人力資源工作，建立規范化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開展實施各類人員的招募工作，建設人才梯隊，完成公司中長期發展所需的人才儲備和開發;
3、負責公司培訓工作的開展，跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;
4、制定并完善薪酬制度與福利政策落實;
5、制定完善公司的各種規章制度，營造良好的企業文化氣氛;
6、負責人員發展體系的建立，為員工提供良好的職業發展空間。
企業人力資源經理的職責 篇5
職責
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職資格
人力資源管理或相關專業大專以上學歷;
熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;
具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;
熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
企業人力資源經理的職責 篇6
崗位職責：
1、協助人力資源部負責人全面負責部門管理、工作規劃及統籌;
2、建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源管理制度;
3、定期審核并修訂相關人力政策及程序文件，確保其合理性和合法性;
4、為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;
5、主導公司薪酬、福利、績效方案的制定并落地實施;
6、領導安排的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷; 四年以上大型互聯網公司人力資源管理經驗(側重薪酬或績效);
2、熟悉薪酬績效管理相關理論知識及各類考核工具的應用，能獨立主導薪酬績效管理的推進工作;
3、能獨立策劃績效考核及部門激勵方案、流程; 掌握績效考核技術、任職資格管理或人才測評技術，能協助上級推進相關項目型工作
4、了解國家有關人力資源管理及勞動合同相關的法律、法規;
5、精通Office辦公軟件，能進行各種必要的數據統計和分析;成熟的獨立工作、組織、溝通和協調能力以及較強的語言文字表達能力。
企業人力資源經理的職責 篇7
職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、負責人力資源招聘工作(70%)，包括人員規劃、人員配置、選擇招聘渠道、篩選簡歷、組織面試、跟蹤招聘結果、背景調查等，開發、維護、評估、分析各招聘渠道;
3、負責并開展公司的培訓活動(10%);
4、進行績效管理，開展績效考核并收集績效數據進行分析(10%);
5、其他(10%)：負責各類招聘數據的統計及分析;職能梳理、崗位管理和評價中心建設;建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1，人力資源、管理或相關專業，大專以上學歷;
2，4年及以上HR工作經驗，2年招聘管理崗位經驗;互聯網、快消品行業背景招聘者優先考慮;
3，接受過較為系統的專業訓練，掌握多種面試方法及熟悉測評工具;
4，具備高度的責任感和專業精神，有良好的職業操守與抗壓性;
5，適應創業文化，能承受工作壓力，追求自我突破。
企業人力資源經理的職責 篇8
職責
1、 根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。
2、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
3、制定有效、可行的績效考核制度，并負責跟蹤和完善。
4、 根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。
5、制定公司年度人力資源需求計劃。
6、組織并實施人員招聘，滿足公司人員需求
7、制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
8、建立暢通的溝通渠道，負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
任職要求：宜興人士
1、30~40歲。本科以上學歷。人力資源管理或相關專業;
2、有五年以上大型制造企業相關工作經驗。熟悉并準確把握勞動法律、法規。在績效考核方面有豐富經驗;
3、熟練使用Microsoft Office辦公軟件;
4、較強的組織、表達、溝通與協調能力。忠于公司、為人正直，思想敏捷、性格沉穩、責任心強、有高度的工作熱情，能承受巨大心理壓力。
企業人力資源經理的職責 篇9
職責：
負責集團組織管理、人力資源規劃、人員編制等管理;
負責集團相關人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設;
負責集團人事共享服務中心的建設與推進工作;負責員工入、離、調、轉、留等相關工作推進開展;
負責人力資源信息系統(E-HR)的引入與實施推進，相關事務工作持續性開展(薪酬績效發放、人事報表、公文發布等);
負責員工關系的維護與管理工作;
負責各地勞動法規政策的研究，并定期完善相應的管理政策，勞動風險的控制，指導下屬公司的運營;
負責監督并指導各分子公司人力資源業務的運營及管理。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源、企業管理等相關專業，性格開朗大方，為人正直坦誠;
2、5年及以上工作經驗，3年以上大中型集團人力資源工作經驗;
3、對人力資源管理的各大模塊有深刻了解，精通各個模塊的實踐與管理;
4、具備良好的人際交往能力、溝通能力、組織協調能力以及解決問題的能力;性格成熟穩重不失細致。
5、有推進集團人事共享服務中心建設及信息系統工作經驗者優先。
企業人力資源經理的職責 篇10
崗位職責：
1、負責部門工作目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃指導監督招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理。
任職要求：
1、行政、人力資源等相關專業本科以上學歷;
2、2年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓模塊經驗，熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有較強的表達溝通、應變協調、解決問題及人際關系處理能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。
企業人力資源經理的職責 篇11
職責：
1、根據公司的戰略發展方向，推動人力資源政策的制定與實施;組織修訂和完善各項人力資源制度，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;
2、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，督導公司人力資源部在招聘、績效管理、培訓、薪酬、員工關系等各個模塊的工作;
3、推動公司文化的建設，維護和傳播;
4、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司在人力資源決策提供及時準確的依據。
5、協調處理公司在人力資源方面對內及對外的相關事務。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先;
2、五年以上人力資源部經理工作經驗，有大型企業、集團總部人事工作經驗，或有建筑相關行業經驗;
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、具有較強的計劃性和實施執行的能力;有團隊領導能力及責任心;
企業人力資源經理的職責 篇12
1、依據公司發展戰略規劃，制定公司人力資源管理的規劃、方針及政策，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、負責制定、修訂人力資源管理的各項規章制度、流程，監督檢查各中心、部門人力資源管理的各項制度的執行情況;
3、結合公司人才戰略目標，制定有效的員工職業生涯規劃方案;
4、負責根據公司規劃、各部門用人需求及崗位職責開展定崗、定編工作;
5、負責制定招聘計劃并實施招聘工作;
6、負責制定、修訂公司年度培訓計劃，并監督、檢查執行情況;
7、負責人力資源相關教材的擬制工作;
8、負責全員績效管理工作并協助總經理完成高管績效管理工作;
9、負責管理干部能力測評工作;
10、通過不同形式組織、宣傳開展企業文化工作，增強團隊凝聚力，弘揚企業文化;
11、通過人事工作的開展與員工進行積極有效的溝通，提升員工對企業文化的認同感;
12、負責結合企業管理，組織開展各項例如生產競賽、勞動紀律檢查并協助有關部門開展相關的管理活動;
13、負責處理部門間人員糾紛及投訴等工作;
14、負責部門內部人員的績效考核、配置、培訓及管理工作;
企業人力資源經理的職責 篇13
職責：
1、參與公司經營戰略及人力資源戰略規劃;
2、負責和主持人力資源部門的日常工作;
3、調查、收集、分析和預測用人需求，制定年度招聘計劃、方案及招聘預算;
4、搭建和完善公司的招聘體系、招聘流程、招聘制度、人才政策及配套的表單工具;
5、開拓、完善和維護各種招聘渠道，進行各渠道效果分析，優化渠道的投放和管理;
6、組織各部門開展工作分析，撰寫部門職能說明書、崗位說明書、核定崗位職責及任職資格;
7、負責公司中高端內部崗位的招聘，定期組織統計分析各類招聘數據，開展招聘評估與改進;
8、輔導、培訓招聘團隊的面試技巧、測評方法，開展面試官培訓;
9、主導建立并實施培訓體系，完善培訓體系中的不足;
10、主導處理員工勞動關系;
11、主導完成企業文化的建立。
任職要求：
1、本科或以上學歷，人力資源等相關專業優先，能力突出者如實操能力強、素質好可適當放寬學歷和專業的條件;
2、5年及以上人力資源工作經驗，其中2年及以上同等管理工作經驗;
3、具有優秀的溝通表達能力、組織協調能力、邏輯分析能力和識人用人能力;
4、良好的項目統籌能力與團隊管理能力。
企業人力資源經理的職責 篇14
職責
1.全面負責人力資源制度建設，招聘配置，團隊建設，薪酬績效，員工培訓等工作; 2.掌握績效管理與激勵藝術，善于激發員工的工作熱情和活力，保持團隊工作質量; 3.能夠提供有效的工作技巧和思想與行動的輔導培訓，不斷提高下屬人員的工作素質與工作效率;
4.能夠進行工作分析，根據部門的管理約定和要求，并隨著發展需要進行創新和改革;
5.保持與各部門的密切聯系與溝通，謀求共同發展，共同進步的企業前景;
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并控制人力成本。
任職要求：
1.5年以上人力資源工作經驗，其中2年以上的人力資源管理類工作經驗;
2.互聯網行業優先
3.熟悉人力資源各模塊，精通招聘，人力資源規劃的優先;
4.具有很強的執行力、人際交往能力，戰略洞察能力，組織協調能力，資源整合能力，溝通能力以及解決負責問題的決策能力;
5.有較強的責任心和敬業精神。
企業人力資源經理的職責 篇15
一、業務層面
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，經批準后組織實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度和流程;
3、根據公司經營戰略要求，進行組織設計的專題研究，不斷優化組織結構;
4、組織編制公司人力資源規劃，并組織實施;
5、組織行業的薪酬福利調查，擬定薪酬福利方案;
6、負責公司中高層管理人員的招聘工作，并建立人才信息庫;
7、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計并組織推進、實施;
8、負責員工勞動關系的管理，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
9、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
10、協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，協調各部門的工作關系;
11、完成總經理交辦的各項工作任務。
二、管理層面
1、編制本部門組織設置方案;
2、指導人力資源管理各模塊完成制度、流程的建設以及督促實施和推進,負責對各模塊員工的考核、獎懲;
3、負責協調本部門各模塊的工作關系,對本部門的工作成效負有直接的領導責任;
4、負責制訂本部門的工作計劃和預算，經批準后組織執行;
5、帶頭遵守和執行公司的規章制度，并督促下屬員工嚴格遵守;
6、負責對下屬員工的工作進行指導、監督和檢查，解決工作中出現的爭議;
7、負責對下屬員工的考核、獎懲，并有責任幫助其不斷提高工作能力;
8、對部門管轄內的資產的安全性和使用的合理性、合規性、合法性負責;
9、負責組織部門內各種資料和信息的保密和管理工作;
10、負責組織本部門的業務培訓和人才培養工作;
11、協調本部門與其他部門的工作關系。
企業人力資源經理的職責 篇16
職責：
1、在人力資源總監的領導下，全面負責和主持人力資源部工作。
2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3、擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標的達成。
4、負責制定、執行、監督公司的人事管理制度，對公司的招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓和員工關系等六大模塊管理 。
5、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;建立積極向上的企業文化氛圍。
6、組織完成領導交辦的其它工作。
任職要求：
1、女、年齡85后，身高162cm以上;人力資源管理或相關專業本科以上學歷;2年以上生產型企業人力資源經理工作經驗。
2、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
3、熟悉國家、地區關于企業合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
4、具有較強的組織領導能力和溝通協調能力，及較強的執行力。
5、良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力;
企業人力資源經理的職責 篇17
1、負責管轄范圍內的考勤檢查監督
2、負責檢查合同收據，交接財務資料;
3、協助管理所轄范圍的形象監督;
4、上傳下達公司的發文
企業人力資源經理的職責 篇18
職責：
1、制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執行、監督公司人資管理制度;
3、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;
4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，并不斷完善績效管理體系。
崗位要求：
1、人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷;
2、具有現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的知識;
3、5年以上人力資源管理相關工作經驗;
4、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;
5、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。
企業人力資源經理的職責 篇19
1、參與公司重大決策的商討;
2、根據公司戰略規劃以及品牌戰略，建立公司人力資源管理體系，在保證有效運行的基礎上持續改善;
3、建立起人力資源戰略規劃系統;
4、完善人員招聘錄用系統，優化人才結構;
5、完善績效考評系統，獎懲激勵機制，全面推動公司績效改善，制定一套符合實際、具有較強可操作性的績效考評實施方案;
6、建立公司培訓體系，完善全員培訓開發系統和課程體系;
7、完善調配安置管理系統，形成梯隊人才結構：專業人員輪崗制度、中層干部輪崗實施辦法、干部晉升條例、職能資格制度、專門職務制度、內部人才市場暫行管理辦法、員工職業生涯制度、離職面談制度等;
8、建立富有競爭力和吸引力的薪酬福利管理系統;
9、建立公司內部良好的溝通機制;
10、完善人力資源數據分析報表體系;
11、充分了解各業務模塊，配合及服務營銷中心、制造中心、研發中心、財務部的工作并負責各團隊的團隊建設工作;
12、深刻領會公司的方向，制訂并促進企業文化的建立與推行;
13、建立公司人力資源風險預防機制;
14、完成公司交給的其他工作。